{"id":62216,"date":"2026-04-15T15:45:27","date_gmt":"2026-04-15T19:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=62216"},"modified":"2026-05-04T13:49:25","modified_gmt":"2026-05-04T17:49:25","slug":"membre-a-lhonneur-autism-resource-centre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/membre-a-lhonneur-autism-resource-centre\/","title":{"rendered":"Membre \u00e0 l’honneur \u2013 Autism Resource Centre"},"content":{"rendered":"
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Membre \u00e0 l'honneur<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ACSE) s\u2019engage \u00e0 faciliter l\u2019emploi inclusif au Canada pour les personnes en situation de handicap et celles qui peuvent avoir des identit\u00e9s crois\u00e9es. Notre travail est guid\u00e9 par nos valeurs et les principes directeurs du soutien \u00e0 l\u2019emploi. Il comprend \u00e9galement l\u2019apprentissage et la promotion des pratiques exemplaires au Canada et dans le monde entier, dans le but commun de faire progresser le soutien \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version anglaise de cet article, veuillez cliquer ici.<\/a>\u00a0 | Pour la version fran\u00e7aise de ce message,\u00a0veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Centre de ressources pour l'autisme (CRA)<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Kateryna Zmytrovych, coordonnatrice de l\u2019exp\u00e9rience aux membres de l’ACSE, s\u2019entretient avec l\u2019\u00e9quipe de Autism Resource Centre situ\u00e9 \u00e0 R\u00e9gina, au Saskatchewan.<\/p>

  • Antara Zareen, consultante en emploi inclusif<\/li>
  • Jassia Wedewer, consultante en emploi inclusif, gestionnaire de programme, comp\u00e9tences de vie<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Veuillez pr\u00e9senter votre organisme.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Jassia<\/strong>\u00a0: Autism Resource Centre (ARC) est un organisme communautaire sans but lucratif qui offre des programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, de loisirs et th\u00e9rapeutiques selon une approche neuro-affirmative centr\u00e9e sur la personne. Nous nous engageons \u00e0 soutenir la communaut\u00e9 autiste en sensibilisant le public, en favorisant l\u2019engagement, en soutenant les initiatives men\u00e9es par les personnes autistes et en leur offrant des occasions de s\u2019exprimer et de s\u2019\u00e9panouir.<\/p>

    L\u2019ARC offre des programmes \u00e0 ses membres dans trois domaines principaux\u00a0: les comp\u00e9tences de vie, le bien-\u00eatre mental et l\u2019emploi. Notre programme d\u2019emploi offre un soutien individuel, un soutien de groupe, des possibilit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat et des ateliers pour r\u00e9pondre aux besoins de chaque membre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Partagez avec nous un moment qui vous a rendue fi\u00e8re de faire partie de votre \u00e9quipe. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>\u00a0: Un moment qui m\u2019a rendue fi\u00e8re de faire partie de notre \u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 lorsque nous avons pris l\u2019initiative de former nos membres dans nos groupes de recherche d\u2019emploi r\u00e9guliers. Nous avons organis\u00e9 de courtes pr\u00e9sentations sur les comp\u00e9tences pratiques, comme la r\u00e9daction de courriels \u00e0 envoyer aux employeurs, la lecture des offres d’emploi et l’importance de privil\u00e9gier la qualit\u00e9 des candidatures \u00e0 la quantit\u00e9.<\/p>

    Quelques mois plus tard, le fait de voir nombre d’entre eux recevoir des appels pour des entretiens a d\u00e9montr\u00e9 l’impact r\u00e9el de nos efforts. C’\u00e9tait extr\u00eamement gratifiant de constater comment notre initiative a aid\u00e9 les membres \u00e0 gagner en confiance et \u00e0 progresser concr\u00e8tement vers l’emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Jassia<\/strong>\u00a0: Le moment que je souhaite partager, c’est lorsque nous avons emmen\u00e9 notre groupe de b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 un match de football local. Nous devions animer l’espace r\u00e9serv\u00e9 aux enfants, qui proposait plusieurs jeux et activit\u00e9s interactives pour les familles de la communaut\u00e9. Notre \u00e9quipe s’est rapidement r\u00e9parti les responsabilit\u00e9s et a pris des initiatives.<\/p>

    Nos membres ont activement encourag\u00e9 les enfants et les familles \u00e0 participer et ont clairement expliqu\u00e9 les r\u00e8gles des jeux. Et la chose qui nous a le plus marqu\u00e9 c’est de voir nos membres endosser des r\u00f4les de leadership avec confiance et enthousiasme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\tEt la chose qui nous a le plus marqu\u00e9 c'est de voir nos membres endosser des r\u00f4les de leadership avec confiance et enthousiasme.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quels sont les enjeux r\u00e9gionaux qu'il est important pour vous d'aborder ou desquels il faut tenir compte ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>\u00a0: Cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs et soutenir la diversit\u00e9 des membres du personnel sont des enjeux cl\u00e9s. Cela comprend la mise en place de mesures d\u2019adaptation, l’adoption d’un processus de recrutement adapt\u00e9 et la promotion de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9quit\u00e9 au travail.<\/p>

    Il est \u00e9galement important de sensibiliser les employeurs et les membres du personnel \u00e0 la diversit\u00e9 afin de favoriser la compr\u00e9hension et une culture d’inclusion. Chaque personne, quelles que soient ses capacit\u00e9s, a une r\u00e9elle occasion de contribuer et de r\u00e9ussir.<\/p>

    Kateryna<\/strong>\u00a0: Merci pour ce partage. Cela ne semble pas \u00eatre uniquement un probl\u00e8me r\u00e9gional. Je pense que, d’une mani\u00e8re ou d’une autre, cela peut s’appliquer \u00e0 presque toutes les r\u00e9gions et m\u00eame \u00e0 l’\u00e9chelle nationale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Qu'est-ce que les gens devraient savoir de votre \u00e9quipe ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Jassia<\/strong>\u00a0: J’aimerais parler de l’esprit de collaboration qui est au c\u0153ur de notre approche. Nous travaillons en \u00e9troite collaboration pour cr\u00e9er des occasions pertinentes qui aident nos membres \u00e0 atteindre leurs objectifs professionnels.<\/p>

    Ces occasions vont du b\u00e9n\u00e9volat aux programmes de mentorat MentorHabilet\u00e9s, en passant par d’autres initiatives de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Nous travaillons ensemble pour aider nos membres \u00e0 gagner en confiance, \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques et \u00e0 \u00e9largir leur r\u00e9seau professionnel.<\/p>

    Kateryna<\/strong>\u00a0: La collaboration est essentielle. En tenant compte de la situation dans son ensemble, le travail d’\u00e9quipe et le soutien mutuel, comme vous l’avez mentionn\u00e9, nous permettent d’obtenir des r\u00e9sultats plus significatifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Quels conseils donneriez-vous aux autres organismes du secteur ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>\u00a0: Je conseillerais aux autres organismes de ce secteur de privil\u00e9gier la collaboration, une communication ouverte et le partage d’id\u00e9es, d’exp\u00e9riences et de bonnes pratiques entre elles et avec les employeurs.\u00a0<\/p>

    Il est important de reconna\u00eetre et de respecter les diff\u00e9rents points de vue et de sensibiliser les membres du personnel aux divers besoins des personnes qu’ils accompagnent. En favorisant une culture d’apprentissage, d’inclusion et de soutien, les organismes peuvent am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour leurs client\u00e8les et renforcer le secteur dans son ensemble.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Photo ci-haute (fournit par l’ARC): L’\u00e9quipe ARC\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quel est le petit bonheur qui \u00e9gaye votre journ\u00e9e de travail ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>\u00a0: Voir un membre progresser, m\u00eame de fa\u00e7on minime, me remplit toujours de joie. \u00c7a peut \u00eatre la ma\u00eetrise d’une nouvelle comp\u00e9tence, la r\u00e9daction d’un courriel professionnel ou une confiance accrue lors d’un entretien d’embauche. Ces moments me rappellent pourquoi je fais ce travail et donnent du sens \u00e0 ma journ\u00e9e.<\/p>

    Jassia<\/strong>\u00a0: L’un des aspects les plus gratifiants de ma journ\u00e9e est de voir les membres gagner en confiance tout au long de leur parcours professionnel. J’appr\u00e9cie particuli\u00e8rement d’entendre les membres partager leurs apprentissages et de constater leur enthousiasme \u00e0 propos de nouveaux sujets. Les voir sourire apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi \u00e0 remplir un formulaire de candidature ou \u00e0 finaliser leur CV.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    En quoi votre appartenance au r\u00e9seau de l\u2019ACSE a-t-elle soutenu votre travail ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Jassia<\/strong>\u00a0: Cela a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement utile pour soutenir notre travail. L\u2019ACSE offre un \u00e9ventail de ressources qui aident les prestataires de services, les employeurs et les personnes en recherche d\u2019emploi.<\/p>

    Le r\u00e9seau cr\u00e9e \u00e9galement des liens significatifs avec d’autres agences de placement, ce qui renforce notre collaboration et multiplie les occasions d\u2019emploi pour les personnes que nous accompagnons. De plus, les cours et les formations sont tr\u00e8s instructifs et nous permettent de rester \u00e0 jour en ce qui concerne les meilleures pratiques et les nouveaut\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Visitez le site Web de Autism Resource Centre<\/a> (en anglais) pour en savoir plus sur leurs activit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Membre \u00e0 l’honneur L\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ACSE) s\u2019engage \u00e0 faciliter l\u2019emploi inclusif au Canada pour les personnes en situation de handicap et celles qui peuvent avoir des […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":14149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[456,381,338,382,327,392,73],"class_list":["post-62216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-autism-resource-centre","tag-canadian-association-for-supported-employment","tag-employment","tag-inclusion","tag-inclusive","tag-member","tag-saskatchewan"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}