{"id":60220,"date":"2025-04-23T13:24:34","date_gmt":"2025-04-23T17:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=60220"},"modified":"2025-04-23T14:47:48","modified_gmt":"2025-04-23T18:47:48","slug":"from-strengths-to-success-the-strengths-based-approach-to-career-development","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/from-strengths-to-success-the-strengths-based-approach-to-career-development\/","title":{"rendered":"Des forces au succ\u00e8s : l'approche bas\u00e9e sur les forces pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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Des forces au succ\u00e8s :
L'approche ax\u00e9e sur les forces dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201cOn ne peut pas construire sur la faiblesse. Pour obtenir des r\u00e9sultats, il faut utiliser toutes les forces disponibles\u2026 Ces forces sont les v\u00e9ritables opportunit\u00e9s.\u201d <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Peter Drucker<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cPouvez-vous d\u00e9crire une r\u00e9ussite pass\u00e9e dont vous \u00eates fier ?\u201d<\/p>

Lors de toutes ses exp\u00e9riences professionnelles avec des conseillers en emploi, jamais on n'avait pos\u00e9 une telle question \u00e0 Abel. C'est un demandeur d'emploi qui travaille actuellement avec un conseiller en emploi, Deepika (iel\/on). Abel d\u00e9clare \u00eatre une personne vivant avec une d\u00e9ficience neurologique. Il est certain de bien des choses : il veut un emploi \u00e0 temps plein pour subvenir aux besoins de sa famille et acheter une maison. Il est \u00e9galement incertain de certaines choses : il ne sait pas encore o\u00f9 ni comment ses comp\u00e9tences pourraient lui mener \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein.\u00a0<\/p>

Lorsque Deepika pose la question ci-dessus, Abel est agr\u00e9ablement surpris. Alors qu'il commence \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ses exp\u00e9riences professionnelles et personnelles pass\u00e9es, il r\u00e9alise qu'il y a plusieurs r\u00e9alisations dont il est fier. Deepika lui laisse l'espace pour r\u00e9fl\u00e9chir et partager les exp\u00e9riences qui le stimulent. \u00c0 la fin de cette discussion, Abel et Deepika ont une liste de plusieurs comp\u00e9tences transf\u00e9rables qui peuvent le mener \u00e0 sa prochaine opportunit\u00e9 de carri\u00e8re \u00e9panouissante. Et ce n'est que le d\u00e9but !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu'est-ce que l'approche ax\u00e9e sur les forces ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'histoire d'Abel offre un aper\u00e7u de l'impact de l'approche ax\u00e9e sur les forces dans l'orientation professionnelle. Cette approche d\u00e9signe le processus d'identification et de mobilisation des comp\u00e9tences et des ressources uniques de chaque client pour parvenir \u00e0 des r\u00e9sultats professionnels durables, en accord avec leurs aspirations.\u00a0<\/p>

Cette approche reconna\u00eet le fait que chaque personne poss\u00e8de des forces uniques qui peuvent se traduire par des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Les forces sont les talents, les connaissances, les comp\u00e9tences, les qualit\u00e9s et les ressources pr\u00e9cieux que chaque personne partage au sein de sa communaut\u00e9 et de ses lieux de travail (par exemple, la pens\u00e9e cr\u00e9ative et critique ou la communication).\u00a0<\/p>

Les forces peuvent \u00eatre fa\u00e7onn\u00e9es par l'exp\u00e9rience de vie, le travail, la pratique, l'\u00e9ducation formelle ou l'auto-apprentissage. Elles peuvent \u00e9galement \u00eatre fa\u00e7onn\u00e9es par les identit\u00e9s et les exp\u00e9riences sociales, \u00e9conomiques et culturelles. Pour les demandeurs d'emploi ayant des v\u00e9cus diversifi\u00e9s, y compris ceux qui vivent avec un handicap, pouvoir identifier et utiliser leurs forces peut renforcer l'estime de soi, la satisfaction au travail et mener \u00e0 un emploi durable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La nouvelle opportunit\u00e9 d'apprentissage de CASE<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour aider les professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e0 exploiter la puissance de cette approche, nous avons con\u00e7u\u00a0L'approche ax\u00e9e sur les forces dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a>\u00a0cours. Cette offre d'apprentissage asynchrone et gratuite vous pr\u00e9sente un changement de paradigme, qui passe des soutiens traditionnels bas\u00e9s sur les d\u00e9ficits \u00e0 des soutiens bas\u00e9s sur les atouts qui permettent aux chercheurs d'emploi de fa\u00e7onner leur propre parcours professionnel.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le cours propose \u00e9galement une ressource t\u00e9l\u00e9chargeable \u2013 la Bo\u00eete \u00e0 outils num\u00e9rique ax\u00e9e sur les forces \u2013 qui contient des informations cl\u00e9s, des strat\u00e9gies et des ressources pour approfondir votre pratique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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S'inscrire soi-m\u00eame et commencer avec\u00a0L'approche bas\u00e9e sur les forces pour soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0<\/a>pour faire partie de ce changement de paradigme vers des soutiens efficaces et inclusifs qui m\u00e8nent \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats de carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le cours et la bo\u00eete \u00e0 outils ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s par l\u2019Association canadienne pour l\u2019emploi de soutien (AC\u00c9S) en partenariat avec\u00a0Centre de carri\u00e8re des T.N.-O.<\/a>\u00a0et\u00a0L'Exp\u00e9rience du Hurlement<\/a>. Ce projet a \u00e9t\u00e9 financ\u00e9 par MentorAbility Canada de CASE, gr\u00e2ce au Fonds d'opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es du gouvernement du Canada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

From Strengths to Success: The Strengths-Based Approach to Career Development \u201cOne cannot build on weakness. To achieve results, one has to use all the available strengths\u2026\u00a0 These strengths are the […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[53,381,338,327,44,359],"class_list":["post-60220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-canada","tag-canadian-association-for-supported-employment","tag-employment","tag-inclusive","tag-supported-employment","tag-training"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60220\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}