Lumière sur MentorHabiletés partout au Canada
Chaque mois, MentorHabiletés Canada présente fièrement l’un de ses partenaires de mise en œuvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabiletés, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discrètement leurs tâches pour s’assurer que les personnes en recherche d’emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.
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MentorHabiletés Saskatchewan :
Favoriser l'inclusion et propulser des carrières au cœur des prairies
Réputée pour ses vastes prairies et son esprit résilient, la Saskatchewan connaît elle aussi d’importantes transformations dans son paysage de l’emploi. Des secteurs en croissance tels que la technologie, l’agriculture, la santé et les énergies renouvelables attirent une main-d’œuvre qualifiée et des entrepreneurs de divers horizons.
Mais cette progression n’a pas entraîné la disparition des obstacles uniques qui se dressent sur la voie des personnes en situation de handicap vers des carrières épanouissantes qui correspondent à leurs talents.
MentorHabiletés Saskatchewan réalise de grands progrès dans la résolution de ces difficultés grâce à l’organisation de mentorats pour les personnes en situation de handicap dans différents secteurs d’activité partout dans la province.
Le mentorat et son pouvoir transformateur
À Saskatoon, une femme souhaitait revenir sur le marché du travail après avoir appris à gérer sa situation de handicap. Avec l’aide de MentorHabiletés Saskatchewan, elle a pu suivre un mentorat dans le secteur de l’imprimerie, un domaine qui l’intéressait depuis toujours.
Ce mentorat lui a non seulement permis de se familiariser avec les dernières technologies, mais a également ravivé sa passion et renforcé sa confiance en ses compétences. Aujourd’hui, elle explore avec enthousiasme de nouvelles possibilités dans ce secteur.
Dans une autre région de la province, un jeune homme passionné de cuisine rêvait d’une carrière dans la restauration. MentorHabiletés l’a mis en relation avec un chef renommé, propriétaire d’un restaurant populaire.
Cette expérience lui a permis de découvrir les coulisses du métier depuis la gestion de la cuisine jusqu’aux relations avec la clientèle. Il a également trouvé la motivation pour se lancer dans une formation culinaire formelle afin de réaliser son rêve et de devenir chef.
« Quand à la fin d’une expérience de mentorat, une personne mentorée nous dit
‘oui, c’est le genre de job que je veux faire’ ou ‘je ne savais pas qu’il fallait faire ceci pour ce travail.
Ce n’est pas pour moi’, cela a un impact profond sur la voie que cette personne va suivre. »
Carmen Donald, coordonnatrice MentorHabiletés , MentorHabiletés Saskatchewan
L’approche centrée sur l’individu
C’est au travers de relations significatives que MentorHabiletés Saskatchewan permet aux individus de surmonter les obstacles et d’identifier leurs forces, quel que soit leur parcours ou leur situation. Quand le mentorat se concentre sur les besoins et les souhaits uniques de la personne mentorée, celle-ci découvre qu’il est possible de matérialiser sa vision professionnelle.
Cette approche centrée sur la personne mentorée est au cœur de MentorHabiletés. « Un défi que les personnes mentorées rencontrent souvent, c’est de ne pas être sûre du choix de l’expérience de mentorat », explique Carmen Donald, coordonnatrice MentorHabiletés pour MentorHabiletés Saskatchewan. « Je leur dis toujours qu’on peut tout simplement commencer par le domaine d’activité qui compte le plus à leurs yeux. Elles sont aux commandes. »
L’engagement envers l'amélioration continue
L’apprentissage et l’adaptation en continu sont essentiels à la création d’un programme de mentorat réussi. Allyson Schaefer, chargée de la supervision des relations avec les partenaires et membre de l’équipe MentorHabiletés, témoigne : « Le processus d’intégration de MentorHabiletés aux services d’emploi actuels nous a permis de tirer de précieuses leçons sur la rationalisation de la communication. Nous avons pu veiller aussi à la transparence du partage d’informations entre notre équipe et les partenaires employeurs. »
La recherche active de rétroaction, l’adoption de nouvelles idées et l’écoute active ont permis d’affiner les processus et de renforcer la collaboration. Cela a contribué à l’amélioration de l’expérience globale pour les mentores et mentors, les personnes mentorées et les employeurs.
Bâtir une réussite sur la collaboration
MentorHabiletés Saskatchewan adore les partenariats solides et adapte activement sa démarche afin de répondre aux besoins des organisations locales. Les membres de l’équipe MentorHabiletés participent à des événements professionnels, rejoignent des comités de collaboration et établissent des relations avec d’autres prestataires de services afin d’atteindre les personnes qui ont le plus besoin de MentorHabiletés.
Cette démarche proactive et personnalisée a joué un rôle essentiel dans la création d’un réseau de soutien qui permet d’étendre l’impact de MentorHabiletés à l’ensemble de la Saskatchewan. Au fur et à mesure du partage des expériences positives, une culture de mentorat et d’inclusion se développe. Elle enrichit les communautés en favorisant la diversité, la compréhension et la collaboration.
Rejoignez le mouvement
En vous inscrivant en tant que mentore ou mentor, non seulement vous pouvez aider une personne à atteindre ses objectifs de carrière, mais vous obtenez également une précieuse perspective et développez votre propre réseau. Remplissez le formulaire d’inscription ou contactez MentorHabiletés Saskatchewan pour en savoir plus sur le programme MentorHabiletés et découvrir comment vous pouvez y participer.
« L'aspect le plus valorisant du travail avec MentorHabiletés est que nous
contribuons à façonner l'avenir de quelqu'un... C’est vraiment un privilège! »
Carmen Donald, MentorAbility Coordinator, MentorAbility Saskatchewan
SaskAbilities
À Regina, contactez :
Carmen Donald [email protected]
À Saskatoon, contactez :
Samantha Luker [email protected]