{"id":62375,"date":"2026-05-21T15:21:53","date_gmt":"2026-05-21T19:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=62375"},"modified":"2026-06-17T13:44:18","modified_gmt":"2026-06-17T17:44:18","slug":"new-resource-sparks-conversations-about-employment-for-persons-experiencing-disability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/new-resource-sparks-conversations-about-employment-for-persons-experiencing-disability\/","title":{"rendered":"Une nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"
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POUR DIFFUSION IMM\u00c9DIATE<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nouvelle ressource suscite des conversations sur l'emploi des personnes en situation de handicap<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Halifax, N.-\u00c9. \u2013 Une nouvelle ressource de l'Association canadienne pour l'emploi par le soutien (AC\u00c9S) peut susciter des conversations sur ce qui favorise et ce qui entrave l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette ressource est bas\u00e9e sur une \u00e9tude men\u00e9e par l'AC\u00c9S et le Centre for Community Based Research (CCBR) qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que de nombreux obstacles \u00e0 l'emploi des personnes en situation de handicap sont li\u00e9s \u00e0 la stigmatisation et au manque de connaissances sur le handicap.<\/p>

Bien qu'une personne sur cinq au Canada connaisse une situation de handicap (Statistique Canada, 2022), beaucoup de gens ont peu de compr\u00e9hension du handicap et de l'inclusion dans l'emploi. Pour cette \u00e9tude, des demandeurs d'emploi et des employ\u00e9s ayant diverses exp\u00e9riences de handicap ont parl\u00e9 de ce qui a bien fonctionn\u00e9 et de ce qui a rendu les choses plus difficiles au cours de leur parcours professionnel.\u00a0<\/p>

Des repr\u00e9sentants des associations sectorielles ECO Canada et RH Tourisme Canada ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s afin de mieux comprendre les perspectives des employeurs concernant l'inclusion des personnes handicap\u00e9es en milieu de travail.<\/p>

L'une des conclusions de l'\u00e9tude est que le manque de connaissances sur le handicap et l'inclusion en milieu de travail constitue un obstacle r\u00e9current \u00e0 l'emploi. Alice, une participante \u00e0 l'\u00e9tude, a d\u00e9clar\u00e9 : \u201c Faites simplement confiance aux gens quand ils vous disent qu'il y a quelque chose qui... est un obstacle pour eux, que vous puissiez le voir ou non... Croyez-les et tenez compte des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les personnes qui ont des besoins diff\u00e9rents des v\u00f4tres. \u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour la Semaine nationale de l'accessibilit\u00e9 (du 31\u00a0mai au 6\u00a0juin), une trousse a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e, Raviver les conversations : ce qui favorise et ce qui freine l'emploi des personnes en situation de handicap<\/i>. Le kit comprend des r\u00e9cits d'emploi de personnes en situation de handicap, des perspectives d'employeurs et des vid\u00e9os dans lesquelles les participants partagent leurs exp\u00e9riences. Des questions et des suggestions d'am\u00e9lioration sont fournies pour susciter la r\u00e9flexion et les conversations.\u00a0<\/p>

La directrice ex\u00e9cutive de CASE, Joanna Goode, a d\u00e9clar\u00e9 que la plupart des solutions en milieu de travail ne sont ni co\u00fbteuses ni compliqu\u00e9es. \u201c L'accessibilit\u00e9 en milieu de travail peut inclure plus de flexibilit\u00e9 dans les horaires ou le travail \u00e0 distance, des processus de divulgation du handicap clairs mais facultatifs, ou le renforcement de la communication et de la confiance. \u201d<\/p>

Le kit s'adresse \u00e0 toute personne d\u00e9sireuse d'en apprendre davantage sur le handicap en milieu de travail. Il profitera \u00e9galement aux employeurs, aux prestataires de services d'emploi, aux personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue et aux organisations communautaires.\u00a0<\/p>

T\u00e9l\u00e9charger le kit sur le site de CASE :\u00a0www.supportedemployment.ca\/semaine-nationale-pour-laccessibilit\u00e9<\/a>. Ce projet a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9 en partie par le Fonds pour l'accessibilit\u00e9 du Canada du gouvernement du Canada, volet Semaine nationale de l'accessibilit\u00e9.<\/p>

L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est une association nationale qui facilite les opportunit\u00e9s pour les prestataires de services d'emploi communautaires, les employeurs et d'autres parties prenantes afin d'accro\u00eetre l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion en mati\u00e8re d'emploi des personnes handicap\u00e9es au Canada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est une association nationale qui facilite les opportunit\u00e9s pour les prestataires de services d'emploi communautaires, les employeurs et d'autres parties prenantes afin d'accro\u00eetre l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion en mati\u00e8re d'emploi des personnes handicap\u00e9es au Canada.<\/p>\n

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\u2013 30 \u2013<\/p>\n

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Pour plus d'informations, veuillez contacter : <\/p>\n

Joanna Goode | Directrice g\u00e9n\u00e9rale, Association canadienne pour l\u2019Emploi Soutenu <\/p>\n

Courriel<\/b>: joanna@supportedemployment.ca\u202f |  T\u00e9l\u00e9phone<\/b>: 1-800-684-5628 poste 700 <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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