{"id":61371,"date":"2025-11-03T11:01:28","date_gmt":"2025-11-03T16:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=61371"},"modified":"2025-11-07T10:51:49","modified_gmt":"2025-11-07T15:51:49","slug":"almost-one-third-of-indigenous-people-in-canada-experience-disability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/almost-one-third-of-indigenous-people-in-canada-experience-disability\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap"},"content":{"rendered":"
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Communiqu\u00e9 de presse de CASE<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de ce communiqu\u00e9 de presse, veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pr\u00e8s d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les entreprises peuvent b\u00e2tir des relations authentiques et r\u00e9ciproques pour soutenir les travailleurs autochtones \u2014 et pour am\u00e9liorer la r\u00e9silience des entreprises.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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HALIFAX, N.-\u00c9. \u2013 Novembre est le Mois de sensibilisation aux handicaps autochtones, cr\u00e9\u00e9 par Indigenous Disability Canada\/BC Aboriginal Network on Disability Society. Pr\u00e8s d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap.\u00b9 Avec la croissance des populations et des entreprises autochtones, les entreprises g\u00e9n\u00e9ralistes peuvent renforcer leur r\u00e9silience organisationnelle et soutenir les travailleurs autochtones en am\u00e9liorant l'inclusion et l'\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail. L'initiative nationale MentorAbility de CASE collabore avec Mentor Canada pour d\u00e9velopper une ressource de mentorat destin\u00e9e aux jeunes Autochtones vivant avec un handicap, soutenant ainsi leur emploi et leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jeunes autochtones : travailleurs et leaders en devenir<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les peuples autochtones constituent la population qui conna\u00eet la croissance la plus rapide au Canada, avec plus de 1,8 million de personnes, et sont \u00e9galement la plus jeune, avec plus de 40 % de moins de 25 ans.\u00b2<\/p>

Les jeunes autochtones sont des travailleurs, des entrepreneurs et des leaders \u00e9mergents\u00b2. Le nombre d'entreprises et d'investissements autochtones dans tous les secteurs est en hausse, une tendance qui devrait se poursuivre\u00b3.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pr\u00e8s d'un tiers des peuples autochtones souffrent d'une incapacit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pr\u00e8s d'un tiers des Autochtones au Canada vivent avec un handicap, qui peut \u00eatre non apparent, comme des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.\u00b9 Un rapport de Community Futures Treaty Seven, financ\u00e9 par l'Association professionnelle canadienne pour l'emploi avec soutien (APCES), indique que le pr\u00e9judice psychologique caus\u00e9 par le racisme et l'\u00e2gisme en milieu de travail est une pr\u00e9occupation courante pour les chercheurs d'emploi autochtones en situation de handicap.4<\/sup><\/p>

Une enqu\u00eate de KPMG r\u00e9alis\u00e9e en 2024 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 61 % des travailleurs autochtones en situation de handicap avaient subi de l'\u00e2gisme au travail. Les trois quarts ont d\u00e9clar\u00e9 devoir travailler plus dur que leurs coll\u00e8gues sans handicap pour \u00eatre valoris\u00e9s et reconnus de la m\u00eame mani\u00e8re.5<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les relations authentiques et r\u00e9ciproques soutiennent les employ\u00e9s et la r\u00e9silience des entreprises<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour les entreprises grand public, b\u00e2tir des relations authentiques et r\u00e9ciproques est essentiel pour soutenir et fid\u00e9liser les travailleurs autochtones et renforcer la r\u00e9silience de l'entreprise. Les entreprises peuvent commencer par renforcer l'inclusion et l'\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail gr\u00e2ce \u00e0 un apprentissage continu, en se connectant avec des organisations locales et par le mentorat.<\/p>

Un apprentissage continu (et une d\u00e9sapprentissage) sur la discrimination historique et actuelle \u00e0 laquelle sont confront\u00e9s les peuples autochtones est essentiel pour comprendre le contexte dans lequel vivent, travaillent et font des affaires le personnel, la client\u00e8le, les fournisseurs et les partenaires autochtones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les entreprises peuvent commencer par un apprentissage continu, en se connectant avec des organisations locales et en b\u00e9n\u00e9ficiant de mentorat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les employeurs peuvent \u00e9tablir des liens avec les organisations locales d'emploi autochtones. Ils peuvent participer \u00e0 des salons de l'emploi pour acc\u00e9der \u00e0 des travailleurs qualifi\u00e9s et s'informer sur les soutiens en milieu de travail pour les travailleurs autochtones en situation de handicap.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le mentorat inclusif renforce la culture de l'entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les entreprises peuvent renforcer la culture en milieu de travail et augmenter la r\u00e9tention gr\u00e2ce au mentorat inclusif. Le mentorat, surtout avec un mentor autochtone et\/ou en situation de handicap, augmente les connexions et favorise la r\u00e9ussite.<\/p>

L'initiative nationale \u00ab MentorAbility \u00bb de CASE, financ\u00e9e en partie par le Fonds d'acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es du gouvernement du Canada, collabore avec Mentor Canada afin de mettre au point une ressource de mentorat destin\u00e9e aux jeunes autochtones en situation de handicap, dans le but de les accompagner vers l'emploi et de favoriser leur \u00e9volution professionnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cPour les jeunes Autochtones en situation de handicap, le mentorat peut \u00eatre le lien essentiel qui lib\u00e8re leur plein potentiel.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201c Pour les jeunes autochtones en situation de handicap, le mentorat peut \u00eatre le lien essentiel qui lib\u00e8re leur plein potentiel \u201d, a d\u00e9clar\u00e9 Tracy Luca-Huger, directrice g\u00e9n\u00e9rale de Mentor Canada. \u201c Notre partenariat avec MentorAbility est une \u00e9tape importante vers la r\u00e9duction du foss\u00e9 du mentorat au Canada gr\u00e2ce \u00e0 un mentorat inclusif. Nous nous engageons \u00e0 co-d\u00e9velopper cette ressource en partenariat avec des conseillers autochtones et des experts de notre comit\u00e9 consultatif national. \u201d<\/p>

\u201c Quand tout le monde a une chance \u00e9quitable, nos communaut\u00e9s prosp\u00e8rent. Gr\u00e2ce \u00e0 MentorAbility, nous aidons les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver un emploi significatif, \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et \u00e0 montrer ce qui est possible lorsque les obstacles sont lev\u00e9s. C'est ainsi que nous b\u00e2tissons un Canada plus fort et plus inclusif, ensemble \u201d, a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019honorable Patty Hajdu, ministre de l'Emploi et des Familles et ministre responsable de l\u2019Agence f\u00e9d\u00e9rale de d\u00e9veloppement \u00e9conomique pour le Nord de l'Ontario. <\/p>\n

Visitez le site web de CASE \u00e0 l'adresse supportedemployment.ca<\/a> pour acc\u00e9der \u00e0 des ressources sur le recrutement inclusif et l'accessibilit\u00e9 sur le lieu de travail, et pour trouver un prestataire de services d'emploi local qui peut accompagner les demandeurs d'emploi et les employeurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'Association canadienne pour l'emploi soutenu (ACES) est une association nationale qui facilite les opportunit\u00e9s pour les prestataires de services d'emploi communautaires, les employeurs et les personnes en situation de handicap d'accro\u00eetre l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion de l'emploi des personnes en situation de handicap au Canada.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour plus d'informations, veuillez contacter :\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Joanna Goode | Directrice ex\u00e9cutive\u00a0<\/p>

Association canadienne de soutien \u00e0 l\u2019emploi\u00a0<\/p>

Courriel<\/strong>:\u00a0joanna@supportedemployment.ca<\/a>\u00a0\u00a0|\u00a0 T\u00e9l\u00e9phone (HNE)<\/strong>: 1-800-684-5628 poste 700\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9f\u00e9rences<\/strong><\/p>

  1. Statistique Canada.Tableau 41-10-0049-01 \u00c9tat de la d\u00e9ficience, cat\u00e9gorie de gravit\u00e9 de la d\u00e9ficience et statut d'activit\u00e9 selon l'identit\u00e9 autochtone, le groupe d'\u00e2ge et le sexe<\/a>. Sortie le 17 mars 2021.<\/li>
  2. Services aux Autochtones Canada. Mise \u00e0 jour sur les \u00e9carts socio-\u00e9conomiques entre les peuples autochtones et la population non autochtone au Canada : Points saillants du recensement de 2021.<\/a> 25 octobre 2023.<\/li>
  3. La contribution croissante des peuples autochtones \u00e0 l'\u00e9conomie canadienne.<\/a> 24 septembre 2024.<\/span><\/li>
  4. Community Futures Treaty Seven, financ\u00e9 par l'Association canadienne pour l'emploi de soutien. Exp\u00e9rience autochtone avec le handicap et l'emploi<\/a>. Mars 2025.<\/li>
  5. Les Canadiens en situation de handicap subissent de l'\u00e2gisme au travail.<\/a> 2 d\u00e9cembre 2024.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    CASE Press Release Pour la version fran\u00e7aise de ce communiqu\u00e9 de presse, veuillez cliquer ici. Almost One Third of Indigenous People in Canada Experience Disability Businesses can build authentic, reciprocal relationships […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331,43,344],"tags":[381,50,338,351,441,352,325],"class_list":["post-61371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","category-news","category-research-statistics","tag-canadian-association-for-supported-employment","tag-disability","tag-employment","tag-indigenous","tag-indigenous-disability-awareness-month","tag-mentoring","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61371\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}