{"id":61453,"date":"2025-11-24T07:00:51","date_gmt":"2025-11-24T12:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=61453"},"modified":"2025-12-02T16:14:13","modified_gmt":"2025-12-02T21:14:13","slug":"accessible-workplaces-engage-all-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/accessible-workplaces-engage-all-workers\/","title":{"rendered":"Des lieux de travail accessibles engagent tous les travailleurs"},"content":{"rendered":"
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Des lieux de travail accessibles engagent tous les travailleurs<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les milieux de travail inclusifs renforcent l\u2019engagement des main-d'\u0153uvre , attirant et fid\u00e9lisant les main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9s et am\u00e9liorant la r\u00e9silience organisationnelle.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le 3 d\u00e9cembre est la Journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es. Au Canada, quatre millions de personnes vivent avec un handicap et contribuent au succ\u00e8s des milieux de travail partout au pays.\u00b9\u00a0<\/p>

Cr\u00e9er des lieux de travail inclusifs et accessibles o\u00f9 tous les main-d'\u0153uvre se sentent \u00e9cout\u00e9s et impliqu\u00e9s est essentiel pour les entreprises qui cherchent \u00e0 attirer et \u00e0 fid\u00e9liser des main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9s et \u00e0 renforcer leur r\u00e9silience organisationnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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(Cr\u00e9dit : Professionnel en r\u00e9union virtuelle @ Jordon Nicholson\/Handicap : EN<\/a> \u2013 CC BY-ND 4.0)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La plupart des gens conna\u00eetront un handicap au cours de leur vie.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au Canada, un main-d'\u0153uvre sur cinq \u00e2g\u00e9 de plus de 15 ans souffre d\u2019un handicap quelconque.\u00b9 Les travailleurs handicap\u00e9s se trouvent dans tous les secteurs, des postes d\u2019entr\u00e9e de gamme aux postes de direction. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La plupart des personne conna\u00eetront un handicap au moins une fois dans leur vie. Selon Statistique Canada, les handicaps les plus courants comprennent la douleur, les probl\u00e8mes de flexibilit\u00e9 et de mobilit\u00e9, ainsi que les troubles de sant\u00e9 mentale, qui peuvent toucher de nombreuses personne<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les handicaps les plus courants comprennent la douleur, les probl\u00e8mes de flexibilit\u00e9, de mobilit\u00e9 et de sant\u00e9 mentale, qui peuvent toucher de nombreuses personne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La stigmatisation et le validisme restent tr\u00e8s r\u00e9pandus.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Des recherches montrent que la stigmatisation et le capacitisme envers les personnes handicap\u00e9es demeurent tr\u00e8s r\u00e9pandus au Canada. L\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l'emploi (ACSE) a men\u00e9 une analyse du sentiment public concernant les discussions sur le handicap et l\u2019emploi sur les principales plateformes de m\u00e9dias sociaux personne vivant au Canada au d\u00e9but de 2025.\u00b3<\/p>

Un th\u00e8me dominant \u00e9tait celui des exp\u00e9riences g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es d'attitudes n\u00e9gatives, de pr\u00e9jug\u00e9s et de stigmatisation envers les personnes handicap\u00e9es. De nombreux utilisateurs des m\u00e9dias sociaux en situation de handicap ont d\u00e9crit avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9s, mis en doute ou jug\u00e9s injustement lors des processus d'embauche, concernant les am\u00e9nagements de poste ou la fa\u00e7on dont les autres per\u00e7oivent leurs capacit\u00e9s.\u00b3<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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J'ai \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e d'une promotion, encore une fois. Je travaille \u00e0 mon poste depuis cinq ans. J'ai les m\u00eames qualifications que mes coll\u00e8gues, je respecte mes d\u00e9lais et je prends des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires. Mais lorsqu'un poste de direction s'est lib\u00e9r\u00e9, mon responsable m'a dit : \u2018 Nous ne pensons pas que vous puissiez assumer ces responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires compte tenu de votre \u00e9tat de sant\u00e9. \u2019<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Utilisateur Facebook, cit\u00e9 dans\u00a0Comprendre le sentiment du public sur le handicap et l\u2019emploi gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des m\u00e9dias sociaux<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Obstacles suppl\u00e9mentaires au recrutement et au travail \u2014 m\u00eame pour les personnes qualifi\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les personnes handicap\u00e9es, m\u00eame lorsqu'elles sont aussi qualifi\u00e9es que les autres candidats, font face \u00e0 davantage d'obstacles au recrutement et \u00e0 l'emploi. Selon Statistique Canada, pr\u00e8s de trois personnes handicap\u00e9es sur cinq (59%) ont rencontr\u00e9 des obstacles li\u00e9s \u00e0 l'accessibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail.4<\/sup><\/p>

Les obstacles les plus courants comprenaient les difficult\u00e9s \u00e0 divulguer leur handicap, les difficult\u00e9s d'am\u00e9nagement du poste de travail et le manque de soutien ou de respect de la part du personnel d'embauche ou des anciens coll\u00e8gues et gestionnaires.4<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Je me souviens de la premi\u00e8re fois o\u00f9 un responsable du recrutement m'a regard\u00e9 et n'a vu que mon fauteuil roulant. Ce n'\u00e9taient ni mes ann\u00e9es d'exp\u00e9rience, ni mes dipl\u00f4mes, ni m\u00eame le fait que j'\u00e9tais plus que qualifi\u00e9 pour le poste. C'\u00e9tait le fauteuil roulant, ma couleur de peau (j'\u00e9tais Noir) et les pr\u00e9jug\u00e9s qui en d\u00e9coulaient.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Utilisateur Facebook, cit\u00e9 dans\u00a0Comprendre le sentiment du public sur le handicap et l\u2019emploi gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des m\u00e9dias sociaux<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comme les autres employeurs, les milieux de travail accessibles s\u00e9lectionnent les candidats en fonction de leurs qualifications, de leurs comp\u00e9tences et de leur exp\u00e9rience. Ils offrent \u00e9galement aux candidats la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d'am\u00e9nagements raisonnables durant le processus de recrutement, car le exp\u00e9rience v\u00e9cue de chaque personne est unique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La plupart des h\u00e9bergements sont simples et peu co\u00fbteux.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Statistique Canada a constat\u00e9 que 351\u00a0030 personne handicap\u00e9es employ\u00e9es avaient besoin d\u2019au moins un am\u00e9nagement de leur lieu de travail, la plupart de ces am\u00e9nagements \u00e9tant peu co\u00fbteux, voire gratuits. Les am\u00e9nagements les plus courants \u00e9taient des horaires de travail modifi\u00e9s, des t\u00e2ches modifi\u00e9es ou diff\u00e9rentes, le travail \u00e0 domicile, un poste de travail adapt\u00e9 ou ergonomique, ou encore une chaise sp\u00e9ciale ou un support lombaire.4<\/sup><\/p>

Tous les employ\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s des am\u00e9nagements possibles. Ces am\u00e9nagements ne constituent ni un avantage indu ni un traitement de faveur. Il s'agit de mesures de soutien visant \u00e0 r\u00e9tablir l'\u00e9galit\u00e9 des chances dans des environnements de travail qui ne sont pas adapt\u00e9s \u00e0 tous les main-d'\u0153uvre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Selon Statistique Canada, 35% personne handicap\u00e9es employ\u00e9es avaient besoin d'au moins un am\u00e9nagement de leur lieu de travail, dont la plupart co\u00fbtaient peu ou pas de frais.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Des milieux de travail inclusifs et accessibles r\u00e9duisent le besoin de divulguer <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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R\u00e9v\u00e9ler un handicap peut \u00eatre une d\u00e9cision difficile et complexe, notamment en raison de la stigmatisation et de la discrimination. Il est important de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour en parler.<\/p>

Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par ACSE et le Conference Board du Canada a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la r\u00e9duction totale de l'obligation de divulgation a un impact encore plus important.5<\/sup> Lorsque l'accessibilit\u00e9 et l'inclusion sont adopt\u00e9es par la direction et int\u00e9gr\u00e9es aux politiques, aux espaces physiques, aux technologies et \u00e0 la culture du lieu de travail, tous les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der au soutien n\u00e9cessaire, sans avoir \u00e0 le divulguer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les employeurs partenaires de ACSE soulignent l'importance de l'accessibilit\u00e9 au travail et de l'inclusion des personnes handicap\u00e9es <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ACSE s'associe aux employeurs pour le L\u2019\u00e9quipe consultative \u00ab\u202fLes forces au travail\u202f\u00bb<\/a> et pour MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a>, MentorHabilet\u00e9s Canada est une initiative nationale de mentorat inclusif. Financ\u00e9e en partie par le Fonds d\u2019opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es du gouvernement du Canada, elle met en relation des personnes en situation de handicap et des mentors pour des exp\u00e9riences de mentorat transformatrices de courte dur\u00e9e (d\u2019une heure \u00e0 une journ\u00e9e).<\/p>

Les employeurs partenaires s'engagent \u00e0 renforcer l'accessibilit\u00e9 et l'inclusion des personnes handicap\u00e9es sur leurs lieux de travail, chacun selon les modalit\u00e9s qui conviennent \u00e0 son entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Raie<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lorsque nos cr\u00e9ateurs, programmateurs et producteurs refl\u00e8tent la diversit\u00e9 de notre public international, nos programmes gagnent en authenticit\u00e9, en pertinence et en impact, nous permettant ainsi de cr\u00e9er un lien plus profond avec nos auditeurs. En instaurant un environnement inclusif o\u00f9 chacun peut s'exprimer, on favorise l'innovation et l'ancrage local, des qualit\u00e9s qu'une \u00e9quipe homog\u00e8ne ne saurait atteindre.<\/p>

Les r\u00e9seaux \u00e9tablis et les parcours professionnels traditionnels peuvent cr\u00e9er des barri\u00e8res invisibles pour les talents issus de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Le mentorat souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er des parcours clairs de connexion et de contribution, afin que les voix diverses soient non seulement pr\u00e9sentes, mais aussi entendues, valoris\u00e9es et responsabilis\u00e9es.<\/p>

Jane Krindle, Directrice principale, Ressources humaines \u2013 Radio, Stingray<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mentors et mentor\u00e9s \u00e0 Stingray Radio Terre-Neuve.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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(Cr\u00e9dit : Stingray Radio Terre-Neuve)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sun Life Canada<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous privil\u00e9gions l'inclusion et le sentiment d'appartenance car nous savons qu'une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e favorise l'innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9. En tant qu'employeur, nous avons un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer pour garantir \u00e0 nos personne le soutien n\u00e9cessaire \u00e0 leur \u00e9panouissement professionnel. Notre approche est globale et comprend des strat\u00e9gies de maintien en emploi, des plans de retour au travail accompagn\u00e9s et des am\u00e9nagements personnalis\u00e9s. Nous sommes particuli\u00e8rement fiers de notre p\u00f4le de technologies d'assistance, cr\u00e9\u00e9 en partenariat avec notre Centre d'excellence en accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/p>

Katrena Munsch, directrice, Avantages sociaux et bien-\u00eatre des RH, Sun Life Canada\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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EY Canada<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Chez EY, nous savons que les \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont des \u00e9quipes performantes, les mieux plac\u00e9es pour relever les d\u00e9fis les plus complexes en mati\u00e8re de commerce et d'innovation. En int\u00e9grant l'accessibilit\u00e9 \u00e0 nos outils et \u00e0 nos pratiques, nous donnons \u00e0 tous nos collaborateurs les moyens non seulement d'accomplir leurs t\u00e2ches, mais aussi de s'\u00e9panouir et d'am\u00e9liorer notre performance collective.<\/p>

Des proc\u00e9dures d'am\u00e9nagement efficaces et facilement compr\u00e9hensibles par les employ\u00e9s sont essentielles \u00e0 toute entreprise. Cependant, chaque demande repr\u00e9sente une occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re de concevoir des solutions inclusives. Promouvoir l'inclusion est le fondement de l'innovation de pointe et du succ\u00e8s dans le monde dynamique d'aujourd'hui, o\u00f9 l'on ne sait jamais quel type de traitement avanc\u00e9 ou de r\u00e9silience sera n\u00e9cessaire \u00e0 l'avenir.<\/p>

Tammy Morris, responsable de l'accessibilit\u00e9 et de la neuro-inclusion chez EY Canada<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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EY<\/span>\u00a0Le personnel et les clients se sont r\u00e9unis dans les bureaux de Toronto pour partager des histoires et des points de vue afin de c\u00e9l\u00e9brer le Mois national de la sensibilisation \u00e0 l'emploi des personnes en situation de handicap (NDEAM).\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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(Cr\u00e9dit : EY Abilities Network)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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auticon Canada<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lorsque des employ\u00e9s neurodivergents ou en situation de handicap rencontrent des obstacles au travail, cela r\u00e9v\u00e8le souvent des probl\u00e8mes plus vastes qui touchent l'ensemble de la population. En prenant en compte ces premiers signes et en appliquant les principes de conception universelle, les entreprises peuvent cr\u00e9er des environnements de travail plus adapt\u00e9s \u00e0 tous leurs employ\u00e9s.<\/p>

Ali Dussault, directeur principal des op\u00e9rations, auticon Canada<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Commencez d\u00e8s maintenant \u00e0 vous renseigner sur le handicap et les obstacles au travail. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes entreprises et leur personnel peuvent commencer \u00e0 am\u00e9liorer l'accessibilit\u00e9 en\u00a0:\n

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  1. Reconna\u00eetre que le handicap peut \u00eatre pr\u00e9sent sur votre lieu de travail, m\u00eame si vous ne le voyez pas.<\/li>

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  2. S\u2019informer sur le handicap au travail et sur les obstacles qui rendent plus difficile l\u2019embauche, le maintien en poste et l\u2019avancement professionnel des personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Lorsque l'accessibilit\u00e9 et l'inclusion au travail sont int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 tous les niveaux de l'organisation, du recrutement \u00e0 la promotion, chacun en profite. Les employ\u00e9s se sentent \u00e9cout\u00e9s et sont plus engag\u00e9s, ce qui peut attirer et fid\u00e9liser des talents et renforcer la r\u00e9silience de l'organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRessources pour les employeurs\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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    Les entreprises souhaitant explorer les questions d'accessibilit\u00e9 et d'inclusion au travail peuvent acc\u00e9der \u00e0 des ressources gratuites, \u00e0 de courts cours en ligne, \u00e0 MentorHabilet\u00e9s (un programme de mentorat inclusif), \u00e0 une bo\u00eete \u00e0 outils de politiques RH et plus encore sur le site Web de ACSE .\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTrouver un fournisseur de services d'emploi\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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    Vous n'\u00eates pas oblig\u00e9 d'entreprendre ce parcours seul. Un prestataire de services soutien \u00e0 l'emploi peut vous aider \u00e0 \u00e9valuer vos besoins, \u00e0 d\u00e9couvrir des talents cach\u00e9s, \u00e0 vous accompagner du recrutement \u00e0 l'int\u00e9gration, et bien plus encore.\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>

    1. Statistique Canada. Statut d'activit\u00e9 de la population active des personnes ayant et n'ayant pas de handicap \u00e2g\u00e9es de 15 ans et plus, selon le groupe d'\u00e2ge et le sexe. Diffus\u00e9 le 3 d\u00e9cembre 2024.<\/a> Sortie le 3 d\u00e9cembre 2024.<\/li>
    2. Statistique Canada. Enqu\u00eate canadienne sur l'incapacit\u00e9, 2017 \u00e0 2022<\/a>. Sortie le 1er d\u00e9cembre 2023.<\/li>
    3. Association canadienne pour l'emploi avec soutien. Comprendre le sentiment du public sur le handicap et l'emploi gr\u00e2ce \u00e0 l'analyse des m\u00e9dias sociaux.<\/a> Mars 2025.<\/li>
    4. Statistique Canada. Barri\u00e8res \u00e0 l'accessibilit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 l'emploi chez les personnes handicap\u00e9es ou atteintes de maladies de longue dur\u00e9e, 2024<\/a>. Sortie le 10 f\u00e9vrier 2025.<\/li>
    5. Le Conference Board du Canada et la CASE. Divulgation et mentorat inclusif pour les adultes en situation de handicap.<\/a> 2025.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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