{"id":62073,"date":"2026-03-23T11:52:52","date_gmt":"2026-03-23T15:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=62073"},"modified":"2026-04-16T15:11:06","modified_gmt":"2026-04-16T19:11:06","slug":"etapes-simples-pour-mettre-en-oeuvre-un-mentorat-inclusif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/etapes-simples-pour-mettre-en-oeuvre-un-mentorat-inclusif\/","title":{"rendered":"\u00c9tapes simples pour mettre en \u0153uvre un mentorat inclusif"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"62073\" class=\"elementor elementor-62073\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56fc673 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56fc673\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0f449fa\" data-id=\"0f449fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a085d6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a085d6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tapes simples pour mettre en \u0153uvre un mentorat inclusif <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3035bf4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3035bf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les obstacles inconnus sur le lieu de travail tout en renfor\u00e7ant la culture organisationnelle<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86cdc6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86cdc6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour la version anglaise de cet article,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/easy-steps-to-implement-inclusive-mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.\u00a0<\/a>\u00a0| Pour la version fran\u00e7aise de ce message,\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/easy-steps-to-implement-inclusive-mentoring\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8399ba4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8399ba4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1b44143\" data-id=\"1b44143\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d1ccfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d1ccfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le handicap invisible est la forme de handicap la plus courante dans les milieux de travail canadiens.<sup>1<\/sup> Un nombre de personnes ne le d\u00e9clarent pas, ce qui emp\u00eache les employeurs de conna\u00eetre les obstacles auxquels leurs membres du personnel peuvent \u00eatre confront\u00e9s.<\/p><p>Le mentorat inclusif est un outil pratique qui permet aux employeurs d'identifier ces obstacles sans que les membres du personnel n'aient \u00e0 les r\u00e9v\u00e9ler. Dans ce billet, nous explorerons les mod\u00e8les de mentorat et les \u00e9tapes faciles pour commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre le mentorat inclusif sur votre lieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b73a697 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b73a697\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pouvez-vous identifier les trois personnes en situation de handicap sur la photo de droite ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c9171f4\" data-id=\"c9171f4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7032fd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b7032fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"437\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-61908\" alt=\"A dozen diverse workers sitting at a large table in an office.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller.jpg 800w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller-300x164.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller-768x420.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller-600x328.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b45ecd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b45ecd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ab41ede\" data-id=\"ab41ede\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c16e00e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c16e00e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des employeurs qui ignorent les obstacles m\u00e9connus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a4afcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a4afcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un cinqui\u00e8me de la population active canadienne est touch\u00e9e par une forme de handicap. Les types de handicap les plus courants, douleur, probl\u00e8mes de flexibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9, et probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, sont souvent invisibles.<sup>1<\/sup><\/p><p>Une \u00e9tude men\u00e9e en 2025 par l\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ACSE) et Signal49 Research (anciennement le Conference Board du Canada) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47,4 %) des demandeurs d\u2019emploi et des salari\u00e9s en situation de handicap choisissaient de ne pas le signaler lors du recrutement ou sur leur lieu de travail.<sup>2<\/sup><\/p><p>Parmi les raisons invoqu\u00e9es : la crainte d'un traitement diff\u00e9rent et les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la discrimination. Les membres du personnel en situation de handicap invisible qui ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 leur handicap ont subi une stigmatisation accrue, un manque de sensibilit\u00e9, voire un rejet pur et simple.\u00b2<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3508d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3508d5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0db28a0\" data-id=\"0db28a0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0978d1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0978d1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pr\u00e8s d'un employeur sur dix a indiqu\u00e9 que la divulgation de leur handicap repr\u00e9sente un d\u00e9fi. Les employeurs ignorent souvent les obstacles rencontr\u00e9s par certains de leurs membres du personnel au travail. Par cons\u00e9quent, les personnes en recherche d'emploi et les membres du personnel qui continuent de se heurter \u00e0 des obstacles peuvent se sentir d\u00e9motiv\u00e9\u00b7e\u00b7s, moins impliqu\u00e9\u00b7e\u00b7s et insatisfait\u00b7e\u00b7s.\u00b2 De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs risquent de perdre des membres du personnel qualifi\u00e9s sans comprendre pleinement les raisons de leur d\u00e9part.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5162cf2\" data-id=\"5162cf2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a27e5b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a27e5b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La divulgation est un d\u00e9fi pour pr\u00e8s d\u2019un employeur sur dix. Les employeurs risquent de perdre des membres du personnel qualifi\u00e9s sans comprendre pleinement les raisons de leur d\u00e9part.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf34955 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf34955\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1d83bc5\" data-id=\"1d83bc5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97030a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97030a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le mentorat inclusif permet d'identifier les obstacles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05f0a8a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05f0a8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les employeurs peuvent utiliser le mentorat inclusif comme un outil pratique pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes en recherche d\u2019emploi et des membres du personnel, qu\u2019elles choisissent ou non de r\u00e9v\u00e9ler leur handicap. Le mentorat inclusif peut \u00e9galement servir \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les obstacles et les points de friction qui pourraient autrement rester cach\u00e9s. Pour en savoir plus sur <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/inclusive-mentoring-strengthens-employee-engagement-and-retention\/\">Pour en savoir plus sur le mentorat inclusif et ses avantages, consultez ce r\u00e9cent billet de blogue.<\/a><\/p><p>Le mentorat prend de nombreuses formes, et les employeurs peuvent choisir l'approche qui convient le mieux \u00e0 leur milieu de travail. N'importe quel mod\u00e8le de mentorat peut offrir une exp\u00e9rience solidaire et inclusive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-267af4b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"267af4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rendez chaque exp\u00e9rience de mentorat inclusive :<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-802a2eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"802a2eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li>Personnaliser chaque mentorat afin de garantir que les mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s et les mentor\u00b7e\u00b7s b\u00e9n\u00e9ficient du soutien et des mesures d\u2019adaptation n\u00e9cessaires pour participer pleinement et atteindre leurs objectifs, que le handicap soit divulgu\u00e9 ou non. S\u2019assurer que les gestionnaires disposent de tous les renseignements concernant les politiques et les processus relatifs aux mesures d\u2019adaptation. (Besoin d\u2019aide pour \u00e9laborer des politiques inclusives ? Consultez la <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/resources\/employers\/hrtoolkit\/\">ACSE's free toolkit on inclusive HR policies<\/a>.)<\/li><p><\/p>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Les gestionnaires et les mentor\u00b7e\u00b7s devraient s'engager dans une d\u00e9marche d'introspection continue et \u00eatre dispos\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 apprendre des autres. Le mentorat inclusif est r\u00e9ciproque : mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s et mentor\u00b7e\u00b7s partagent leurs connaissances et apprennent les uns des autres.<\/li><p><\/p>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Les mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s et les mentor\u00b7e\u00b7s doivent se sentir en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9\u00b7e\u00b7s et soutenu\u00b7e\u00b7s durant les exp\u00e9riences de mentorat. La divulgation ne doit pas \u00eatre une condition de participation au mentorat.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1aae4d1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1aae4d1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0c1985f\" data-id=\"0c1985f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15581ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15581ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Explorez un parcours professionnel pour chaque membre du personnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8790230 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8790230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/conseils-pour-linclusion-de-la-neurodiversite-par-tammy-morris-dey\/\">une publication pr\u00e9c\u00e9dente<\/a>, Tammy Morris, chef du r\u00e9seau des centres d\u2019excellence en neurodiversit\u00e9 d\u2019EY au Canada, a offert des conseils pour l\u2019inclusion en milieu de travail et a soulign\u00e9 l\u2019importance du soutien et du mentorat.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-15d9555 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"15d9555\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-392f7fd\" data-id=\"392f7fd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b3b8af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b3b8af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab De l'embauche \u00e0 la retraite, et tout au long du parcours professionnel, assurez-vous qu'il existe une voie de carri\u00e8re pour chaque membre du personnel, qui tienne compte de ses objectifs et de son profil uniques. De quel type de soutien et de mentorat ces personnes auront-elles besoin pour r\u00e9ussir ? \u00bb<\/p><p>Tammy a soulign\u00e9 que l\u2019\u00e9coute des membres du personnel permet d\u2019en apprendre beaucoup sur les obstacles en milieu de travail et les soutiens n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement professionnel, et que le mentorat peut \u00eatre un excellent moyen de d\u00e9marrer ces conversations.<\/p><p>\u00abLe mentorat est un investissement peu co\u00fbteux. Les recherches indiquent que les relations de mentorat entre pairs am\u00e9liorent consid\u00e9rablement l\u2019exp\u00e9rience, la productivit\u00e9, la fid\u00e9lit\u00e9 et la r\u00e9tention des mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s, tout en apportant valeur et \u00e9panouissement aux mentor\u00b7e\u00b7s.<sup>3<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26abad5\" data-id=\"26abad5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-994f222 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"994f222\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00ab De l'embauche \u00e0 la retraite, et tout au long du parcours professionnel, assurez-vous qu'il existe une voie de carri\u00e8re pour chaque membre du personnel, qui tienne compte de ses objectifs et de son profil uniques. De quel type de soutien et de mentorat ces personnes auront-elles besoin pour r\u00e9ussir ? \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e1b69d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e1b69d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tammy Morris, Responsable, r\u00e9seau des centres d\u2019excellence en neurodiversit\u00e9 d\u2019EY au Canada<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a875ec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a875ec\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-24daa9f\" data-id=\"24daa9f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c622257 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c622257\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Commencez par r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb04fdf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb04fdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un mentorat inclusif peut grandement contribuer au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, au transfert de connaissances et de comp\u00e9tences, \u00e0 l\u2019augmentation de la productivit\u00e9, \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la diversit\u00e9 en milieu de travail et au renforcement du sentiment d\u2019appartenance.<\/p><p>Des PME aux grandes entreprises, chaque milieu de travail a des besoins et des objectifs diff\u00e9rents. Les organisations peuvent commencer \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au mentorat en se posant les questions suivantes :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cbdc6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cbdc6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>De quoi votre organisation a-t-elle besoin ? Le mentorat pourrait-il contribuer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin ?<\/li><li>Que souhaitez-vous accomplir gr\u00e2ce au mentorat ? Vos objectifs en mati\u00e8re de mentorat correspondent-ils aux objectifs de votre organisation ?<\/li><li>Quelle est votre capacit\u00e9 actuelle en mati\u00e8re de mentorat ? Existe-t-il des processus, des structures ou des connaissances\/exp\u00e9riences que vous pouvez exploiter ?<\/li><li>Qui participerait \u00e0 votre programme de mentorat ? Souhaitez-vous commencer avec un petit groupe ?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4e0edb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c4e0edb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mod\u00e8les de mentorat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6272ea0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6272ea0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ensuite, explorez les diff\u00e9rents mod\u00e8les de mentorat afin d\u2019identifier celui qui correspond le mieux \u00e0 vos objectifs et \u00e0 vos besoins. Le mentorat peut se d\u00e9rouler en pr\u00e9sentiel ou en mode virtuel, permettant ainsi \u00e0 un plus grand nombre de personnes d\u2019y participer, m\u00eame si elles se trouvent \u00e0 diff\u00e9rents endroits ou occupent des postes hybrides.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f52bcd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f52bcd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Mentorat informel <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-295d31d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"295d31d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat informel est une relation professionnelle qui se tisse naturellement au fil des conversations au travail et par le soutien mutuel. Il s\u2019agit de la forme de mentorat la plus courante et elle est peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 en place dans votre entreprise.\u00a0<\/p><p>Bien qu'elle pr\u00e9sente des avantages, la nature non structur\u00e9e du mentorat informel peut exclure certaines personnes, notamment les membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s ou celles qui ne se sentent pas \u00e0 l'aise pour engager la conversation.\u00a0<\/p><p>Vous pouvez encourager les gestionnaires \u00e0 avoir des conversations informelles et de pr\u00e9f\u00e9rence priv\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement avec chaque membre du personnel. Les sujets de discussion pourraient inclure :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3557de0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3557de0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>comment les gestionnaires g\u00e8rent leur travail<\/li><li>leurs besoins pour accomplir leurs t\u00e2ches<\/li><li>leur vision de l'\u00e9volution de leur emploi ou de leur carri\u00e8re<\/li><li>les prochaines \u00e9tapes pour atteindre leurs objectifs et comment l'organisation peut les soutenir<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f1052b1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f1052b1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-48d7b93\" data-id=\"48d7b93\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3968ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3968ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les discussions peuvent se terminer par une phrase comme : \u00ab Je reste \u00e0 votre disposition si vous avez besoin de quoi que ce soit. \u00bb\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42b5af4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42b5af4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Mentorat formel <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecd08b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecd08b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat formel est offert par le biais d\u2019un programme de mentorat structur\u00e9, g\u00e9r\u00e9 par l\u2019organisation ou par un partenaire externe qui prend en charge la majeure partie du travail, comme <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/initiatives\/mentorability\/\">MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a>, une initiative nationale de mentorat de l\u2019ACSE.<\/p><p>Il existe de nombreux mod\u00e8les de mentorat formel, dont certains sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous. Les mod\u00e8les de mentorat peuvent \u00eatre combin\u00e9s\u00a0; par exemple, il est possible d\u2019avoir un mentorat de groupe avec des pairs qui partagent les m\u00eames exp\u00e9riences de vie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e923fc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e923fc9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71d8bdc\" data-id=\"71d8bdc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-210efae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"210efae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Mentorat individuel<\/strong>\u00a0: Un\u00b7e mentor\u00e9\u00b7e et un\u00b7e mentor\u00b7e se rencontrent \u00e0 des moments fixes sur le lieu de travail pour un soutien et des conseils personnalis\u00e9s.<\/p><p><strong>Mentorat de groupe<\/strong>\u00a0Un ou deux mentors accompagnent un petit groupe de mentor\u00e9s. Le mentorat de groupe peut s\u2019av\u00e9rer utile lorsque les mentors sont tr\u00e8s occup\u00e9s ou peu nombreux. Il permet \u00e9galement aux mentor\u00e9s de partager des informations et d\u2019apprendre les uns des autres.<\/p><p><strong>Mentorat par les pairs<\/strong>\u00a0Les mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s et les mentor\u00b7e\u00b7s sont mis en relation en fonction de pr\u00e9f\u00e9rences similaires ou d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9cues. La r\u00e9ussite d\u2019un mentorat repose souvent sur l\u2019ad\u00e9quation entre mentor\u00b7e\u00b7s et mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s selon leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues ou pr\u00e9f\u00e9rences, notamment la disponibilit\u00e9, les objectifs, les fonctions, la localisation, l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue et\/ou les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p><p><strong>Mentorat invers\u00e9<\/strong>\u00a0des membres du personnel en d\u00e9but de carri\u00e8re et interm\u00e9diaires jouent le r\u00f4le de mentor\u00b7e\u00b7s, partageant des connaissances qui peuvent \u00eatre utiles aux membres du personnel seniors ou \u00e0 la direction.<\/p><p><strong>Mentorat situationnel<\/strong>\u00a0faire correspondre un mentor\u00e9 avec un mentor pour acqu\u00e9rir une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique ou r\u00e9soudre un probl\u00e8me rencontr\u00e9. Ce type de mentorat est ax\u00e9 sur un objectif pr\u00e9cis et est g\u00e9n\u00e9ralement de courte dur\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f94a3d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f94a3d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f297e1f\" data-id=\"f297e1f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-093dfce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"093dfce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/initiatives\/mentorability\/\"><strong>MentorHabilet\u00e9s<\/strong><\/a>\u00a0: mentorat de courte dur\u00e9e (d\u2019une heure \u00e0 une journ\u00e9e) destin\u00e9 aux personnes en recherche d\u2019emploi et aux membres du personnel en situation de handicap souhaitant explorer des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re ou trouver un poste ou une entreprise qui leur convienne.<\/p><p>Les sp\u00e9cialistes en inclusion de MentorHabilet\u00e9s accompagnent les programmes de mentorat du d\u00e9but \u00e0 la fin, en apportant un soutien complet au mentor, \u00e0 la personne mentor\u00e9e et \u00e0 l\u2019employeur. MentorHabilet\u00e9s est financ\u00e9 en partie par le Fonds d\u2019int\u00e9gration pour les personnes handicap\u00e9es du gouvernement du Canada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71da65b\" data-id=\"71da65b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b662fda elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b662fda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1560\" height=\"434\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-61408\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR.png 1560w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR-300x83.png 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR-1024x285.png 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR-768x214.png 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR-1536x427.png 1536w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-FR-600x167.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1560px) 100vw, 1560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c855212 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c855212\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-01c02a4\" data-id=\"01c02a4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3b1a49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3b1a49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0in;\">Les organisations peuvent tenir compte des \u00e9l\u00e9ments suivants concernant le mentorat formel :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1c3e5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1c3e5b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c51ae7b\" data-id=\"c51ae7b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a4e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19a4e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>capacit\u00e9 interne de planification et de mise en \u0153uvre, ou besoin d\u2019un soutien externe<\/li><li>participation de divers membres du personnel \u00e0 la planification afin d\u2019assurer l\u2019inclusion<\/li><li>dur\u00e9e, temps requis et \u00e9ch\u00e9ancier<\/li><li>personne responsable de la coordination et du temps n\u00e9cessaire<\/li><li>Combien et qui sont les membres du personnel qui participeront ?<\/li><li>Comment offrir du soutien et des mesures d'adaptation aux personnes participantes<\/li><li>comment jumeler les mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s et les mentor\u00b7e\u00b7s<\/li><li>Quelles sont les attentes envers les personnes participantes et comment vont-elles se pr\u00e9parer (attentes, objectifs, formation des mentors, \u00e9valuations)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37d84db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37d84db\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f7de25e\" data-id=\"f7de25e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-283f570 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"283f570\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuation et suivi des r\u00e9sultats<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fca6fcc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fca6fcc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8a00264\" data-id=\"8a00264\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36b1bc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36b1bc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019\u00e9valuation des mentorats et le suivi des r\u00e9sultats peuvent \u00eatre aussi simples ou aussi complets que n\u00e9cessaire selon les capacit\u00e9s et les objectifs de votre organisation. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos objectifs et d\u00e9finissez des r\u00e9sultats pour chacun d\u2019eux, id\u00e9alement mesurables au fil du temps.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f0d4f2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f0d4f2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73b4257\" data-id=\"73b4257\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-023faa0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"023faa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectifs (ou r\u00e9sultats \u00e0 long terme) <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea684f3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea684f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exemples :<\/p><ul><li>Instaurer un climat de confiance et un sentiment d\u2019appartenance gr\u00e2ce \u00e0 un environnement de travail sain et s\u00e9curitaire<\/li><li>Accro\u00eetre le soutien \u00e0 l\u2019avancement professionnel des membres du personnel<\/li><li>Recruter et fid\u00e9liser du personnel qualifi\u00e9 pour (postes) ou (service)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb79bde elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb79bde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9sultats \u00e0 court terme <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e162b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e162b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exemples :<\/p><ul><li>d\u00e9couvrir la vision des membres du personnel quant \u00e0 leur emploi\/carri\u00e8re<\/li><li>accompagner les membres du personnel dans leurs prochaines \u00e9tapes professionnelles<\/li><li>Identifier les obstacles au travail et mettre en \u0153uvre des solutions concr\u00e8tes<\/li><li>D\u00e9terminer si notre milieu de travail\/secteur convient aux personnes en recherche d\u2019emploi<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d85925 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d85925\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesures <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81e9f96 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81e9f96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exemples :<\/p><ul><li>satisfaction et engagement des membres du personnel envers le mentorat (court terme)<\/li><li>satisfaction des membres du personnel quant au soutien et aux mesures d\u2019adaptation offertes pendant le mentorat (court terme)<\/li><li>satisfaction des demandeurs d'emploi quant au processus de recrutement (court terme)<\/li><li>satisfaction et engagement du personnel au quotidien (long terme)<\/li><li>progression des membres du personnel issus de la diversit\u00e9 (long terme)<\/li><li>Fid\u00e9lisation et roulement du personnel (long terme)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6726152\" data-id=\"6726152\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5378e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5378e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Trousse d'outils pour les programmes de mentorat \u00e0 l'intention des employeurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ae9a8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ae9a8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Consultez cette trousse d\u2019outils inclusive pour les employeurs dans laquelle vous trouverez toutes les informations n\u00e9cessaires pour d\u00e9marrer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a7c5d4 elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9a7c5d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/product\/strategies-and-tools-for-inclusive-mentorship_oct2025\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Acc\u00e9dez d\u00e8s maintenant \u00e0 la trousse d&#039;outils\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-down\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/product\/strategies-and-tools-for-inclusive-mentorship_oct2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tAcc\u00e9dez d\u00e8s maintenant \u00e0 la trousse d'outils\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e7546e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e7546e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Outil d\u00e9velopp\u00e9 par Signal49 Research (anciennement le Conference Board du Canada) et l\u2019ACSE.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd68b63 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd68b63\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-29e6b97\" data-id=\"29e6b97\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fa3f52 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fa3f52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le retour sur investissement du mentorat inclusif <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19356bd elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19356bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la grande majorit\u00e9 (83,3 %) des mentor\u00b7e\u00b7s et des mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s ont per\u00e7u leur exp\u00e9rience de mentorat de mani\u00e8re positive, certaines personnes ayant m\u00eame nou\u00e9 des amiti\u00e9s durables. Lorsque les mentor\u00e9\u00b7e\u00b7s vivent une exp\u00e9rience de mentorat positive, elles sont souvent motiv\u00e9es \u00e0 devenir \u00e0 leur tour des mentor\u00b7e\u00b7s, favorisant ainsi la constitution d\u2019un vivier de mentor\u00b7e\u00b7s p\u00e9renne.\u00b2<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5c00509 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5c00509\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9cedaba\" data-id=\"9cedaba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2691ae elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2691ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat inclusif permet de mieux comprendre les d\u00e9fis rencontr\u00e9s par autrui et renforce les liens, contribuant grandement \u00e0 une culture organisationnelle positive. Lorsque les membres du personnel se sentent compris, accept\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s, ils se sentent plus en s\u00e9curit\u00e9 et plus \u00e0 l\u2019aise au travail, ce qui est plus propice \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la fid\u00e9lisation.<\/p><p>Le mentorat inclusif est un investissement pour votre personnel et pour la p\u00e9rennit\u00e9 et la r\u00e9silience de votre organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c016469\" data-id=\"c016469\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b885676 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b885676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat inclusif est un investissement pour votre personnel et pour la p\u00e9rennit\u00e9 et la r\u00e9silience de votre organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d24f766 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d24f766\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d05d589\" data-id=\"d05d589\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f5e24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17f5e24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ressources compl\u00e9mentaires<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06534e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06534e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/training-and-events\/courses\/preparing-to-be-a-mentor\/\">Se pr\u00e9parer \u00e0 \u00eatre mentor\u00b7e<\/a> (Formation en ligne \u2013 Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi)<\/li><p><\/p>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/des-milieux-de-travail-inclusifs-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-invisible\/\">Des environnements de travail inclusifs pour les personnes handicap\u00e9es invisibles<\/a> (blog post \u2013 Canadian Association for Supported Employment)<\/li><p><\/p>\n \t<li><a href=\"https:\/\/theinclusiveworkplace.ca\/en\/articles\/mentorship-and-inclusive-employment-for-employers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mentorat et embauche inclusives : Pour les employeurs<\/a> (article et ressource \u2013 L'environnement de travail inclusif)<\/li><p><\/p>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.talentcanada.ca\/co-workers-of-different-generations-mentor-each-other-to-reduce-workplace-misunderstandings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les coll\u00e8gues de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations se conseillent mutuellement pour r\u00e9duire les malentendus<\/a> (article en anglais, Talent Canada)<\/li><p><\/p>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.talentcanada.ca\/workplace-mentorship-and-sponsorship-is-good-for-business-its-time-to-reimagine-the-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le mentorat et le parrainage en milieu de travail sont b\u00e9n\u00e9fiques pour les entreprises.<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentcanada.ca\/workplace-mentorship-and-sponsorship-is-good-for-business-its-time-to-reimagine-the-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Il est temps de r\u00e9imaginer le mod\u00e8le<\/a> (article en anglais, Talent Canada)<\/li><p><\/p>\n \t<li><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/le-mentorat-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le mentorat au travail :<\/a><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/le-mentorat-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Participation et perspectives du personnel<\/a> (article, Centre des Comp\u00e9tences futures)<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3db6cf2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3db6cf2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9f\u00e9rences<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3364561 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3364561\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n \t<li>Statistique Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/daily-quotidien\/231201\/dq231201b-fra.pdf?st=Zosi5pS-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate canadienne sur l\u2019incapacit\u00e9, 2017 \u00e0 2022. <\/a>D\u00e9cembre 2023.<\/li><p><\/p>\n \t<li>Signal49 Research (anciennement The Conference Board of Canada) et l\u2019Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi. <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/signal-49-research\/\">Recherche sur la divulgation et le mentorat inclusif pour les adultes en situation de handicap<\/a>. 2025.<\/li><p><\/p>\n \t<li>La recherche se trouve sous :<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li>Wichey, Amanda et Ernestina Amana Akpana. <a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.ijaar.org%2farticles%2fsjssr%2fv2n2%2fsjssr221.pdf&amp;c=E,1,lhL68XFHSOrXpW1RRsqrjMWWQVMm5xqJ1tiPPIY0jFHl3y8VeGaAh1G__PEwonQAsn_kGv-05rqBxL8NbIt6Tx8-ObWF-EXMipifKDooV0iV__KmVg,,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mentorat et productivit\u00e9 des employ\u00e9s en entreprise<\/a>. Revue savante de recherche en sciences sociales. Vol 2 , Num\u00e9ro 2. F\u00e9vrier 2023.<\/li>\n \t<li>Wikstr\u00f6m, Ewa et al. <a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.sciencedirect.com%2forg%2fscience%2farticle%2fpii%2fS1366562623000633&amp;c=E,1,fKQ-uVGM56TASWDXqSUq2HOHL3i_dNDLwECAfAVlgEdG40riBRUm2yg_qcDvIYPAHxXWSfCr56GfFkpTFgIlHS4o3I_qDd5NF-LzehjyQOxdHqSni39hq3Pwxw,,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programmes de mentorat \u2013 renforcer la capacit\u00e9 d'apprentissage et de r\u00e9tention des employ\u00e9s en milieu de travail.<\/a> Journal of Workplace Learning. Vol 35 , Num\u00e9ro 8. 3 octobre 2023.<\/li>\n \t<li>Reisberger, P., Copu\u0161, L. (2025). <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-3-031-89718-4_25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L'engagement des employ\u00e9s comme moteur de satisfaction, de productivit\u00e9 et de r\u00e9tention. <\/a>Madz\u00edk, P., Luk\u00e1\u0161, C., Karol, \u010c. (eds) Data-Centric Business and Applications. Lecture Notes on Data Engineering and Communications Technologies, vol 253. Springer, Cham.<\/li>\n \t<li>Omemma Evans-Uzosike, Immaculata et Chinenye Gbemisola Okatta. <a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.allmultidisciplinaryjournal.com%2fuploads%2farchives%2f20250710105802_MGE-2025-3-448.1.pdf&amp;c=E,1,fJcC1HBmx9ahlvzPAtkBpneq5KvskgxU_4Pg8efI6YU8YiJVF7Llll4baWsCy7d_GWUXuckkkTirv5EYsSxqlcd7hGscrExtT9z1PcF_9HtKt6JTaeh9QjJlHxY,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L'engagement et la r\u00e9tention des employ\u00e9s :<\/a><a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.allmultidisciplinaryjournal.com%2fuploads%2farchives%2f20250710105802_MGE-2025-3-448.1.pdf&amp;c=E,1,fJcC1HBmx9ahlvzPAtkBpneq5KvskgxU_4Pg8efI6YU8YiJVF7Llll4baWsCy7d_GWUXuckkkTirv5EYsSxqlcd7hGscrExtT9z1PcF_9HtKt6JTaeh9QjJlHxY,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Une revue m\u00e9ta-analytique des facteurs d'influence<\/a>. Revue Internationale de Recherche Multidisciplinaire et d'\u00c9valuation de la Croissance. Vol 1, Num\u00e9ro 2. Mars-Avril 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9tapes simples pour mettre en \u0153uvre un mentorat inclusif Identifier les obstacles inconnus sur le lieu de travail tout en renfor\u00e7ant la culture organisationnelle Pour la version anglaise de cet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":61908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356,331,344],"tags":[382,327,66,443,455,352,376,454,325],"class_list":["post-62073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mentorability","category-practices-resources","category-research-statistics","tag-inclusion","tag-inclusive","tag-mentorability","tag-mentorat","tag-mentorhabiletes","tag-mentoring","tag-mentorship","tag-travail","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}