Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap
OCTOBRE EST LE Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (MSEPSH)
Chaque mois d’octobre, le MSEPSH célèbre l’inclusion en milieu de travail des personnes en situation de handicap !
Le MSEPSH est une opportunité de reconnaître et de parler d’inclusion en emploi et de collaborer pour accroître l’embauche inclusive.
Chaque jour pendant le mois d'octobre, l'ACSE, nos membres, ainsi que les prestataires de services et les employeurs de partout au Canada, partagent des histoires sur les travailleurs en situation de handicap et sur les organisations engagées dans l’inclusion en milieu de travail.
Consultez ci-dessous les moyens de communiquer avec nous, de sensibiliser et d’aider à éliminer les obstacles à la pleine inclusion sur le marché du travail des personnes en situation de handicap.
Le MSEPSH célébré au Canada depuis 2010
Le Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap (MSEPSH) a été proclamé pour la première fois au Canada en 2010 par la province du Manitoba. La Saskatchewan a suivi en 2011, et la Colombie-Britannique, l'Alberta, le Québec, le Nouveau-Brunswick, la Nouvelle-Écosse, Terre-Neuve-et-Labrador, l'Île-du-Prince-Édouard et le Nunavut ont également obtenu des proclamations au cours des années suivantes.
Depuis lors, les prestataire de services, les employeurs et les organismes communautaires de tout le Canada ont donné vie au MSEPSH en organisant des activités pour mobiliser les employeurs, les chercheurs d’emploi en situation de handicap et le public afin de promouvoir les avantages de l’embauche inclusive.
Le saviez-vous ?
- Un Canadien sur cinq en âge de travailler a une forme quelconque d'handicap, soit 21 % de la population active ou 3.2 millions de travailleurs.
- En 2024, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap était de 46.4 %, et celui des personnes sans handicap de 66.2 %, soit une différence de 19.8 points de pourcentage.
- Plus de 741,000 personnes en âge de travailler et en situation de handicap ont la possibilité d’accéder à un emploi rémunéré sur un marché du travail pleinement inclusif.
Sources:
Statistique Canada. Situation d'activité des personnes handicapées et non handicapées âgées de 15 ans et plus, par groupe d'âge et par sexe. Sortie le 28 mars 2024.
Statistique Canada. Caractéristiques du marché du travail des personnes handicapées et non handicapées, 2024. Sortie le 14 mai 2025.
Statistique Canada. Profil démographique, d’emploi et de revenu des personnes handicapées âgées de 15 ans et plus au Canada, 2022. Sortie le 28 mai 2024.
31 jours du MSEPSH en octobre
À l'occasion du Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap, les réseaux sociaux de l'ACSE publieront les points culminants du MSEPSH tout au long du mois d'octobre. Partagez-les avec vos réseaux !
Comment s'impliquer
Demandez à votre gouvernement provincial ou territorial de proclamer le MSEPSH.
Célébrons les employeurs inclusifs du Canada avec notre initiative Bravo à l’inclusion!
Illuminez votre lieu de travail en violet et bleu le 16 octobre 2025 pour Light It Up! For NDEAM.
1. Demandez à votre gouvernement provincial ou territorial de proclamer le MSEPSH
Pour célébrer le Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap, il est essentiel de mobiliser le soutien et la reconnaissance du gouvernement. Nous avons créé la trousse à outils pour la proclamation du MSEPSH afin de vous aider !
Les exemples de publications sur les réseaux sociaux et de communiqués de presse du MSEPSH se trouvent dans la trousse à outils Bravo à l'inclusion! ci-dessous.
2. Célébrons les employeurs inclusifs du Canada avec l'initiative « Bravo à l'inclusion! » de MentorHabiletés
Chaque mois d’octobre, MentorHabiletés Canada organise des événements partout au pays pour réunir les employeurs et les prestataires de services d’emploi afin de célébrer les incroyables milieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap qu’ils créent.
Le MSEPSH est une occasion idéale pour les employeurs de démontrer leur engagement en faveur de l’emploi inclusif tout en contribuant à briser les barrières qui existent pour les personnes en situation de handicap.
Comment les employeurs inclusifs peuvent participer au MSEPSH :
- Ajoutez le Logo du MSEPSH à vos produits et la Bannière du MSEPSH sur votre site Web pour le mois d’octobre pour déclarer votre engagement en faveur de l’emploi inclusif.
- Imprimez les Affiches pour le MSEPSH, les cartes postales et Marque-pages à partir de la trousse à outils ci-dessous pour distribution sur votre lieu de travail.
- Contactez un prestataire de services d'emploi pour vous aider à atteindre vos objectifs d’embauche inclusive.
- Communiquez avec votre coordonnateur/trice provincial ou territorial de MentorHabiletés pour reconnaître un autre employeur inclusif dans votre communauté, pour organiser un événement ou pour créer une opportunité de développement professionnel spécifique au MSEPSH pour votre équipe !
- Racontez-nous votre histoire d’emploi inclusif en partageant les façons dont vous avez rendu votre lieu de travail plus inclusif et accessible aux employés en situation de handicap.
Trousse à outils « Bravo à l'inclusion 2025 »
Cartes postales pour le MSEPSH
Toutes les options sont bilingues.
> Option 1 : 1 travailleur sur 5 souffre d'un certain type de handicap
> Option deux : Rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les travailleurs en situation de handicap
> Option trois : Promouvoir l’inclusion – Devenez un mentor de MentorHabiletés !
> Option quatre : 1 travailleur sur 5 souffre d'un handicap – façons de célébrer l'inclusion/MSEPSH
Autocollants pour le MSEPSH
Signets pour le MSEPSH
Toutes les options sont bilingues.
> Option 1 : 1 travailleur sur 5 souffre d'une forme de handicap
> Option deux : Devenez mentor et boostez la carrière d'une personne en situation de handicap
> Option trois : Célébrer l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail
> Option quatre : L'inclusion du handicap signifie que tous les travailleurs sont soutenus pour réussir
Affiches pour le MSEPSH
Logo du MSEPSH
En cliquant sur les liens ci-dessous pour accéder aux publications sur les réseaux sociaux et au communiqué de presse, un fichier Word sera téléchargé sur votre ordinateur. Consultez votre dossier Téléchargements pour le télécharger.
Exemples de publications pour le MSEPSH sur les réseaux sociaux
Exemple de communiqué de presse pour le MSEPSH
Bannières pour le MSEPSH
Signature de courrier électronique pour le MSEPSH
Vous souhaitez accéder à des versions modifiables (par exemple, EPS) des logos et de la boîte à outils ? Pour obtenir plus d'information ou du soutien, veuillez contacter Coordonnateur/trice du bureau de MentorHabiletés Canada pour plus d'informations ou d'assistance, ou envoyez-nous un courriel à [email protected] avec votre demande. Un membre de notre équipe vous répondra sous 1 à 2 jours ouvrés.
3. Illuminez votre lieu de travail pour
Light It Up! For NDEAM® (Allumez-le ! Pour NDEAM)
L'ACSE et MentorHabiletés Canada sont ravis de s'associer à nouveau avec le Ontario Disability Employment Network et Jobs Ability Canada pour participer à cet événement national d'éclairage coordonné en 2025.
#LightItUpforNDEAM #EngageTalent #MSEPSH2025 #MentorHabiletés
Notez-les dans vos agendas ! Nous avons hâte de participer avec vous à Light It Up ! pour le NDEAM le
Jeudi, 16 octobre 2025
Voici comment nous rejoindre :
Contactez votre coordonnateur/trice provincial ou territorial de MentorHabiletés Canada et remplissez le formulaire pour garantir que vos emplacements soient ajoutés à la liste croissante des lieux qui seront illuminés en violet et en bleu !
Suivez les activités du MSEPSH prévues dans votre province!
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