Pleins feux sur un membre de l’ACSE – Autism Resource Centre
Pleins feux sur un membre de l’ACSE
L’Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE) s’engage à faciliter l’emploi inclusif au Canada pour les personnes en situation de handicap et celles qui peuvent avoir des identités croisées. Notre travail est guidé par nos valeurs et les principes directeurs du soutien à l’emploi. Il comprend également l’apprentissage et la promotion des pratiques exemplaires au Canada et dans le monde entier, dans le but commun de faire progresser le soutien à l’emploi.
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Autism Resource Centre (ARC)
Kateryna Zmytrovych, coordonnatrice de l’expérience aux membres de l’ACSE, s’entretient avec l’équipe de Autism Resource Centre situé à Régina, au Saskatchewan.
- Antara Zareen, consultante en emploi inclusif
- Jassia Wedewer, consultante en emploi inclusif, gestionnaire de programme, compétences de vie
Veuillez présenter votre organisme.
Jassia : Autism Resource Centre (ARC) est un organisme communautaire sans but lucratif qui offre des programmes de développement des compétences, de loisirs et thérapeutiques selon une approche neuro-affirmative centrée sur la personne. Nous nous engageons à soutenir la communauté autiste en sensibilisant le public, en favorisant l’engagement, en soutenant les initiatives menées par les personnes autistes et en leur offrant des occasions de s’exprimer et de s’épanouir.
L’ARC offre des programmes à ses membres dans trois domaines principaux : les compétences de vie, le bien-être mental et l’emploi. Notre programme d’emploi offre un soutien individuel, un soutien de groupe, des possibilités de bénévolat et des ateliers pour répondre aux besoins de chaque membre.
Partagez avec nous un moment qui vous a rendue fière de faire partie de votre équipe.
Antara : Un moment qui m’a rendue fière de faire partie de notre équipe a été lorsque nous avons pris l’initiative de former nos membres dans nos groupes de recherche d’emploi réguliers. Nous avons organisé de courtes présentations sur les compétences pratiques, comme la rédaction de courriels à envoyer aux employeurs, la lecture des offres d’emploi et l’importance de privilégier la qualité des candidatures à la quantité.
Quelques mois plus tard, le fait de voir nombre d’entre eux recevoir des appels pour des entretiens a démontré l’impact réel de nos efforts. C’était extrêmement gratifiant de constater comment notre initiative a aidé les membres à gagner en confiance et à progresser concrètement vers l’emploi.
Jassia : Le moment que je souhaite partager, c’est lorsque nous avons emmené notre groupe de bénévoles à un match de football local. Nous devions animer l’espace réservé aux enfants, qui proposait plusieurs jeux et activités interactives pour les familles de la communauté. Notre équipe s’est rapidement réparti les responsabilités et a pris des initiatives.
Nos membres ont activement encouragé les enfants et les familles à participer et ont clairement expliqué les règles des jeux. Et la chose qui nous a le plus marqué c’est de voir nos membres endosser des rôles de leadership avec confiance et enthousiasme.
Et la chose qui nous a le plus marqué c'est de voir nos membres endosser des rôles de leadership avec confiance et enthousiasme.
Quels sont les enjeux régionaux qu'il est important pour vous d'aborder ou desquels il faut tenir compte ?
Antara : Créer des milieux de travail inclusifs et soutenir la diversité des membres du personnel sont des enjeux clés. Cela comprend la mise en place de mesures d’adaptation, l’adoption d’un processus de recrutement adapté et la promotion de la diversité et de l’équité au travail.
Il est également important de sensibiliser les employeurs et les membres du personnel à la diversité afin de favoriser la compréhension et une culture d’inclusion. Chaque personne, quelles que soient ses capacités, a une réelle occasion de contribuer et de réussir.
Kateryna : Merci pour ce partage. Cela ne semble pas être uniquement un problème régional. Je pense que, d’une manière ou d’une autre, cela peut s’appliquer à presque toutes les régions et même à l’échelle nationale.
Qu'est-ce que les gens devraient savoir de votre équipe ?
Jassia : J’aimerais parler de l’esprit de collaboration qui est au cœur de notre approche. Nous travaillons en étroite collaboration pour créer des occasions pertinentes qui aident nos membres à atteindre leurs objectifs professionnels.
Ces occasions vont du bénévolat aux programmes de mentorat MentorHabiletés, en passant par d’autres initiatives de développement des compétences. Nous travaillons ensemble pour aider nos membres à gagner en confiance, à acquérir des compétences pratiques et à élargir leur réseau professionnel.
Kateryna : La collaboration est essentielle. En tenant compte de la situation dans son ensemble, le travail d’équipe et le soutien mutuel, comme vous l’avez mentionné, nous permettent d’obtenir des résultats plus significatifs.
Quels conseils donneriez-vous aux autres organismes du secteur ?
Antara : Je conseillerais aux autres organismes de ce secteur de privilégier la collaboration, une communication ouverte et le partage d’idées, d’expériences et de bonnes pratiques entre elles et avec les employeurs.
Il est important de reconnaître et de respecter les différents points de vue et de sensibiliser les membres du personnel aux divers besoins des personnes qu’ils accompagnent. En favorisant une culture d’apprentissage, d’inclusion et de soutien, les organismes peuvent améliorer les résultats pour leurs clientèles et renforcer le secteur dans son ensemble.
Photo ci-haute (fournit par l’ARC): L’équipe ARC
Quel est le petit bonheur qui égaye votre journée de travail ?
Antara : Voir un membre progresser, même de façon minime, me remplit toujours de joie. Ça peut être la maîtrise d’une nouvelle compétence, la rédaction d’un courriel professionnel ou une confiance accrue lors d’un entretien d’embauche. Ces moments me rappellent pourquoi je fais ce travail et donnent du sens à ma journée.
Jassia : L’un des aspects les plus gratifiants de ma journée est de voir les membres gagner en confiance tout au long de leur parcours professionnel. J’apprécie particulièrement d’entendre les membres partager leurs apprentissages et de constater leur enthousiasme à propos de nouveaux sujets. Les voir sourire après avoir réussi à remplir un formulaire de candidature ou à finaliser leur CV.
En quoi votre appartenance au réseau de l’ACSE a-t-elle soutenu votre travail ?
Jassia : Cela a été extrêmement utile pour soutenir notre travail. L’ACSE offre un éventail de ressources qui aident les prestataires de services, les employeurs et les personnes en recherche d’emploi.
Le réseau crée également des liens significatifs avec d’autres agences de placement, ce qui renforce notre collaboration et multiplie les occasions d’emploi pour les personnes que nous accompagnons. De plus, les cours et les formations sont très instructifs et nous permettent de rester à jour en ce qui concerne les meilleures pratiques et les nouveautés.
Visitez le site Web de Autism Resource Centre (en anglais) pour en savoir plus sur leurs activités.