{"id":59188,"date":"2024-11-04T11:04:04","date_gmt":"2024-11-04T16:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59188"},"modified":"2024-11-04T11:09:22","modified_gmt":"2024-11-04T16:09:22","slug":"lumiere-sur-mentorhabiletes-territoires-du-nord-ouest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/lumiere-sur-mentorhabiletes-territoires-du-nord-ouest\/","title":{"rendered":"Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s Territoires du Nord-Ouest"},"content":{"rendered":"
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Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s partout au Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorHabilet\u00e9s Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l\u2019un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabilet\u00e9s, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discr\u00e8tement leurs t\u00e2ches pour s\u2019assurer que les personnes en recherche d\u2019emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MentorHabilet\u00e9s Territoires du Nord-Ouest :
d\u00e9fier les distances gr\u00e2ce aux contacts <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le bureau de coordination de MentorHabilet\u00e9s le plus r\u00e9cent de notre r\u00e9seau pancanadien dessert les vastes \u00e9tendues des Territoires du Nord-Ouest (TNO), une r\u00e9gion unique dot\u00e9e d'une grande richesse g\u00e9ographique et culturelle. S'il est vrai qu'il reste encore des d\u00e9fis \u00e0 relever pour augmenter l'inclusion en milieu de travail, de plus en plus d'employeurs l\u00e9gitiment la valeur de la diversit\u00e9 des points de vue et des capacit\u00e9s.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le bureau de coordination de MentorHabilet\u00e9s TNO contribuera \u00e0 mettre en relation davantage de personnes en recherche d'emploi avec des employeurs dans une r\u00e9gion caract\u00e9ris\u00e9e par une \u00e9conomie florissante et une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Gordon Ross, gestionnaire du Carrefour carri\u00e8res du CD\u00c9TNO, et Lynn Foley, directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Inclusion NWT, collaborant \u00e0 la gestion du nouveau bureau de coordination de MentorHabilet\u00e9s dans les Territoires du Nord-Ouest.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Besoin de personnel qualifi\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employeurs des Territoires du Nord-Ouest ont besoin d'une main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e capable de s'adapter \u00e0 l'environnement de travail unique du Nord. Ceci est particuli\u00e8rement vrai dans le secteur minier, le tourisme et les services publics. En raison de la taille r\u00e9duite de la main-d'\u0153uvre locale, les employeurs doivent puiser dans les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, dont les personnes en situation de handicap, pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre.<\/p>

Beaucoup d'employeurs sont \u00e9galement int\u00e9ress\u00e9s par les talents qui repr\u00e9sentent la diversit\u00e9 culturelle des territoires. Ces employeurs ont besoin de soutien et de formations pour parvenir \u00e0 int\u00e9grer et conserver cette main-d'\u0153uvre.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Personnes en situation de handicap, une main-d'\u0153uvre mal comprise <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les personnes en situation de handicap sont confront\u00e9es \u00e0 de nombreux obstacles en mati\u00e8re d'emploi, dont le nombre de possibilit\u00e9s d'emploi limit\u00e9 dans la r\u00e9gion, et les employeurs qui ne comprennent pas n\u00e9cessairement comment r\u00e9pondre aux n\u00e9cessit\u00e9s de cette main-d'\u0153uvre. Ainsi, il peut arriver que certaines personnes en emploi requi\u00e8rent un horaire flexible ou du mat\u00e9riel adapt\u00e9 pour remplir leurs fonctions. La stigmatisation peut r\u00e9duire les possibilit\u00e9s d'emploi et limiter le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acc\u00e8s r\u00e9duit aux ressources et aux services dans les petites communaut\u00e9s <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les personnes en recherche d'emploi et les employeurs dans les communaut\u00e9s plus petites ont un acc\u00e8s limit\u00e9 aux ressources et aux services. Pour les employeurs priv\u00e9s de ressources et d'expertise locale, il peut \u00eatre difficile d'adapter les milieux de travail pour les rendre inclusifs et accessibles.\u00a0<\/p>

Quant aux personnes en situation de handicap, elles manquent de moyens de transport pour franchir les longues distances qui peuvent les s\u00e9parer des services d'emploi et des formations. L'Internet haut d\u00e9bit est insuffisant et co\u00fbte cher, ce qui limite les possibilit\u00e9s de recherche d'emploi ou de formation en ligne. Ces obstacles peuvent entra\u00eener l'isolement et compliquer l'acc\u00e8s aux conseils en emploi ou aux mesures d'adaptation.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Services adapt\u00e9s \u00e0 la culture <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En plus des impacts de la colonisation et des in\u00e9galit\u00e9s sociales et \u00e9conomiques, la main-d'\u0153uvre autochtone en situation de handicap et les communaut\u00e9s o\u00f9 elle vit se heurtent souvent \u00e0 des obstacles tels que :\u00a0<\/p>