{"id":64608,"date":"2026-10-27T17:31:21","date_gmt":"2026-10-27T21:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=64608"},"modified":"2026-10-28T10:46:37","modified_gmt":"2026-10-28T14:46:37","slug":"le-mentorat-sous-le-prisme-de-la-personne-mentore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/le-mentorat-sous-le-prisme-de-la-personne-mentore\/","title":{"rendered":"Le mentorat sous le prisme de la personne mentor\u00e9e"},"content":{"rendered":"

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Le mentorat sous le prisme de la personne mentor\u00e9e <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bien que les avantages du mentorat pour les personnes mentor\u00e9es soient connus pour beaucoup, moins nombreuses sont celles qui connaissent ceux qu'ils procurent aux personnes mentor\u00e9es. <\/p>
Dans cet article, nous nous penchons sur les recherches concernant les avantages du mentorat pour les personnes mentor\u00e9es et l'organisme qui les emploie, avant de d\u00e9couvrir les exp\u00e9riences de deux personnes mentor\u00e9es de MentorHabilet\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cr\u00e9dit : Desola Lanre Ologun via Unsplash<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e8s d'une personne adulte sur trois au Canada a d\u00e9j\u00e0 une certaine exp\u00e9rience du mentorat. La plupart des personnes, qu'elles aient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 des mentores ou non, estiment que le mentorat aide les jeunes et que la soci\u00e9t\u00e9 en tire parti (Mentor Canada, 2021). C'est souvent ce qui les pousse \u00e0 devenir des personnes mentor\u00e9es. Le mentorat peut \u00e9galement \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique aux adultes qui r\u00e9int\u00e8grent le march\u00e9 du travail, qui vivent une transition professionnelle ou qui souhaitent progresser dans leur carri\u00e8re.<\/p>
Pour les jeunes, le mentorat peut am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale, favoriser des relations saines et renforcer la collaboration et la communication entre les groupes sociaux et culturels (Mentor Canada, 2021).<\/p>
Pour les jeunes en situation de handicap, le mentorat peut am\u00e9liorer les comp\u00e9tences sociales et leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions, tout en renfor\u00e7ant l'autod\u00e9termination, la confiance en soi et la participation \u00e0 la vie communautaire. Il peut \u00e9galement les aider \u00e0 planifier et \u00e0 pr\u00e9parer leurs choix en mati\u00e8re d'\u00e9tudes et de carri\u00e8re (Mentor Canada, 2021).<\/p>
Une facette du mentorat qui est peut-\u00eatre moins bien comprend l'exp\u00e9rience des personnes mentor\u00e9es et les avantages qu'elles en retrait\u00e9s. De nombreux mod\u00e8les de mentorat reposent sur la r\u00e9ciprocit\u00e9 et la collaboration.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ils s'apparentent davantage \u00e0 un partenariat entre les personnes mentor\u00e9es et les personnes mentor\u00e9es qui contribuent toutes les deux \u00e0 l'\u00e9change et en tirent parti mutuellement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le mentorat : les avantages pour les personnes mentor\u00e9es et les employeurs <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes personnes mentor\u00e9es<\/strong> tirent de pr\u00e9cieux avantages personnels en encourageant le d\u00e9veloppement des talents, l'offre de conseils et la participation \u00e0 un apprentissage commun, ce qui peut renforcer leur motivation \u00e0 poursuivre leurs activit\u00e9s de mentorat. En plus d'\u00eatre une exp\u00e9rience enrichissante sur le plan personnel, le mentorat procure de nombreux avantages aux personnes mentor\u00e9es, notamment les suivants (Signal49 Recherche, 2025) :\n
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le mentorat entre paires peut renforcer l'empathie des personnes qui occupent des postes de direction;<\/li>
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les personnes mentor\u00e9es qui accompagnent des personnes mentor\u00e9es en situation de handicap pouvant avoir d'autres identit\u00e9s peuvent mieux comprendre l'inclusion et apprendre \u00e0 reconna\u00eetre les obstacles syst\u00e9miques, ce qui peut pousser certaines personnes mentores \u00e0 promouvoir des pratiques inclusives ;<\/li>
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la mise en commun de leurs exp\u00e9riences et de leurs connaissances peut contribuer \u00e0 donner un second souffle \u00e0 la carri\u00e8re de la main-d'\u0153uvre chevronn\u00e9e ;<\/li>
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le mentorat peut \u00e9galement favoriser le d\u00e9veloppement professionnel des personnes mentor\u00e9es, notamment en renfor\u00e7ant leur satisfaction au travail, en am\u00e9liorant leur rendement professionnel et en renfor\u00e7ant la perception qu'elles ont de leur r\u00e9ussite professionnelle (Gosh et Reio, 2013) ;<\/li>
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les comp\u00e9tences qui peuvent s'aiguiser comprennent l'\u00e9coute active et la capacit\u00e9 \u00e0 devenir une personne mentore plus efficace (Heron et al., 2023).<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes imp<\/strong> qui soutient le mentorat ou offre des programmes de mentorat peuvent en tirer de nombreux avantages pour leur organisme (Signal49 Recherche, 2025), notamment :\n
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Un renforcement de la culture de l'organisme<\/strong>: le mentorat aide \u00e0 nouer des relations professionnelles au sein de la main-d'\u0153uvre, ce qui renforce la collaboration et la compr\u00e9hension du travail des autres et de ses retomb\u00e9es.<\/li>
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Une meilleure r\u00e9tention de la main-d'\u0153uvre\u00a0<\/strong>: les personnes en situation de handicap qui sont employ\u00e9es sont 1,5 fois moins susceptibles de quitter leur emploi lorsque les organismes investissent dans des programmes ax\u00e9s sur la main-d'\u0153uvre, comme le mentorat.<\/li>
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Un milieu de travail psychologiquement s\u00e9curitaire\u00a0<\/strong>: le mentorat aide le personnel \u00e0 se sentir valoris\u00e9 et \u00e9cout\u00e9, ce qui contribue \u00e0 renforcer la sant\u00e9 mentale de ses membres.<\/li>
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La durabilit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la formation polyvalente<\/strong>: le mentorat offre des occasions de formation crois\u00e9e, ce qui entra\u00eene une plus grande flexibilit\u00e9 et davantage de cr\u00e9ativit\u00e9 dans l'ex\u00e9cution des t\u00e2ches.<\/li>
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Un personnel plus engag\u00e9<\/strong>: les personnes qui offrent des activit\u00e9s de mentorat peuvent \u00eatre plus engag\u00e9es envers leur organisme que celles qui n'ont jamais jou\u00e9 ce r\u00f4le (Gosh et Reio, 2013).<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dans le cadre d'une \u00e9tude de Mentor Canada sur la participation des personnes adultes au mentorat pour les jeunes, les personnes ayant r\u00e9pondu au sondage ont confirm\u00e9 que les relations de mentorat sont r\u00e9ciproques. Elles ont \u00e9galement fait partie des avantages qu'elles ont tir\u00e9s de leur exp\u00e9rience en tant que personnes mentor\u00e9es (Mentor Canada, 2021).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Texte de remplacement pour le sch\u00e9ma\u00a0\u00e0 la dro<\/span>\u00eete :<\/p>
Sentiment de donner en retour \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 ou d'investir dans la prochaine g\u00e9n\u00e9ration (62 % des personnes mentores actuellement et 60 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentores)<\/p>
Plaisir, bonheur et exp\u00e9riences int\u00e9ressantes (60 % des personnes mentores actuellement et 54 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentores)<\/p>
Sentiment d'avoir un mais (59 % des personnes mentores actuellement et 54 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentores)<\/p>
Vision plus large et meilleure compr\u00e9hension de la communaut\u00e9, du pays et du monde (52 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 39 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
Plus grande empathie et plus grande tol\u00e9rance envers les autres et la diversit\u00e9 (51 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 47 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
Am\u00e9lioration des comp\u00e9tences en communication (50 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 39 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
Nouvelles relations et sentiment d'appartenance \u00e0 la communaut\u00e9 (49 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 36 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
Meilleure connaissance de soi (46 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 33 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
D\u00e9couverte de personnes et de cultures diff\u00e9rentes des siennes (45 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 30 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
Comp\u00e9tences et avantages \u00e0 la carri\u00e8re (38 % des personnes mentor\u00e9es actuellement et 28 % des personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es)<\/p>
Personnes mentores actuellement (n =<\/i> 266) \/ personnes ayant d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9es (n =<\/i> 814)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Des personnes mentores de MentoHabilet\u00e9s nous font partie de leurs exp\u00e9riences <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'initiative MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a> proposer aux personnes en situation de handicap des exp\u00e9riences de mentorat de courte dur\u00e9e (de 1 heure \u00e0 1 journ\u00e9e), enti\u00e8rement accompagn\u00e9es. Ces moments de mentorat permettent aux personnes mentor\u00e9es d'explorer diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s professionnelles ou de carri\u00e8re et de r\u00e9fl\u00e9chir aux prochaines \u00e9tapes de leur parcours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Devenir une personne mentor\u00e9e peut \u00eatre une d\u00e9cision importante. On peut se demander : \u00ab Ai-je les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour ce r\u00f4le ? \u00bb, \u00ab Qu'ai-je \u00e0 partager ? Mon savoir et mon exp\u00e9rience sont-ils utiles ? \u00bb On peut \u00e9galement se demander : \u00ab Que ferons-nous pendant la s\u00e9ance de mentorat ? Que vais-je dire ? \u00bb<\/p>
Pour mieux comprendre le r\u00f4le et l'exp\u00e9rience des personnes mentores, deux de ces personnes de MentorHabilet\u00e9s de la part de nos partenaires nationaux ont g\u00e9n\u00e9reusement accept\u00e9 de nous faire part de leur v\u00e9cu et de leurs r\u00e9flexions sur leurs exp\u00e9riences. Les partenaires nationaux de MentorHabilet\u00e9s proposent des programmes de mentorat \u00e0 travers le pays, destin\u00e9s \u00e0 des mentor\u00e9s dans toutes les provinces et tous les territoires. Ils collaborent \u00e9galement de mani\u00e8re strat\u00e9gique avec MentorHabilet\u00e9s afin d'offrir ces possibilit\u00e9s \u00e0 leur personnel, partout au pays.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rachel \u2013 Stingray Radio<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rachel, qui travaille chez Stingray Radio, notre partenaire national, a r\u00e9cemment particip\u00e9 \u00e0 une s\u00e9ance de mentorat avec Alexis (dont le nom a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour cette publication).<\/p>
Rachel a \u00e9t\u00e9 attir\u00e9e par MentorHabilet\u00e9s, car cette initiative lui offrait l'occasion de mettre son exp\u00e9rience \u00e0 profit pour aider une autre personne \u00e0 explorer diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et \u00e0 renforcer sa confiance en elle en milieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab Je sais par exp\u00e9rience \u00e0 quel point il est pr\u00e9cieux d'avoir quelqu'un qui accepte de nous parler de son parcours, de r\u00e9pondre \u00e0 nos questions et de nous aider \u00e0 voir les possibilit\u00e9s.<\/p>
Je voulais offrir ce m\u00eame soutien et cette m\u00eame pr\u00e9sence encourageante \u00e0 une personne susceptible de rencontrer des obstacles suppl\u00e9mentaires pour int\u00e9grer le march\u00e9 du travail ou y progresser. Je souhaitais partager mes connaissances avec quelqu'un qui explore son propre parcours professionnel. Que ce soit en l'aidant \u00e0 mieux comprendre les diff\u00e9rents postes, \u00e0 renforcer sa confiance en elle ou simplement en \u00e9tant une pr\u00e9sence sur qui elle peut compter pour discuter des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es; je voulais \u00eatre cette personne.\u00a0<\/p>
De m\u00eame, le mentorat va dans les deux sens et, pour moi, c'est important. M\u00eame si je peux partager mon point de vue, j'apprends tout autant de mes personnes mentor\u00e9es et de leurs exp\u00e9riences uniques. Le travail accompli par (le bureau de coordination de MentorHabilet\u00e9s) est pertinent, et c'est inspirant de constater les retomb\u00e9es positives que nous avons ensemble! Je crois que les relations authentiques et les conversations ouvertes peuvent faire une r\u00e9elle diff\u00e9rence, et j'\u00e9tais ravie de pouvoir y contribuer. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e9parer les personnes mentor\u00e9es, en leur remettant des ressources adapt\u00e9es et en les soutenant personnellement est un maillon important du processus ; il contribue \u00e0 assurer des exp\u00e9riences de mentorat de qualit\u00e9. \u00ab Je me sentais tr\u00e8s en confiance et bien \u00e9paul\u00e9e avant d'entamer mon exp\u00e9rience de mentorat, gr\u00e2ce aux excellentes ressources qui m'ont \u00e9t\u00e9 remises. La formation et les outils \u00e9taient tr\u00e8s pratiques et faciles \u00e0 suivre, et j'ai aim\u00e9 pouvoir tirer parti d'un soutien suppl\u00e9mentaire lorsque cela \u00e9tait n\u00e9cessaire. Dans l'ensemble, je me sentais bien pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 cette exp\u00e9rience de mentorat! \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00ab L'appel pr\u00e9paratoire avec l'\u00e9quipe de MentorHabilet\u00e9s a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement utile pour r\u00e9pondre \u00e0 mes premi\u00e8res questions et me donner une id\u00e9e claire de ce \u00e0 quoi m'attendre. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans le cas de Rachel, la personne mentor\u00e9e, Alexis, avait \u00e9galement soumis ses questions \u00e0 l'avance. \u00ab Mon exp\u00e9rience de mentorat s'est d\u00e9roul\u00e9e sous la forme d'une conversation virtuelle. La personne mentor\u00e9e m'avait envoy\u00e9 une liste de questions \u00e0 l'avance, ce qui a \u00e9t\u00e9 fort utile. Elle m'a permis de me pr\u00e9parer et de transmettre autant de renseignements pertinents et de commentaires constructifs que possible pendant le temps pr\u00e9vu pour notre rencontre. \u00bb<\/p>
Gr\u00e2ce \u00e0 ces pr\u00e9paratifs, Rachel s'est sentie pr\u00eate et enthousiaste \u00e0 l'id\u00e9e de vivre cette exp\u00e9rience. \u00ab J'\u00e9tais tr\u00e8s enthousiaste. Je voulais m'assurer d'\u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 et de pouvoir enrichir notre \u00e9change. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00ab Il ne s'agissait pas d'avoir toutes les r\u00e9ponses, mais plut\u00f4t de faire preuve d'ouverture, d'offrir du soutien et de parler honn\u00eatement de mes propres exp\u00e9riences. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apr\u00e8s la s\u00e9ance, Rachel a envoy\u00e9 \u00e0 la personne mentor\u00e9e un courriel r\u00e9sumant leur rencontre ainsi que des informations suppl\u00e9mentaires pouvant lui \u00eatre utiles. \u00ab \u00c0 la suite de notre appel, je lui ai envoy\u00e9 un courriel r\u00e9capitulatif contenant des ressources et des renseignements suppl\u00e9mentaires que je jugeais utiles. M\u00eame si nous avions abord\u00e9 la plupart des questions pendant notre r\u00e9union, je tenais \u00e0 ce qu'elle dispose de ressources \u00e9crites claires auxquelles elle pourrait se r\u00e9f\u00e9rer par la suite. Ce format nous convenait bien, car il nous a permis d'avoir une conversation cibl\u00e9e, efficace et flexible. \u00bb<\/p>
Les exp\u00e9riences de mentorat avec des personnes en situation de handicap peuvent nous aider \u00e0 mieux comprendre l'importance de l'inclusion en milieu de travail et \u00e0 garder l'esprit ouvert aux nouveaux apprentissages. \u00ab Cette exp\u00e9rience m'a rappel\u00e9 l'importance de cr\u00e9er des occasions plus inclusives et de mieux soutenir en particulier les personnes susceptibles de rencontrer des obstacles suppl\u00e9mentaires en milieu de travail. Elle m'a \u00e9galement rappel\u00e9 la valeur de l'\u00e9coute, de l'ouverture d'esprit et de l'apprentissage au contact des autres \u2014 des qualit\u00e9s essentielles tant sur le plan personnel que professionnel. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab Je suis heureux d'avoir pu participer \u00e0 une initiative qui permet aux gens de tisser des liens, d'apprendre les uns des autres et de se sentir mieux soutenus dans leur parcours professionnel.<\/p>
J'aimerais vraiment participer \u00e0 une autre exp\u00e9rience de mentorat de MentorHabilet\u00e9s! Il m'importe de partager mon exp\u00e9rience dans le secteur afin d'aider quelqu'un \u00e0 avoir plus confiance en soi et \u00e0 s'orienter dans son parcours professionnel. Dans un secteur o\u00f9 tout \u00e9volue rapidement, le fait de pouvoir s'appuyer sur une personne qui nous guide peut faire une grande diff\u00e9rence, et j'aimerais \u00eatre cette personne-ressource sur laquelle quelqu'un peut s'appuyer.<\/p>
Cette exp\u00e9rience m'a \u00e9t\u00e9 tout aussi pr\u00e9cieuse, car elle m'a permis d'apprendre de la personne mentor\u00e9e, d'\u00e9couter son point de vue unique et de mieux comprendre les d\u00e9fis particuliers auxquels elle est confront\u00e9e. C'est une fa\u00e7on extr\u00eamement enrichissante de donner en retour, de soutenir les talents \u00e9mergents et de contribuer activement \u00e0 \u00e9liminer les obstacles afin de favoriser une v\u00e9ritable accessibilit\u00e9 et une r\u00e9elle inclusion au sein de notre main-d'\u0153uvre. \u00bb<\/p>
J'aimerais \u00e9galement beaucoup participer \u00e0 une s\u00e9ance de mentorat en personne, car je crois qu'il y a quelque chose de vraiment pr\u00e9cieux dans le fait de cr\u00e9er des liens en face \u00e0 face. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Jill \u2013 L'industrie de l'assurance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jill travaille dans l'industrie de l'assurance avec l'un des partenaires nationaux de MentorHabilet\u00e9s. Elle a entendu parler de MentorHabilet\u00e9s par l'implication d'une coll\u00e8gue membre du groupe-ressource pour les employ\u00e9s (GRE) Habilet\u00e9s diverses qui lui a fait partie de son exp\u00e9rience de mentorat. \u00ab \u00c7a avait l'air int\u00e9ressant et je me suis dit que ce serait aussi une exp\u00e9rience enrichissante \u00e0 laquelle j'aimerais participer. \u00bb<\/p>
Chaque exp\u00e9rience de mentorat est diff\u00e9rente et est fa\u00e7onn\u00e9e par les besoins de la personne mentor\u00e9e et de la personne mentor\u00e9e. Jill et la personne mentor\u00e9e (qui habite dans une autre province) ont convenu de se rencontrer virtuellement pour leur s\u00e9ance.<\/p>
Les personnes mentor\u00e9es peuvent se sentir nerveuses avant celle-ci, notamment parce qu'elles souhaitent que la personne mentor\u00e9e vive une exp\u00e9rience enrichissante. \u00ab J'\u00e9tais un peu nerveux, car je voulais faire bonne impression et que la personne vive une exp\u00e9rience positive. \u00bb<\/p>
En tant que personne mentore, il n'est pas toujours facile de savoir quoi dire ou quoi faire. Face \u00e0 ces moments d'incertitude, Jill donne un bon conseil : \u00ab J'ai simplement parl\u00e9 avec mon c\u0153ur et partag\u00e9 des exp\u00e9riences personnelles. \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00ab Je me suis sentie bien et j'ai eu le sentiment d'avoir pu encourager la personne mentor\u00e9e en lui pr\u00e9sentant les possibilit\u00e9s qu'offre mon organisation. Je participerais \u00e0 nouveau sans h\u00e9siter ! \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour en apprendre plus sur la mani\u00e8re de devenir une personne mentore MentorHabilet\u00e9s, consultez le site Web de MentorHabilet\u00e9s<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Conseils utiles pour les personnes mentor\u00e9es et pour vivre une exp\u00e9rience de mentorat de qualit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avant le mentorat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Souvenez-vous que le mentorat est un partenariat dans lequel les personnes mentor\u00e9es et les personnes mentor\u00e9es contribuent \u00e0 l'exp\u00e9rience et \u00e0 l'apprentissage mutuelment.<\/li>
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Vous pouvez demander \u00e0 l'accompagnatrice ou \u00e0 l'accompagnateur de mentorat :\n
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comment se d\u00e9rouler le processus pour bien comprendre son fonctionnement et l'engagement n\u00e9cessaire;<\/li>\n \t
si vous recevez des ressources, du soutien pour votre pr\u00e9paration et pour pouvoir aborder l'exp\u00e9rience de mentorat en toute confiance;<\/li>\n \t
si la personne mentor\u00e9e peut envoyer ses questions \u00e0 l'avance (si elle en a).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>
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\u00catre nerveux ou nerveux avant une s\u00e9ance de mentorat est tout \u00e0 fait normal ! La personne mentor\u00e9e peut aussi l'\u00eatre, et cette r\u00e9action est tout \u00e0 fait normale.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pendant le mentorat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si vous ne savez pas vraiment quoi faire ou quoi dire, racontez une histoire tir\u00e9e de votre exp\u00e9rience professionnelle. Vous pouvez y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l'avance. Prenez des notes et apportez-les pour vous en souvenir.<\/li>
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Surtout, amusez-vous et profitez pleinement de cette exp\u00e9rience avec la personne mentor\u00e9e !<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apr\u00e8s le mentorat<\/span><\/b><\/span><\/p><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si vous le souhaitez, demandez \u00e0 la personne mentor\u00e9e si vous pouvez lui envoyer un curriculum vitae de votre r\u00e9union ainsi que des renseignements suppl\u00e9mentaires.<\/li>
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Prenez des notes sur la r\u00e9union et les apprentissages que vous en tirez. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la fa\u00e7on dont ces apprentissages pourraient enrichir votre travail.<\/li>
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Parlez de votre exp\u00e9rience \u00e0 votre employeur et \u00e0 vos coll\u00e8gues. Mettez l'accent sur votre propre exp\u00e9rience tout en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9 des renseignements concernant la personne mentor\u00e9e.<\/li>
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Faites savoir \u00e0 l'accompagnatrice ou \u00e0 l'accompagnateur de mentorat que vous aimeriez vivre une autre exp\u00e9rience!<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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R\u00e9f\u00e9rences<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mon Dieu, Rajashi et Thomas G. Reio Jr. Avantages professionnels li\u00e9s au mentorat des mentors\u00a0: une m\u00e9ta-analyse<\/a>. Journal of Vocational Behavior, Volume 83, Num\u00e9ro 1, 2013, Pages 106-116.<\/p>
Heron, Laura M. et autres. Mentorat des \u00e9tudiants postsecondaires ayant une d\u00e9ficience intellectuelle\u00a0: perspectives des professeurs et du personnel mentor<\/a>. Sciences de l'\u00e9ducation 13, non. 2 (F\u00e9vrier 2023) : 213.<\/p>\n
Mentor Canada. Rehausser le profil du mentorat : recruter plus de mentors partout au Canada<\/a>. Mai 2021.<\/p>\n
Signal49 Recherche en collaboration avec MentorHabilet\u00e9s Canada et l'Association canadienne de soutien \u00e0 l'emploi. Autonomisation de l'inclusion en milieu de travail : Bo\u00eete \u00e0 outils de mentorat pour les employeurs<\/a>. 29 octobre 2025.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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