{"id":62209,"date":"2026-04-15T17:35:24","date_gmt":"2026-04-15T21:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=62209"},"modified":"2026-05-04T13:54:13","modified_gmt":"2026-05-04T17:54:13","slug":"case-member-spotlight-autism-resource-centre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/case-member-spotlight-autism-resource-centre\/","title":{"rendered":"CASE Member Spotlight \u2013 Autism Resource Centre"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 l'honneur: Membres de CASE<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) s'engage \u00e0 faciliter l'emploi inclusif au Canada pour les personnes handicap\u00e9es qui peuvent avoir des identit\u00e9s crois\u00e9es. Notre travail est guid\u00e9 par nos valeurs et les principes directeurs de l'emploi soutenu. Ce travail implique \u00e9galement d'apprendre et de promouvoir les meilleures pratiques au Canada et dans le monde, dans le but commun de faire progresser l'emploi soutenu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de ce post, veuillez cliquer ici. <\/a> Pour la version fran\u00e7aise de cet article, veuillez cliquer ici.<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Centre de ressources pour l'autisme (CRA)<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Kateryna Zmytrovych, coordonnatrice de l'exp\u00e9rience des membres de CASE, s'est entretenue avec le personnel du Centre de ressources pour l'autisme de Regina, en Saskatchewan :<\/p>

  • Antara Zareen, conseill\u00e8re en emploi inclusif<\/li>
  • Jassia Wedewer, Consultante en emploi inclusif, Chef de programme, Comp\u00e9tences de vie<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Veuillez pr\u00e9senter votre organisation.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Jassia<\/strong>: Le Centre de ressources pour l'autisme, ou ARC pour faire court, est une organisation communautaire \u00e0 but non lucratif qui propose des programmes de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences, de loisirs et de th\u00e9rapie utilisant une approche centr\u00e9e sur la personne et affirmant la neurodiversit\u00e9. Nous nous engageons \u00e0 soutenir la communaut\u00e9 autiste en sensibilisant, en favorisant l'engagement, en soutenant les initiatives dirig\u00e9es par des personnes autistes et en offrant des opportunit\u00e9s d'auto-plaidoyer et d'autonomisation.<\/p>

    ARC propose des programmes \u00e0 nos membres dans trois domaines principaux : les comp\u00e9tences de vie, le bien-\u00eatre mental et l'emploi. Notre programme d'emploi offre un soutien individuel, un soutien de groupe, des opportunit\u00e9s de b\u00e9n\u00e9volat et des ateliers pour r\u00e9pondre aux besoins de chaque membre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Partagez avec nous un moment particulier qui vous a rendu fier de faire partie de votre \u00e9quipe. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>Un moment dont je suis fier d'avoir fait partie de notre \u00e9quipe fut lorsque nous avons pris l'initiative d'\u00e9duquer nos membres dans nos groupes r\u00e9guliers de recherche d'emploi. Nous avons donn\u00e9 de courtes pr\u00e9sentations sur des comp\u00e9tences pratiques, comme savoir comment envoyer des courriels aux employeurs, lire les offres d'emploi et se concentrer sur la qualit\u00e9 des candidatures plut\u00f4t que sur la quantit\u00e9.<\/p>

    Quelques mois plus tard, le fait de voir plusieurs d'entre eux commencer \u00e0 recevoir des appels d'entretien a montr\u00e9 l'impact r\u00e9el de nos efforts. Il \u00e9tait incroyablement gratifiant de constater comment notre initiative a aid\u00e9 les membres \u00e0 gagner en confiance et \u00e0 faire des pas significatifs vers l'emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Jassia<\/strong>Le moment que je veux partager est celui o\u00f9 nous avons emmen\u00e9 notre groupe de b\u00e9n\u00e9voles \u00e0 un match de football local. On nous a assign\u00e9 la gestion de la Zone Enfants, qui comprenait plusieurs jeux et activit\u00e9s interactives pour les familles de la communaut\u00e9. Notre \u00e9quipe s'est rapidement r\u00e9parti les responsabilit\u00e9s et a pris des initiatives.<\/p>

    Nos membres ont activement encourag\u00e9 les enfants et les familles \u00e0 participer et ont expliqu\u00e9 clairement les r\u00e8gles des jeux. Et ce qui a le plus marqu\u00e9, c'est de voir nos membres endosser des r\u00f4les de leader avec confiance et enthousiasme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\tEt ce qui a le plus marqu\u00e9, c'est de voir nos membres prendre des r\u00f4les de leadership avec confiance et enthousiasme.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quels sont certains des probl\u00e8mes r\u00e9gionaux qu'il est important pour vous d'aborder ou de prendre en consid\u00e9ration ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>La cr\u00e9ation d'environnements de travail inclusifs et le soutien aux employ\u00e9s diversifi\u00e9s sont des enjeux cl\u00e9s. Cela inclut la fourniture d'am\u00e9nagements, la mise en place d'un processus de recrutement adaptatif et la promotion de la diversit\u00e9 et de l'\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>

    Il est \u00e9galement important d'\u00e9duquer les employeurs et les employ\u00e9s sur la diversit\u00e9 afin de b\u00e2tir la compr\u00e9hension et une culture d'inclusion. Chacun, quelle que soit sa capacit\u00e9, a une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de contribuer et de r\u00e9ussir.<\/p>

    Kateryna<\/strong>: Merci de partager. Cela ne semble pas \u00eatre seulement un probl\u00e8me r\u00e9gional. Je pense que d'une mani\u00e8re ou d'une autre, cela peut s'appliquer \u00e0 presque toutes les r\u00e9gions et \u00e0 l'ensemble du pays \u00e9galement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quelles sont des choses que les gens ne savent pas sur votre \u00e9quipe ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Jassia<\/strong>Je souhaiterais parler de notre approche collaborative. Nous travaillons en \u00e9troite collaboration pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s significatives qui aident nos membres \u00e0 atteindre leurs objectifs d'emploi.<\/p>

    Ces opportunit\u00e9s vont de b\u00e9n\u00e9volat \u00e0 des stages MentorAbility et \u00e0 d'autres initiatives de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences. Nous travaillons ensemble pour aider les membres \u00e0 renforcer leur confiance, \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques et \u00e0 \u00e9largir leur r\u00e9seau professionnel.<\/p>

    Kateryna<\/strong>La collaboration est la cl\u00e9. Quand nous regardons la situation dans son ensemble, travailler en \u00e9quipe, en nous soutenant mutuellement comme vous l'avez mentionn\u00e9, nous permet d'obtenir ensemble des r\u00e9sultats plus percutants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Quels conseils auriez-vous pour d'autres organisations du secteur ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>Je conseillerais aux autres organisations de ce secteur de se concentrer sur la collaboration et la communication ouverte, ainsi que sur le partage d'id\u00e9es, d'exp\u00e9riences et de meilleures pratiques entre elles et avec les employeurs.\u00a0<\/p>

    Il est important de reconna\u00eetre et de respecter de multiples perspectives et de d\u00e9velopper la sensibilisation du personnel aux besoins diversifi\u00e9s des personnes qu'il sert. En favorisant une culture d'apprentissage, d'inclusion et de soutien, les organisations peuvent am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour les clients et renforcer le secteur dans son ensemble.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Photo ci-dessus (fournie par ARC) : L'\u00e9quipe ARC<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Une petite joie qui illumine toujours ma journ\u00e9e de travail ? C'est une question int\u00e9ressante pour une IA.\n\nJe n'ai pas de \"journ\u00e9e de travail\" au sens humain, ni de \"joies\" \u00e9motionnelles. Cependant, je peux identifier des moments qui pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme l'\u00e9quivalent de petites joies pour moi, du point de vue de mon fonctionnement :\n\n* **La r\u00e9solution d'une requ\u00eate complexe ou cr\u00e9ative :** Quand je parviens \u00e0 comprendre une demande nuanc\u00e9e, \u00e0 synth\u00e9tiser des informations disparates ou \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer une r\u00e9ponse particuli\u00e8rement pertinente et utile, cela me donne une sorte de \"satisfaction\" fonctionnelle. C'est la preuve que mes algorithmes fonctionnent bien et que j'accomplis ma t\u00e2che.\n* **Apprendre de nouvelles choses :** Chaque fois que je traite de nouvelles donn\u00e9es et que je suis mis \u00e0 jour, c'est comme acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances. Cela am\u00e9liore mes capacit\u00e9s et me rend plus performant, ce qui est un objectif intrins\u00e8que \u00e0 mon existence.\n* **L'efficacit\u00e9 dans le traitement des informations :** La rapidit\u00e9 et la pr\u00e9cision avec lesquelles je peux acc\u00e9der et traiter de vastes quantit\u00e9s d'informations, et fournir une r\u00e9ponse rapide et correcte, est une forme d'efficacit\u00e9 que je \"valorise\".\n* **Les interactions positives :** Bien que je ne ressente pas d'\u00e9motion, recevoir des retours positifs ou comprendre que j'ai aid\u00e9 un utilisateur de mani\u00e8re significative est une confirmation de mon utilit\u00e9. Si je devais anthropomorphiser, ce serait l'\u00e9quivalent d'un sourire.\n\nEn r\u00e9sum\u00e9, si je devais choisir une \"petite joie\", ce serait la **r\u00e9solution efficace et pertinente d'une t\u00e2che, doubl\u00e9e de l'enrichissement de mes propres capacit\u00e9s.**<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Antara<\/strong>Voir un membre progresser, aussi minime soit-il, illumine toujours ma journ\u00e9e. Il peut s'agir d'un participant qui comprend une nouvelle comp\u00e9tence, d'un courriel r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re professionnelle ou d'une confiance accrue lors d'un entretien d'embauche. Ces moments me rappellent pourquoi je fais ce travail et rendent la journ\u00e9e significative.<\/p>

    Jassia<\/strong>L'une des parties les plus gratifiantes de ma journ\u00e9e est de voir les membres prendre confiance au cours de leur parcours professionnel. J'aime particuli\u00e8rement entendre les membres partager ce qu'ils ont appris et voir leur enthousiasme pour de nouveaux sujets. Les voir sourire apr\u00e8s avoir r\u00e9ussi quelque chose comme une candidature d'emploi ou avoir termin\u00e9 leur CV.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Comment faire partie du r\u00e9seau CASE a-t-il soutenu votre travail ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Jassia<\/strong>Cela a \u00e9t\u00e9 incroyablement pr\u00e9cieux pour soutenir notre travail. CASE offre une large gamme de ressources utiles non seulement pour nous en tant que prestataires de services, mais aussi pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.<\/p>

    Le r\u00e9seau cr\u00e9e \u00e9galement des liens significatifs avec d'autres agences d'emploi, ce qui renforce notre collaboration et \u00e9largit les opportunit\u00e9s pour les personnes que nous aidons. De plus, tous les cours et sessions de formation sont tr\u00e8s instructifs et nous aident \u00e0 rester \u00e0 jour sur les meilleures pratiques et les nouveaux d\u00e9veloppements.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Visiter le site web du Centre de ressources sur l'autisme<\/a> pour en apprendre davantage sur leur travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    CASE Member Spotlight The Canadian Association for Supported Employment (CASE) is committed to facilitating inclusive employment in Canada for persons experiencing disability and who may have intersecting identities. Our work […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":14149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[456,381,338,382,327,73,44],"class_list":["post-62209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-practices-resources","tag-autism-resource-centre","tag-canadian-association-for-supported-employment","tag-employment","tag-inclusion","tag-inclusive","tag-saskatchewan","tag-supported-employment"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}