{"id":61304,"date":"2025-10-14T13:43:29","date_gmt":"2025-10-14T17:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=61304"},"modified":"2025-10-15T17:24:26","modified_gmt":"2025-10-15T21:24:26","slug":"mature-workers-can-boost-productivity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mature-workers-can-boost-productivity\/","title":{"rendered":"Les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s peuvent accro\u00eetre la productivit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s peuvent accro\u00eetre la productivit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Investir dans les main-d'\u0153uvre de plus de 55 ans offre de multiples avantages aux organisations.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De 2000 \u00e0 2023, le nombre de main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s sur les lieux de travail personne vivant au Canada a augment\u00e9 de 1841\u00a0000. Durant cette p\u00e9riode, la proportion de main-d'\u0153uvre de 55\u00a0ans et plus est pass\u00e9e de 1 sur main-d'\u0153uvre \u00e0 1 sur main-d'\u0153uvre<\/p>

Cette augmentation du main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s est due \u00e0 de multiples facteurs\u00a0: la g\u00e9n\u00e9ration plus nombreuse des baby-boomers, l\u2019esp\u00e9rance de vie plus longue, les carri\u00e8res plus longues, la baisse des taux de natalit\u00e9, des p\u00e9riodes d\u2019\u00e9tudes plus longues et une entr\u00e9e plus tardive sur le march\u00e9 du travail, ainsi que les besoins financiers li\u00e9s au co\u00fbt de la vie de plus en plus \u00e9lev\u00e9.\u00b9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Professions menac\u00e9es par une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre et de comp\u00e9tences <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Certaines professions comptent des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de main-d'\u0153uvre matures, notamment les ventes et les services (20% sont des main-d'\u0153uvre matures), les affaires, la finance et l'administration (17,7%) et les m\u00e9tiers et les transports (17%).\u00b9 Cependant, toutes ces professions ne sont pas menac\u00e9es de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre ou de comp\u00e9tences lorsque les main-d'\u0153uvre prennent leur retraite.<\/p>

Les taux de remplacement \u00e9valuent le risque de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre et de comp\u00e9tences si de nombreuses personne prennent leur retraite simultan\u00e9ment. Selon ces taux, les professions les plus \u00e0 risque de p\u00e9nurie au Canada comprennent la gestion, la fabrication et les services publics, ainsi que les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et le transport.\u00b9<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L'\u00e2gisme au travail est courant.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s peuvent se heurter \u00e0 des obstacles au travail, l'\u00e2gisme \u00e9tant le plus fr\u00e9quent. Un Forum des a\u00een\u00e9s men\u00e9 en 2022 par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que pr\u00e8s de 40 % des r\u00e9pondants avaient \u00e9t\u00e9 victimes d'\u00e2gisme au travail et que pr\u00e8s de 50 % s'inqui\u00e9taient de la discrimination \u00e0 l'embauche.\u00b2\u00a0<\/p>

Les participants ont indiqu\u00e9 qu'il \u00e9tait courant que les employeurs, les gestionnaires et les coll\u00e8gues croient aux st\u00e9r\u00e9otypes concernant les main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s. Ces st\u00e9r\u00e9otypes incluaient le fait qu'ils seraient moins comp\u00e9tents, moins productifs, incapables d'utiliser la technologie ou d'apprendre facilement de nouvelles comp\u00e9tences, ou encore en mauvaise sant\u00e9.\u00b2<\/p>

Ils partaient du principe que les main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s ne resteraient pas longtemps dans une entreprise, qu'ils prendraient leur retraite \u00e0 65 ans, ou qu'ils prenaient le travail des main-d'\u0153uvre<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Avantages des main-d'\u0153uvre exp\u00e9riment\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les main-d'\u0153uvre exp\u00e9riment\u00e9s offrent de nombreux avantages aux organisations\u00a0: ils ont tendance \u00e0 rester plus longtemps chez le m\u00eame employeur, ce qui r\u00e9duit les co\u00fbts de recrutement et de formation. Ils font preuve d\u2019une forte \u00e9thique professionnelle, travaillent bien en \u00e9quipe et n\u00e9cessitent une supervision minimale, ce qui accro\u00eet la productivit\u00e9.\u00b3<\/p>

De nombreux lieux de travail s'efforcent de fid\u00e9liser les main-d'\u0153uvre exp\u00e9riment\u00e9s en raison de leurs connaissances, de leurs comp\u00e9tences, de leur vaste exp\u00e9rience, de leurs r\u00e9seaux et de leur expertise sp\u00e9cialis\u00e9e. Ces travailleurs peuvent transmettre ce savoir et cette exp\u00e9rience aux nouveaux main-d'\u0153uvre et aux plus jeunes en collaborant ou en faisant du mentorat.\u00b3<\/p>

Les \u00e9quipes interg\u00e9n\u00e9rationnelles, en plus d'offrir des points de vue diversifi\u00e9s, peuvent accro\u00eetre consid\u00e9rablement la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, qu'ils soient jeunes ou plus \u00e2g\u00e9s.4<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9ticence \u00e0 communiquer<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De nombreux main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s h\u00e9sitent \u00e0 partager des informations concernant leur sant\u00e9 personnelle ou familiale, leurs besoins en mati\u00e8re de formation ou de soutien avec leurs coll\u00e8gues ou leurs sup\u00e9rieurs. Ils ne partagent g\u00e9n\u00e9ralement que le strict minimum n\u00e9cessaire pour obtenir l'aide dont ils ont besoin pour accomplir leur travail.5<\/sup><\/p>

Au Canada, pr\u00e8s de 28% des personnes \u00e2g\u00e9es de 45 \u00e0 64 ans souffrent d\u2019invalidit\u00e9, ce chiffre passant \u00e0 35% pour les personne de 65 \u00e0 75 ans.6<\/sup> Certains main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s ont des responsabilit\u00e9s de soins \u00e0 assumer envers des membres de leur famille souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9. D'autres ont des besoins de formation qui leur permettraient de progresser dans leur travail ou leur carri\u00e8re.5<\/sup><\/p>

De nombreux main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s craignent que la r\u00e9v\u00e9lation des changements li\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale n'entra\u00eene une stigmatisation li\u00e9e \u00e0 l'\u00e2gisme. Ils peuvent h\u00e9siter \u00e0 parler de formation et de perfectionnement s'ils craignent que l'on juge leur manque de connaissances ou que l'on remette en question l'utilit\u00e9 de former des main-d'\u0153uvre plus \u00e2g\u00e9s.6<\/sup><\/p>

Communiquer leurs besoins en mati\u00e8re de soutien pourrait nuire \u00e0 leur r\u00e9putation, durement acquise, de main-d'\u0153uvre productif et comp\u00e9tent, et les rendre vuln\u00e9rables aux id\u00e9es fausses concernant leurs capacit\u00e9s. Ils pourraient craindre d'\u00eatre \u00e9cart\u00e9s des promotions ou s'inqui\u00e9ter pour leur s\u00e9curit\u00e9 d'emploi.6<\/sup><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9dit : Wright Building Center via Unsplash.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Accessibilit\u00e9 et inclusion au travail pour les main-d'\u0153uvre \u00e2g\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les organisations peuvent adopter une approche proactive en cr\u00e9ant un lieu de travail accessible et inclusif, avec des pratiques et des politiques qui profitent \u00e0 tous les employ\u00e9s, y compris les main-d'\u0153uvre plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Instaurer la confiance au travail<\/span><\/b><\/span><\/p><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La possibilit\u00e9 de faire confiance \u00e0 ses sup\u00e9rieurs et \u00e0 ses coll\u00e8gues pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins sans jugement est fondamentale pour un environnement de travail s\u00fbr pour les main-d'\u0153uvre exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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