{"id":6403,"date":"2021-10-26T07:25:05","date_gmt":"2021-10-26T13:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=6403"},"modified":"2023-07-05T16:59:09","modified_gmt":"2023-07-05T16:59:09","slug":"balado-les-forces-au-travail-quest-ce-que-soutien-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/balado-les-forces-au-travail-quest-ce-que-soutien-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Balado Les forces au travail: Qu&#039;est-ce que soutien \u00e0 l&#039;emploi?"},"content":{"rendered":"<iframe src=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\/embed\/episodes\/11--Quest-ce-que-soutien--lemploi-e18smui\" height=\"204px\" width=\"800px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dans le deuxi\u00e8me \u00e9pisode de la deuxi\u00e8me saison du balado <em>Les forces au travail!<\/em> nous parlerons du soutien \u00e0 l&#039;emploi et des prestataires de soutien \u00e0 l&#039;emploi avec Joseph Giulione (membre du conseil d&#039;administration de l&#039;ACSE) et Marussia Paradis (coordonnatrice du projet MentorHabilet\u00e9s Canada au Qu\u00e9bec).<br>Ressources :<br>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&#039;ACSE<\/a><br>\u2013&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/initiatives\/mentorability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Abonnez-vous <\/strong>au balado Les forces au travail sur:<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-93610a41-e0af-4bbc-8c5c-1e7d2e5995fd\" class=\"has-medium-font-size wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ancre.fm<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/ca\/podcast\/abilities-at-work\/id1576451462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Apple Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.breaker.audio\/abilities-at-work?__cf_chl_jschl_tk__=531581108da57b87fceb44ffdad34ec7ccca8ae0-1626367799-0-Aa2eJ0jo-V4rxwPGrmLvU3BKbIQeJQ4k05Ui2W8aiASEKsai9sKIBJLgO0_WOz_peIy5DDJMQZVrKXJYulrEJnDE36d5xjLKX1K63IBO7Xl0Iv2kwTqarb4vvsDGwxbIpDz1WKCLtOBKEOZSEBq60cF-zO214kkESDzqZTS4kax7rb81nNS85zcNFIHEMAcLO7r3YB9RbS7T8sgjD96xIRrwb3CWguYcYf0wYAWPn9rYkd4CaM7opV2WQoD1wXdxq9GfaQG9jGyRbUlkGsC9dPESMXqbG58MXo23g-6vrxPGEnfM0zGdloveGjtOb7w0KjYB3iZfIemZtX0B3BRs4DOheEUd_a3whZqUTIA1n4Y_w5xB6YRIz4OHWepDXvL6qNL8Yt7H7Kp41cxXzhWt0IvkGyDgrL97ANP1Q9Pky1kNpJCuc-H7uo5xL55B5WXaa4aEDR9dDdV9WDfi8It_GcGNYEJbBUEcJhd_P4WL4Om0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Disjoncteur<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/podcasts.google.com\/feed\/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy82MTVjNGM1MC9wb2RjYXN0L3Jzcw==\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Google Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/pca.st\/crc9z7hf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pocket Casts<\/a>; ou<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6tIFTQvEyQWLuIhmOwLQlk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spotify<\/a><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dans le deuxi\u00e8me \u00e9pisode de la deuxi\u00e8me saison du podcast Les forces au travail , nous discutons de soutien \u00e0 l&#039;emploi et des fournisseurs de services soutien \u00e0 l&#039;emploi avec Joseph Guilione (membre du conseil d&#039;administration de ACSE) et Marussia Paradis (coordonnatrice de programme pour le projet MentorHabilet\u00e9s Canada au Qu\u00e9bec).<br>Ressources connexes\u00a0:<br>\u2013 <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESTUI<\/a><br>\u2013 <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/initiatives\/mentorability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><br><strong>S&#039;abonner<\/strong> au podcast Les forces au travail sur :<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-93610a41-e0af-4bbc-8c5c-1e7d2e5995fd\" class=\"has-medium-font-size wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ancre.fm<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/ca\/podcast\/abilities-at-work\/id1576451462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Apple Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.breaker.audio\/abilities-at-work?__cf_chl_jschl_tk__=531581108da57b87fceb44ffdad34ec7ccca8ae0-1626367799-0-Aa2eJ0jo-V4rxwPGrmLvU3BKbIQeJQ4k05Ui2W8aiASEKsai9sKIBJLgO0_WOz_peIy5DDJMQZVrKXJYulrEJnDE36d5xjLKX1K63IBO7Xl0Iv2kwTqarb4vvsDGwxbIpDz1WKCLtOBKEOZSEBq60cF-zO214kkESDzqZTS4kax7rb81nNS85zcNFIHEMAcLO7r3YB9RbS7T8sgjD96xIRrwb3CWguYcYf0wYAWPn9rYkd4CaM7opV2WQoD1wXdxq9GfaQG9jGyRbUlkGsC9dPESMXqbG58MXo23g-6vrxPGEnfM0zGdloveGjtOb7w0KjYB3iZfIemZtX0B3BRs4DOheEUd_a3whZqUTIA1n4Y_w5xB6YRIz4OHWepDXvL6qNL8Yt7H7Kp41cxXzhWt0IvkGyDgrL97ANP1Q9Pky1kNpJCuc-H7uo5xL55B5WXaa4aEDR9dDdV9WDfi8It_GcGNYEJbBUEcJhd_P4WL4Om0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Disjoncteur<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/podcasts.google.com\/feed\/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy82MTVjNGM1MC9wb2RjYXN0L3Jzcw==\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Google Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/pca.st\/crc9z7hf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pocket Casts<\/a>; ou<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6tIFTQvEyQWLuIhmOwLQlk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spotify<\/a><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Abilities-at-Work-podcast-logo-1.png\" alt=\"Abilities at Work podcast logo\" class=\"wp-image-6070\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:24px\"><strong>Transcription de l'\u00e9pisode du podcast :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>Bonjour et bienvenue encore une fois au balado&nbsp;<em>Les forces au travail<\/em>! Ce balado parle du soutien \u00e0 l&#039;emploi au Canada. Je suis l&#039;animatrice de cet \u00e9pisode, Mary Beshai \u2013 directrice de MentorHabilet\u00e9s de l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi. Merci de vous joindre \u00e0 nous pour la deuxi\u00e8me saison de notre s\u00e9rie de balados. Nous vous serions reconnaissants d&#039;aimer, de vous abonner ou de partager ce balado. En sensibilisant les gens au th\u00e8me du soutien \u00e0 l&#039;emploi, vous aidez notre r\u00e9seau national de prestataires de services d\u00e9di\u00e9s au soutien \u00e0 l&#039;emploi \u00e0 am\u00e9liorer l&#039;int\u00e9gration en emploi des Canadiens en situation de handicap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Aujourd&#039;hui, nous parlons du soutien \u00e0 l&#039;emploi et des prestataires de soutien \u00e0 l&#039;emploi avec Joseph Giulione et Marussia Paradis.&nbsp;<br>Joseph soutient depuis plusieurs ann\u00e9es les personnes en situation de handicap et travaille depuis 1984 \u00e0 L&#039;Arrimage, un service d&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi destin\u00e9 aux personnes vivantes avec un trouble de sant\u00e9 mentale. Il est pr\u00e9sident du Regroupement des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s pour l&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es (ROSEPH), dont il est du conseil d&#039;administration depuis 2006. Joseph collabore r\u00e9guli\u00e8rement avec des comit\u00e9s gouvernementaux, contribuant \u00e0 l&#039;\u00e9laboration des politiques qui visent \u00e0 faciliter l&#039;int\u00e9gration professionnelle des personnes en situation de handicap. En tant qu&#039;administrateur de l&#039;ACSE, Joseph contribue \u00e0 la fois par son exp\u00e9rience pratique, son exp\u00e9rience dans l&#039;\u00e9laboration de politiques publiques et par sa connaissance des strat\u00e9gies et programmes du gouvernement provincial en mati\u00e8re d&#039;emploi et de handicap.&nbsp;&nbsp;<br>Marussia a une tr\u00e8s bonne exp\u00e9rience du soutien \u00e0 l&#039;emploi. Elle est agente de projets chez SPHERE et coordonnatrice du projet MentorHabilet\u00e9s Canada au Qu\u00e9bec.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nous avons d\u00e9but\u00e9 en demandant \u00e0 Joseph de nous parler de sa perspective du soutien \u00e0 l&#039;emploi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Joseph Giulione :&nbsp;<\/strong>Qu&#039;est-ce qu&#039;on peut dire par le soutien \u00e0 l&#039;emploi pour les personnes en situation de handicap ? Donc le soutien en emploi de fa\u00e7on\u2026 si on voulait la plus simple, c&#039;est comme le mot le dit, on offre un soutien aux personnes en situation de handicap dans leur d\u00e9marche d&#039;int\u00e9gration ou de r\u00e9int\u00e9gration en emploi pour assurer en fin de compte que tout est mis en place pour que la personne puisse r\u00e9ussir son retour sur le march\u00e9 du travail et va venir\u2026 va devenir un membre actif de la main-d&#039;\u0153uvre. Donc, c&#039;est une personne qui va r\u00e9pondre aux besoins des entreprises. Il va venir comme\u2026 c&#039;est un travailleur avant tout qui est en situation de handicap. Donc il va venir comme une piste de solution aux probl\u00e8mes de main-d&#039;\u0153uvre v\u00e9cus dans l&#039;entreprise. Quand on parle de soutien\u2026 Pourquoi qu&#039;on parle de soutien ? C&#039;est parce que certaines personnes, selon leurs limitations ou selon leurs capacit\u00e9s, vont avoir besoin de\u2026 une certaine\u2026 d&#039;une certaine structure pour assurer que tout est en place, pour qu&#039;on r\u00e9ussisse, et s&#039;ils ont besoin d&#039;accommodements, les accommodements vont donc \u00eatre identifi\u00e9s, vont \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s, vont \u00eatre discut\u00e9s avec l&#039;entreprise et ils vont\u2026 Et c&#039;est un partenariat qui va faire qu&#039;on pourra proc\u00e9der. Quand on parle de partenariat, qui est impliqu\u00e9 ? Mais naturellement, il ya la personne en situation de handicap, le chercheur d&#039;emploi. Il ya l&#039;employeur et il ya aussi la ressource qui, au Qu\u00e9bec, sur les appels des services d&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi. Ailleurs, ils peuvent \u00eatre appel\u00e9s des services de soutien \u00e0 l&#039;emploi. \u00c0 la base, notre r\u00f4le est de faciliter le processus, pour offrir l&#039;accompagnement, quand vous en avez besoin. Offrir le soutien, quand y en a besoin. Et quand on parle d&#039;accompagnement, quand on parle de soutien, c&#039;est offert autant \u00e0 l&#039;employ\u00e9 qu&#039;\u00e0 l&#039;employeur. Des fois, le r\u00e9seau va \u00eatre un petit peu plus \u00e9largi o\u00f9 que on va travailler\u2026 exemple avec le superviseur ou avec les coll\u00e8gues pour que \u00e7a aille mieux. Des fois, il faut aller encore plus loin, puis aller parler plus au niveau familier que \u00e7a. Mais \u00e0 la base, ces choses qu&#039;on a, c&#039;est qu&#039;on a un individu qui veut aller travailler. Et les structures doivent \u00eatre mises en place pour que cette personne-l\u00e0 puisse s&#039;\u00e9panouir dans le march\u00e9 du travail.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :&nbsp;<\/strong>Nous avons \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 Marussia de nous d\u00e9crire sa perspective du soutien \u00e0 l&#039;emploi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marussia Paradis :<\/strong>&nbsp;En fait, le th\u00e8me du soutien \u00e0 l&#039;emploi pour moi, lorsque j&#039;y r\u00e9fl\u00e9chis\u2026 j&#039;avais plein d&#039;id\u00e9es, mais je dirais qu&#039;il y a deux grands objectifs. Initialement, on veut permettre aux chercheurs d&#039;emploi en situation de handicap vivant des d\u00e9fis professionnels d&#039;avoir autant de chances que les autres de se trouver un emploi qui leur pla\u00eet et qui leur convient. Donc, c&#039;est un droit de pouvoir travailler. Les personnes en situation de handicap ont le droit de pouvoir travailler. Toujours dans le m\u00eame sens du soutien \u00e0 l&#039;emploi, le deuxi\u00e8me objectif que j&#039;y vois, c&#039;est vraiment permettre aux employeurs de mieux conna\u00eetre ce bassin de main-d&#039;\u0153uvre-l\u00e0 sous utilis\u00e9, surtout dans un contexte de p\u00e9nurie, ils sont souvent sous utilis\u00e9s comme employ\u00e9s, soit en raison de pr\u00e9jug\u00e9s ou de m\u00e9connaissance. Donc vraiment, pour moi, ce sont les deux objectifs. Il faut savoir qu&#039;on est quand m\u00eame chanceux au Canada parce qu&#039;il existe un r\u00e9seau de partenaires sp\u00e9cialis\u00e9s qui offrent le soutien \u00e0 l&#039;emploi, qui peuvent accompagner les employeurs et les chercheurs d&#039;emploi pour s&#039;assurer que l&#039;exp\u00e9rience se passe bien et que l&#039;int\u00e9gration soit r\u00e9ussie de part et d&#039;autre. Tant pour l&#039;employeur, surtout lorsque c&#039;est une premi\u00e8re exp\u00e9rience, d&#039;accueillir un employ\u00e9 qui a peut-\u00eatre des besoins particuliers ou pas, et aussi pour le chercheur d&#039;emploi. On ne veut pas qu&#039;ils vivent un \u00e9chec, donc on veut s&#039;assurer que tout se passe bien, il ya des professionnels qui existent dans ce sens-l\u00e0. De plus, ce qui est vraiment bien\u2026 encore une fois, on est chanceux. Il existe diff\u00e9rents programmes, diff\u00e9rentes mesures qui existent pour faire tomber le plus de barri\u00e8res possibles, et d&#039;obstacles possibles. Donc, lorsqu&#039;une personne a des d\u00e9fis, on voit avec les professionnels ce qu&#039;on peut faire pour faire tomber les obstacles ou du moins pour aider le plus possible. Puis, en fait, pour moi, le soutien \u00e0 l&#039;emploi, si on le regarde de fa\u00e7on plus globale, \u00e7a permet d&#039;aider \u00e9conomiquement et socialement les Canadiens en int\u00e9grant sur le march\u00e9 du travail une partie de leur main d&#039;\u0153uvre, soit les personnes en situation de handicap, et ainsi de mettre \u00e0 profit leur diversit\u00e9, leur force, leurs talents et, en fait, de devenir une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et diversifi\u00e9e.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>&nbsp;Ensuite, nous avons soulev\u00e9 avec Joseph le fait que lorsque les employeurs cherchaient un prestataire de services d&#039;emploi pour les aider \u00e0 trouver le personnel ad\u00e9quat, ils aimeraient peut-\u00eatre faire appel \u00e0 un prestataire qui a une expertise dans le domaine du soutien \u00e0 l&#039;emploi, qui met en relation des personnes en situation de handicap avec un emploi pertinent. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Joseph de commenter la diff\u00e9rence entre les prestataires de services d&#039;emploi qui servent la population en g\u00e9n\u00e9ral et ceux qui servent express\u00e9ment des personnes en situation de handicap.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Joseph Giulione :<\/strong>&nbsp;Pour voir si on peut parler vraiment de diff\u00e9rence entre la diff\u00e9rence entre les services d&#039;emploi, d&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi r\u00e9gulier ou standard qui sont mis en place pour aider la population en g\u00e9n\u00e9ral dans le processus d&#039;int\u00e9gration en emploi et des services d&#039;emploi pour les personnes en situation de handicap. Si la sp\u00e9cialisation en fin compte des employ\u00e9s, des conseillers en emploi ou des\u2026 qui vont travailler dans un service, un service de soutien \u00e0 l&#039;emploi, la sp\u00e9cialisation \u00e9tant qu&#039;ils connaissent \u00ab c&#039;est quoi un handicap \u00bb. Ils savent que c&#039;est quoi\u2026 comment aider une personne qui est en situation de handicap et comment faire fructifier cette personne l\u00e0 comme travailleur. C&#039;est l&#039;offre des services sp\u00e9cialis\u00e9s. C&#039;est comme dans n&#039;importe quel domaine. Exemple on peut aller voir un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste qui peut r\u00e9pondre \u00e0 la grande majorit\u00e9 des questions. Mais pour certaines choses, on doit aller voir un sp\u00e9cialiste. Au niveau de l&#039;emploi, c&#039;est le m\u00eame principe. Ce n&#039;est pas uniquement avec des personnes en situation de handicap qu&#039;on va avoir des sp\u00e9cialistes. On peut en avoir, exemple, pour des client\u00e8les. \u00c7a peut \u00eatre des nouveaux arrivants. \u00c7a peut \u00eatre la client\u00e8le des jeunes. \u00c7a peut \u00eatre la client\u00e8le des femmes dans des m\u00e9tiers non traditionnels. \u00c7a pareil que dans certains domaines, une sp\u00e9cialisation, une meilleure connaissance de la client\u00e8le, de qui est la personne devant nous, va juste nous permettre de mieux l&#039;aider, de mieux r\u00e9pondre \u00e0 ses questions, mieux r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins et s&#039;assurer en fin de compte, qu&#039;en bout de ligne, il y a une r\u00e9ussite. Le but de l&#039;exercice s&#039;assure que tout le monde re\u00e7oit des services qu&#039;ils ont besoin pour r\u00e9ussir leur\u2026 leur processus ou leur retour en emploi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>Joseph Giulione et Marussia Paradis, un grand merci \u00e0 vous deux d&#039;avoir pris le temps de nous donner votre point de vue sur le soutien \u00e0 l&#039;emploi et sur la fa\u00e7on dont les prestataires de services peuvent mettre en relation des employeurs avec du personnel qualifi\u00e9.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nous vous invitons \u00e0 aimer, \u00e0 vous abonner et \u00e0 partager le balado&nbsp;<em>Les Forces au travail<\/em>. Aidez-nous \u00e0 mieux faire conna\u00eetre les capacit\u00e9s de travail des Canadiens en situation de handicap et \u00e0 faire en sorte que chacun ait une chance \u00e9gale d&#039;\u00eatre embauch\u00e9 et de r\u00e9aliser son potentiel. Vous \u00e9coutez&nbsp;<em>Les Forces au travail<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:24px\"><strong>Transcription de l'\u00e9pisode de podcast :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>Bonjour et bienvenue \u00e0 nouveau dans \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00bb\u00a0! Il s\u2019agit du balado canadien sur soutien \u00e0 l&#039;emploi . Je suis votre animatrice pour cet \u00e9pisode\u00a0: Mary Beshai, directrice de MentorHabilet\u00e9s Canada \u00e0 l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi. Merci de nous rejoindre pour cette deuxi\u00e8me saison. Nous vous invitons \u00e0 aimer, \u00e0 vous abonner et \u00e0 partager ce balado. En faisant conna\u00eetre l\u2019 soutien \u00e0 l&#039;emploi, vous contribuez \u00e0 ce que notre r\u00e9seau national de fournisseurs de services soutien \u00e0 l&#039;emploi favorise l\u2019inclusion professionnelle des Canadiens en situation de handicap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dans cet \u00e9pisode, nous discutons de soutien \u00e0 l&#039;emploi et des prestataires de services soutien \u00e0 l&#039;emploi avec Joseph Guilione et Marussia Paradis.&nbsp;<br>Joseph poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience aupr\u00e8s des personne handicap\u00e9es et travaille \u00e0 L&#039;Arrimage, un service soutien \u00e0 l&#039;emploi pour les personne atteintes de maladie mentale, depuis 1984. Il est actuellement pr\u00e9sident du Regroupement des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s pour l&#039;emploi des personnes handicap\u00e9es (ROSEPH) et si\u00e8ge \u00e0 son conseil d&#039;administration depuis 2006. Joseph collabore r\u00e9guli\u00e8rement avec des comit\u00e9s gouvernementaux et contribue \u00e0 l&#039;\u00e9laboration de politiques visant \u00e0 faciliter l&#039;int\u00e9gration professionnelle des personne handicap\u00e9es. Fort d&#039;une solide exp\u00e9rience pratique, d&#039;une expertise en \u00e9laboration de politiques publiques et d&#039;une connaissance approfondie des strat\u00e9gies et programmes du gouvernement provincial en mati\u00e8re d&#039;emploi et de handicap, Joseph apporte une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 son poste d&#039;administrateur de ACSE .&nbsp;<br>Marussia poss\u00e8de \u00e9galement une exp\u00e9rience significative en soutien \u00e0 l&#039;emploi . Elle est charg\u00e9e de projet chez SPHERE et coordonnatrice de programme pour le projet MentorHabilet\u00e9s Canada au Qu\u00e9bec.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nous avons entam\u00e9 notre conversation avec Joseph en lui demandant de d\u00e9crire ce qu&#039;est, de son point de vue, soutien \u00e0 l&#039;emploi .&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Joseph Giulione :<\/strong>&nbsp;Qu&#039;entend-on par soutien \u00e0 l&#039;emploi pour les personne en situation de handicap\u00a0? L&#039;emploi accompagn\u00e9, c&#039;est tout simplement un moyen d&#039;accompagner les personne en situation de handicap dans leur insertion ou r\u00e9insertion professionnelle. L&#039;objectif est de garantir que leur retour au travail soit une r\u00e9ussite et qu&#039;elles deviennent des membres actifs du march\u00e9 du travail. personne r\u00e9pondent ainsi aux besoins des entreprises. Elles constituent une solution aux probl\u00e8mes de main-d&#039;\u0153uvre -d&#039;\u0153uvre rencontr\u00e9s par l&#039;entreprise. Pourquoi parler d&#039;accompagnement\u00a0? Parce que certaines personne, selon leurs limitations ou leurs capacit\u00e9s, ont besoin d&#039;un cadre structur\u00e9 pour favoriser leur r\u00e9ussite. Si des am\u00e9nagements sont n\u00e9cessaires, ils sont identifi\u00e9s, n\u00e9goci\u00e9s et discut\u00e9s avec l&#039;entreprise. C&#039;est ce partenariat qui nous permet d&#039;avancer. Qui sont les acteurs de ce partenariat\u00a0? Naturellement, il y a la personne en situation de handicap \u2013 le chercheur d&#039;emploi\u2013, l&#039;employeur et les ressources, appel\u00e9es au Qu\u00e9bec Services d&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi. Ailleurs, on parle de Services de soutien \u00e0 l&#039;emploi. Notre r\u00f4le est d&#039;accompagner le processus et d&#039;offrir du soutien au besoin. Ce soutien s&#039;adresse \u00e0 la fois \u00e0 l&#039;employ\u00e9 et \u00e0 l&#039;employeur. Parfois, notre champ d&#039;action s&#039;\u00e9largit\u00a0: nous pouvons, par exemple, collaborer avec le superviseur ou les coll\u00e8gues pour faciliter l&#039;int\u00e9gration. Il arrive aussi que nous devions aller plus loin et contacter la famille. En r\u00e9sum\u00e9, nous accompagnons une personne qui souhaite travailler. Il faut donc mettre en place les structures n\u00e9cessaires pour personne puisse r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>Nous avons \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 Marussia ce que signifie, selon elle, soutien \u00e0 l&#039;emploi .&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marussia Paradis :&nbsp;<\/strong>En ce qui me concerne, le sujet de soutien \u00e0 l&#039;emploi \u2026 J&#039;ai beaucoup d&#039;id\u00e9es\u2026 mais je dirais qu&#039;il y a deux objectifs principaux. Premi\u00e8rement, nous voulons permettre aux personnes handicap\u00e9es qui rencontrent des difficult\u00e9s professionnelles d&#039;avoir autant de chances que les autres de trouver un emploi qui leur convienne. Travailler est un droit fondamental. Les personnes handicap\u00e9es ont le droit de travailler. Deuxi\u00e8mement, et toujours concernant soutien \u00e0 l&#039;emploi, le deuxi\u00e8me objectif est d&#039;aider les employeurs \u00e0 mieux comprendre le potentiel de la main-d&#039;\u0153uvre sous-utilis\u00e9e, surtout en p\u00e9riode de p\u00e9nurie\u2026 des employ\u00e9s sous-employ\u00e9s\u2026 que ce soit par pr\u00e9jug\u00e9s ou par incompr\u00e9hension. Voil\u00e0 donc les deux principaux objectifs. Par ailleurs, nous avons la chance, au Canada, de disposer d&#039;un r\u00e9seau de partenaires sp\u00e9cialis\u00e9s qui offrent des soutien \u00e0 l&#039;emploi et qui peuvent soutenir les employeurs et les demandeurs d&#039;emploi pour garantir une exp\u00e9rience positive et une int\u00e9gration r\u00e9ussie. C&#039;est une situation gagnant-gagnant pour l&#039;employeur et le chercheur d&#039;emploi, surtout lorsqu&#039;il s&#039;agit de la premi\u00e8re exp\u00e9rience de l&#039;employeur avec un employ\u00e9 qui peut ou non avoir des besoins particuliers. Nous ne voulons pas qu&#039;ils subissent de revers, alors nous veillons \u00e0 ce que tout se d\u00e9roule au mieux. Des professionnels sont l\u00e0 pour \u00e7a. De plus, et c&#039;est vraiment formidable\u2026 encore une fois, nous avons de la chance. Il existe diff\u00e9rents programmes et initiatives visant \u00e0 lever autant d&#039;obstacles que possible. Ainsi, lorsque des personne rencontrent des difficult\u00e9s, nous consultons des professionnels pour voir comment les aider \u00e0 les surmonter ou, du moins, \u00e0 leur apporter le maximum de soutien. En fait, pour moi, soutien \u00e0 l&#039;emploi, si on l&#039;envisage dans une perspective plus globale, nous permet d&#039;aider les Canadiens sur les plans \u00e9conomique et social en int\u00e9grant au march\u00e9 du travail une partie de la population active, c&#039;est-\u00e0-dire les personne en situation de handicap. Nous tirons donc parti de leur diversit\u00e9, de leurs forces et de leurs talents, et, ce faisant, nous contribuons \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire et diversifi\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>Nous avons ensuite \u00e9voqu\u00e9 avec Joseph le fait que, lorsqu&#039;ils recherchent un prestataire de services d&#039;emploi pour les aider \u00e0 trouver les candidats ad\u00e9quats, les employeurs peuvent souhaiter faire appel \u00e0 un organisme sp\u00e9cialis\u00e9 dans l&#039; soutien \u00e0 l&#039;emploi, qui met en relation des personnes en situation de handicap avec des emplois valorisants. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Joseph de commenter la diff\u00e9rence entre les prestataires de services d&#039;emploi qui s&#039;adressent \u00e0 l&#039;ensemble de la population et ceux qui accompagnent sp\u00e9cifiquement les personnes en situation de handicap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Joseph Giulione :&nbsp;<\/strong>Parlons des diff\u00e9rences entre les services d&#039;emploi, soutien \u00e0 l&#039;emploi classiques ou standard destin\u00e9s \u00e0 faciliter l&#039;insertion professionnelle du grand public ou des services d&#039;emploi pour les personne en situation de handicap. La sp\u00e9cialisation des employ\u00e9s, conseillers en emploi ou autres, qui travaillent dans un service d&#039;aide \u00e0 l&#039;emploi, r\u00e9side dans leur connaissance du handicap\u00a0: ils savent ce qu&#039;est un handicap, comment aider une personne en situation de handicap et comment personne permettre de r\u00e9ussir main-d&#039;\u0153uvre. Ils offrent des services sp\u00e9cialis\u00e9s. C&#039;est comme dans tout autre domaine. Par exemple, on peut consulter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste qui r\u00e9pondra \u00e0 la plupart de nos questions. Mais pour certaines choses, il faut consulter un sp\u00e9cialiste. En mati\u00e8re d&#039;emploi, c&#039;est la m\u00eame chose. Ce ne sont pas seulement les personne en situation de handicap qui ont besoin de sp\u00e9cialistes. C&#039;est aussi le cas pour d&#039;autres personnes\u00a0: les nouveaux arrivants, les jeunes, les femmes occupant des emplois atypiques. Comme dans certains domaines, la sp\u00e9cialisation permet de mieux conna\u00eetre le client, de vraiment comprendre la personne en face de soi. Cela nous permet de mieux les accompagner, de mieux r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions et \u00e0 leurs besoins, et de garantir leur r\u00e9ussite. L\u2019objectif est de veiller \u00e0 ce que chacun re\u00e7oive les services n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite de son parcours ou \u00e0 son retour au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Marie Beshai :<\/strong>Joseph Guilione et Marussia Paradis, merci d&#039;avoir pris le temps de partager vos points de vue sur soutien \u00e0 l&#039;emploi et sur la mani\u00e8re dont les prestataires de services soutien \u00e0 l&#039;emploi peuvent mettre en relation les employeurs et les candidats qualifi\u00e9s.&nbsp;<br>\u202f&nbsp;<br>Aimez, abonnez-vous et partagez le balado \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb . Aidez-nous \u00e0 mieux faire conna\u00eetre les capacit\u00e9s professionnelles des Canadiens en situation de handicap et \u00e0 garantir \u00e0 tous une chance \u00e9gale de trouver un emploi et de r\u00e9aliser leur plein potentiel. Bienvenue sur \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le deuxi\u00e8me \u00e9pisode de la deuxi\u00e8me saison du balado Les forces au travail! nous parlerons du soutien \u00e0 l\u2019emploi et des prestataires de soutien \u00e0 l\u2019emploi avec Joseph\u202fGiulione (membre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3633,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-6403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-abilities-at-work"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3633"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6403\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}