{"id":61113,"date":"2025-09-12T13:30:05","date_gmt":"2025-09-12T17:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=61113"},"modified":"2025-09-12T15:49:32","modified_gmt":"2025-09-12T19:49:32","slug":"true-allyship-supports-indigenous-workers-experiencing-disability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/true-allyship-supports-indigenous-workers-experiencing-disability\/","title":{"rendered":"Le v\u00e9ritable alli\u00e9 soutient les travailleurs autochtones en situation de handicap : entretien avec Johnathon Red Gun"},"content":{"rendered":"
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Un v\u00e9ritable alli\u00e9 soutient les travailleurs autochtones en situation de handicap.<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Entretien avec Johnathon Red Gun<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Johnathon Red Gun, \u00e9galement connu sous son nom de naissance Aapaiksi'konnista, est un a\u00een\u00e9 traditionnel Blackfoot (Niitsitapi) de la nation Siksika , en territoire du Trait\u00e9 n\u00b0 7. Grand-p\u00e8re et gardien du savoir, Johnathon enseigne le mode de vie Blackfoot , l'apprentissage par le territoire et la langue Blackfoot .\u00a0<\/p>

Depuis pr\u00e8s de vingt ans, Johnathon est coordonnateur de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es pour Community Futures Treaty Seven (CFT7). Nous avons discut\u00e9 avec Johnathon des difficult\u00e9s d\u2019emploi rencontr\u00e9es par les main-d'\u0153uvre autochtones handicap\u00e9s et de la fa\u00e7on dont les fournisseurs de services et les employeurs du secteur public peuvent \u0153uvrer pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Communaut\u00e9s d'avenir du Trait\u00e9 Sept<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CFT7 est responsable de la Strat\u00e9gie de formation et d\u2019emploi des comp\u00e9tences autochtones du sud de l\u2019Alberta et collabore avec les Premi\u00e8res Nations de la r\u00e9gion du Trait\u00e9 n\u00b0\u00a07 pour l\u2019allocation des ressources. Le Trait\u00e9 n\u00b0\u00a07 comprend les centres urbains de Calgary, Red Deer, Medicine Hat et Lethbridge, ainsi que cinq communaut\u00e9s rurales des Premi\u00e8res Nations.\u00a0<\/p>

Le poste de Johnathon est le seul, dans cette vaste r\u00e9gion, enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 aux services d'emploi pour les personnes autochtones handicap\u00e9es. Fort d'un portefeuille de responsabilit\u00e9s important et diversifi\u00e9, il consacre ses journ\u00e9es \u00e0 collaborer avec 11 centres de carri\u00e8res autochtones r\u00e9gionaux, \u00e0 \u00e9tablir des relations avec les fournisseurs de services et les entreprises du secteur g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 promouvoir l'embauche inclusive lors d'\u00e9v\u00e9nements de recrutement, et \u00e0 de nombreuses autres activit\u00e9s connexes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l'emploi pour les travailleurs autochtones en situation de handicap<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au cours de ses presque vingt ann\u00e9es pass\u00e9es chez CFT7, Johnathon a constat\u00e9 les nombreux obstacles \u00e0 l'emploi rencontr\u00e9s par les main-d'\u0153uvre autochtones handicap\u00e9s. Certains de ces obstacles, comme le manque de services de garde ou de moyens de transport, ont \u00e9volu\u00e9 au fil des ans, la technologie ayant permis de les att\u00e9nuer pour certains main-d'\u0153uvre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De nouvelles plateformes en ligne comme Zoom et Teams ont facilit\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail, notamment pendant la pand\u00e9mie. Les travailleurs handicap\u00e9s qui ont contract\u00e9 la COVID-19 ou qui ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s d'acc\u00e8s aux services de garde ou aux transports ont pu continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance ou \u00e0 suivre des formations depuis leur domicile, une tendance qui se poursuit heureusement. Cependant, tous les personne, en particulier ceux qui vivent en milieu rural ou \u00e9loign\u00e9, n'ont pas acc\u00e8s \u00e0 un ordinateur et \u00e0 une connexion Internet fiable, pourtant indispensables au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>

D'autres d\u00e9fis persistent depuis des ann\u00e9es, comme la prise en compte des besoins diff\u00e9rents des main-d'\u0153uvre en milieu rural et urbain et le sous-financement chronique de soutien \u00e0 l'emploi pour les personnes autochtones handicap\u00e9es. Certains conseillers en emploi des Centres de carri\u00e8re autochtones ont jusqu'\u00e0 300 personne \u00e0 g\u00e9rer, ce qui ne permet pas d'offrir des services efficaces et durables.\u00a0<\/p>

Les d\u00e9fis li\u00e9s aux pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 la discrimination demeurent fr\u00e9quents. Les exp\u00e9riences de discrimination et leurs r\u00e9percussions \u00e9motionnelles peuvent affecter les chercheurs d\u2019emploi autochtones, particuli\u00e8rement dans les milieux urbains o\u00f9 la plupart des entreprises et des agences de placement sont non autochtones.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Parvenir \u00e0 l'\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail exige de comprendre le colonialisme<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail pour les personnes autochtones handicap\u00e9es, les Canadiens non autochtones doivent d\u2019abord comprendre que le colonialisme n\u2019est pas un \u00e9v\u00e9nement historique. Les mod\u00e8les europ\u00e9ens de structures politiques, \u00e9conomiques, universitaires et culturelles impos\u00e9s au Canada \u2013 dont le but initial \u00e9tait de tirer profit des ressources humaines et fonci\u00e8res \u2013 sont encore en vigueur aujourd\u2019hui. Ces structures profond\u00e9ment enracin\u00e9es continuent d\u2019\u00e9riger des barri\u00e8res syst\u00e9miques pour les peuples autochtones, y compris les main-d'\u0153uvre handicap\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La Loi sur les Indiens du Canada a cr\u00e9\u00e9 des pensionnats et des r\u00e9serves, a criminalis\u00e9 les pratiques culturelles et a restreint la participation \u00e0 l'\u00e9conomie et \u00e0 l'universit\u00e9. Cette loi a eu un impact d\u00e9vastateur sur le bien-\u00eatre \u00e9conomique et culturel des communaut\u00e9s autochtones, impact qui se fait encore sentir aujourd'hui.\u00a0<\/p>

\u00c0 cela s'ajoute le capacitisme qui, contrairement aux valeurs autochtones, consid\u00e8re \u00e0 tort les personnes handicap\u00e9es comme moins productives et ayant un potentiel et une valeur \u00e9conomique moindres.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour d\u00e9manteler la discrimination et le capacitisme, l\u2019apprentissage continu (et le d\u00e9sapprentissage) ainsi que l\u2019introspection sont essentiels pour les Canadiens non autochtones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les relations r\u00e9ciproques am\u00e9liorent les r\u00e9sultats des travailleurs autochtones en situation de handicap.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Johnathon souligne l'importance des relations de r\u00e9ciprocit\u00e9 pour la r\u00e9ussite professionnelle des main-d'\u0153uvre autochtones en situation de handicap. \u00c0 titre d'exemple, il collabore depuis 16 ans avec Sean McEwen, consultant en \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion (EDI) et culture en milieu de travail chez RealEyes Capacity Consultants et ancien directeur de divers fournisseurs de services et r\u00e9seaux d'inclusion professionnelle \u00e0 Calgary. Sean a \u00e9galement pr\u00e9sid\u00e9 le conseil d'administration de l'Association personne vivant au Canada pour l'emploi accompagn\u00e9 (ACSE).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Au fil des ans, Johnathon et Sean ont partag\u00e9 leurs ressources et leurs connaissances, se sont invit\u00e9s mutuellement \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements et ont collabor\u00e9 \u00e0 des strat\u00e9gies et des projets. Johnathon a pr\u00e9sent\u00e9 des m\u00e9thodes autochtones de soutien aux main-d'\u0153uvre et Sean a partag\u00e9 les pratiques courantes en soutien \u00e0 l'emploi . Cette r\u00e9ciprocit\u00e9 a renforc\u00e9 les programmes et les services soutien \u00e0 l'emploi pour les main-d'\u0153uvre autochtones et non autochtones en situation de handicap.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Johnathon d\u00e9crit cette relation r\u00e9ciproque comme une v\u00e9ritable alliance fond\u00e9e sur l'apprentissage tout au long de la vie.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comment construire des relations r\u00e9ciproques et une v\u00e9ritable alliance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201c Ce qui importe le plus pour Community Futures Treaty Seven, c\u2019est de collaborer et de travailler ensemble avec les organismes traditionnels, les employeurs et les autres nations autochtones qui viennent s\u2019installer sur notre territoire. \u201d\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Johnathon Red Gun<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les fournisseurs de services d'aide \u00e0 l'emploi et les employeurs peuvent concr\u00e9tiser leur engagement en actions visant \u00e0 instaurer l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi pour les chercheurs et les main-d'\u0153uvre autochtones. Dans un esprit de collaboration et de r\u00e9ciprocit\u00e9, et par souci de bon voisinage\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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