{"id":60721,"date":"2025-07-29T13:05:58","date_gmt":"2025-07-29T17:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=60721"},"modified":"2025-08-13T11:59:48","modified_gmt":"2025-08-13T15:59:48","slug":"supported-employment-past-present-and-future","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/supported-employment-past-present-and-future\/","title":{"rendered":"Emploi Soutenu : pass\u00e9, pr\u00e9sent et futur \u2013 Partie 1"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"60721\" class=\"elementor elementor-60721\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5de4e3c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5de4e3c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0085b5d\" data-id=\"0085b5d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e1624 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78e1624\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Emploi soutenu : pass\u00e9, pr\u00e9sent et futur - Partie 1<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-531a5ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"531a5ee\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-28a4660\" data-id=\"28a4660\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55fe85a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55fe85a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lors de la Conf\u00e9rence nationale annuelle sur l'emploi soutenu de 2025, la session <em>Au-del\u00e0 des barri\u00e8res : l'emploi soutenu, hier, aujourd'hui et demain <\/em>delineado<em>:<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf99cd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf99cd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>l'histoire de l'emploi des personnes handicap\u00e9es et de l'emploi soutenu au Canada, et<\/li>\n<li>la mise en \u0153uvre par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de la Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicap\u00e9es et des activit\u00e9s cl\u00e9s sur lesquelles le CASE et ses membres peuvent continuer \u00e0 se concentrer.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c22e3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c22e3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vous trouverez un r\u00e9sum\u00e9 de cette pr\u00e9sentation dans cette publication, <b>Partie 1.<\/b><\/p><p>Les pr\u00e9sentateurs de la session \u2014 Annette Borrows, Edina Markovitz, Ernie Thiessen, Maureen Haan et Deb Hotchkiss, membres du conseil d'administration de CASE, ainsi que Joanna Goode, directrice g\u00e9n\u00e9rale de CASE \u2014 ont \u00e9galement anim\u00e9 des discussions de groupe sur les enjeux actuels de notre secteur et les actions potentielles que nous pouvons entreprendre pour aller de l'avant.\u00a0<\/p><p><b>Partie 2<\/b>,  , qui sera disponible le mois prochain, pr\u00e9sentera les r\u00e9sultats de ces discussions enrichissantes \u2014 et offrira un moyen pour vous d'y contribuer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64313ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"64313ce\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-129728b\" data-id=\"129728b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-219285c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"219285c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les d\u00e9buts de l'emploi des personnes handicap\u00e9es <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-add9287 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"add9287\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cc9337f\" data-id=\"cc9337f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45793df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45793df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En 1981, l\u2019Ann\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es proclam\u00e9e par l\u2019ONU a contribu\u00e9 \u00e0 mettre pour la premi\u00e8re fois l\u2019accent, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, sur les droits des personnes handicap\u00e9es et leur inclusion. Cette prise de conscience a permis l\u2019adoption de l\u2019article 15 de la Charte canadienne des droits et libert\u00e9s en 1982. L&#x27;article 15 garantit que toute personne au Canada \u2013 sans distinction de race, de religion, d&#x27;origine nationale ou ethnique, de couleur, de sexe, d&#x27;\u00e2ge ou de handicap physique ou mental \u2013 est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9gale et b\u00e9n\u00e9ficie d&#x27;une protection juridique contre la discrimination.<\/p><p>Le <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/eng\/acts\/E-5.401\/page-1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi sur l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi<\/a> suivie en 1986, qui imposait l'embauche inclusive dans les secteurs f\u00e9d\u00e9ral et priv\u00e9 pour \u201c les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicap\u00e9es et les membres des minorit\u00e9s visibles \u201d.\u201d\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3938321\" data-id=\"3938321\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1297fe4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1297fe4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u201c\u2026 l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi va au-del\u00e0 de l'\u00e9galit\u00e9 de traitement; elle exige aussi des mesures sp\u00e9ciales et l'adaptation des diff\u00e9rences.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9600e74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9600e74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Loi sur l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-06560ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"06560ae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-269fd2d\" data-id=\"269fd2d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5edb397 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5edb397\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Croissance de l'emploi soutenu<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c5a0c47 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c5a0c47\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-08853f2\" data-id=\"08853f2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f436d50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f436d50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les ann\u00e9es 1990 ont vu na\u00eetre le secteur de l'emploi soutenu gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies d'emploi plus personnalis\u00e9es pour les demandeurs d'emploi et les travailleurs en situation de handicap. L'emploi soutenu a \u00e9t\u00e9 lentement int\u00e9gr\u00e9 dans les services courants \u00e0 mesure que les relations avec les prestataires de services communautaires se d\u00e9veloppaient.<\/p><p>Alors que l'inclusion du handicap prenait de l'ampleur au nouveau mill\u00e9naire, les services se sont \u00e9largis pour inclure le travail ind\u00e9pendant, les entreprises sociales et les programmes de transition vers l'emploi pour les jeunes. L'Approche Individualis\u00e9e pour l'Emploi (AIE), \u00e9galement connue sous le nom de Placement et Soutien Individualis\u00e9s (IPS), a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour aider les personnes souffrant de maladies mentales graves \u00e0 obtenir et \u00e0 conserver un emploi concurrentiel. L'accent s'est \u00e9galement d\u00e9plac\u00e9 vers un soutien actif aux employeurs pour l'embauche de personnes handicap\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ca8a16b\" data-id=\"ca8a16b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83d85cf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83d85cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jalons<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1085fb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1085fb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li>1992 \u2013 Lancement du Fonds f\u00e9d\u00e9ral des programmes d'adaptation des personnes handicap\u00e9es<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>1996 \u2013 Introduction de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/training-agreements\/lmda.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accords sur le march\u00e9 du travail pour les personnes handicap\u00e9es (AMTPH)<\/a>\u00a0entre les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux\/territoriaux, en mettant l'accent sur la formation professionnelle, les subventions salariales et l'aide \u00e0 la recherche d'emploi<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>1999 \u2013 Cr\u00e9ation de CASE<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f6c6288 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f6c6288\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c2294f6\" data-id=\"c2294f6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47dac52 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"47dac52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb3c462 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb3c462\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Canada a ratifi\u00e9 la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicap\u00e9es (CDPH) en 2010.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.un.org\/development\/desa\/disabilities\/convention-on-the-rights-of-persons-with-disabilities\/article-27-work-and-employment.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article 27<\/a>\u00a0de la CRPD reconna\u00eet le droit des personnes handicap\u00e9es de gagner leur vie en choisissant librement le travail qu'elles veulent faire.\u00a0<\/p><p>Il stipule \u00e9galement que les pays qui adoptent la convention doivent veiller <b>\u201c un march\u00e9 du travail et un environnement de travail ouverts, inclusifs et accessibles aux personnes handicap\u00e9es \u201d et doit prendre \u201c des mesures appropri\u00e9es, y compris par la voie l\u00e9gislative \u201d.\u201d<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-063d9e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"063d9e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Premi\u00e8re Revue Par les Pairs du Canada<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efc4232 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"efc4232\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En 2017, le Comit\u00e9 des droits des personnes handicap\u00e9es de l'ONU (le Comit\u00e9) a examin\u00e9 la mise en \u0153uvre de la CRPD par le Canada, ce qui comprenait des observations soumises par des organisations canadiennes. Dans leur\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.un.org\/en\/CRPD\/C\/CAN\/CO\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Observations finales<\/a>, les principales pr\u00e9occupations concernaient le taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 des personnes en situation de handicap et l&#x27;absence de programmes visant \u00e0 les aider \u00e0 conserver leur emploi en p\u00e9riode de crise \u00e9conomique. Parmi les autres pr\u00e9occupations figuraient le maintien des ateliers prot\u00e9g\u00e9s et le manque d&#x27;attention accord\u00e9e aux femmes et aux jeunes en situation de handicap.\u00a0<\/p><p>Ils ont formul\u00e9 les recommandations suivantes :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff13fa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff13fa7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n \t<li>Adopter une politique sur l'emploi des personnes handicap\u00e9es ayant des identit\u00e9s intersectionnelles.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>D\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour des opportunit\u00e9s d'emploi d\u00e9cent avec des am\u00e9nagements raisonnables et une formation.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>Financer des approches cibl\u00e9es en mati\u00e8re de discrimination positive pour l'emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fa0ed9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9fa0ed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/accessible-canada\/act-summary.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Loi canadienne sur l'accessibilit\u00e9<\/a>\u00a0ou le projet de loi C-81 en 2019. La Loi visait \u00e0 collaborer avec les Canadiens pour cr\u00e9er un Canada sans obstacles pour les personnes handicap\u00e9es d'ici 2040.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15515db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15515db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2025 Deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me examens de l'ONU<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3595f21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3595f21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Plus r\u00e9cemment, le Comit\u00e9\u00a0<a href=\"https:\/\/digitallibrary.un.org\/record\/4080760?ln=en&amp;v=pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deuxi\u00e8mes et troisi\u00e8mes avis\u00a0<\/a>Bienvenue \u00e0 l'\u00e9tablissement par le Canada de multiples strat\u00e9gies d'emploi, telles que la Strat\u00e9gie d'emploi pour les Canadiens en situation de handicap et le Programme de formation et d'emploi des Autochtones.\u00a0<\/p><p>Leurs recommandations pour le Canada indiquent que :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e89123 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e89123\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n \t<li>Les personnes handicap\u00e9es sont toujours confront\u00e9es \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques \u00e0 l'emploi.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>Il y a un manque d'indicateurs longitudinaux coh\u00e9rents au niveau national pour la mesure.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>Il n'existe pas de fonds centralis\u00e9 d'aide aux personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li>L'utilisation des ateliers prot\u00e9g\u00e9s se poursuit.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9088a19 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9088a19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment la R\u00e9vision de 2025 influence CASE et nos membres<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-320401e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"320401e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les recommandations pour le Canada de 2025 soulignent des activit\u00e9s cl\u00e9s sur lesquelles CASE et nos membres peuvent continuer \u00e0 se concentrer\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9f9030 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9f9030\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n \t<li><b>Prestataires de services de support<\/b> alors qu'ils s'efforcent d'accro\u00eetre l'emploi des personnes en situation de handicap.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li><b>Exiger une mesure plus coh\u00e9rente pour les accords de d\u00e9veloppement de la main-d'\u0153uvre (ADM)<\/b>, ce qui peut aider \u00e0 identifier les \u00e9l\u00e9ments efficaces, les d\u00e9fis et les retomb\u00e9es positives des services de l&#x27;emploi. Les principales conclusions d&#x27;une \u00e9valuation des WDA r\u00e9alis\u00e9e en 2022 ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu&#x27;environ 70% des participants attribuaient l&#x27;augmentation de leur taux d&#x27;emploi et de leurs revenus aux programmes ou services financ\u00e9s par les WDA.<\/li>\n<p><\/p>\n \t<li><b>D\u00e9velopper des partenariats pour influencer les changements pour les personnes en situation de handicap ayant des identit\u00e9s intersectionnelles<\/b>, tels que les Autochtones, les 2SLGBTQIA+, les personnes racis\u00e9es, les personnes neurodivergentes, les immigrants, les nouveaux arrivants, et autres.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-20816a2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"20816a2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-01afe6a\" data-id=\"01afe6a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8895502 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8895502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/supported-employment-past-present-and-future-part-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Partie 2\u00a0<\/a>couvre les discussions de session autour du <b>Enjeux cl\u00e9s du secteur et actions collaboratives pour aller de l'avant<\/b> \u2013 auquel les lecteurs peuvent contribuer pendant un temps limit\u00e9 !\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Supported Employment Past, Present, and Future &#8211; Part 1 At the 2025 Annual National Supported Employment Conference, the session Beyond Barriers: Supported Employment Past, Present, and Future outlined: the history [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[53,381,50,338,327,44],"class_list":["post-60721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-canada","tag-canadian-association-for-supported-employment","tag-disability","tag-employment","tag-inclusive","tag-supported-employment"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60721\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}