{"id":63380,"date":"2026-08-10T12:50:25","date_gmt":"2026-08-10T16:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=63380"},"modified":"2026-08-17T15:24:41","modified_gmt":"2026-08-17T19:24:41","slug":"case-member-spotlight-inclusion-powell-river","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/case-member-spotlight-inclusion-powell-river\/","title":{"rendered":"Membre de l'ACSE en vedette \u2013 Inclusion Powell River"},"content":{"rendered":"
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Membre de l\u2019ACSE en vedette<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Inclusion Powell River<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ACSE) s'engage \u00e0 faciliter l'emploi inclusif au Canada pour les personnes handicap\u00e9es qui peuvent avoir des identit\u00e9s crois\u00e9es. Notre travail est guid\u00e9 par nos valeurs et les principes directeurs de l'emploi soutenu. Ce travail implique \u00e9galement d'apprendre et de promouvoir les meilleures pratiques au Canada et dans le monde, dans le but commun de faire progresser l'emploi soutenu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kateryna Zmytrovych, coordinatrice de l'exp\u00e9rience des membres de ACSE , s'est entretenue avec les membres du personnel suivants chez Inclusion Powell River\u00a0:<\/p>

  • Staci McClure, coordonnatrice des services d'emploi<\/li>
  • Chantal Edmunds, consultante en emploi<\/li>
  • Christine Townley, consultante en emploi<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Veuillez pr\u00e9senter votre organisation.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Staci<\/strong>Nous sommes Inclusion Powell River, un organisme sans but lucratif qui soutient les personne ayant une d\u00e9ficience intellectuelle tout au long de leur vie afin qu\u2019elles puissent mener une vie pleine, significative et autonome. Parmi ses 13 programmes et services, les Services d\u2019emploi jouent un r\u00f4le essentiel en aidant les jeunes et les adultes \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 trouver un travail valorisant et \u00e0 le conserver.<\/p>

    Notre service propose des emplois personnalis\u00e9s, un accompagnement individualis\u00e9 dans la recherche d'emploi, des formations et un coaching professionnel, le tout adapt\u00e9 aux forces et aux objectifs de chaque personne. En collaborant avec des employeurs locaux inclusifs et en tissant des liens solides avec la communaut\u00e9, le service d'aide \u00e0 l'emploi contribue \u00e0 cr\u00e9er des emplois durables qui favorisent l'autonomie, la confiance en soi et la r\u00e9ussite \u00e0 long terme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Photo ci-dessus \u2013 de gauche \u00e0 droite\u00a0: Staci McClure, coordonnatrice des services d\u2019emploi\u00a0; Chantal Edmunds, conseill\u00e8re en emploi\u00a0; Sasha Pugsley, conseill\u00e8re en insertion professionnelle\u00a0; Christine Townley, conseill\u00e8re en emploi. (Cr\u00e9dit\u00a0: Inclusion Powell River)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Chantal<\/strong>Notre r\u00f4le est de tout mettre en \u0153uvre pour garantir la r\u00e9ussite et la p\u00e9rennit\u00e9 de l'emploi, tant pour les candidats que pour les employeurs. Une grande partie de ce travail se d\u00e9roule en coulisses. J'explique toujours aux employeurs que l'embauche d'une personne via notre programme ne signifie pas la fin de notre accompagnement\u00a0: nous continuons de travailler en \u00e9troite collaboration avec l'employeur et le chercheur d'emploi afin d'assurer une ad\u00e9quation parfaite. Nous nous attachons \u00e0 adapter les postes aux comp\u00e9tences, aux aptitudes et aux int\u00e9r\u00eats de chaque personne, ce qui constitue l'un de nos principaux objectifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quelle est l'initiative ou l'id\u00e9e r\u00e9cente que votre organisation explore et qui vous enthousiasme ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Staci<\/b>Il s'agit d'une initiative toute r\u00e9cente, encore \u00e0 ses d\u00e9buts, visant \u00e0 cr\u00e9er un groupe de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour les personnes souhaitant se lancer dans l'entrepreneuriat. Ce groupe se concentrera sur les comp\u00e9tences essentielles \u00e0 la vie quotidienne et \u00e0 l'emploi, tout en accompagnant les participants dans la cr\u00e9ation d'une petite entreprise \u00e9ph\u00e9m\u00e8re.<\/p>

    Le stand \u00e9ph\u00e9m\u00e8re sera pr\u00e9sent\u00e9 lors d'un march\u00e9 de producteurs locaux ou d'une f\u00eate de rue. Les participants acquerront des comp\u00e9tences pratiques et transf\u00e9rables, participeront \u00e0 chaque \u00e9tape de la planification et du lancement du stand, et choisiront collectivement le produit ou le service qu'ils souhaitent proposer.<\/p>

    L'entrepreneuriat est souvent \u00e9clips\u00e9 par l'emploi traditionnel, alors que pour personne, il repr\u00e9sente la voie id\u00e9ale ou un objectif personnel. Ce groupe vise \u00e0 offrir un moyen peu risqu\u00e9 de se lancer, de gagner en confiance et de d\u00e9couvrir ce que signifie construire un projet de A \u00e0 Z. C'est l'occasion d'explorer sa cr\u00e9ativit\u00e9, son autonomie et de s'investir dans un travail valorisant, au sein d'un environnement stimulant et concret.<\/p>

    Kateryna<\/b>Tout au long du programme, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 partager vos mises \u00e0 jour avec ACSE. Que vous lanciez une nouvelle initiative ou testiez une nouvelle approche, nous serions ravis d'en savoir plus sur vos actions, vos r\u00e9ussites et vos enseignements. Nous pouvons diffuser ces exp\u00e9riences au sein de nos r\u00e9seaux afin que d'autres puissent b\u00e9n\u00e9ficier de vos connaissances et de vos id\u00e9es.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u201c Le stand \u00e9ph\u00e9m\u00e8re sera pr\u00e9sent\u00e9 lors d'un march\u00e9 de producteurs locaux ou d'une f\u00eate de rue. Les participants acquerront des comp\u00e9tences pratiques et transf\u00e9rables, participeront \u00e0 chaque \u00e9tape de la planification et du lancement du stand, et choisiront collectivement le produit ou le service qu'ils souhaitent proposer. \u2019<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Pourriez-vous partager un moment o\u00f9 vous avez constat\u00e9 directement l'impact de votre travail\u00a0?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Chantal<\/strong>Un exemple qui me vient \u00e0 l'esprit est celui d'un monsieur avec qui j'ai travaill\u00e9 il y a quelques ann\u00e9es. Nous avons commenc\u00e9 par l'aider \u00e0 trouver un poste dans une concession automobile locale, o\u00f9 sa premi\u00e8re t\u00e2che consistait \u00e0 d\u00e9sherber le parking.<\/p>

    Aujourd'hui, quatre ans plus tard, il y travaille \u00e0 temps plein, a obtenu son permis de conduire et s'occupe du d\u00e9placement et du nettoyage des v\u00e9hicules. Il a achet\u00e9 deux voitures neuves et son prochain objectif est de devenir vendeur automobile. Ce qui avait commenc\u00e9 comme un simple travail d'am\u00e9nagement paysager a transform\u00e9 sa vie, renfor\u00e7ant son ind\u00e9pendance, sa confiance en lui et sa stabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>

    L'employeur a \u00e9t\u00e9 formidable tout au long du processus. Nous avons collabor\u00e9 \u00e9troitement avec lui pour favoriser sa r\u00e9ussite, et je reste en contact r\u00e9gulier avec lui. Le voir si fier de ce qu'il a accompli est une immense satisfaction.<\/p>

    Un autre exemple de r\u00e9ussite est celui d'un homme qui distribuait des journaux par tous les temps et effectuait chaque semaine un petit travail de nettoyage, d\u00e9poussi\u00e9rant les poign\u00e9es de porte et les fen\u00eatres d'un bureau. Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 ensemble pendant deux ans, il a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 par une grande \u00e9picerie locale, o\u00f9 il travaille avec succ\u00e8s depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p>

    Ce travail lui a permis de gagner en autonomie. Il a emm\u00e9nag\u00e9 dans un nouvel appartement et peut d\u00e9sormais r\u00e9aliser ses r\u00eaves, comme aller d\u00e9jeuner avec son fr\u00e8re sur l'\u00eele de Vancouver. Une fois de plus, le soutien de son employeur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant. Ce dernier s'est montr\u00e9 ouvert aux am\u00e9nagements de poste et a respect\u00e9 son style de communication atypique. Aujourd'hui, il s'\u00e9panouit et est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Christine<\/strong>L'un de mes plus grands moments de fiert\u00e9 concerne un chercheur d'emploi qui rencontrait de multiples obstacles \u00e0 l'embauche. Trouver le poste id\u00e9al a \u00e9t\u00e9 difficile, mais nous avons finalement trouv\u00e9 un environnement de travail o\u00f9 il pouvait s'\u00e9panouir.<\/p>

    Ce qui rend cette histoire particuli\u00e8rement significative, c'est que l'employeur a pris l'initiative d'adopter l'emploi personnalis\u00e9. La derni\u00e8re fois que j'ai eu de ses nouvelles, l'employ\u00e9 avait accept\u00e9 un nouveau poste\u00a0: la cr\u00e9ation d'illustrations pour les bo\u00eetes \u00e0 pizza \u2013 une activit\u00e9 sans aucun rapport avec le poste pour lequel il avait \u00e9t\u00e9 initialement embauch\u00e9.<\/p>

    Son employeur a remarqu\u00e9 son talent et a pris l'initiative d'adapter une partie de son poste \u00e0 ses points forts. Voir un employeur reconna\u00eetre les aptitudes d'une personne et adapter son r\u00f4le sans que nous ayons \u00e0 le lui sugg\u00e9rer a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement gratifiant.<\/p>

    Staci<\/strong>Au-del\u00e0 des r\u00e9ussites personne , nous constatons \u00e9galement des changements positifs \u00e0 plus grande \u00e9chelle. De plus en plus d'employeurs, y compris de grandes entreprises, commencent \u00e0 reconna\u00eetre l'importance d'un recrutement inclusif.<\/p>

    Un exemple particuli\u00e8rement int\u00e9ressant s'est produit il y a environ six mois, lorsqu'une nouvelle \u00e9picerie s'appr\u00eatait \u00e0 ouvrir ses portes dans notre quartier. Au lieu de les contacter, c'est eux qui nous ont contact\u00e9s et qui ont exprim\u00e9 leur volont\u00e9 de recruter des personnes de tous horizons.<\/p>

    Il s'agissait d'une \u00e9tape importante, car ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les agences d'emploi qui initient ces discussions, surtout avec les grandes entreprises. Ce partenariat a permis au magasin d'embaucher quatre de nos candidats.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Un nouveau supermarch\u00e9 a embauch\u00e9 quatre demandeurs d'emploi d'Inclusion Powell River. (Cr\u00e9dit : Inclusion Powell River)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Comment collaborez-vous avec des partenaires ou la communaut\u00e9 pour renforcer votre impact ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Staci<\/strong>L'organisme Inclusion Powell River a chang\u00e9 de nom \u00e0 plusieurs reprises au fil des ans, mais il est en activit\u00e9 depuis 1954, soit 73 ans. Nous avons la chance d'\u00eatre bien implant\u00e9s et reconnus au sein de la communaut\u00e9. Nos services d'emploi sont bien connus des employeurs \u00e9tablis et nous nous effor\u00e7ons constamment de nouer des relations avec de nouvelles entreprises. Nous organisons des salons de l'emploi et des \u00e9v\u00e9nements de reconnaissance des employeurs, et nous participons \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements et des activit\u00e9s communautaires.<\/p>

    Nous collaborons \u00e9troitement avec d'autres organismes qui offrent du soutien aux personne rencontrant des obstacles \u00e0 l'emploi, aux jeunes en transition vers l'\u00e2ge adulte, au district scolaire et \u00e0 notre universit\u00e9 locale. Ce travail de proximit\u00e9 garantit que toute personne souhaitant trouver un emploi puisse acc\u00e9der \u00e0 nos services.<\/p>

    Chantal<\/strong>\u00c9tablir des relations avec les employeurs est essentiel \u00e0 notre travail. Nous consacrons beaucoup de temps \u00e0 les contacter, \u00e0 les rencontrer et \u00e0 les aider \u00e0 comprendre les avantages d'un recrutement inclusif. Cela implique parfois de faire du porte-\u00e0-porte, de nous pr\u00e9senter et d'entamer la conversation avec les entreprises locales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Comment votre travail a-t-il influenc\u00e9 votre fa\u00e7on de penser l'inclusion\u00a0?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Christine<\/strong>Ce travail m'a appris que l'inclusion consiste \u00e0 consid\u00e9rer la personne dans son ensemble et tous les aspects interd\u00e9pendants de sa vie. Il ne s'agit pas seulement de savoir si une personne a un emploi. Il faut aussi prendre en compte son logement stable, sa capacit\u00e9 \u00e0 se nourrir correctement, ses relations saines et le soutien dont elle a besoin, tant au travail que dans sa vie personnelle.<\/p>

    Cela a \u00e9galement renforc\u00e9 l'importance de sortir des sentiers battus. Accompagner les personne vers l'emploi exige souvent de la cr\u00e9ativit\u00e9, de la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et \u00e0 explorer des opportunit\u00e9s qui ne sont pas forc\u00e9ment \u00e9videntes au premier abord. Chaque personne \u00e9tant diff\u00e9rente, il n'existe pas de solution unique en mati\u00e8re d'inclusion.<\/p>

    Un autre enseignement essentiel a \u00e9t\u00e9 l'importance des relations. Instaurer la confiance et la compr\u00e9hension d\u00e8s le d\u00e9part constitue souvent le fondement de la r\u00e9ussite. Que ce soit avec le chercheur d'emploi, l'employeur ou d'autres personnes ressources dans la vie d'une personne, des relations solides sont indispensables pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s v\u00e9ritablement inclusives.<\/p>

    Staci<\/strong>Ma conception de l'inclusion a \u00e9volu\u00e9\u00a0: elle ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un acte isol\u00e9 ou \u00e0 une simple inscription sur une porte proclamant \u00ab\u00a0Bienvenue \u00e0 tous\u00a0\u00bb. Une v\u00e9ritable inclusion exige un effort constant, une r\u00e9flexion approfondie et une volont\u00e9 d'apprendre.<\/p>

    Cela exige aussi personne' accepter de faire des erreurs. L'inclusion est un processus, et il vaut mieux progresser vers une plus grande inclusion \u2013 m\u00eame si l'on ne r\u00e9ussit pas tout du premier coup \u2013 que de renoncer compl\u00e8tement. L'essentiel est d'\u00eatre dispos\u00e9 \u00e0 \u00e9couter, \u00e0 poser des questions et \u00e0 continuer d'apprendre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \u201c Il faut prendre en compte s\u2019ils disposent d\u2019un logement stable, de quoi se nourrir correctement, de relations saines et du soutien dont ils ont besoin, tant au travail que dans leur vie personnelle. \u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Quels conseils donneriez-vous \u00e0 une personne qui souhaite contribuer \u00e0 des communaut\u00e9s plus inclusives ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Staci<\/strong>De nombreuses ressources sont disponibles pour personne qui souhaitent en savoir plus sur l'inclusion, notamment des outils d'\u00e9valuation, des guides et des ressources pour les employeurs et les organismes communautaires. Toutefois, le meilleur point de d\u00e9part est de discuter avec des personne qui \u0153uvrent d\u00e9j\u00e0 dans ce domaine et, surtout, d'\u00e9couter personne qui ont une exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    L\u2019inclusion commence par la curiosit\u00e9 et la volont\u00e9 de poser des questions. Plus nous \u00e9coutons et apprenons des autres, mieux nous sommes \u00e0 m\u00eame de cr\u00e9er des environnements accueillants et accessibles.<\/p>

    Christine<\/strong>Ce que j'insiste toujours sur le fait qu'il faut traiter les personne comme des personne. S'il est important de comprendre et de prendre en compte les diff\u00e9rences personne , il est tout aussi important de ne pas r\u00e9duire les personne \u00e0 ces seules diff\u00e9rences. Chacun aspire \u00e0 \u00eatre trait\u00e9 avec respect, dignit\u00e9 et le m\u00eame sentiment d'appartenance que n'importe qui d'autre.<\/p>

    Chantal<\/strong>N\u2019ayez pas peur de faire des erreurs. L\u2019inclusion est un processus d\u2019apprentissage, et les erreurs sont des occasions d\u2019apprendre et de s\u2019am\u00e9liorer. Au lieu de vous demander\u00a0: \u201c\u00a0\u00c0 qui la faute\u00a0?\u00a0\u201d, demandez-vous plut\u00f4t\u00a0: \u201c\u00a0Que pouvons-nous en apprendre\u00a0?\u00a0\u201d<\/p>

    L'inclusion exige que les personne sortent de leur zone de confort, essaient de nouvelles choses et soient ouverts \u00e0 l'\u00e9volution. Une grande partie de notre travail consiste \u00e0 aider les personne \u00e0 concr\u00e9tiser leur projet d'emploi.<\/p>

    Nous les aidons \u00e0 comprendre concr\u00e8tement le monde du travail, et nous d\u00e9taillons les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour y parvenir. En rendant les opportunit\u00e9s accessibles, nous les aidons \u00e0 gagner en confiance et \u00e0 s'int\u00e9grer pleinement au monde du travail et \u00e0 la communaut\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Conseils pour les personne souhaitant contribuer \u00e0 l'inclusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    L'inclusion commence par la curiosit\u00e9 et la volont\u00e9 de poser des questions.<\/p>

    \u00c9coutez et apprenez des autres.<\/p>

    Traitez les personne comme des personne.\u00a0<\/p>

    N'ayez pas peur de faire des erreurs. L'inclusion est un processus d'apprentissage.<\/p>

    Lorsqu'une erreur est commise,\u00a0Demandez-vous : \u201c Que pouvons-nous en tirer ? \u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Souhaiteriez-vous ajouter quelque chose ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Staci<\/strong>Nous avons \u00e9galement une question\u00a0: o\u00f9 se tiendra la conf\u00e9rence l\u2019ann\u00e9e prochaine\u00a0? Nous n\u2019avons pas pu y assister cette ann\u00e9e, mais nous sommes curieux de conna\u00eetre la date de la prochaine \u00e9dition.<\/p>

    Kateryna<\/strong>Nous sommes ravis de vous annoncer que la Congr\u00e8s annuel pancanadien du soutien \u00e0 l'emploi 2026 se tiendra \u00e0 St. John's, \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador, organis\u00e9e par ACSE en partenariat avec Avalon Employment. Nous esp\u00e9rons vous y voir\u00a0!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Pour plus d'informations sur Inclusion Powell River, veuillez consulter le site web. leur site web.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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