{"id":60390,"date":"2025-05-16T16:20:13","date_gmt":"2025-05-16T20:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=60390"},"modified":"2025-05-26T16:59:51","modified_gmt":"2025-05-26T20:59:51","slug":"ecrire-des-offres-demploi-inclusives-pour-attirer-les-meilleurs-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/ecrire-des-offres-demploi-inclusives-pour-attirer-les-meilleurs-talents\/","title":{"rendered":"R\u00e9diger des offres d'emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"60390\" class=\"elementor elementor-60390\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff0f0c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff0f0c8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c2d3d8\" data-id=\"5c2d3d8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a010ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a010ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9crire des offres d\u2019emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ef41761 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ef41761\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d0dfe23\" data-id=\"d0dfe23\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-996e6c2 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"996e6c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour de nombreuses entreprises canadiennes, attirer les meilleurs talents constitue une priorit\u00e9 op\u00e9rationnelle [1]. Souvent, les personnes en recherche d\u2019emploi forment leurs premi\u00e8res impressions d\u2019une entreprise \u00e0 la lecture de ses offres d\u2019emploi. Pourtant, 65 % des employeurs doivent r\u00e9\u00e9crire leurs offres en raison d\u2019erreurs dans la version originale [2].\u00a0<\/p><p>L\u2019analyse des motivations des personnes en recherche d\u2019emploi et de leurs attentes face \u00e0 une offre d\u2019emploi met en \u00e9vidence de nombreuses caract\u00e9ristiques d\u2019une offre d\u2019emploi inclusive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8390652 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8390652\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>For the English version of this post,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/write-inclusive-job-postings-to-attract-top-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">please\u00a0click here.\u00a0<\/a>\u00a0|\u00a0 Pour la version anglaise de cet article,\u00a0<a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/write-inclusive-job-postings-to-attract-top-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5003952\" data-id=\"5003952\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da8b542 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"da8b542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1150\" height=\"911\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-60357\" alt=\"A person with light skin tone, shoulder length brown hair and glasses wearing business attire smiles while shaking the hand of another person across the table.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash.jpg 1150w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-300x238.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-1024x811.jpg 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-768x608.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/resume-genius-IESB4iFVuzA-unsplash-600x475.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1150px) 100vw, 1150px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-607769d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"607769d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\">Cr\u00e9dit: Resume Genius via Unsplash<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-af99fcb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"af99fcb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6deb294\" data-id=\"6deb294\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc49341 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc49341\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prenez votre temps - La qualit\u00e9 avant tout!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a61f22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a61f22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quand on se sent submerg\u00e9 par les t\u00e2ches, reprendre une ancienne offre d\u2019emploi et la publier \u00e0 nouveau sans la changer peut s\u2019av\u00e9rer tentant. Si vous voulez vraiment gagner du temps, r\u00e9alisez une relecture critique avant de publier l\u2019offre.<\/p><p>La moiti\u00e9 des personnes en recherche d\u2019emploi (52 %) affirment que la qualit\u00e9 de la description du poste influence leur d\u00e9cision de postuler l\u2019emploi. Pr\u00e8s d\u2019un tiers (30 %) affirme qu\u2019elles abandonnent le processus de candidature si l\u2019offre contient des erreurs de grammaire ou des fautes d\u2019orthographe [2].\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eff22d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1eff22d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Confirmez que toutes les informations sont exactes et \u00e0 jour.<\/li><li>Utilisez un langage simple et \u00e9vitez le jargon. Est-ce que les informations sont claires? Peut-on facilement trouver le titre de la fonction \u00e0 l\u2019aide de mots cl\u00e9s?<\/li><li>V\u00e9rifiez l\u2019orthographe, la grammaire et la ponctuation. <\/li><li>Utilisez des sous-titres et des listes \u00e0 puce pour simplifier la lecture rapide ou sur un dispositif mobile.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d2810f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d2810f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Clart\u00e9 sur le salaire et les avantages sociaux<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57773c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57773c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Trois quarts des personnes en recherche d\u2019emploi consid\u00e8rent que les informations relatives au salaire et aux avantages sociaux constituent l\u2019\u00e9l\u00e9ment le plus important de l\u2019offre d\u2019emploi. Plus d\u2019un tiers des personnes interrog\u00e9es (38 %) abandonne la candidature si l\u2019\u00e9chelle salariale n\u2019est pas indiqu\u00e9e [3]. Cela n\u2019a rien d\u2019\u00e9tonnant dans la mesure o\u00f9 un salaire plus \u00e9lev\u00e9 (74 %) et de meilleurs avantages sociaux (70 %) constituent la principale motivation pour la majorit\u00e9 des personnes en recherche d\u2019emploi.<\/p><p>Dans certaines provinces, comme la Colombie-Britannique, l\u2019Ontario ou l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard, les employeurs doivent ou devront bient\u00f4t divulguer les informations relatives au salaire dans les offres d\u2019emploi diffus\u00e9es aupr\u00e8s du public. La Nouvelle-\u00c9cosse et Terre-Neuve-et-Labrador figurent parmi les provinces qui revoient leurs r\u00e9glementations. V\u00e9rifiez la l\u00e9gislation en vigueur dans votre province pour garantir la conformit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea6e4bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea6e4bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Indiquez un salaire de d\u00e9part ou une \u00e9chelle salariale.<\/li><li>Ajoutez des informations relatives aux avantages.<\/li><li>Indiquez si le lieu de travail et l\u2019horaire sont flexibles. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a200fa3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a200fa3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concision - Reprenez les informations critiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88b9c38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88b9c38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les offres d\u2019emploi br\u00e8ves (jusqu&#8217;\u00e0\u00a0300 mots) re\u00e7oivent 8,4 % de candidatures de plus par vue que la moyenne [5]. Indiquez les informations critiques uniquement.\u00a0<\/p><p>Limitez votre liste aux exigences et aux comp\u00e9tences strictement essentielles pour bien r\u00e9aliser le travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d607a1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d607a1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Pr\u00e9cisez les conditions sp\u00e9ciales, comme les d\u00e9placements ou le travail en dehors de l\u2019horaire normal. <\/li><li>\u00c9vitez d\u2019abuser des mots cl\u00e9s pour le r\u00e9f\u00e9rencement naturel, car cela pourrait g\u00e9n\u00e9rer des offres d\u2019emploi trop vagues qui pourraient repousser certaines candidatures solides [6].<\/li><li>D\u00e9marquez-vous en ajoutant des objectifs de performance ou une description d\u2019un succ\u00e8s, par exemple \u00ab concr\u00e9tiser 5 ventes par semaine \u00bb ou \u00ab am\u00e9liorer la satisfaction de la client\u00e8le. \u00bb<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2abfa6e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2abfa6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indiquez uniquement les d\u00e9tails cl\u00e9s de l\u2019organisation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-99a72a3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"99a72a3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1833ee5\" data-id=\"1833ee5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8221820 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8221820\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pendant la lecture d\u2019une offre d\u2019emploi, beaucoup de personnes en recherche d\u2019emploi passent la description de l\u2019organisation [4], car ces informations sont disponibles ailleurs. Les personnes en recherche d\u2019emploi cherchent souvent \u00e0 conna\u00eetre le niveau de bonheur des membres du personnel (58 %) de l\u2019organisation qui les int\u00e9resse, l\u2019\u00e9valuation g\u00e9n\u00e9rale (50 %) et la diversit\u00e9 (24 %) [3].<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f436aed\" data-id=\"f436aed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b16705 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b16705\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les personnes en recherche d\u2019emploi cherchent souvent \u00e0 conna\u00eetre le niveau de bonheur des membres du personnel, l\u2019\u00e9valuation g\u00e9n\u00e9rale et la diversit\u00e9 de l\u2019organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d4db076 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d4db076\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-92d58ef\" data-id=\"92d58ef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45024e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45024e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Limitez les informations relatives \u00e0 l\u2019organisation \u00e0 ce que les personnes en recherche d\u2019emploi doivent conna\u00eetre pour d\u00e9cider si votre entreprise repr\u00e9sente un bon jumelage.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c41d6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c41d6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Simplifiez la proc\u00e9dure<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4599931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4599931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes en recherche d\u2019emploi consid\u00e8re que la majorit\u00e9 des processus de candidature sont trop longs et complexes. Plus d\u2019un quart (28 %) des personnes interrog\u00e9es se renseignent sur la proc\u00e9dure d\u2019entretien d\u2019une entreprise [4]. Un tiers se dit pr\u00eat \u00e0 abandonner la proc\u00e9dure si le formulaire de candidature est maladroit, r\u00e9p\u00e9titif ou difficile \u00e0 remplir [4].\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-674f555 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"674f555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Demandez \u00e0 quelques personnes de tester votre processus de candidature en ligne pour confirmer sa convivialit\u00e9.\u00a0<\/li><li>Incluez le processus de recrutement et le calendrier dans l\u2019offre d\u2019emploi.<\/li><li>Demandez \u00e0 toutes les personnes invit\u00e9es \u00e0 un entretien de partager leurs commentaires sur votre processus de candidature et d\u2019embauche.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba0deb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba0deb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseils suppl\u00e9mentaires pour am\u00e9liorer l\u2019inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75391d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75391d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><span style=\"background-color: transparent;\">Indiquez que les exp\u00e9riences et connaissances alternatives seront prises en consid\u00e9ration.<\/span><\/li><li>Ajoutez une d\u00e9claration sur l\u2019engagement de votre organisation en faveur de l\u2019inclusion, de l\u2019accessibilit\u00e9 et des possibilit\u00e9s d\u2019emploi \u00e9gales.<\/li><li>Publiez votre annonce sur des sites accessibles aux personnes en recherche d\u2019emploi en situation de handicap et sur des sites visant un public plus divers (communaut\u00e9s autochtones, toutes les identit\u00e9s de genre, personnes noires, communaut\u00e9 immigr\u00e9e, et d&#8217;autres).\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fbfaba6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fbfaba6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour obtenir de plus amples informations sur la r\u00e9daction d\u2019offres d\u2019emploi inclusives, consultez la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/hrtoolkit\/job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bo\u00eete \u00e0 outils sur la politique inclusive des RH<\/a> de l\u2019ACSE\u00a0et l\u2019article \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/optezpourletalent.ca\/outils\/recrutement\/item\/4-3-les-etapes-pour-rediger-des-offres-d-emploi-inclusives\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les \u00e9tapes pour r\u00e9diger des offres d\u2019emploi inclusives<\/a>\u00a0\u00bb d\u2019Optez pour le talent.<\/p><p>En r\u00e9digeant des offres d\u2019emploi de qualit\u00e9 qui sont inclusives et que vous publierez sur des sites accessibles \u00e0 un plus grand nombre de personnes, vous augmenterez le volume de candidatures de talents pour vos positions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9ed088 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c9ed088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9f\u00e9rences<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b383411 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b383411\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1. KPMG.&nbsp;<a href=\"https:\/\/kpmg.com\/ca\/fr\/home\/insights\/2024\/10\/2024-canadian-ceo-outlook.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perspective des chefs de la direction canadiens de KPMG en 2024.<\/a>&nbsp;Publi\u00e9 en ligne le 2 octobre 2024. Consult\u00e9 le 6 novembre 2024.&nbsp;<\/p>\n<p>2. Indeed.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/how-to-improve-your-job-postings-to-attract-better-candidates#:~:text=Our%20survey%20suggests%20that%20this%20hiring%20challenge,because%20none%20of%20the%20candidates%20were%20qualified.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Survey: How to Improve Your Job Postings to Attract Better Candidates&nbsp;<\/a>(Sondage : comment am\u00e9liorer vos offres d&#8217;emploi pour attirer de meilleures candidatures). Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 21 novembre 2024. Consult\u00e9 le 2 mai 2025.<\/p>\n<p>3. Indeed.&nbsp;<a href=\"https:\/\/dpuk71x9wlmkf.cloudfront.net\/mt\/20240123213230\/Indeed-US-2024-Workforce-Insights-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed\u2019s 2024 Workforce Insights Report<\/a>&nbsp;(Rapport Workforce Insights 2024 d\u2019Indeed) 2024.<\/p>\n<p>4. Greg Lewis.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/job-description-heatmap.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">This Job Description Heatmap Shows You What Candidates Really Care About (and What They Ignore)<\/a>&nbsp;(Cette carte de densit\u00e9 d\u2019une offre d\u2019emploi vous montre ce qui int\u00e9resse vraiment les candidat\u00b7e\u00b7s (et qu\u2019elles ou ils ignorent)) LinkedIn. 19 juin 2018. Consult\u00e9 le 29 avril 2025.<\/p>\n<p>5. Remko Glatzhofer for LinkedIn.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/new-job-post-stats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 New Job Post Stats That Will Help You Attract Candidates<\/a>&nbsp;(Quatre nouvelles statistiques sur les offres d\u2019emploi qui vous permettront d\u2019attirer des candidatures 1er ao\u00fbt 2018. Consult\u00e9 le 1er mai 2025.<\/p>\n<p>6. Conseil de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (CIMT).&nbsp;<a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/explorer-les-liens-entre-les-competences-dechiffrer-la-demande-de-competences-sur-le-marche-du-travail-a-partir-des-offres-demploi-en-ligne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Explorer les liens entre les comp\u00e9tences : d\u00e9chiffrer la demande de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail \u00e0 partir des offres d\u2019emploi en ligne.<\/a>&nbsp;Janvier 2025. Consult\u00e9 le 29 avril 2025.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9crire des offres d\u2019emploi inclusives pour attirer les meilleurs talents Pour de nombreuses entreprises canadiennes, attirer les meilleurs talents constitue une priorit\u00e9 op\u00e9rationnelle [1]. Souvent, les personnes en recherche d\u2019emploi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331,344,1],"tags":[425,341,415,426,427,429,428],"class_list":["post-60390","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","category-research-statistics","category-uncategorized","tag-accessibilite","tag-accessible","tag-emploi","tag-handicap","tag-inclusif","tag-offre-demploi","tag-offres-demploi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60390","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60390"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60390\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60390"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60390"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60390"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}