{"id":59363,"date":"2024-11-21T15:58:35","date_gmt":"2024-11-21T20:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59363"},"modified":"2024-11-28T12:01:31","modified_gmt":"2024-11-28T17:01:31","slug":"pour-une-meilleure-inclusion-en-milieu-de-travail-de-la-main-doeuvre-autochtone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/pour-une-meilleure-inclusion-en-milieu-de-travail-de-la-main-doeuvre-autochtone\/","title":{"rendered":"Pour une meilleure inclusion en milieu de travail de la main-d'\u0153uvre autochtone"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59363\" class=\"elementor elementor-59363\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53c6938 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"53c6938\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2207231\" data-id=\"2207231\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-099202f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"099202f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour une meilleure inclusion en milieu de travail de la main-d'\u0153uvre autochtone<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91e458b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91e458b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Pour la version anglaise de cet article,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/enhancing-workplace-inclusion-for-indigenous-workers\/\" target=\"_blank\">veuillez cliquer ici.&nbsp;<\/a>&nbsp;| Pour la version fran\u00e7aise de ce message,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/enhancing-workplace-inclusion-for-indigenous-workers\/\" target=\"_blank\" style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: rgb(255, 255, 255);\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-59d7ffd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"59d7ffd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d6b13c6\" data-id=\"d6b13c6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07acbb1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07acbb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En raison de l'oppression historique et de la discrimination syst\u00e9mique actuelle, les peuples autochtones au Canada affichent des taux de troubles de stress post-traumatique (TSPT), de d\u00e9pression et d'anxi\u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de la population g\u00e9n\u00e9rale.(1) Les employeurs peuvent mettre en place des milieux de travail positifs pour renforcer le sentiment d'appartenance de la main-d'\u0153uvre autochtone et lui offrir tout le n\u00e9cessaire \u00e0 son \u00e9panouissement dans ses fonctions.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-366e37c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"366e37c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les d\u00e9fis du milieu de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae7e393 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae7e393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En raison du cadre d\u2019emploi colonialiste du Canada, une exclusion de l\u2019emploi, per\u00e7ue ou manifeste, se manifeste pour la main-d\u2019\u0153uvre autochtone. Les comportements et attitudes discriminatoires ainsi que le manque de consid\u00e9ration culturelle dans le milieu de travail exercent un impact sur la sant\u00e9 mentale du personnel autochtone. Ils peuvent aussi entra\u00eener l\u2019exclusion du milieu de travail.(2)<\/p><p>Dans certains cas, des images, des sons, des odeurs, des pens\u00e9es ou des informations sp\u00e9cifiques peuvent d\u00e9clencher des souvenirs ou des sentiments traumatiques chez les membres de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone. Ces d\u00e9clencheurs peuvent produire une r\u00e9action automatique ou un r\u00e9flexe, voire g\u00e9n\u00e9rer de soudaines \u00e9motions n\u00e9gatives.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bacd444\" data-id=\"bacd444\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ddb76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2ddb76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Novembre est le Mois de la sensibilisation des Autochtones en situation de handicap (MSASH) <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4a00d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4a00d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u00e9l\u00e9br\u00e9 chaque ann\u00e9e en novembre, le MSASH attire l\u2019attention sur le taux d\u2019incapacit\u00e9 consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9 parmi les peuples autochtones et sur les nombreux obstacles que les personnes en situation de handicap autochtones et leurs familles rencontrent.\u00a0<\/p><p>Il repr\u00e9sente \u00e9galement l\u2019occasion de c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations des Autochtones en situation de handicap et de reconna\u00eetre l\u2019ampleur de leurs apports sociaux, \u00e9conomiques et culturels dans nos communaut\u00e9s.<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Source (en fran\u00e7ais) : <a href=\"https:\/\/www.bcands.bc.ca\/indigenous-disability-awareness-month-idam\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indigenous Disability Canada\/British Columbia Aboriginal Network on Disability Society (BCANDS)<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3c7d28 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3c7d28\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7368172\" data-id=\"7368172\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73fc4d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73fc4d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Voici des exemples de d\u00e9clencheurs dans le milieu de travail :<\/b><\/p><ul><li>Travailler sur un sujet difficile\u00a0<\/li><li>Structures coloniales impos\u00e9es par des organisations, des institutions ou des gouvernements<\/li><li>Calendriers irr\u00e9alistes pour r\u00e9pondre aux requ\u00eates\u00a0<\/li><li>Comportements ou attitudes discriminatoires<\/li><li>Articles de presse culturellement inappropri\u00e9s, traitant d'incidents racistes ou abordant des sujets sensibles. (3)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d09cc2b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d09cc2b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68a5c68\" data-id=\"68a5c68\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb57768 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb57768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour une meilleure inclusion en milieu de travail et une am\u00e9lioration de la sant\u00e9 mentale de la main-d'\u0153uvre autochtone<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b643a13 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b643a13\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79ac082\" data-id=\"79ac082\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9906dca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9906dca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe tr\u00e8s peu de recherches sur l'inclusion en milieu de travail et la sant\u00e9 mentale de la main-d'\u0153uvre autochtone. En 2022, l'Institut de recherche de l'Universit\u00e9 de Lakehead sur l'am\u00e9lioration de la pr\u00e9vention des accidents de travail et des incapacit\u00e9s (EPID@Work) a organis\u00e9 cinq cercles de partage regroupant des membres communautaires du conseil tribal de Nokiiwin (Thunder Bay, Ontario).\u00a0<\/p><p><b>Cinq th\u00e8mes sont ressortis en vue d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion et la sant\u00e9 mentale en milieu de travail pour la main-d\u2019\u0153uvre autochtone :<\/b>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f7c075 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4f7c075\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n \t<li>Communiquer avec des personnes qui comprennent et respectent la culture autochtone.<\/li><p><\/p>\n \t<li>Respecter les traditions autochtones.<\/li><p><\/p>\n \t<li>Entendre des exp\u00e9riences et des r\u00e9cits positifs.<\/li><p><\/p>\n \t<li>D\u00e9velopper des relations de confiance tout en reconnaissant que la confiance se d\u00e9veloppe avec le temps.<\/li><p><\/p>\n \t<li>Exclusion en dehors du milieu de travail (touche \u00e9galement les familles et les communaut\u00e9s).(4)<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac8eb6f\" data-id=\"ac8eb6f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7511ad2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7511ad2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"775\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Indigenous-welder-istock.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-59335\" alt=\"Indigenous welder standing in a shop\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Indigenous-welder-istock.jpg 900w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Indigenous-welder-istock-300x291.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Indigenous-welder-istock-768x744.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Indigenous-welder-istock-600x581.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-85f8d73 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"85f8d73\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a9f37c8\" data-id=\"a9f37c8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14221e7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14221e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe un lien \u00e9vident entre la sant\u00e9 mentale positive et l'identit\u00e9 culturelle pour les Autochtones au Canada. La pr\u00e9servation de la sant\u00e9 mentale des Autochtones passe par l\u2019int\u00e9gration de connexions \u00e0 la terre, \u00e0 la communaut\u00e9 et \u00e0 la famille (Hall et autres, 2015). L\u2019appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 offre une protection contre les sympt\u00f4mes de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de la d\u00e9pression pour les peuples autochtones.(5)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a83ef4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a83ef4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseils pratiques pour les employeurs \u2013 C.P.E.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a735107 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a735107\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22075e0\" data-id=\"22075e0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c84fb09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c84fb09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>Le racisme, la discrimination et le harc\u00e8lement ne doivent jamais \u00eatre tol\u00e9r\u00e9s dans le milieu de travail. Il faut r\u00e9agir imm\u00e9diatement \u00e0 toute manifestation de ces comportements.\u00a0\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\">M\u00eame si des formations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 culturelle existent, trop de membres de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone finissent par quitter leur lieu de travail en raison du racisme syst\u00e9mique (Conway et al., 2017). Environ 10 % des femmes autochtones ont signal\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail, contre 3,8 % des femmes dans la population canadienne (Hango et Moyser, 2018). Les comportements n\u00e9gatifs, qui ne sont jamais \u00ab juste pour rire \u00bb, ont un impact sur la sant\u00e9 mentale de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone.\u00a0<\/p><ul><li><b>Le mentorat repr\u00e9sente un pont pour l'insertion professionnelle et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\">Les communaut\u00e9s autochtones connaissent le concept du mentorat, qu'elles pratiquent avec de l\u00e9g\u00e8res diff\u00e9rences. Pensez \u00e0 int\u00e9grer le programme MentorHabilet\u00e9s de l'ACSE ou d'autres d\u00e9marches de mentorat. Dans la mesure du possible, privil\u00e9giez des mentores ou mentors autochtones.\u00a0<\/p><ul><li><b>Vous pouvez faire appel \u00e0 un membre a\u00een\u00e9 d'une communaut\u00e9 autochtone locale. Cette personne offrira des conseils ou des services dans votre milieu de travail.\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\">L'a\u00een\u00e9e ou l'a\u00een\u00e9 peut offrir un soutien spirituel et \u00e9motionnel en adoptant une approche tenant compte des traumatismes. Sa pr\u00e9sence permet d'int\u00e9grer la connaissance du territoire au milieu de travail ainsi que des pratiques culturelles, telles que les c\u00e9r\u00e9monies de purification, les pri\u00e8res d'ouverture et de fermeture, la c\u00e9r\u00e9monie du calumet, les tambours et les enseignements autochtones. Il convient d'informer l'a\u00een\u00e9e ou l'a\u00een\u00e9 des diff\u00e9rentes cultures autochtones pr\u00e9sentes au sein de votre organisation afin de permettre une gestion efficace et respectueuse des situations.(6)<\/p><ul><li><b>Organisez des rencontres individuelles fr\u00e9quentes avec les membres du personnel pour parler de leur carri\u00e8re ou de leur d\u00e9sir de perfectionner leurs comp\u00e9tences.<\/b><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><b> <\/b>Traditionnellement, la population \u00e9tudiante autochtone a \u00e9t\u00e9 d\u00e9savantag\u00e9e \u00e0 tous les niveaux d\u2019\u00e9ducation. Quant aux employeurs, ils ont donn\u00e9 priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi, et non pas \u00e0 la carri\u00e8re. Recadrez la discussion sur le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9changes r\u00e9guliers avec les membres de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone. Le personnel autochtone a-t-il les ressources n\u00e9cessaires pour desempenar ses fonctions? Souhaite-t-il am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences? Comment voit-il son avancement professionnel? Expliquez clairement comment vous et votre organisation pouvez le soutenir. Pour en savoir plus sur la fa\u00e7on d\u2019aborder l\u2019avancement professionnel, il est possible de lire\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\" href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/au-dela-de-lembauche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cet article publi\u00e9 sur le blogue de l\u2019ACSE.<\/a><\/p><ul><li><b>Reconna\u00eetre et encourager la main-d'\u0153uvre et le leadership autochtones sont essentiels pour construire un avenir plus \u00e9quitable et prosp\u00e8re pour tous. En valorisant les contributions uniques des peuples autochtones et en soutenant leur d\u00e9veloppement professionnel et leur leadership, nous pouvons non seulement corriger des torts historiques, mais aussi exploiter une richesse de connaissances, de perspectives et d'innovations.\n\n**Reconna\u00eetre la main-d'\u0153uvre autochtone :**\n\n*   **Valoriser les comp\u00e9tences et les savoirs traditionnels :** Les communaut\u00e9s autochtones poss\u00e8dent des savoir-faire ancestraux et une compr\u00e9hension profonde de la gestion des terres, de la durabilit\u00e9 et de la r\u00e9silience. Il est crucial de reconna\u00eetre et d'int\u00e9grer ces connaissances dans divers secteurs.\n*   **Promouvoir l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion au travail :** Il faut s'assurer que les lieux de travail soient inclusifs, respectueux et exempts de discrimination. Cela implique de lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes, de cr\u00e9er des environnements culturellement s\u00fbrs et d'offrir des opportunit\u00e9s \u00e9gales.\n*   **Soutenir la formation et le d\u00e9veloppement professionnel :** Offrir des programmes de formation adapt\u00e9s, des stages et des possibilit\u00e9s d'avancement qui tiennent compte des besoins sp\u00e9cifiques des travailleurs autochtones est indispensable.\n\n**Encourager le leadership autochtone :**\n\n*   **Soutenir les leaders communautaires et professionnels :** Il est vital de renforcer les capacit\u00e9s des leaders autochtones, qu'ils soient issus des gouvernements, des entreprises, des organisations \u00e0 but non lucratif ou des initiatives communautaires.\n*   **Cr\u00e9er des plateformes pour la voix autochtone :** Permettre aux leaders autochtones de s'exprimer, d'influencer les d\u00e9cisions et de participer activement \u00e0 tous les niveaux de gouvernance et de prise de d\u00e9cision est fondamental.\n*   **Investir dans le d\u00e9veloppement du leadership :** Des programmes de mentorat, de coaching et de formation en leadership sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour les Autochtones peuvent aider \u00e0 former la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders.\n\n**Les b\u00e9n\u00e9fices de cette reconnaissance et de cet encouragement sont multiples :**\n\n*   **Reconciliation :** C'est une \u00e9tape cl\u00e9 vers la r\u00e9conciliation authentique avec les peuples autochtones.\n*   **Innovation et cr\u00e9ativit\u00e9 :** La diversit\u00e9 des perspectives issues du leadership et de la main-d'\u0153uvre autochtones enrichit et stimule l'innovation.\n*   **D\u00e9veloppement \u00e9conomique :** L'autonomisation \u00e9conomique des communaut\u00e9s autochtones contribue \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 globale.\n*   **Meilleures d\u00e9cisions :** L'inclusion des savoirs et des perspectives autochtones conduit \u00e0 des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es et durables.\n\nEn conclusion, reconna\u00eetre et encourager la main-d'\u0153uvre et le leadership autochtones n'est pas seulement une question de justice, c'est aussi une strat\u00e9gie intelligente pour b\u00e2tir des soci\u00e9t\u00e9s plus fortes, plus justes et plus r\u00e9silientes.<\/b><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\"><b> <\/b>Recherchez et suivez le leadership du personnel autochtone qualifi\u00e9. Si des membres du personnel manifestent leur int\u00e9r\u00eat, soutenez-les dans le mentorat de coll\u00e8gues et des leaders de demain.<\/p><ul><li><b>Former les futurs dirigeants d'entreprise et les responsables des ressources humaines \u00e0 int\u00e9grer l'inclusion.\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p style=\"padding-left: 40px;\">\u00c9tudiez les programmes de mentorat et de formation en place afin de garantir que la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leadership de votre organisation apprenne, d\u00e8s le d\u00e9part, l\u2019importance de l\u2019int\u00e9gration de l\u2019inclusion partout dans le milieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-493d0a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"493d0a5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-abbb909\" data-id=\"abbb909\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7f092a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7f092a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des relations fond\u00e9es sur le respect pour permettre \u00e0 la main-d'\u0153uvre de s'\u00e9panouir<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bc14c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3bc14c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les relations respectueuses, fond\u00e9es sur une \u00e9coute mutuelle et le partage, sont essentielles pour favoriser un sentiment d\u2019appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 et \u00e0 un milieu de travail. L\u2019ACSE et ses organisations partenaires s\u2019engagent \u00e0 b\u00e2tir des relations respectueuses afin que la main-d\u2019\u0153uvre autochtone puisse s\u2019\u00e9panouir. Par exemple, les bureaux de coordination de MentorHabilet\u00e9s collaborent avec des organisations autochtones locales pour apprendre et mettre en \u0153uvre des \u00e9v\u00e9nements, des salons de l\u2019emploi et des formations qui r\u00e9pondent aux besoins des candidats autochtones issus des Premi\u00e8res Nations, ainsi que des M\u00e9tis et des Inuits.&nbsp;<\/p>\n<p>Les syst\u00e8mes sont cr\u00e9\u00e9s et maintenus par des personnes. Mais ces m\u00eames personnes peuvent aussi les changer. Ensemble, nous pouvons identifier puis d\u00e9manteler les syst\u00e8mes coloniaux discriminatoires toujours int\u00e9gr\u00e9s dans nos cadres personnels et organisationnels.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5a2f4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5a2f4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>R\u00e9f\u00e9rences<\/b><\/p><div><p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"FR-CA\">1. Centre de collaboration nationale de la sant\u00e9 autochtone (CCNSA) <a href=\"https:\/\/www.ccnsa.ca\/fr\/index.aspx?sortcode=1.7.9.24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le trouble de stress post-traumatique (TSPT), l'anxi\u00e9t\u00e9 et la d\u00e9pression chez les peuples autochtones du Canada.<\/a> D'une s\u00e9rie sur la sant\u00e9 mentale. 2015.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><span lang=\"FR-CA\">2. <a name=\"_Hlk181017340\"><\/a>O\u2019Loughlin, R.A., Kristman, V.L. et Gilbeau, A<a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/EDI-07-2020-0176\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">. Inclusion des travailleurs autochtones dans la sant\u00e9 mentale au travail<\/a> (Inclusion de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone<br \/>dans la sant\u00e9 mentale au travail). <\/span>\u00c9galit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion. 2022. Vol. 41 N\u00b0. 3, pp. 340-351.<\/p><p class=\"MsoNormal\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">3. A\u00een\u00e9e Roseann\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Martin. <\/span><span lang=\"FR-CA\" style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><a href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Approches<\/a>\u00a0<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en milieu de travail tenant compte des traumatismes subis et culturellement<\/a>\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">appropri\u00e9es :<\/a>\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une initiative de l\u2019Association des femmes autochtones du Canada.<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0 Association des femmes autochtones du Canada.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">4. O\u2019Loughlin, R.A., Kristman, V.L. et\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Gilbeau, A<\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/EDI-07-2020-0176\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">. Inclusion de<\/a>\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/doi.org\/10.1108\/EDI-07-2020-0176\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Travailleurs autochtones pour la sant\u00e9 mentale en milieu de travail<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"> Inclusion de la main-d\u2019\u0153uvre\u00a0<\/span><span lang=\"FR-CA\" style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">autochtone dans la sant\u00e9 mentale au travail. <\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00c9galit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion. 2022. Vol.\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">41 N\u00b0 3, p. 340-351.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">5. Burnett, Chantal et\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">autres <\/span><span lang=\"FR-CA\" style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/35206662\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span lang=\"EN-CA\">Spiritualit\u00e9, appartenance communautaire et sant\u00e9 mentale<\/span><\/a>\u00a0<\/span><span lang=\"FR-CA\" style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/35206662\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span lang=\"EN-CA\">R\u00e9sultats sanitaires des peuples autochtones pendant la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/span><\/a><\/span> <span lang=\"FR-CA\" style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Spiritualit\u00e9,\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Appartenance communautaire et r\u00e9sultats de sant\u00e9 mentale chez les peuples autochtones\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">autochtones pendant la COVID-19) Int J Environ Res Public Health. F\u00e9v. 2022;\u00a0<\/span><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">19(4) : 2472. Consult\u00e9 le 6 septembre 2024.<\/span><\/p><p class=\"MsoNormal\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">6. A\u00een\u00e9e Roseann Martin. <\/span><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Approches<\/a>\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en milieu de travail tenant compte des traumatismes subis et culturellement<\/a>\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">appropri\u00e9es :<\/a>\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/stbbi.nwac.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/F_Trauma-Informed-and-Culturally-Appropriate-Approaches-in-the-Workplace3894-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une initiative de l\u2019Association des femmes autochtones du Canada.<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0 Association des femmes autochtones du Canada.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour une meilleure inclusion en milieu de travail de la main-d&#8217;\u0153uvre autochtone Pour la version anglaise de cet article,&nbsp;veuillez cliquer ici.&nbsp;&nbsp;|&nbsp; For the English version of this post,&nbsp;please click here. 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