Association canadienne de soutien à l'emploi

Une approche intersectionnelle pour soutenir le développement de carrière, logos CASE et CERIC
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Vers l’équité et l’autonomisation.

La force de la main-d’œuvre canadienne réside dans sa diversité. Chaque chercheur d’emploi possède des identités sociales, des expériences et des atouts uniques. Il est important que les professionnels de l’avancement professionnel et de l’emploi comprennent ces identités et leurs intersections. Cette prise de conscience vous permet d'individualiser votre accompagnement et d'aider vos clients à progresser dans la carrière de leur choix. 

Ce programme de certificat offre une meilleure compréhension de l'impact de l'intersectionnalité pour les demandeurs d'emploi noirs, autochtones et personnes de couleur en situation de handicap (BIPOC-D). Il offre un aperçu critique des expériences d’emploi des demandeurs d’emploi BIPOC-D.  

Le contenu du programme, les discussions, les travaux pratiques et les webinaires en direct explorent des concepts clés tels que l'antiracisme et l'anti-capacitisme pour accroître votre sensibilisation et votre engagement en faveur de l'alliance et du plaidoyer. Vous apprendrez des stratégies basées sur la recherche pour mettre en pratique une approche intersectionnelle et tenant compte des traumatismes en matière de soutien à la carrière.  

Le programme offre l'opportunité de se concentrer sur la fourniture de services équitables et efficaces et de former des partenariats significatifs avec les chercheurs d'emploi et les employeurs du PANDC-H. À la fin, les apprenants recevront des microcertifications qui vérifient leur participation au programme et décrivent les connaissances, aptitudes et/ou compétences ciblées abordées. 

Le programme de certification sur L'approche intersectionnelle pour soutenir l'avancement professionnel a été élaboré par l'Association canadienne de soutien à l'emploi (ACSE) en partenariat avec le CERIC.

Dans une salle de réunion, un groupe de personnes d’identités raciales différentes s’assoient et discutent. L'image illustre l'importance d'une collaboration significative entre différentes personnes pour favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Prestation du programme

Ce programme en ligne facilité de 6 semaines propose un mélange d'activités d'apprentissage asynchrones (indépendantes) et synchrones (programmées). Les activités d'apprentissage asynchrone comprennent la révision des modules d'apprentissage, la publication sur des forums de discussion et la réalisation de devoirs hebdomadaires. Les activités synchrones incluent la participation à des webinaires hebdomadaires et à des discussions ouvertes. 

Les webinaires hebdomadaires en direct présentent un contenu supplémentaire. Nous limitons le nombre de places afin de faciliter l’engagement et le réseautage des apprenants et apprenantes. Le webinaire et les forums de discussion constituent des occasions pour collaborer avec la personne qui anime la formation et votre cohorte (groupe d'apprentissage). Ils permettent aussi l’échange de retours d'expérience.

Pour vous inscrire à ce programme de certification, contactez : [email protected]. 

Frais d'inscription

Registrant Type | Type d'inscriptionCost | Coût $ (CDN)
CASE Member | Membre de l'ACSE$400
Non-member | Non membre$450

Remarque : Le coût n'inclut pas la TVH/TPS/TVP/TVQ. Le taux de la taxe de vente provinciale en vigueur sera appliqué à votre facture

Politique d'Annulation

Afin de vous offrir la meilleure expérience d’apprentissage possible, nous limitons le nombre de personnes par classe. Pour cette raison, si vous décidez d’annuler votre inscription à la formation, nous vous demandons de nous prévenir au moins 14 jours avant le début prévu de la formation pour recevoir un remboursement complet. Si l’annulation survient moins de 14 jours avant la date de début, nous ferons de notre mieux pour trouver une personne intéressée par votre place. Si nous y parvenons, nous vous rembourserons la totalité de vos frais d’inscription. Dans le cas contraire, nous vous rembourserons 50 % du coût. Il n’y aura aucun remboursement pour les annulations effectuées après le début de la formation.

*Dates/options personnalisées disponibles pour les grands groupes.

Prérequis

Les apprenants sont invités à participer au cours asynchrone (indépendant) gratuit : Développer des services d’emploi intersectionnels pour entrer dans ce programme avec une base de connaissances fondamentales.

Prenez rendez-vous avec le service de coordination des inscriptions pour discuter de ce programme de certification ou d’autres possibilités d’apprentissage.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour vous inscrire à ce programme, veuillez contacter [email protected].

Pour discuter des aménagements ou pour inscrire plus de 5 apprenants à la fois, veuillez contacter notre directeur de l'apprentissage et du développement.​

Prochaines séances de formation

Date de début

September 15, 2025

Date de fin

October 26, 2025

Durée du cours :

6 semaines

Lieu

Formation en ligne

Date de début

November 3, 2025

Date de fin

December 14, 2025

Durée du cours :

6 semaines

Lieu

Formation en ligne

*Dates/options personnalisées disponibles pour les grands groupes.

FAQ - Foire aux questions

Es-tu un professionnel du développement de carrière qui cherche à améliorer vos services pour vos clients Autochtones et racialisés clients qui sont en situation de handicap ? Si tel est le cas, ce programme propose :  

  • Une meilleure compréhension de l’impact de l’intersectionnalité et des préjugés inconscients sur le lieu de travail.
  • Une sensibilisation plus approfondie aux expériences et perspectives des chercheurs d'emploi liées à la race et au handicap.  
  • Une connaissance critique des terminologies et concepts pertinents tels que la fragilité blanche, l'antiracisme, l'anti-capacitisme, et le soutien en tant qu'allié et défenseur.  
  • Des recommandations pratiques pour favoriser votre engagement et établir des liens avec différents intervenants afin de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail.  
  • Des stratégies fondées sur la recherche, alignées sur une approche an intersectionnelle et axée sur les traumatismes, pour maximiser l'impact et l'inclusivité de votre pratique.  

    Si vous n'êtes pas certain, nous vous invitons à réserver une discussion avec notre coordonnateur des inscriptions pour explorer la meilleure solution. Planifiez une heure qui vous convient en envoyant un courriel : [email protected]. 

Il s'agit d'un programme de 6 semaines qui nécessitera un total de 30 heures. 

Nous recommandons allouer au moins 5 heures par semaine. Une heure sera consacrée au webinaire hebdomadaire en direct. Les exigences hebdomadaires restantes peuvent être complétées à votre propre rythme. 

Ce programme se complète en ligne via le portail d'apprentissage de l'ACSE.  

Pour réussir ce programme, il faut réaliser les tâches suivantes au plus tard le dimanche soir de chaque semaine : 

  • Participer au forum de discussion en publiant un message original et en répondant à deux autres. 
  • Passer en revue le contenu et les ressources des modules. 
  • Assister au webinaire hebdomadaire en direct. 
  • Envoyer l'activité d'apprentissage (requiert une note de 80 % pour réussir). 
  • Terminer le contrôle de compétence (requiert une note de 80 % pour réussir).   

 
Pour plus de détails, veuillez consulter l'infographie  Comment ça marche (en anglais).  

Vous recevrez un calendrier de formation détaillé avant la date de début de la formation. Nous encourageons toutes les personnes qui participent à la formation à programmer le temps nécessaire pour répondre aux exigences du programmeafind'évitertoutconflit. L'ACSE comprend que descirconstances spéciales puissent vous empêcher d'assister à un webinaire. Dans ce cas, vous pourrez accéder à un enregistrement.     

Dans le cadre d'une approche intersectionnelle pour soutenir le développement de carrière, des webinaires sont organisés sur Les mardis, de 12 h à 1 h 15, heure de l'Est.

 

Les webinaires sont organisés sur la plateforme Zoom. Veillez à configurer votre compte Zoom avant le premier webinaire. Rejoignez la réunion avec un micro et une caméra qui fonctionnent afin de pouvoir participer activement.

Les détails de la réunion figurent dans le portail d’apprentissage ou dans le calendrier de formation que vous recevrez. Ils apparaîtront également dans les communications hebdomadaires envoyées à la cohorte.   

Nous vous invitons à revoir notre Déclaration d'accessibilité et de connecter avec la Directrice de l'apprentissage et du développement si vous avez besoin d'un accommodement pour l'un de nos programmes. 

Afin de vous offrir la meilleure expérience d’apprentissage possible, nous limitons le nombre de participants dans nos classes. ISi vous devez annuler, veuillez en informer l'équipe d'apprentissage et de développement 14 jours avant la date de début prévue pour recevoir un remboursement complet. Si vous devez annuler avec moins de 14 jours de préavis, nous ferons de notre mieux pour combler votre smanger avec un autre participant intéressé. Si nous réussissons, nous vous rembourserons la totalité de vos frais d’inscription. Si nous ne sommes pas réussi, nous vous rembourserons 50% de vos frais. Nous ne sommes pas en mesure d'offrir des remboursements en cas d'annulation effectuée après le début de la formation. 
 

Ce qu'en disent nos membres​

«Je ne peux même pas commencer à expliquer les nombreuses nouvelles perspectives qui se sont ouvertes après que j’ai suivi la certification ‘Les fondements du soutien à l’emploi’. Avec l’aide de l’équipe de formation, nous avons pu assimiler chaque nouveau concept et technique pour garantir l’offre systématique de services de qualité au sein de nos organisations respectives.»

Stéphanie Gould


Préposée à l'entretien de l'emploi
Nouvelle-Écosse au travail – Cumberland African Nova Scotian Association
"Ce cours m'a aidé à affiner ce à quoi ressemble l'emploi assisté. Il m'a permis de sortir de ma zone de confort et de me familiariser avec de nouvelles façons d'approcher les employeurs, de soutenir les clients et de travailler avec mon organisation pour être meilleur à l'avenir."

Leslie York


Coordonnatrice du leadership jeunesse
YMCA du Cap-Breton
« Terminer ce cours m'a définitivement redynamisé et même si j'ai toujours aimé ce genre de travail, cela me donne envie d'essayer de nouvelles approches et de nouvelles ressources. J'ai l'impression de disposer d'une boîte à outils de ressources plus grande qu'avant.

Robin Benoît


Préposé au maintien de l'emploi / Job Coach
Société PeopleWorx
« J'ai été tellement impressionné par les instructeurs et la façon dont le cours a été dispensé. Les outils et les stratégies… m'ont permis de comprendre en quoi consistait réellement mon rôle de spécialiste de l'emploi. J'ai déployé les outils et les stratégies dans le cadre de mon rôle avec beaucoup de succès. …"

Trevor Fölgering


Développeur d'emploi
Partenaires en emploi

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Vous recherchez d’autres possibilités de développement professionnel?

Deux personnes portant des vêtements de travail se tiennent debout et se serrent la main, avec de petites tables basses et des chaises en arrière-plan. Cette image représente un développeur d'emplois en contact avec un employeur.

Programme de certification « Le développement de l'emploi »

Vous apprendrez à mettre en relation les personnes en recherche d'emploi avec les employeurs adéquats, à développer des possibilités d'emploi valorisant et à trouver des solutions aux préoccupations modernes des entreprises. Vous apprendrez à mieux communiquer et à mieux vous vendre. Les modules couvrent également les implications éthiques et juridiques du développement de l'emploi.

Dans un entrepôt, un employeur et un professionnel de l'emploi examinent un document sur un presse-papiers. Cette image représente une analyse de chantier (JSA), l'un des outils abordés dans le programme Supported Employment Essentials.

Les fondements du soutien à l’emploi

Fondée sur des pratiques d’excellence établies, cette formation de base permettra aux apprenants et apprenantes de mieux comprendre le concept de soutien à l’emploi pour le plus grand bénéfice des chercheurs et chercheuses d’emploi ainsi que des employeurs ou entrepreneurs.



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