{"id":63682,"date":"2026-08-24T15:30:23","date_gmt":"2026-08-24T19:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=63682"},"modified":"2026-08-24T15:34:13","modified_gmt":"2026-08-24T19:34:13","slug":"mentorability-experience-story-melodie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mentorability-experience-story-melodie\/","title":{"rendered":"T\u00e9moignage de M\u00e9lodie sur son exp\u00e9rience MentorHabilet\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"M\u00e9lodie\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019objectif \u00e9tait clair : lui permettre de vivre une vraie immersion dans un contexte professionnel, avec des attentes, des consignes et des interactions concr\u00e8tes avec des clients.\u00a0\u00a0 <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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M\u00e9lodie est une jeune femme accompagn\u00e9e par Inclusion NB. D\u00e9j\u00e0 impliqu\u00e9e b\u00e9n\u00e9volement aupr\u00e8s du Caf\u00e9 d\u2019Ici \u00e0 Fredericton, M\u00e9lodie a eu l\u2019occasion d\u2019explorer ce m\u00eame lieu sous un angle nouveau gr\u00e2ce \u00e0 une exp\u00e9rience de mentorat offerte dans le cadre du programme MentorHabilet\u00e9s. Cette fois, elle n\u2019\u00e9tait plus b\u00e9n\u00e9vole, mais mentor\u00e9e. <\/span> <\/span><\/p>\n

Au caf\u00e9, M\u00e9lodie et son accompagnatrice d\u2019Inclusion NB, M\u00e9lissa, ont \u00e9t\u00e9 accueillies par Sylvie, la g\u00e9rante du caf\u00e9. M\u00e9lodie \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 d\u00e9couvrir et \u00e0 exp\u00e9rimenter de nouvelles responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019environnement de travail : emballer des biscuits individuellement, nettoyer les tables, r\u00e9approvisionner le r\u00e9frig\u00e9rateur en boissons, et m\u00eame servir une cliente en encaissant un paiement. L\u2019objectif \u00e9tait clair : lui permettre de vivre une vraie immersion dans un contexte professionnel, avec des attentes, des consignes et des interactions concr\u00e8tes avec des clients.. <\/span> <\/span><\/p>\n

Le caf\u00e9 \u00e9tait particuli\u00e8rement occup\u00e9 ce jour-l\u00e0, ce qui a apport\u00e9 son lot de d\u00e9fis. Pourtant, M\u00e9lodie a su faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9, de calme et de professionnalisme. Elle a communiqu\u00e9 clairement ses besoins, respect\u00e9 les consignes d\u2019hygi\u00e8ne avant et apr\u00e8s chaque pause, et a manifest\u00e9 beaucoup de rigueur dans les t\u00e2ches confi\u00e9es. Sa pr\u00e9sence rayonnante, sa capacit\u00e9 \u00e0 interagir naturellement avec les clients et l\u2019\u00e9quipe, et son sens du contact ont \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9s par M\u00e9lissa, son accompagnatrice d\u2019Inclusion NB. <\/span> <\/span><\/p>\n

Sylvie, sa mentore, a \u00e9galement partag\u00e9 ses impressions : bien que le contexte n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 id\u00e9al, avec une ambiance bruyante, de nombreux clients et un espace restreint, elle a reconnu la capacit\u00e9 d\u2019adaptation de M\u00e9lodie et la dynamique positive que cette exp\u00e9rience a instaur\u00e9e. Pour elle, ce mentorat a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019ajuster sa fa\u00e7on d\u2019attribuer les t\u00e2ches et de mieux comprendre comment offrir un cadre plus inclusif, m\u00eame dans un environnement exigeant. <\/span> <\/span><\/p>\n

Et comme un clin d\u2019\u0153il de la vie, cette journ\u00e9e particuli\u00e8re co\u00efncidait avec l\u2019anniversaire de M\u00e9lodie \u2014 une belle mani\u00e8re de c\u00e9l\u00e9brer une \u00e9tape personnelle importante tout en franchissant un cap professionnel.\u00a0  <\/span> <\/span><\/p>\n

Cette exp\u00e9rience incarne parfaitement les principes de MentorHabilet\u00e9s : personnalisation du parcours, inclusion en milieu ordinaire, soutien naturel par l\u2019\u00e9quipe sur place, et valorisation des forces de la personne mentor\u00e9e. Elle a aussi permis de d\u00e9montrer que le mentorat, m\u00eame de courte dur\u00e9e, peut transformer la perception d\u2019un employeur, renforcer la confiance d\u2019une personne en situation de handicap, et semer les bases d\u2019une culture de travail plus inclusive. <\/span> <\/span><\/p>\n

Pour nous, en tant que facilitateurs du mentorat, ce jumelage a montr\u00e9 \u00e0 quel point un cadre structur\u00e9, un accompagnement discret mais pr\u00e9sent, et une ouverture d\u2019esprit peuvent faire toute la diff\u00e9rence. M\u00e9lodie est repartie avec une nouvelle confiance en elle, et l\u2019\u00e9quipe du Caf\u00e9 d\u2019Ici avec une exp\u00e9rience humaine riche en apprentissages.\u00a0  <\/span> <\/span><\/p>\n

Nous sommes ravis que tu aies pu vivre une exp\u00e9rience de mentorat enrichissante pour ton anniversaire, M\u00e9lodie. Bonne chance pour la suite ! <\/span> <\/span><\/p>\n

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The goal was clear: provide M\u00e9lodie with a full immersion in a professional workplace, with expectations, instructions, and direct client interactions. M\u00e9lodie is a young woman supported by Inclusion NB. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1637,"featured_media":63680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[58,48],"tags":[76],"class_list":["post-63682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mentorability-experiences","category-stories","tag-new-brunswick"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1637"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63682"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63686,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63682\/revisions\/63686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}