{"id":61326,"date":"2025-10-15T17:05:25","date_gmt":"2025-10-15T21:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=61326"},"modified":"2025-10-15T17:21:22","modified_gmt":"2025-10-15T21:21:22","slug":"les-personnes-dage-mur-en-milieu-de-travail-peuvent-augmenter-la-productivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/les-personnes-dage-mur-en-milieu-de-travail-peuvent-augmenter-la-productivite\/","title":{"rendered":"Les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail peuvent am\u00e9liorer la productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Les personnes d'\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail peuvent accro\u00eetre la productivit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Investir dans les personnes d'\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail de plus de 55 ans offre de nombreux avantages aux entreprises.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au Canada, entre 2000 et 2023, le nombre de personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr actives a augment\u00e9 de 1 841 TP3T.\u00a0 Au cours de cette p\u00e9riode, la proportion de personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr de 55 ans et plus sur le march\u00e9 du travail est pass\u00e9e de 1 sur 9,5 \u00e0 1 sur 4,6.\u00b9<\/p>

Cette augmentation du nombre de personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail est due \u00e0 de multiples facteurs : l\u2019augmentation de la g\u00e9n\u00e9ration du baby-boom, une esp\u00e9rance de vie plus longue, le prolongement des ann\u00e9es consacr\u00e9es \u00e0 une carri\u00e8re, la baisse du taux de natalit\u00e9, les plus longues \u00e9tudes et l\u2019entr\u00e9e plus tardive sur le march\u00e9 du travail, ainsi que les besoins financiers li\u00e9s \u00e0 l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie.\u00b9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Professions expos\u00e9es \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d'\u0153uvre et de comp\u00e9tences <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Certaines professions comptent une proportion plus \u00e9lev\u00e9e de travailleurs d\u2019\u00e2ge m\u00fbr, notamment dans la vente et les services (20 %), les affaires, la finance et l\u2019administration (17,7 %), les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les transports (17 %).\u00b9 Cependant, ces professions ne sont pas toutes expos\u00e9es \u00e0 un risque de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre ou de comp\u00e9tences li\u00e9 aux d\u00e9parts \u00e0 la retraite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les taux de remplacement \u00e9valuent le risque de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre et de comp\u00e9tences r\u00e9sultant d'une importante vague de d\u00e9parts \u00e0 la retraite. Selon les taux de remplacement, les professions les plus expos\u00e9es aux p\u00e9nuries au Canada sont la gestion, la fabrication et les services publics, ainsi que les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les transports.\u00b9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'\u00e2gisme en milieu de travail: une r\u00e9alit\u00e9 courante<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles diff\u00e9rents de ceux rencontr\u00e9s par les employ\u00e9s plus jeunes, l\u2019\u00e2gisme \u00e9tant le plus courant. Un Forum des a\u00een\u00e9s organis\u00e9 en 2022 par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 40% des personnes interrog\u00e9es avaient \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019\u00e2gisme au travail et que pr\u00e8s de 50% craignaient d\u2019\u00eatre victimes de discrimination \u00e0 l\u2019embauche.\u00b2\u00a0<\/p>

Les participants ont signal\u00e9 qu'il \u00e9tait courant que les employeurs, les gestionnaires et les coll\u00e8gues adh\u00e8rent \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes, tels que les personnes d'\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail \u00e9tant moins qualifi\u00e9es, moins productives, incapables d'utiliser la technologie ou d'acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences facilement, ou ayant une mauvaise sant\u00e9.\u00b2<\/p>

D'autres mythes comprenaient l'hypoth\u00e8se selon laquelle les personnes d'\u00e2ge m\u00fbr au travail ne resteraient pas longtemps dans une entreprise, qu'elles prendraient leur retraite \u00e0 65 ans ou que, si elles restaient, elles voleraient des emplois aux plus jeunes.\u00b2<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Avantages associ\u00e9s aux travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s en milieu de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les personnes d'\u00e2ge m\u00fbr sur le lieu de travail apportent de nombreux avantages aux entreprises, par exemple, elles ont tendance \u00e0 rester plus longtemps chez les employeurs, ce qui r\u00e9duit les co\u00fbts d'embauche et de formation. La plupart ont une solide \u00e9thique de travail, travaillent bien en \u00e9quipe et n\u00e9cessitent un minimum de supervision, ce qui augmente la productivit\u00e9.\u00b3<\/p>

De nombreux employeurs s\u2019efforcent de retenir les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail pour leurs connaissances, leurs comp\u00e9tences, leur vaste exp\u00e9rience, leurs r\u00e9seaux et leur expertise sp\u00e9cialis\u00e9e. Les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail peuvent transmettre ces connaissances et cette exp\u00e9rience aux nouveaux employ\u00e9s et aux plus jeunes en travaillant ensemble ou par le biais du mentorat.<\/p>

Les \u00e9quipes interg\u00e9n\u00e9rationnelles, en plus d\u2019offrir des perspectives diversifi\u00e9es, augmentent consid\u00e9rablement la productivit\u00e9 des membres du personnel, qu\u2019ils soient plus \u00e2g\u00e9s ou plus jeunes.4<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reticence \u00e0 communiquer<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De nombreuses personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail h\u00e9sitent \u00e0 partager avec leurs coll\u00e8gues ou leurs gestionnaires des informations concernant leur sant\u00e9 personnelle ou familiale, leur besoin de formation ou de soutien. Ils partagent parfois seulement le minimum requis pour obtenir le soutien n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de leur travail.5<\/sup><\/p>

Au Canada, pr\u00e8s de 28% des personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr actives, \u00e2g\u00e9es de 45 \u00e0 64 ans, sont en situation de handicap, et ce chiffre atteint 35% chez les personnes \u00e2g\u00e9es de 65 \u00e0 75 ans.6<\/sup> Certains travailleurs d\u2019\u00e2ge m\u00fbr assument des responsabilit\u00e9s de proches aidants naturels aupr\u00e8s de membres de leur famille souffrant d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9. D\u2019autres ont des besoins de formation qui les aideraient dans leur emploi ou leur carri\u00e8re.5<\/sup><\/p>

Cependant, nombreuses sont celles qui craignent que la divulgation des changements li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale n\u2019entra\u00eene une stigmatisation li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2gisme. Elles peuvent h\u00e9siter \u00e0 aborder la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences si elles sentent que d\u2019autres jugeront leur manque de connaissances ou remettront en question l\u2019int\u00e9r\u00eat de former les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail.6<\/sup><\/p>

Communiquer ses besoins peut nuire \u00e0 sa r\u00e9putation durement acquise de membre du personnel productif et qualifi\u00e9 et les exposer \u00e0 des perceptions erron\u00e9es quant \u00e0 leurs capacit\u00e9s. Les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail peuvent craindre d\u2019\u00eatre \u00e9cart\u00e9es des promotions ou s\u2019inqui\u00e9ter quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi.6<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9dit : Wright Building Center via Unsplash.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Accessibilit\u00e9 et inclusion en milieu de travail pour les personnes d'\u00e2ge m\u00fbr<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les entreprises peuvent adopter une approche proactive en cr\u00e9ant un milieu de travail accessible et inclusif, avec des pratiques et des politiques qui profitent \u00e0 tous les membres du personnel, y compris les personnes d\u2019\u00e2ge m\u00fbr en milieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00c9tablir la confiance en milieu de travail<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La confiance que vos gestionnaires et vos coll\u00e8gues r\u00e9pondront \u00e0 vos besoins sans jugement est fondamentale pour un milieu de travail s\u00e9curitaire pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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