{"id":59862,"date":"2025-02-10T16:20:36","date_gmt":"2025-02-10T21:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59862"},"modified":"2025-04-03T17:21:57","modified_gmt":"2025-04-03T21:21:57","slug":"pratiques-pour-ameliorer-lequite-en-matiere-demploi-pour-les-personnes-noires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/pratiques-pour-ameliorer-lequite-en-matiere-demploi-pour-les-personnes-noires\/","title":{"rendered":"Pratiques pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi pour les personnes noires"},"content":{"rendered":"
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Pratiques pour am\u00e9liorer l'\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d'emploi pour les personnes noires en recherche d'emploi ou salari\u00e9es<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cet article fait \u00e9tat de certains des obstacles \u00e0 l'emploi rencontr\u00e9s par de nombreuses personnes noires, y compris des personnes handicap\u00e9es. Il d\u00e9crit \u00e9galement des pratiques que les prestataires de services d'emploi et les employeurs peuvent adopter afin d'\u00e9liminer certaines de ces in\u00e9galit\u00e9s. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour la version anglaise de cet article, veuillez cliquer ici. <\/a> | Pour la version fran\u00e7aise de ce message, veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La population noire au Canada compte plus de 1,5 million de personnes. Elle se caract\u00e9rise par une tr\u00e8s grande diversit\u00e9, avec 371 origines ethniques et cultures et environ 250 langues. Des familles noires vivent au Canada depuis 400 ans et, aujourd\u2019hui, pr\u00e8s de 41 % des personnes noires sont n\u00e9es au Canada. Les autres proviennent d\u2019environ 182 pays, principalement d\u2019Afrique et des Cara\u00efbes. (1)(2)\u00a0<\/p>

Cette diversit\u00e9 se retrouve \u00e9galement dans les exp\u00e9riences d\u2019emploi des personnes noires au Canada, influenc\u00e9es par les diverses identit\u00e9s, dont la culture, la race, l\u2019incapacit\u00e9, le genre, l\u2019\u00e2ge et l\u2019\u00e9ducation. S\u2019il est vrai que cet article n\u2019aborde que quelques-uns des obstacles \u00e0 l\u2019emploi, nous tenons \u00e0 reconna\u00eetre la vaste diversit\u00e9 des exp\u00e9riences et le manque de recherches qui les \u00e9tudient dans leur totalit\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In\u00e9galit\u00e9 continue pour les personnes noires en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le pourcentage de personnes noires au Canada titulaires d\u2019au moins un baccalaur\u00e9at (32,4 %) est presque identique \u00e0 la moyenne nationale (32,9 %). Et pourtant, la main-d\u2019\u0153uvre noire per\u00e7oit des salaires inf\u00e9rieurs et affiche un taux de ch\u00f4mage pr\u00e8s du double de celui de la population g\u00e9n\u00e9rale ou de la population canadienne d\u2019autres origines ethniques. La repr\u00e9sentation des hommes noirs (6,3 %) et des femmes noires (4,3 %) aux postes de direction est \u00e9galement inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes blancs (11,3 %) et des femmes blanches (6,9 %). (3)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Impact de la discrimination et des pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la race sur l\u2019embauche et l\u2019avancement professionnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Il existe deux domaines du milieu de travail o\u00f9 la discrimination raciale et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients se manifestent : 1) le processus d\u2019embauche et 2) l\u2019int\u00e9gration au milieu de travail et l\u2019avancement professionnel. Des \u00e9tudes ont soulign\u00e9 que les personnes noires qui postulent un emploi font face \u00e0 de la discrimination pendant l\u2019embauche.\u00a0<\/p>

Des pr\u00e9jug\u00e9s se manifestent notamment dans la s\u00e9lection des CV et des entrevues. Une \u00e9tude a indiqu\u00e9 que les personnes blanches recevaient plus souvent une convocation \u00e0 une deuxi\u00e8me entrevue que les personnes noires, m\u00eame quand les CV des membres des deux groupes \u00e9taient identiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Selon l\u2019Enqu\u00eate nationale sur les Noirs canadiens de 2023, 48 % des hommes noirs interrog\u00e9s et 45 % des femmes noires ont d\u00e9clar\u00e9 subir un traitement injuste de la part des employeurs en mati\u00e8re d\u2019embauche, de salaire ou de promotion.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La discrimination et les microagressions en milieu de travail peuvent mener \u00e0 une sous-repr\u00e9sentation dans les postes de direction et \u00e0 des \u00e9carts salariaux. Les exp\u00e9riences n\u00e9gatives v\u00e9cues par les employ\u00e9s, peu importe leur niveau, peuvent inciter les membres de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 se tenir \u00ab sur leurs gardes \u00bb pour se prot\u00e9ger des pr\u00e9jug\u00e9s, occasionnant ainsi des dommages \u00e9motionnels et ayant un impact sur la mobilisation et la r\u00e9tention. (3)\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9dit : Francis Odeyemi \u2013 Unsplash<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Une participante \u00e0 l\u2019enqu\u00eate \u00ab La diversit\u00e9 au travail \u00bb de l\u2019ACSE a indiqu\u00e9 que les microagressions associ\u00e9es \u00e0 sa r\u00e9ussite professionnelle ont eu un impact sur son bien-\u00eatre \u00e9motionnel, au point de la pousser \u00e0 pr\u00e9senter presque sa d\u00e9mission. (4)\u00a0Dans cette m\u00eame \u00e9tude, un employeur \u00e9voque les r\u00e9actions tr\u00e8s diff\u00e9rentes du personnel par rapport \u00e0 deux coll\u00e8gues qui avaient travers\u00e9 des situations personnelles similaires ayant eu un impact sur leur travail. \u00ab \u2026la femme blanche a eu droit au plus grand respect et \u00e0 la compassion. La femme noire a fait l\u2019objet de jugement\u2026 Les coll\u00e8gues avaient un ton accusateur\u2026 \u00bb<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Intersection de la race, du handicap, du genre et de l'\u00e2ge<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Durant la recherche d'un emploi, les personnes noires peuvent rencontrer des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l'intersection de plusieurs identit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 la race, au handicap, au genre et \u00e0 l'\u00e2ge. Dans une \u00e9tude (Grewal et al., 2024), Michael, un professionnel noir en situation de handicap, a cherch\u00e9 \u00e0 comprendre si ses identit\u00e9s influen\u00e7aient sa capacit\u00e9 \u00e0 trouver un emploi durable :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab Y a-t-il un rapport avec mes incapacit\u00e9s ? Je ne sais pas. Y a-t-il un rapport avec ma race ? Je ne sais pas\u2026 J\u2019essaie de comprendre le probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 l\u2019intersection de tant d\u2019identit\u00e9s. \u2026 Je pense que la priorit\u00e9 a chang\u00e9 et que l\u2019accent est mis sur les jeunes en situation de handicap. \u00bb (5)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les personnes noires en recherche d\u2019emploi doivent aussi prendre des d\u00e9cisions compliqu\u00e9es en mati\u00e8re de divulgation lorsqu\u2019elles postulent des emplois dans des entreprises qui mettent l\u2019accent sur la diversit\u00e9. Peuvent-elles divulguer sans crainte leur race et leur handicap dans la candidature? L\u2019employeur sera-t-il plus susceptible d\u2019embaucher une personne racis\u00e9e sans incapacit\u00e9 ou une personne blanche en situation de handicap? (4)\u00a0<\/p>

Une \u00e9tude de DAWN Canada de 2023 nous apprend que le capacitisme, le racisme et la discrimination se renforcent parfois mutuellement dans le milieu de travail : \u00ab Ces femmes ont exprim\u00e9 avoir l\u2019impression que les responsables pouvaient utiliser leur incapacit\u00e9 pour justifier la d\u00e9cision de ne pas les embaucher ou de les maintenir dans des positions de bas niveau. Ces exp\u00e9riences montrent comment le capacitisme renforce les pratiques racistes : ces syst\u00e8mes sont interconnect\u00e9s. (6) \u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pratiques pour r\u00e9agir aux in\u00e9galit\u00e9s en milieu de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les pratiques suivantes d\u00e9coulent des conclusions du projet\u00a0\u00abLa diversit\u00e9 au travail\u00bb<\/a>\u00a0de l'ACSE du rapport\u00a0\u00ab Comprendre les \u00e9carts de participation aux programmes d'emploi des Canadiens noirs \u00bb<\/a>\u00a0de la SRSA (English only).<\/p>

L'inclusion des personnes et des organisations noires en tant que parties prenantes actives dans la conception, la mise en \u0153uvre et l'\u00e9valuation des politiques\/proc\u00e9dures, des pratiques ou des programmes est fortement recommand\u00e9e. L'inclusion \u00e0 toutes les \u00e9tapes garantit la pertinence et favorise la sensibilisation et des r\u00e9sultats durables pour les personnes noires dans les programmes d'emploi et de formation ainsi que dans les milieux de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Services d'emploi<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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