{"id":61907,"date":"2026-03-18T11:00:25","date_gmt":"2026-03-18T15:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=61907"},"modified":"2026-04-16T15:11:41","modified_gmt":"2026-04-16T19:11:41","slug":"easy-steps-to-implement-inclusive-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/easy-steps-to-implement-inclusive-mentoring\/","title":{"rendered":"\u00c9tapes simples pour mettre en \u0153uvre un mentorat inclusif"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"61907\" class=\"elementor elementor-61907\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7146f33 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7146f33\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4d51ec3\" data-id=\"4d51ec3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a30f4dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a30f4dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tapes simples pour mettre en \u0153uvre un mentorat inclusif<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31c541a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31c541a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les obstacles m\u00e9connus au travail tout en renfor\u00e7ant la culture d&#039;entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ece31f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8ece31f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour la version fran\u00e7aise de ce post,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/etapes-simples-pour-mettre-en-oeuvre-un-mentorat-inclusif\/\" target=\"_blank\">veuillez cliquer ici.&nbsp;<\/a>&nbsp;Pour la version fran\u00e7aise de cet article,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/etapes-simples-pour-mettre-en-oeuvre-un-mentorat-inclusif\/\" target=\"_blank\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-01ac725 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"01ac725\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-96e9756\" data-id=\"96e9756\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a5409f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a5409f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019invalidit\u00e9 non apparente est la forme d\u2019invalidit\u00e9 la plus courante sur les lieux de travail personne vivant au Canada .<sup>1<\/sup> Nombre de personnes ne r\u00e9v\u00e8lent pas handicap invisible, laissant ainsi les employeurs dans l&#039;ignorance des obstacles que les employ\u00e9s peuvent rencontrer sur leur lieu de travail.\u00a0<\/p><p>Le mentorat inclusif est un outil pratique permettant aux employeurs d&#039;identifier les obstacles au travail, sans que les employ\u00e9s aient \u00e0 les r\u00e9v\u00e9ler. Dans cet article, nous explorons diff\u00e9rents mod\u00e8les de mentorat et proposons des \u00e9tapes simples pour mettre en \u0153uvre un mentorat inclusif en milieu professionnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e55378 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e55378\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pouvez-vous identifier les trois main-d&#039;\u0153uvre en situation de handicap sur la photo de droite ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6480a46\" data-id=\"6480a46\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c891f2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3c891f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"437\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-61908\" alt=\"A dozen diverse workers sitting at a large table in an office.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller.jpg 800w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller-300x164.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller-768x420.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/iStock-1200658859-smaller-600x328.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c4ea649 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c4ea649\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b1511b\" data-id=\"5b1511b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8da693 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b8da693\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les employeurs ignorent tout des obstacles inconnus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d75f876 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d75f876\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au Canada, un cinqui\u00e8me de la population active souffre d\u2019une forme ou d\u2019une autre d\u2019invalidit\u00e9. Les types d\u2019invalidit\u00e9 les plus courants \u2014 douleurs, probl\u00e8mes de flexibilit\u00e9, de mobilit\u00e9 et de sant\u00e9 mentale \u2014 sont souvent invisibles.<sup>1<\/sup><\/p><p>Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2025 par l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi (ACSE) et Signal49 Research (anciennement connu sous le nom de Conference Board du Canada) a indiqu\u00e9 que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (47,4%) des demandeurs d\u2019emploi et des employ\u00e9s qui ont connu un handicap ont choisi de ne pas le divulguer lors du recrutement ou au travail.<sup>2<\/sup><\/p><p>Parmi les raisons invoqu\u00e9es pour ne pas divulguer leur handicap figuraient la crainte d&#039;un traitement diff\u00e9rent et les inqui\u00e9tudes li\u00e9es \u00e0 la discrimination. Les travailleurs pr\u00e9sentant un handicap invisible qui ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 leur handicap ont subi une stigmatisation plus importante, un manque de sensibilit\u00e9, voire un rejet pur et simple.<sup>2<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e47317a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e47317a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c939a09\" data-id=\"c939a09\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-990b024 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"990b024\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pr\u00e8s d&#039;un employeur sur dix indique que la divulgation de ces informations repr\u00e9sente un d\u00e9fi. Il est fort probable que les employeurs ignorent tout des obstacles rencontr\u00e9s par certains employ\u00e9s au travail. Par cons\u00e9quent, les demandeurs d&#039;emploi et les main-d&#039;\u0153uvre qui continuent de se heurter \u00e0 ces obstacles peuvent se sentir d\u00e9laiss\u00e9s, moins impliqu\u00e9s et insatisfaits.<sup>2<\/sup> De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs risquent de perdre des employ\u00e9s qualifi\u00e9s sans comprendre pleinement les raisons de leur d\u00e9part.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e18f5c7\" data-id=\"e18f5c7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01c23ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01c23ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La divulgation des informations relatives aux d\u00e9parts repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour pr\u00e8s d&#039;un employeur sur dix. Les employeurs risquent de perdre des employ\u00e9s qualifi\u00e9s sans comprendre pleinement les raisons de leur d\u00e9part.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8678784 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8678784\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1370b54\" data-id=\"1370b54\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a79be6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a79be6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le mentorat inclusif permet d&#039;identifier les obstacles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e842ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e842ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les employeurs peuvent utiliser le mentorat inclusif comme un outil pratique pour r\u00e9pondre aux besoins des demandeurs d&#039;emploi et des main-d&#039;\u0153uvre, qu&#039;ils choisissent ou non de les r\u00e9v\u00e9ler. Le mentorat inclusif peut \u00e9galement servir \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les obstacles et les points de friction qui resteraient autrement cach\u00e9s. Pour en savoir plus, consultez la section \u00ab\u00a0\u00c0 propos\u00a0\u00bb. <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/inclusive-mentoring-strengthens-employee-engagement-and-retention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le mentorat inclusif et ses avantages ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s dans un article de blog pr\u00e9c\u00e9dent.<\/a><\/p><p>Le mentorat peut prendre de nombreuses formes, et les employeurs peuvent choisir l&#039;approche la plus adapt\u00e9e \u00e0 leur environnement de travail. Tout mod\u00e8le de mentorat peut offrir une exp\u00e9rience enrichissante et inclusive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e3416c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e3416c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rendez chaque exp\u00e9rience de mentorat inclusive\u00a0:<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-749ca36 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"749ca36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li>Adaptez chaque programme de mentorat pour garantir que les mentor\u00e9s et les mentors b\u00e9n\u00e9ficient du soutien et des am\u00e9nagements n\u00e9cessaires \u00e0 leur pleine participation et \u00e0 la r\u00e9alisation de leurs objectifs, qu&#039;ils les divulguent ou non. Assurez-vous que les gestionnaires disposent de toutes les informations concernant vos politiques et proc\u00e9dures relatives aux am\u00e9nagements. (Besoin d&#039;aide pour des politiques inclusives\u00a0? \u200b\u200bConsultez <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/resources\/employers\/hrtoolkit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bo\u00eete \u00e0 outils sur la politique inclusive des RH<\/a>.)<\/li>\n<\/ul>\n<ul><p><\/p>\n \t<li>Les responsables et les mentors doivent s&#039;engager dans une d\u00e9marche d&#039;introspection continue et \u00eatre dispos\u00e9s \u00e0 apprendre des autres. Un mentorat inclusif est r\u00e9ciproque\u00a0: mentor\u00e9s et mentors partagent leurs connaissances et apprennent les uns des autres.<\/li>\n<\/ul>\n<ul><p><\/p>\n \t<li>Les mentor\u00e9s et les mentors doivent se sentir en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9s et soutenus durant le mentorat. La divulgation d&#039;informations personnelles ne doit pas \u00eatre une condition de participation.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3836d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3836d9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af19006\" data-id=\"af19006\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36ca184 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"36ca184\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Explorez le parcours professionnel de chaque employ\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce9d031 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce9d031\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/neurodiversity-inclusion-tips-from-tammy-morris-at-ey-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a>, Tammy Morris, responsable de l&#039;accessibilit\u00e9 et de la neuro-inclusion chez EY Canada, a donn\u00e9 des conseils pour inclusion en milieu de travail et a soulign\u00e9 l&#039;importance du soutien et du mentorat. \u201c\u00a0De l&#039;embauche \u00e0 la retraite, et tout au long du parcours professionnel, assurez-vous que chaque employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&#039;un plan de carri\u00e8re adapt\u00e9 \u00e0 ses objectifs et \u00e0 son profil unique. De quel type de soutien et de mentorat aura-t-il besoin pour r\u00e9ussir\u00a0?\u00a0\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c08cb3f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c08cb3f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6581a4\" data-id=\"b6581a4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fc5ab2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fc5ab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tammy a soulign\u00e9 que l&#039;\u00e9coute des employ\u00e9s permet d&#039;en apprendre beaucoup sur les obstacles rencontr\u00e9s en milieu de travail et sur les soutiens n\u00e9cessaires \u00e0 l&#039;\u00e9volution professionnelle, et que le mentorat peut \u00eatre un excellent moyen d&#039;engager ces conversations.<\/p><p>\u201c Le mentorat est un investissement peu co\u00fbteux en ressources. Les recherches indiquent que les relations de mentorat horizontal ou entre pairs am\u00e9liorent consid\u00e9rablement l\u2019exp\u00e9rience, la productivit\u00e9, la fid\u00e9lit\u00e9 et la r\u00e9tention des mentor\u00e9s, tout en apportant valeur et satisfaction aux mentors. \u201d<sup>3<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b4983d\" data-id=\"0b4983d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b3f197 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b3f197\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201c De l&#039;embauche \u00e0 la retraite, et tout au long du parcours professionnel, assurez-vous que chaque employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&#039;une trajectoire de carri\u00e8re adapt\u00e9e \u00e0 ses objectifs et \u00e0 son profil unique. De quel type de soutien et de mentorat auront-ils besoin pour r\u00e9ussir ? \u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a87f38b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a87f38b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tammy Morris, responsable de l&#039;accessibilit\u00e9 et de la neuro-inclusion chez EY Canada<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1806182 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1806182\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a89d28\" data-id=\"2a89d28\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f135945 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f135945\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Commencez par r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96a4769 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96a4769\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat inclusif peut grandement contribuer \u00e0 soutenir les carri\u00e8res, \u00e0 transf\u00e9rer les connaissances et les comp\u00e9tences, \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9, \u00e0 am\u00e9liorer la diversit\u00e9 en milieu de travail et \u00e0 renforcer le sentiment d&#039;appartenance.<\/p><p>Des PME aux grandes entreprises, chaque lieu de travail a des besoins et des objectifs diff\u00e9rents. Les organisations peuvent commencer \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir au mentorat en se posant les questions suivantes\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-691186a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"691186a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>De quoi votre organisation a-t-elle besoin\u00a0? Un mentorat pourrait-il \u00eatre utile \u00e0 cet \u00e9gard\u00a0?<\/li><li>Quels sont vos objectifs en mati\u00e8re de mentorat\u00a0? Vos objectifs de mentorat sont-ils en ad\u00e9quation avec les objectifs de votre organisation\u00a0?<\/li><li>Quelles sont vos capacit\u00e9s actuelles en mati\u00e8re de mentorat\u00a0? Disposez-vous de processus, de structures ou de connaissances\/exp\u00e9riences existantes que vous pourriez exploiter\u00a0?<\/li><li>Qui participerait \u00e0 votre programme de mentorat\u00a0? Souhaitez-vous commencer par un groupe plus restreint\u00a0?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f81d514 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f81d514\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mod\u00e8les de mentorat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89a6222 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89a6222\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ensuite, explorez les diff\u00e9rents mod\u00e8les de mentorat afin d&#039;identifier celui qui correspond le mieux \u00e0 vos objectifs et \u00e0 vos besoins. Le mentorat peut se d\u00e9rouler en personne ou en ligne, permettant ainsi \u00e0 un plus grand nombre de personne d&#039;y participer, m\u00eame si elles se trouvent \u00e0 diff\u00e9rents endroits ou occupent des postes hybrides.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f82b0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9f82b0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Mentorat informel <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-804566f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"804566f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat informel est une relation professionnelle qui se tisse naturellement au fil des conversations sur le lieu de travail et par le soutien mutuel. C&#039;est la forme de mentorat la plus courante et elle est peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 en place dans votre entreprise.<\/p><p>Bien qu&#039;elle pr\u00e9sente des avantages, la nature non structur\u00e9e du mentorat informel peut laisser certaines personne de c\u00f4t\u00e9, notamment les membres de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s ou les personne qui ne se sentent pas \u00e0 l&#039;aise pour engager la conversation.<\/p><p>Vous pouvez encourager r\u00e9guli\u00e8rement les managers \u00e0 avoir des conversations informelles, de pr\u00e9f\u00e9rence priv\u00e9es, avec chaque employ\u00e9. Les sujets de discussion pourraient inclure\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6fa793 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6fa793\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>comment ils g\u00e8rent leur travail<\/li><li>qu&#039;ils aient besoin de quoi que ce soit pour accomplir leurs t\u00e2ches<\/li><li>comment ils envisagent l&#039;\u00e9volution de leur travail ou de leur carri\u00e8re<\/li><li>les prochaines \u00e9tapes pour atteindre leurs objectifs et comment l&#039;organisation peut les soutenir<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-35bbe26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35bbe26\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-85d34f6\" data-id=\"85d34f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-017d812 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"017d812\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les discussions peuvent se terminer par une phrase comme : \u201c Ma porte est ouverte si vous avez besoin de quoi que ce soit. \u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79ce67c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79ce67c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Mentorat formel <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdf5a8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdf5a8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat formel est offert par le biais d&#039;un programme de mentorat structur\u00e9, g\u00e9r\u00e9 par l&#039;organisation ou par un partenaire externe qui prend en charge la majeure partie du travail, comme <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/initiatives\/mentorability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a>, une initiative nationale de mentorat de ACSE.<\/p><p>Il existe de nombreux mod\u00e8les de mentorat formels, dont certains sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous. Ces mod\u00e8les peuvent \u00eatre combin\u00e9s\u00a0; par exemple, un mentorat de groupe avec des pairs partageant des exp\u00e9riences de vie similaires est possible.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3111cba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3111cba\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f978afa\" data-id=\"f978afa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44c4a7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44c4a7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>mentorat individuel <\/strong>\u2013 Un personne mentor\u00e9e et un mentor-e se rencontrent \u00e0 des heures fixes sur le lieu de travail pour un soutien et des conseils personnalis\u00e9s.<\/p><p><strong>mentorat de groupe<\/strong> Un ou deux mentors accompagnent un petit groupe de mentor\u00e9s. Le mentorat de groupe est particuli\u00e8rement utile lorsque les mentors sont tr\u00e8s occup\u00e9s ou peu nombreux. Il permet \u00e9galement aux mentor\u00e9s de partager des informations et d&#039;apprendre les uns des autres.<\/p><p><strong>mentorat par les pairs<\/strong> Les mentor\u00e9s et les mentor\u00e9s sont mis en relation en fonction de leurs pr\u00e9f\u00e9rences ou exp\u00e9rience v\u00e9cue similaires. La r\u00e9ussite d&#039;un mentorat repose souvent sur l&#039;ad\u00e9quation entre mentors et mentor\u00e9s, notamment en termes exp\u00e9rience v\u00e9cue ou de pr\u00e9f\u00e9rences, telles que la disponibilit\u00e9, les objectifs, les fonctions professionnelles, la localisation et\/ou les centres d&#039;int\u00e9r\u00eat.<\/p><p><strong>mentorat invers\u00e9<\/strong> \u2013 Les employ\u00e9s juniors et interm\u00e9diaires jouent le r\u00f4le de mentors, partageant des connaissances qui peuvent \u00eatre utiles aux employ\u00e9s seniors ou \u00e0 la direction.<\/p><p><strong>mentorat situationnel <\/strong>\u2013 Mettre en relation un personne mentor\u00e9e avec un mentor-e pour l&#039;aider \u00e0 acqu\u00e9rir une comp\u00e9tence sp\u00e9cifique ou \u00e0 r\u00e9soudre un probl\u00e8me qu&#039;il rencontre. Ce type de mentorat est ax\u00e9 sur un objectif pr\u00e9cis et est g\u00e9n\u00e9ralement de courte dur\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-91df84b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"91df84b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-409eedd\" data-id=\"409eedd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe4e2fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe4e2fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/initiatives\/mentorability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>MentorHabilet\u00e9s<\/strong><\/a> \u2013 Mentorat \u00e0 court terme (d&#039;une heure \u00e0 une journ\u00e9e) pour les demandeurs d&#039;emploi et les main-d&#039;\u0153uvre handicap\u00e9s qui souhaitent explorer des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ou d\u00e9terminer si un emploi ou une organisation leur convient.&nbsp;<\/p>\n<p>Les experts en inclusion de MentorAbility accompagnent les mentorats de A \u00e0 Z, en apportant un soutien complet au mentor-e , au personne mentor\u00e9e et \u00e0 l&#039;employeur. MentorHabilet\u00e9s est financ\u00e9 en partie par le Fonds d&#039;opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es du gouvernement du Canada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dce3e0f\" data-id=\"dce3e0f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71ae8e8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"71ae8e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1560\" height=\"434\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-61407\" alt=\"Government of Canada wordmark\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN.png 1560w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN-300x83.png 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN-1024x285.png 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN-768x214.png 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN-1536x427.png 1536w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Funded-in-part-by_Canada_WordmarkOFPD-EN-600x167.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1560px) 100vw, 1560px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18a26d8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18a26d8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bdfc21f\" data-id=\"bdfc21f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc277b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc277b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 0in;\"><b>Les organisations peuvent prendre en compte les \u00e9l\u00e9ments suivants concernant le mentorat formel\u00a0:<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9f1fe52 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9f1fe52\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cbc366\" data-id=\"3cbc366\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-787c584 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"787c584\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Capacit\u00e9 interne de planification et de mise en \u0153uvre \u2013 ou un soutien externe est-il n\u00e9cessaire\u00a0?<\/li><li>l&#039;implication de divers membres du personnel dans la planification pour garantir l&#039;inclusion<\/li><li>dur\u00e9e, temps requis et calendrier<\/li><li>personne qui coordonnera et le temps dont ils auront besoin<\/li><li>combien d&#039;employ\u00e9s et lesquels participeront<\/li><li>comment apporter aux participants le soutien et les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires<\/li><li>comment les mentor\u00e9s et les mentors sont mis en relation<\/li><li>Ce qui est attendu des participants et comment ils se pr\u00e9pareront (attentes, objectifs, formation des mentor-e , \u00e9valuations)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-33ff4b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"33ff4b4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f7be39d\" data-id=\"f7be39d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf450cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf450cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuation et suivi des r\u00e9sultats<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c23fe5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c23fe5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5239cf2\" data-id=\"5239cf2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14dd5e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14dd5e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#039;\u00e9valuation des mentorats et le suivi des r\u00e9sultats peuvent \u00eatre aussi simples ou aussi complets que n\u00e9cessaire en fonction des capacit\u00e9s et des objectifs de votre organisation. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos objectifs et d\u00e9finissez des r\u00e9sultats pour chacun d&#039;eux, id\u00e9alement mesurables dans le temps.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dc1ca89 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dc1ca89\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f49a6ca\" data-id=\"f49a6ca\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4ad2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e4ad2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectifs (ou r\u00e9sultats \u00e0 long terme)<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16c10a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16c10a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exemples :<\/p><ul><li>instaurer la confiance et un sentiment d&#039;appartenance gr\u00e2ce \u00e0 un environnement de travail sain et s\u00fbr<\/li><li>accro\u00eetre le soutien \u00e0 l&#039;avancement des employ\u00e9s<\/li><li>embaucher et fid\u00e9liser des main-d&#039;\u0153uvre qualifi\u00e9s pour (postes) ou (d\u00e9partement)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b9c63f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7b9c63f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9sultats \u00e0 court terme <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b883a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b883a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exemples :<\/p><ul><li>d\u00e9couvrir la vision des employ\u00e9s concernant leur travail\/leur carri\u00e8re<\/li><li>aider les employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9finir les prochaines \u00e9tapes de leur emploi\/carri\u00e8re<\/li><li>identifier les obstacles sur le lieu de travail et mettre en \u0153uvre concr\u00e8tement des solutions<\/li><li>identifier si notre lieu de travail\/secteur convient aux demandeurs d&#039;emploi<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16277f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16277f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesures <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1996fd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1996fd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Exemples :<\/p><ul><li>Satisfaction et engagement des employ\u00e9s \u00e0 l&#039;\u00e9gard du mentorat (\u00e0 court terme)<\/li><li>Satisfaction des employ\u00e9s \u00e0 l&#039;\u00e9gard du soutien\/des am\u00e9nagements pendant le mentorat (\u00e0 court terme)<\/li><li>Satisfaction des chercheur d&#039;emploi \u00e0 l&#039;\u00e9gard du processus de recrutement (\u00e0 court terme)<\/li><li>Satisfaction et engagement du personnel dans son travail quotidien (\u00e0 long terme)<\/li><li>promotion du personnel diversifi\u00e9 (\u00e0 long terme)<\/li><li>fid\u00e9lisation et roulement du personnel (\u00e0 long terme)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8b9a71a\" data-id=\"8b9a71a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-250a47a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"250a47a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bo\u00eete \u00e0 outils de programme de mentorat pour les employeurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3500fc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3500fc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Consultez cette trousse de mentorat inclusive pour les employeurs\u00a0; elle contient toutes les informations n\u00e9cessaires pour d\u00e9marrer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d168abc elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d168abc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/product\/strategies-and-tools-for-inclusive-mentorship_oct2025\/\" target=\"_blank\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"Acc\u00e9dez d\u00e8s maintenant \u00e0 la bo\u00eete \u00e0 outils de mentorat\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-arrow-alt-circle-down\"><\/i>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.signal49.ca\/product\/strategies-and-tools-for-inclusive-mentorship_oct2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tAcc\u00e9dez d\u00e8s maintenant \u00e0 la bo\u00eete \u00e0 outils de mentorat\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d376fe0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d376fe0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bo\u00eete \u00e0 outils d\u00e9velopp\u00e9e par Signal49 Research (anciennement connu sous le nom de Conference Board du Canada) et ACSE.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-db682d0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"db682d0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51feb8b\" data-id=\"51feb8b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b950fcd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b950fcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le retour sur investissement du mentorat inclusif <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2560c80 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2560c80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la grande majorit\u00e9 (83,31 %) des mentors et des mentor\u00e9s ont per\u00e7u leur exp\u00e9rience de mentorat de mani\u00e8re positive, certains ayant m\u00eame nou\u00e9 des amiti\u00e9s durables. Lorsqu&#039;ils vivent une exp\u00e9rience de mentorat positive, les mentor\u00e9s sont souvent motiv\u00e9s \u00e0 devenir mentors \u00e0 leur tour, contribuant ainsi \u00e0 assurer la p\u00e9rennit\u00e9 du r\u00e9seau de mentor-e .<sup>2<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-addaf2d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"addaf2d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a45860d\" data-id=\"a45860d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7d2be7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7d2be7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat inclusif favorise la compr\u00e9hension des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par autrui et renforce les liens, contribuant ainsi \u00e0 une meilleure culture d&#039;entreprise. Lorsque les personne se sentent compris, accept\u00e9s et int\u00e9gr\u00e9s, ils se sentent plus en s\u00e9curit\u00e9 et plus \u00e0 l&#039;aise au travail, ce qui est plus propice \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 la fid\u00e9lisation.<\/p><p>Le mentorat inclusif est un investissement dans votre personnel ainsi que dans la p\u00e9rennit\u00e9 et la r\u00e9silience de votre organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cd618eb\" data-id=\"cd618eb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f076d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31f076d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le mentorat inclusif est un investissement dans votre personnel ainsi que dans la p\u00e9rennit\u00e9 et la r\u00e9silience de votre organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4107651 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4107651\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-caaca95\" data-id=\"caaca95\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2455353 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2455353\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ressources suppl\u00e9mentaires<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7d70ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7d70ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/training-and-events\/courses\/preparing-to-be-a-mentor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Se pr\u00e9parer \u00e0 \u00eatre un mentor<\/a> (Formation en ligne \u2013 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi)<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/inclusive-workplaces-for-persons-experiencing-invisible-disability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap invisible<\/a> (Article de blogue \u2013 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi)<\/li><p><\/p>\n \t<li><a href=\"https:\/\/theinclusiveworkplace.ca\/en\/articles\/mentorship-and-inclusive-employment-for-employers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mentorat et emploi inclusif\u00a0: \u00e0 l\u2019intention des employeurs<\/a> (Article et ressource \u2013 Le lieu de travail inclusif)<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.talentcanada.ca\/co-workers-of-different-generations-mentor-each-other-to-reduce-workplace-misunderstandings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les coll\u00e8gues de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations se conseillent mutuellement pour r\u00e9duire les malentendus<\/a> (article \u2013 Talent Canada)<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/www.talentcanada.ca\/workplace-mentorship-and-sponsorship-is-good-for-business-its-time-to-reimagine-the-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le mentorat et le parrainage en milieu de travail sont b\u00e9n\u00e9fiques pour les entreprises. Il est temps de repenser ce mod\u00e8le.<\/a> (article \u2013 Talent Canada)<\/li><p><\/p>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Mentorship-in-the-Workplace_FSC_Environics_DI.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le mentorat en milieu de travail : Participation et perspectives des employ\u00e9s<\/a> (article \u2013 Centre des comp\u00e9tences futures)<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6967f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d6967f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9f\u00e9rences<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76bf26d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76bf26d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n \t<li>Statistique Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/en\/daily-quotidien\/231201\/dq231201b-eng.pdf?st=Zosi5pS-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate personne vivant au Canada sur l\u2019invalidit\u00e9, 2017 \u00e0 2022. <\/a>D\u00e9cembre 2023.<\/li><p><\/p>\n \t<li>Signal49 Research (anciennement The Conference Board of Canada) et l'Association canadienne pour l'emploi par soutien.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/signal-49-research\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recherche sur la divulgation et le mentorat inclusif pour les adultes en situation de handicap<\/a>. 2025.<\/li><p><\/p>\n \t<li>Les recherches sont disponibles aux adresses suivantes\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li>Wichey, Amanda et Ernestina Amana Akpana. <a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.ijaar.org%2farticles%2fsjssr%2fv2n2%2fsjssr221.pdf&amp;c=E,1,lhL68XFHSOrXpW1RRsqrjMWWQVMm5xqJ1tiPPIY0jFHl3y8VeGaAh1G__PEwonQAsn_kGv-05rqBxL8NbIt6Tx8-ObWF-EXMipifKDooV0iV__KmVg,,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mentorat et productivit\u00e9 des employ\u00e9s en entreprise<\/a>. Revue scientifique de recherche en sciences sociales. Vol. 2, n\u00b0 2. F\u00e9vrier 2023.<\/li>\n \t<li>Wikstr\u00f6m, Ewa et al. <a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.sciencedirect.com%2forg%2fscience%2farticle%2fpii%2fS1366562623000633&amp;c=E,1,fKQ-uVGM56TASWDXqSUq2HOHL3i_dNDLwECAfAVlgEdG40riBRUm2yg_qcDvIYPAHxXWSfCr56GfFkpTFgIlHS4o3I_qDd5NF-LzehjyQOxdHqSni39hq3Pwxw,,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programmes de mentorat \u2013 renforcer la capacit\u00e9 d'apprentissage et de r\u00e9tention des employ\u00e9s en milieu de travail.<\/a> Journal of Workplace Learning. Vol. 35, Num\u00e9ro 8. 3 octobre 2023.<\/li>\n \t<li>Reisberger, P., Copu\u0161, L. (2025). <a href=\"https:\/\/link.springer.com\/chapter\/10.1007\/978-3-031-89718-4_25\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L'engagement des employ\u00e9s comme moteur de satisfaction, de productivit\u00e9 et de r\u00e9tention. <\/a>Madz\u00edk, P., Luk\u00e1\u0161, C., Karol, \u010c. (eds) Data-Centric Business and Applications. Lecture Notes on Data Engineering and Communications Technologies, vol 253. Springer, Cham.<\/li>\n \t<li>Omemma Evans-Uzosike, Immaculata et Chinenye Gbemisola Okatta. <a href=\"https:\/\/linkprotect.cudasvc.com\/url?a=https%3a%2f%2fwww.allmultidisciplinaryjournal.com%2fuploads%2farchives%2f20250710105802_MGE-2025-3-448.1.pdf&amp;c=E,1,fJcC1HBmx9ahlvzPAtkBpneq5KvskgxU_4Pg8efI6YU8YiJVF7Llll4baWsCy7d_GWUXuckkkTirv5EYsSxqlcd7hGscrExtT9z1PcF_9HtKt6JTaeh9QjJlHxY,&amp;typo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Engagement et fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0: une m\u00e9ta-analyse des facteurs d\u2019influence<\/a>. Revue internationale de recherche multidisciplinaire et d&#039;\u00e9valuation de la croissance. Vol. 1, n\u00b0 2. Mars-avril 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Easy Steps to Implement Inclusive Mentoring Identify unknown workplace barriers while boosting workplace culture For the French version of this post,\u00a0please click here.\u00a0\u00a0|\u00a0 Pour la version fran\u00e7aise de cet article,\u00a0veuillez [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":61908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356,331,344],"tags":[327,66,352,376,325],"class_list":["post-61907","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mentorability","category-practices-resources","category-research-statistics","tag-inclusive","tag-mentorability","tag-mentoring","tag-mentorship","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61907\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}