{"id":59788,"date":"2025-02-10T16:17:48","date_gmt":"2025-02-10T21:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59788"},"modified":"2025-04-03T17:20:07","modified_gmt":"2025-04-03T21:20:07","slug":"practices-to-address-employment-inequities-faced-by-black-job-seekers-and-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/practices-to-address-employment-inequities-faced-by-black-job-seekers-and-workers\/","title":{"rendered":"Pratiques pour rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s d'emploi rencontr\u00e9es par les chercheurs d'emploi et les travailleurs noirs"},"content":{"rendered":"
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Pratiques pour rem\u00e9dier aux in\u00e9galit\u00e9s d'emploi rencontr\u00e9es par les chercheurs d'emploi et les travailleurs noirs<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cet article met en lumi\u00e8re certains obstacles \u00e0 l'emploi rencontr\u00e9s par de nombreuses personnes noires, y compris celles en situation de handicap. Nous proposons \u00e9galement des pistes de r\u00e9flexion aux prestataires de services d'emploi et aux employeurs afin de contribuer \u00e0 r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour la version fran\u00e7aise de cet article, veuillez cliquer ici.<\/a>  | Pour la version fran\u00e7aise de cette publication, veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les plus de 1,5 million de personne noires qui vivent au Canada forment des populations tr\u00e8s diversifi\u00e9es, regroupant 371 origines ethniques et culturelles et parlant environ 250 langues. Des familles noires vivent au Canada depuis 400 ans et, aujourd'hui, pr\u00e8s de 411\u00a0000 personnes noires sont n\u00e9es au personne vivant au Canada . Les autres proviennent d'environ 182 pays diff\u00e9rents, principalement d'Afrique et des Cara\u00efbes. (1)(2)\u00a0<\/p>

Les exp\u00e9riences professionnelles des personne noires au Canada sont tout aussi diverses et peuvent \u00eatre complexifi\u00e9es par la vari\u00e9t\u00e9 de leurs identit\u00e9s, notamment culturelles, raciales, li\u00e9es \u00e0 un handicap, \u00e0 un genre, \u00e0 un \u00e2ge ou \u00e0 un niveau d'\u00e9ducation. Bien que nous n'ayons pu aborder que quelques-uns des obstacles \u00e0 l'emploi dans cet article, nous tenons \u00e0 souligner la grande diversit\u00e9 de ces exp\u00e9riences et le manque de recherches qui les explorent en profondeur.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les personnes noires sont confront\u00e9es \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s persistantes en mati\u00e8re d'emploi.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La proportion de Canadiens noirs titulaires d'un baccalaur\u00e9at ou d'un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur (32,41 %) est presque identique \u00e0 la moyenne nationale (32,91 %). Pourtant, les main-d'\u0153uvre noirs per\u00e7oivent des salaires inf\u00e9rieurs et connaissent un taux de ch\u00f4mage presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que le reste de la population et que les Canadiens d'autres origines ethniques. Les hommes noirs (6,31 %) et les femmes noires (4,31 %) sont \u00e9galement sous-repr\u00e9sent\u00e9s aux postes de direction comparativement aux hommes blancs (11,31 %) et aux femmes blanches (6,91 %). (3)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La discrimination raciale et les pr\u00e9jug\u00e9s ont un impact sur l'embauche et l'\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Deux domaines cl\u00e9s du lieu de travail sont touch\u00e9s par la discrimination raciale et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients\u00a0: 1) le processus d\u2019embauche et 2) l\u2019int\u00e9gration au travail et la progression de carri\u00e8re.\u00a0<\/p>

Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les candidats noirs \u00e0 l'emploi sont victimes de discrimination lors du recrutement, notamment de pr\u00e9jug\u00e9s dans l'examen des CV et la s\u00e9lection des candidats pour les entretiens. Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les candidats blancs recevaient plus d'appels que les candidats noirs, m\u00eame lorsque les deux groupes pr\u00e9sentaient des CV identiques. (3)\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dans l\u2019Enqu\u00eate nationale personne vivant au Canada noirs de 2023, 48% de r\u00e9pondants noirs de sexe masculin et 45% de r\u00e9pondants noirs de sexe f\u00e9minin ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi un traitement injuste de la part d\u2019un employeur en ce qui concerne l\u2019embauche, la r\u00e9mun\u00e9ration ou la promotion. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La discrimination et les microagressions au travail peuvent contribuer \u00e0 la sous-repr\u00e9sentation aux postes de direction et aux disparit\u00e9s salariales.\u00a0Les exp\u00e9riences n\u00e9gatives avec le personnel \u00e0 tous les niveaux peuvent amener les main-d'\u0153uvre \u00e0 se sentir \u201c sur leurs gardes \u201d pour se prot\u00e9ger contre les pr\u00e9jug\u00e9s, ce qui a un impact \u00e9motionnel et peut nuire \u00e0 leur engagement et \u00e0 leur fid\u00e9lisation. (3)\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9dit : Francis Odeyemi \u2013 Unsplash<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Une participante \u00e0 l'\u00e9tude La diversit\u00e9 au travail de CASE a d\u00e9clar\u00e9 que les microagressions associ\u00e9es \u00e0 sa r\u00e9ussite au travail affectaient son bien-\u00eatre \u00e9motionnel et l'avaient presque amen\u00e9e \u00e0 quitter son poste. (4)\u00a0<\/span>Dans la m\u00eame \u00e9tude, un employeur mentionne avoir constat\u00e9 des r\u00e9actions tr\u00e8s diff\u00e9rentes de la part de son personnel face \u00e0 deux employ\u00e9es ayant v\u00e9cu des situations de vie similaires ayant affect\u00e9 leur travail. \u201c\u00a0La femme blanche a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e avec le plus grand respect et la plus grande compassion. La femme noire, quant \u00e0 elle, a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e\u2026 (Le personnel) \u00e9tait accusateur\u2026\u00a0\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Intersectionnalit\u00e9 de la race, du handicap, du genre et de l'\u00e2ge<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lors de leur recherche d'emploi, les personnes noires peuvent se heurter \u00e0 des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l'intersectionnalit\u00e9 de leurs identit\u00e9s (race, handicap, genre et \u00e2ge). Dans une \u00e9tude (Grewal et al., 2024), Michael, un professionnel noir en situation de handicap, a cherch\u00e9 \u00e0 comprendre si ces identit\u00e9s influen\u00e7aient sa capacit\u00e9 \u00e0 trouver un emploi stable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c\u00a0Est-ce li\u00e9 \u00e0 mon handicap\u00a0? Je ne sais pas. Est-ce li\u00e9 \u00e0 mon origine ethnique\u00a0? Je ne sais pas\u2026 J\u2019essaie de comprendre le probl\u00e8me que pose la multiplicit\u00e9 des intersections\u2026 J\u2019ai l\u2019impression qu\u2019ils ont chang\u00e9 d\u2019approche pour se concentrer sur les personne en situation de handicap.\u00a0\u201d (5)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les personnes noires en recherche d'emploi peuvent \u00e9galement \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des choix complexes concernant la divulgation de leur identit\u00e9 lorsqu'elles postulent \u00e0 des offres d'emploi ax\u00e9es sur la diversit\u00e9. Est-il prudent de r\u00e9v\u00e9ler \u00e0 la fois leur origine ethnique et leur handicap dans leur candidature\u00a0? Cet employeur est-il plus susceptible d'embaucher des main-d'\u0153uvre racis\u00e9es non handicap\u00e9es ou des main-d'\u0153uvre blanches en situation de handicap\u00a0? (4)\u00a0<\/p>

Une \u00e9tude de DAWN Canada de 2023 r\u00e9v\u00e8le que le capacitisme, le racisme et la discrimination se renforcent parfois mutuellement en milieu de travail\u00a0: \u201c\u00a0Ces femmes ont exprim\u00e9 le sentiment que les gestionnaires pouvaient utiliser leur handicap comme pr\u00e9texte pour ne pas les embaucher ou les maintenir \u00e0 des postes subalternes. Ces exp\u00e9riences illustrent comment le capacitisme renforce les pratiques racistes\u00a0: ces syst\u00e8mes sont interconnect\u00e9s.\u00a0\u201d (6)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pratiques pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les pratiques suivantes ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9es par les travaux de CASE.\u00a0La diversit\u00e9 fait travailler<\/a>\u00a0projet et par le rapport du SRDC,\u00a0Lacunes dans les programmes de mesures actives pour les personnes noires au Canada<\/a>.<\/p>

Il est fortement recommand\u00e9 d'inclure les personne et les organisations noires comme acteurs de la conception, de la mise en \u0153uvre et de l'\u00e9valuation des politiques, des proc\u00e9dures, des pratiques et des programmes. Cette inclusion \u00e0 toutes les \u00e9tapes garantit la pertinence des mesures et favorise la sensibilisation et des r\u00e9sultats durables pour les personne noires dans les programmes d'emploi et de formation, ainsi que sur les lieux de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Services d'emploi<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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