Lumière sur MentorHabiletés partout au Canada
Chaque mois, MentorHabiletés Canada présente fièrement l’un de ses partenaires de mise en œuvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabiletés, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discrètement leurs tâches pour s’assurer que les personnes en recherche d’emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.
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MentorHabiletés Alberta :
libérer le potentiel et bâtir une main-d'œuvre plus forte
Une révolution tranquille se déroule au cœur du marché de l’emploi dynamique et en perpétuel changement de la province d’Alberta. C’est une révolution d’inclusion où la diversité n’est pas un simple mot à la mode, mais bien une réalité observée.
MentorHabiletés Alberta, conduit par Gateway, mène la charge et favorise un environnement qui permet aux personnes en situation de handicap de revendiquer leurs droits et de contrôler leur propre vie pour atteindre leur plein potentiel au sein de la main-d’œuvre.
Une touche personnelle : un mentorat qui fait la différence
L’exploration que MentorHabiletés rend possible va au-delà des cheminements de carrière traditionnels et linéaires. Croissance personnelle, revendication de mes droits et contrôle de ma vie, voilà les trois axes du programme. Cela dépasse le simple développement des compétences professionnelles.
« Il ne s’agit pas uniquement de trouver une équivalence pour les compétences.
L’objectif est de créer des relations qui durent. »
Jamie Thiessen, coordinateurice de MentorHabiletés Alberta
Jamie, coordinateurice de MentorHabiletés en Alberta, a pu observer le pouvoir de transformation du mentorat. Le mentorat et l’orientation d’une mentore ou d’un mentor qui prête attention permettent aux personnes mentorées d’identifier leurs forces, d’augmenter leur confiance et d’atteindre leurs objectifs de carrière. Quant aux mentores et mentors, ces personnes obtiennent de nouveaux points de vue, dévoilent leurs propres talents cachés et gagnent en confiance.
Susannah Tawse, une autre coordinatrice de MentorHabiletés, évoque un sentiment similaire quand elle signale que les histoires de réussite impliquent souvent « la possibilité de naviguer parmi les cheminements de carrière et de créer des connexions ». Ceci démontre l’ampleur des possibilités auxquelles le mentorat peut donner accès.
Elle ajoute qu’un des aspects les plus enrichissants de son rôle, c’est de voir « les connexions, les relations et l’empowerment » qui prospèrent par l’intermédiaire de ce programme. « Chaque expérience est unique et exerce un puissant impact global » explique-t-elle.
Effet d’entraînement des expériences MentorHabiletés
En raison de l’engagement de MentorHabiletés Alberta en faveur d’un soutien individualisé, de relations significatives et d’une atmosphère qui encourage l’apprentissage, ce programme se trouve à l’avant-garde des initiatives d’inclusion en milieu de travail. L’équipe de coordination du programme comprend que les résultats d’emploi et les réalisations professionnelles personnelles ne sont pas les seuls indicateurs de réussite ; il faut également tenir compte de l’impact de transformation sur la vie de chaque personne et sur la communauté.
Susannah Tawse souligne l’effet d’entraînement de MentorHabiletés et de l’impact sur la vie au sens plus large des personnes mentorées et de leurs communautés. « Ces rapports ne sont pas uniquement professionnels. Ils deviennent très personnels et vont bien au-delà du lieu de travail », explique-t-elle. Cette interconnexion est au cœur de l’impact du programme.
Jamie ajoute : « Ces expériences de mentorat ont donné les moyens à um consultant·e de développer san activité grâce au mentorat stratégique qui a transformé le rapport initial en un partenariat professionnel de longue durée. Un autre exemple serait celui d’une coiffeuse-styliste expérimentée qui, après une pause professionnelle, a réussi à relancer sa carrière grâce à des conseils personnalisés et un environnement de travail accueillant. Grâce à ce soutien, elle a pu réintégrer le secteur et devenir une inspiration pour ses collègues. »
« Ces rapports ne sont pas uniquement professionnels. Ils deviennent très personnels et vont bien au-delà du lieu de travail »
Susannah Tawse, coordinatrice de MentorHabiletés Alberta
Bien plus qu’un programme : une révolution pour l’inclusion
MentorHabiletés Alberta reconnaît les points forts et les talents uniques des personnes neuroatypiques. Le soutien personnalisé qu’elles reçoivent leur permet de gérer leur parcours professionnel. Jasmine Hasiuk, coordinatrice MentorHabiletés, met l’accent sur l’importance de la collaboration et de l’intégration à la communauté. « Nous disposons des contacts en Alberta… Je pense que nous serons en mesure d’exploiter cette force pour développer le projet », explique-t-elle.
Grâce à l’exploitation des réseaux en place, MentorHabiletés Alberta garantit l’accès des personnes en situation de handicap à un système de soutien complet. MentorHabiletés s’engage à élargir les possibilités et à promouvoir une main-d’œuvre inclusive dans tous les secteurs en Alberta.