{"id":62238,"date":"2026-04-20T15:31:46","date_gmt":"2026-04-20T19:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=62238"},"modified":"2026-04-28T16:23:47","modified_gmt":"2026-04-28T20:23:47","slug":"break-the-cycle-of-misinformation-common-disability-employment-myths-and-how-to-respond-to-them","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/break-the-cycle-of-misinformation-common-disability-employment-myths-and-how-to-respond-to-them\/","title":{"rendered":"Briser le cycle de la d\u00e9sinformation : mythes courants sur l'emploi des personnes handicap\u00e9es et comment y r\u00e9pondre"},"content":{"rendered":"
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Image d'arri\u00e8re-plan : fujifilm sur unsplash<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Briser le cycle de la d\u00e9sinformation :
Id\u00e9es fausses courantes sur l'emploi des personnes handicap\u00e9es et comment y r\u00e9pondre<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De nombreuses personnes en savent encore peu sur le handicap ou l'inclusion professionnelle, et le capacitisme reste un probl\u00e8me syst\u00e9mique au Canada. Nous listons ici certains mythes courants souvent soulev\u00e9s lors des conversations et des r\u00e9ponses simples et factuelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de cette publication, veuillez cliquer sur \u201c FR \u201d en haut de la page, puis s\u00e9lectionner le fran\u00e7ais.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Beaucoup de gens connaissent encore peu le handicap et encore moins l'inclusion professionnelle. L'inclusion professionnelle signifie que toutes les personnes en situation de handicap ont une chance \u00e9gale de trouver, de conserver et d'\u00e9voluer dans un emploi significatif et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re comp\u00e9titive.<\/p>

Des progr\u00e8s consid\u00e9rables ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re de ressources pour les personnes handicap\u00e9es et d'inclusion en milieu de travail. Cependant, selon un sondage KPMG de 2024, le capacitisme en milieu de travail demeure un probl\u00e8me syst\u00e9mique au Canada. Le capacitisme d\u00e9valorise et limite l'inclusion des personnes en situation de handicap, tout en consid\u00e9rant les personnes sans handicap comme \u201c normales \u201d ou \u201c la norme \u201d.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Plus nous partagerons d'informations sur l'emploi des personnes handicap\u00e9es, plus cela deviendra normal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les conversations quotidiennes, en personne ou en ligne, sont des vecteurs pratiques pour partager des faits sur le handicap et l'emploi. Parfois, les interactions peuvent \u00eatre difficiles lorsque les gens r\u00e9p\u00e8tent de fausses informations et des mythes courants concernant le handicap et l'inclusion en milieu de travail.<\/p>

Pour am\u00e9liorer la compr\u00e9hension du handicap et de l'emploi, voici certaines id\u00e9es re\u00e7ues et fausses informations souvent \u00e9voqu\u00e9es, accompagn\u00e9es de r\u00e9ponses simples et factuelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Personne dans mon lieu de travail n'a de handicap.
Une personne en fauteuil roulant peut-elle faire mon travail ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il existe de nombreux types d'invalidit\u00e9, et l'invalidit\u00e9 n'est pas toujours visible ou \u00e9vidente. Il peut donc \u00eatre difficile de savoir combien de personnes dans votre lieu de travail vivent avec une invalidit\u00e9. <\/p>\n

En fait, les types d'incapacit\u00e9 les plus courants dans les milieux de travail canadiens ne sont pas apparents (Statistique Canada<\/a>Ils comprennent des probl\u00e8mes de douleur, de souplesse, de mobilit\u00e9 et de sant\u00e9 mentale. La neurodivergence (comme l'autisme, la dyslexie et le TDAH ou trouble d\u00e9ficitaire de l'attention avec hyperactivit\u00e9) n'est pas non plus visible.<\/p>\n

Les personnes en situation de handicap sont comme tous les autres travailleurs. Qu'une personne ait un handicap ou non, elle peut postuler et occuper les emplois qui l'int\u00e9ressent et pour lesquels elle est qualifi\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les emplois ne vont plus aux personnes les plus qualifi\u00e9es.
Les gens n'occupent ces postes que gr\u00e2ce \u00e0 la DEI (diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion).
Je n'arrive m\u00eame plus \u00e0 trouver un emploi \u00e0 cause de la DEI.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L'inclusion ne consiste pas \u00e0 placer des personnes en situation de handicap dans n'importe quel emploi. Il s'agit de trouver la bonne ad\u00e9quation : un emploi que la personne souhaite faire et pour lequel elle poss\u00e8de l'exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. Une bonne ad\u00e9quation est importante car les chercheurs d'emploi et les organisations souhaitent tous deux que les gens r\u00e9ussissent dans leur travail, qu'ils soient en situation de handicap ou non.<\/p>

Les personnes en situation de handicap peuvent rencontrer des obstacles lorsqu'elles cherchent un emploi et lorsqu'elles travaillent. Les principaux obstacles \u00e0 l'emploi sont la stigmatisation et les biais inconscients, principalement dus \u00e0 un manque de connaissances sur le handicap. Les gens prennent souvent des d\u00e9cisions injustes bas\u00e9es sur le handicap plut\u00f4t que sur les capacit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lorsque l'inclusion est int\u00e9gr\u00e9e aux politiques et aux processus, les entreprises peuvent \u00eatre plus certaines que jamais qu'elles recrutent les meilleures personnes pour les postes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De nombreuses entreprises ont pris conscience du handicap et ont int\u00e9gr\u00e9 l'inclusion dans leurs op\u00e9rations. Elles souhaitent s'assurer que toutes les personnes ont une chance \u00e9gale de d\u00e9montrer leurs comp\u00e9tences et leur aptitude \u00e0 occuper un poste, ainsi que d'\u00e9voluer dans leur carri\u00e8re. Les dirigeants, les gestionnaires et le personnel de ces entreprises consacrent du temps \u00e0 l'\u00e9tude des obstacles, ce qui joue un r\u00f4le majeur dans leur r\u00e9duction.<\/p>

Lorsque l'inclusion est int\u00e9gr\u00e9e aux politiques et aux processus, les entreprises peuvent \u00eatre plus certaines que jamais qu'elles recrutent les meilleures personnes pour les postes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tous ceux \u00e0 qui je parle maintenant ont un TDAH ou quelque chose comme \u00e7a.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au Canada, plus d'un quart des personnes \u00e2g\u00e9es de 15 ans et plus (27%) et un travailleur sur cinq pr\u00e9sentent un ou plusieurs handicaps (Statistique Canada<\/a>), ce qui peut inclure de nombreuses personnes \u00e0 qui nous parlons tous les jours. Parmi les handicaps courants, on trouve les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et la neurodiversit\u00e9, comme le TDAH et l'autisme.<\/p>\n

Dans le pass\u00e9, il y avait plus de stigmatisation et un manque de connaissances concernant le handicap. Les gens ne parlaient pas du handicap et beaucoup de personnes n'\u00e9taient pas diagnostiqu\u00e9es. Aujourd'hui, bien que la stigmatisation existe toujours, de plus en plus de gens s'informent et parlent du handicap.<\/p>\n

\u00c0 mesure que la connaissance du handicap s'accro\u00eet, la prise de conscience de son propre handicap et la volont\u00e9 d'en parler ouvertement augmentent \u00e9galement. Plus nous parlons du handicap, mieux nous pouvons le comprendre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les accommodements sont des traitements sp\u00e9ciaux qui donnent aux gens des avantages injustes.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les am\u00e9nagements profitent \u00e0 tous les travailleurs de l'organisation. De nombreuses personnes conna\u00eetront une incapacit\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9 de leur vie, surtout avec le vieillissement de la main-d'\u0153uvre, et elles pourraient avoir besoin d'am\u00e9nagements pour faire leur travail.\u00a0<\/p>

Un \u00e9l\u00e9ment important de l'inclusion en milieu de travail consiste simplement \u00e0 communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec tous les employ\u00e9s pour s'assurer qu'ils ont ce dont ils ont besoin pour faire leur travail, ce qui est b\u00e9n\u00e9fique pour tous les employ\u00e9s. Le but des am\u00e9nagements est d'aider un employ\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter son travail plus efficacement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un am\u00e9nagement peut \u00eatre aussi simple que d'activer les sous-titres lors d'un entretien virtuel, une flexibilit\u00e9 des horaires de travail ou du t\u00e9l\u00e9travail, ou la cr\u00e9ation d'une liste de contr\u00f4le \u00e9tape par \u00e9tape pour une t\u00e2che sp\u00e9cifique. Peut-\u00eatre qu'un logiciel ou une application peut aider \u00e0 la reconnaissance vocale ou \u00e0 la prise de notes.\u00a0<\/p>

Faire confiance aux gens et leur fournir les am\u00e9nagements dont ils ont besoin, qu'ils d\u00e9clarent ou non un handicap, montre qu'une organisation valorise ses employ\u00e9s. Lorsque les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et re\u00e7oivent le soutien dont ils ont besoin, ils peuvent \u00eatre plus engag\u00e9s dans leur travail, ce qui profite \u00e0 toute leur \u00e9quipe et am\u00e9liore le moral au travail.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lorsque les travailleurs se sentent valoris\u00e9s et re\u00e7oivent le soutien dont ils ont besoin, ils peuvent \u00eatre plus engag\u00e9s dans leur travail \u2014 et cela profite \u00e0 toute leur \u00e9quipe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les personnes handicap\u00e9es ne peuvent faire que certains types de travail.
Je ne pense pas que nos employ\u00e9s ou nos gestionnaires aimeront \u00eatre form\u00e9s et travailler avec une personne handicap\u00e9e.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il existe une id\u00e9e fausse selon laquelle le terme \u201chandicap\u201d signifie \u201cmanque de capacit\u00e9\u201d ou qu'une personne en situation de handicap ne pourrait pas effectuer un travail. En r\u00e9alit\u00e9, le plus grand manque r\u00e9side dans la connaissance du handicap et de l'inclusion en milieu de travail de la part de nombreux employeurs, gestionnaires et employ\u00e9s.<\/p>

Les personnes en situation de handicap ont des int\u00e9r\u00eats, une \u00e9ducation, des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience professionnelle diversifi\u00e9s, tout comme tout le monde. Ce sont des travailleurs comme les autres et elles sont trait\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re que les autres employ\u00e9s.<\/p>

Un travailleur sur cinq au Canada a une forme de handicap (Statistique Canada<\/a>), ce qui signifie que les personnes en situation de handicap occupent d\u00e9j\u00e0 des postes \u00e0 tous les niveaux et dans divers milieux de travail \u00e0 travers le pays.<\/p>

Il est important que tous les dirigeants, les gestionnaires et le personnel re\u00e7oivent une formation sur le handicap et l'inclusion en milieu de travail, et que ceux qui embauchent et g\u00e8rent les travailleurs restent ouverts \u00e0 l'apprentissage continu. Page des employeurs<\/a> et le blog<\/a> sur le site Web de CASE sont de bons points de d\u00e9part pour en apprendre davantage sur le handicap et l'emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Je traite tout le monde sur mon lieu de travail de la m\u00eame mani\u00e8re. Nous sommes tous \u00e9gaux ici.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi ne consiste pas \u00e0 traiter tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re. L'\u00e9quit\u00e9 consiste \u00e0 reconna\u00eetre que les personnes en situation de handicap et qui peuvent avoir d'autres identit\u00e9s (autochtones, Noires, de genre divers, immigrantes ou autres) ont des exp\u00e9riences d'emploi diff\u00e9rentes des n\u00f4tres. Les personnes en situation de handicap sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis et \u00e0 des obstacles uniques qui peuvent leur causer des traumatismes et un stress chronique. <\/p>\n

Carissa Gravelle, animatrice pour le programme de certificat de CASE, Une approche intersectionnelle pour soutenir l\u2019avancement professionnel<\/a>, compare le fait de traiter tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 une course. \u201c C'est comme donner \u00e0 une \u00e9quipe de 10 personnes une chaussure de taille 5 et s'attendre \u00e0 ce qu'elles gagnent toutes la course. Je ne sais pas combien de personnes pourraient gagner cette course. Quelques personnes pourraient avoir un avantage et d'autres seraient d\u00e9savantag\u00e9es. \u201d <\/p>\n

L'apprentissage continu sur le handicap et la diversit\u00e9 peut nous aider \u00e0 comprendre certains des obstacles qui peuvent toucher les demandeurs d'emploi et les travailleurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Bien qu'il puisse y avoir des incidents individuels de discrimination, la discrimination syst\u00e9mique n'existe plus au Canada.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La discrimination syst\u00e9mique est toujours pr\u00e9valente au Canada. Un Enqu\u00eate KPMG 2024<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 60% de Canadiens en situation de handicap ayant un emploi \u00e9taient \u00e0 la recherche d'un nouvel emploi en raison d'un sentiment de sous-emploi et de discrimination fond\u00e9e sur le handicap sur leur lieu de travail.<\/p>

Une r\u00e9cente enqu\u00eate aupr\u00e8s d'adultes en \u00e2ge de travailler, issus de partout au Canada et vivant avec un handicap (Signal49 Recherche, 2025<\/a>ont constat\u00e9 que la stigmatisation se manifeste sur le lieu de travail par des attitudes n\u00e9gatives, un traitement in\u00e9quitable et des suppositions sur ce que les individus peuvent et ne peuvent pas faire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En 2024, 60% de Canadiens en situation de handicap ayant un emploi \u00e9taient \u00e0 la recherche d'un nouvel emploi en raison d'un sentiment de sous-emploi et de discrimination fond\u00e9e sur le handicap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De nombreux participants \u00e0 l'enqu\u00eate dont les demandes d'am\u00e9nagements ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es ou qui ont fait face \u00e0 des cons\u00e9quences, comme la stigmatisation ou des repr\u00e9sailles. Lorsque des personnes handicap\u00e9es non apparentes ont divulgu\u00e9 leur situation, elles ont rencontr\u00e9 un manque de sensibilit\u00e9 ou un rejet pur et simple.<\/p>

La discrimination peut \u00eatre involontaire. Dans certains milieux de travail, les politiques et processus d'emploi ne tiennent pas compte des besoins des demandeurs d'emploi et des travailleurs en situation de handicap. Chacun a des biais inconscients qui peuvent contribuer \u00e0 un traitement in\u00e9quitable. M\u00eame lorsqu'elles sont involontaires, de multiples instances de discrimination peuvent laisser les personnes en situation de handicap aux prises avec un stress chronique, des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale et un sentiment d'exclusion.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'\u00e9ducation sur le handicap et l'inclusion en milieu de travail peut aider les employeurs et le personnel \u00e0 reconna\u00eetre l'\u00e2bisme, les biais inconscients et la discrimination, et \u00e0 apprendre \u00e0 construire des lieux de travail s\u00fbrs et stimulants pour tous les travailleurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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