{"id":59881,"date":"2025-03-26T12:17:56","date_gmt":"2025-03-26T16:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59881"},"modified":"2025-04-03T17:13:37","modified_gmt":"2025-04-03T21:13:37","slug":"hub-highlight-mentorability-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/hub-highlight-mentorability-quebec\/","title":{"rendered":"Point fort du p\u00f4le \u2013 MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"
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S\u00e9rie des moments forts du p\u00f4le MentorAbility Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorAbility Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l'un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs t\u00e2ches en toute discr\u00e9tion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de cet article<\/span>,<\/span> <\/span><\/b>veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\n

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MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec :
Tisser des liens pour un avenir inclusif<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En s'appuyant sur des mentorats de courte dur\u00e9e facilit\u00e9s, MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec cr\u00e9e des liens professionnels significatifs et des occasions d'apprentissage entre les employeurs et les personnes handicap\u00e9es.\u00a0<\/p>

Cette initiative ouvre de nouvelles perspectives d'emploi aux chercheurs d'emploi, tout en favorisant la compr\u00e9hension mutuelle et inclusion en milieu de travail partout au Qu\u00e9bec.<\/p>

Le Regroupement des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s pour l'emploi des personnes handicap\u00e9es (ROSEPH) regroupe 25 services sp\u00e9cialis\u00e9s r\u00e9partis partout dans la province qui accompagnent les chercheurs d'emploi en situation de handicap et les employeurs depuis plus de deux d\u00e9cennies.\u00a0<\/b><\/p>

MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec b\u00e9n\u00e9ficie de la solide assise et de l'expertise du vaste r\u00e9seau d'organismes communautaires, de sp\u00e9cialistes de l'emploi et de partenaires d\u00e9vou\u00e9s de ROSEPH.\u00a0<\/p>

Ensemble, ces membres renforcent la capacit\u00e9 de leur r\u00e9seau \u00e0 favoriser des liens significatifs et \u00e0 r\u00e9pondre aux divers besoins des entreprises et des demandeurs d'emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Laurence Marin, Directrice g\u00e9n\u00e9rale de ROSEPH, souligne l'impact transformateur de ces partenariats\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c S\u2019ouvrir aux autres provinces, d\u00e9couvrir les pratiques de nos pairs partout au Canada, d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en communication dans un contexte national et, surtout, offrir de nouvelles fa\u00e7ons de cr\u00e9er des liens entre les employeurs et les personnes handicap\u00e9es qui souhaitent simplement mettre en valeur leurs comp\u00e9tences. \u2019<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une approche de mentorat qui transforme les perspectives et ouvre des portes <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'approche de MentorAbility repose sur deux piliers essentiels\u00a0: sensibiliser les employeurs \u00e0 inclusion en milieu de travail et offrir aux mentor\u00e9s des opportunit\u00e9s d'exploration de carri\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 cet \u00e9change dynamique, des liens significatifs se tissent, apportant de nouvelles perspectives professionnelles aux mentors comme aux mentor\u00e9s.\u00a0<\/p>

Adeline Zilliox, coordinatrice du programme MentorHabilet\u00e9s chez ROSEPH, souligne l'impact de ces initiatives\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c En 2025, il est essentiel de faciliter des liens significatifs qui ouvrent la voie \u00e0 l\u2019inclusion. Soutenir notre communaut\u00e9, c\u2019est permettre \u00e0 chacun de contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. En valorisant la diversit\u00e9 des talents, les employeurs deviennent des acteurs du changement, de l\u2019innovation et de la solidarit\u00e9 au sein de leur communaut\u00e9. \u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gr\u00e2ce au mentorat, de nombreux employeurs d\u00e9couvrent la richesse d'une approche inclusive. Certains adaptent leurs pratiques en milieu de travail, tandis que d'autres deviennent des ambassadeurs du programme, convaincus que la diversit\u00e9 favorise la croissance et l'innovation.\u00a0<\/span>L\u2019\u00e9quipe de MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec accorde une grande importance au r\u00f4le des mentors. Leur ouverture d\u2019esprit, leur dynamisme et leur volont\u00e9 de partager leur expertise sont des ingr\u00e9dients essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite des mentorats.\u00a0<\/p>

Chaque exp\u00e9rience MentorHabilet\u00e9s devient une occasion unique d'apprentissage mutuel et d'\u00e9largissement des horizons, tant pour le personne mentor\u00e9e que pour le mentor-e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Apprentissage r\u00e9ciproque <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employeurs d\u00e9couvrent un vivier de talents insoup\u00e7onn\u00e9, tandis que les mentor\u00e9s gagnent en confiance et pr\u00e9cisent leurs objectifs professionnels. Gr\u00e2ce au mentorat, les mentor\u00e9s construisent leur parcours de carri\u00e8re. Certains choisiront de suivre une formation, d'autres d'effectuer des stages ou de d\u00e9crocher leur premier emploi.\u00a0<\/p>

L\u2019\u00e9quipe de MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec con\u00e7oit le mentorat comme un effort collectif qui repose sur la collaboration. Employeurs, mentors, fournisseurs de services d\u2019emploi et organismes communautaires contribuent tous \u00e0 cr\u00e9er des exp\u00e9riences professionnelles enrichissantes qui profitent tant aux mentor\u00e9s qu\u2019aux milieux de travail qui les accueillent.<\/p>

Pour les employeurs et les mentors, ces \u00e9changes repr\u00e9sentent bien plus qu'une simple occasion d'accompagner une personne dans son exploration de carri\u00e8re\u00a0: ils offrent une perspective nouvelle sur la diversit\u00e9 et l'inclusion au sein des \u00e9quipes. S'engager aupr\u00e8s des mentor\u00e9s permet aux employeurs de mieux identifier les viviers de talents inexploit\u00e9s, d'affiner leurs strat\u00e9gies de recrutement et de fid\u00e9lisation, et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.\u00a0<\/p>

Les mentors, quant \u00e0 eux, d\u00e9veloppent leurs comp\u00e9tences en leadership et en coaching, renforcent leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler avec des \u00e9quipes diversifi\u00e9es et acqui\u00e8rent des connaissances qui favorisent leur propre d\u00e9veloppement professionnel.\u00a0Pour les mentor\u00e9s, ces exp\u00e9riences encadr\u00e9es renforcent la confiance en soi et clarifient les objectifs de carri\u00e8re, ouvrant ainsi des portes vers des formations compl\u00e9mentaires, des stages ou un emploi direct.\u00a0<\/span><\/p>

Ces liens, notamment dans les r\u00e9gions confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre, permettent de cr\u00e9er des solutions innovantes pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles.\u00a0<\/b><\/span><\/p>

\u00c0 mesure que ces programmes de mentorat se multiplient au Qu\u00e9bec, ils cr\u00e9ent des effets d\u2019entra\u00eenement : ils transforment les cultures de travail, \u00e9largissent les r\u00e9seaux et renforcent la valeur de l\u2019inclusion sur le march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>

Gr\u00e2ce \u00e0 des activit\u00e9s men\u00e9es en milieu urbain et rural, l'\u00e9quipe de MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec constate directement comment ces liens professionnels r\u00e9v\u00e8lent un potentiel durable. Le programme permet aux participants d'explorer et de d\u00e9finir un cheminement de carri\u00e8re viable. D\u00e9couvrir un milieu de travail et interagir avec des professionnels constituent souvent les premiers pas vers une carri\u00e8re prometteuse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une vision pour la croissance et l'innovation futures <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La croissance et l'innovation font partie int\u00e9grante de la vision \u00e0 long terme o\u00f9 l'inclusion devient la norme plut\u00f4t que l'exception. Les efforts de MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec vont au-del\u00e0 des simples liens entre mentor\u00e9s et employeurs. Le programme prend de l'ampleur \u00e0 l'\u00e9chelle r\u00e9gionale, avec pour objectif de renforcer les liens avec les communaut\u00e9s autochtones et les entreprises locales. Ces partenariats permettent d'adapter les exp\u00e9riences de mentorat aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail qu\u00e9b\u00e9cois et d'offrir des possibilit\u00e9s adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents secteurs.<\/p>

L\u2019avenir de MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec repose sur une croissance organique et une diversification. L\u2019\u00e9quipe explore de nouvelles pistes, comme le d\u00e9veloppement de programmes de mentorat dans les secteurs saisonniers li\u00e9s aux march\u00e9s locaux, la collaboration avec des personnalit\u00e9s publiques pour accro\u00eetre la visibilit\u00e9 des programmes et la cr\u00e9ation de contenu bilingue afin d\u2019am\u00e9liorer leur accessibilit\u00e9 aupr\u00e8s des communaut\u00e9s francophones et anglophones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Forte d\u2019une vision claire et d\u2019une communaut\u00e9 soud\u00e9e, MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec continue de transformer les pratiques inclusion en milieu de travail . Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019expertise de ROSEPH, \u00e0 l\u2019engagement de ses membres et partenaires et \u00e0 la motivation des mentor\u00e9s, l\u2019initiative agit comme un catalyseur pour l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es dans le milieu professionnel qu\u00e9b\u00e9cois.<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour \u00e9crire votre propre histoire avec MentorHabilet\u00e9s Qu\u00e9bec, visitez le site Web de ROSEPH ou contactez leur coordonnateur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tROSEPH\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t(Cliquez sur le nom de l'organisation pour acc\u00e9der \u00e0 son site web)
<\/br>\nContact:<\/b> Adeline Zilliox, coordinatrice de MentorHabilet\u00e9s\n

<\/p>\nCourriel\u202f: <\/b> azilliox@roseph.ca\n

<\/p>\nT\u00e9l\u00e9phone : <\/b> 1-438-869-8075\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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