Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap
OCTOBRE EST LE MOIS DE LA SENSIBILISATION À L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES (DEAM)
Chaque mois d’octobre, DEAM célèbre l’inclusion en milieu de travail des personnes en situation de handicap !
DEAM est une opportunité de reconnaître et de parler d’inclusion en emploi et de collaborer pour accroître l’embauche inclusive.
Chaque jour en octobre, CASE, nos membres, ainsi que les fournisseurs de services et les employeurs de tout le pays, partagent des histoires sur les travailleurs en situation de handicap et sur les organisations engagées dans l’inclusion des personnes handicapées en milieu de travail.
Consultez ci-dessous les moyens de communiquer avec nous, de sensibiliser et d’aider à éliminer les obstacles à la pleine inclusion sur le marché du travail des personnes handicapées.
DEAM célébré au Canada depuis 2010
Le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (MSEPH) a été proclamé pour la première fois au Canada en 2010 par la province du Manitoba. La Saskatchewan a suivi en 2011, et la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Québec, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, l'Île-du-Prince-Édouard et le Nunavut ont également obtenu des proclamations au cours des années suivantes.
Depuis lors, les fournisseurs de services d’emploi, les employeurs et les organismes communautaires de tout le Canada ont donné vie à DEAM en organisant des activités pour mobiliser les employeurs, les chercheurs d’emploi en situation de handicap et le public afin de promouvoir les avantages de l’embauche inclusive.
Le saviez-vous ?
- Un Canadien sur cinq en âge de travailler souffre d’une forme quelconque d’invalidité, soit 21 % de la population active ou 3.2 millions de travailleurs.
- En 2024, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap était de 46.4 %, et celui des personnes sans handicap de 66.2 %, soit une différence de 19.8 points de pourcentage.
- Plus de 741,000 XNUMX personnes en âge de travailler et en situation de handicap ont la possibilité d’accéder à un emploi rémunéré sur un marché du travail pleinement inclusif.
Sources:
Statistique Canada. Situation d'activité des personnes handicapées et non handicapées âgées de 15 ans et plus, par groupe d'âge et par sexe. Sortie le 28 mars 2024.
Statistique Canada. Caractéristiques du marché du travail des personnes handicapées et non handicapées, 2024. Sortie le 14 mai 2025.
Statistique Canada. Profil démographique, d’emploi et de revenu des personnes handicapées âgées de 15 ans et plus au Canada, 2022. Sortie le 28 mai 2024.
31 jours de DEAM en octobre
À l'occasion du Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, les réseaux sociaux de CASE publieront les temps forts du DEAM tout au long du mois d'octobre. Partagez-les avec vos réseaux !
Comment s'impliquer
Demandez à votre gouvernement provincial ou territorial de proclamer le DEAM.
Célébrons les employeurs inclusifs du Canada avec notre initiative Bravo à l’inclusion!
Illuminez votre lieu de travail en violet et bleu le 16 octobre 2025 pour Light It Up! For NDEAM.
1. Demandez à votre gouvernement provincial ou territorial de proclamer le DEAM
Pour célébrer le Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, il est essentiel de mobiliser le soutien et la reconnaissance du gouvernement. Nous avons créé la trousse à outils pour la proclamation du DEAM afin de vous aider !
Les exemples de publications sur les réseaux sociaux et de communiqués de presse du DEAM se trouvent dans la boîte à outils Cheers to Inclusion! ci-dessous.
2. Célébrons les employeurs inclusifs du Canada avec l'initiative « Cheers to Inclusion! » de MentorAbility
Chaque mois d’octobre, MentorAbility Canada organise des événements partout au pays pour réunir les employeurs et les fournisseurs de services d’emploi afin de célébrer les incroyables milieux de travail inclusifs pour les personnes handicapées qu’ils créent.
DEAM est une occasion idéale pour les employeurs de démontrer leur engagement en faveur de l’emploi inclusif tout en contribuant à briser les barrières qui existent pour les personnes en situation de handicap.
Façons pour les employeurs inclusifs de participer au DEAM :
- Ajoutez le Logo DEAM à vos produits et à la Bannière DEAM sur votre site Web pour le mois d’octobre pour déclarer votre engagement en faveur de l’emploi inclusif.
- Imprimez les Affiches DEAM, les cartes postales et les signets du MSEPSH à partir de la boîte à outils ci-dessous pour distribution sur votre lieu de travail.
- Contactez un prestataire de services d'emploi pour vous aider à atteindre vos objectifs d’embauche inclusive.
- Communiquez avec votre coordonnateur provincial ou territorial local de MentorAbility pour reconnaître un autre employeur inclusif dans votre communauté, pour organiser un événement ou pour créer une opportunité de développement professionnel spécifique au DEAM pour votre équipe !
- Racontez-nous votre histoire d’emploi inclusif en partageant les façons dont vous avez rendu votre lieu de travail plus inclusif et accessible aux employés en situation de handicap.
Boîte à outils « Acclamations pour l'inclusion 2025 »
Cartes postales DEAM
Toutes les options sont bilingues.
> Option 1 : 1 travailleur sur 5 souffre d'un certain type de handicap
> Option deux : Rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les travailleurs en situation de handicap
> Option trois : Promouvoir l’inclusion – Devenez un mentor MentorAbility !
> Option quatre : 1 travailleur sur 5 souffre d'un handicap – façons de célébrer l'inclusion/DEAM
Autocollants DEAM
Signets DEAM
Toutes les options sont bilingues.
> Option 1 : 1 travailleur sur 5 souffre d'une forme de handicap
> Option deux : Devenez mentor et boostez la carrière d'une personne en situation de handicap
> Option trois : Célébrer l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail
> Option quatre : L'inclusion du handicap signifie que tous les travailleurs sont soutenus pour réussir
Affiches DEAM
Logo du MSEPSH
En cliquant sur les liens ci-dessous pour accéder aux publications sur les réseaux sociaux et au communiqué de presse, un fichier Word sera téléchargé sur votre ordinateur. Consultez votre dossier Téléchargements pour le télécharger.
Exemples de publications DEAM sur les réseaux sociaux
Exemple de communiqué de presse DEAM
Bannières DEAM
Signature de courrier électronique DEAM
Vous souhaitez accéder à des versions modifiables (par exemple, EPS) des logos et de la boîte à outils ? Pour obtenir plus d'information ou du soutien, veuillez contacter Coordonnateur du pôle MentorAbility Canada pour plus d'informations ou d'assistance, ou envoyez-nous un e-mail à [email protected] avec votre demande. Un membre de notre équipe vous répondra sous 1 à 2 jours ouvrés.
3. Illuminez votre lieu de travail pour
Allumez-le ! Pour NDEAM
CASE et MentorAbility Canada sont ravis de s'associer à nouveau avec Le Réseau ontarien pour l'emploi des personnes handicapées et Emplois Capacité Canada participent à cet événement national d'éclairage coordonné en 2025.
#LightItUpforNDEAM #EngageTalent #DEAM2025 #MentorAbility
Notez-les dans vos agendas ! Nous avons hâte de participer avec vous à Light It Up ! pour le NDEAM le
Thursday, Octobre 16, 2025
Voici comment nous rejoindre :
Contactez votre coordonnateur provincial ou territorial de MentorAbility Canada et remplissez le formulaire pour garantir que vos emplacements soient ajoutés à la liste croissante des lieux qui seront illuminés en violet et en bleu !
Suivez les activités DEAM prévues dans votre province!
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