{"id":59163,"date":"2024-10-31T10:57:44","date_gmt":"2024-10-31T14:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59163"},"modified":"2024-11-04T11:07:36","modified_gmt":"2024-11-04T16:07:36","slug":"hub-highlight-mentorability-northwest-territories","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/hub-highlight-mentorability-northwest-territories\/","title":{"rendered":"Point fort du centre \u2013 MentorHabilet\u00e9s Territoires du Nord-Ouest"},"content":{"rendered":"
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S\u00e9rie des moments forts du p\u00f4le MentorAbility Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorAbility Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l'un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs t\u00e2ches en toute discr\u00e9tion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de cet article<\/span>,<\/span> <\/span><\/b>veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\n

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MentorHabilet\u00e9s Territoires du Nord-Ouest\u00a0:
D\u00e9fier la distance gr\u00e2ce aux connexions<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le plus r\u00e9cent Bureau de coordination de MentorHabilet\u00e9s \u00e0 rejoindre notre r\u00e9seau national couvre le vaste territoire des Territoires du Nord-Ouest (T.N.-O.), une r\u00e9gion unique d'une grande richesse g\u00e9ographique et culturelle. Bien que des d\u00e9fis persistent pour accro\u00eetre inclusion en milieu de travail, de plus en plus d'employeurs reconnaissent la valeur de la diversit\u00e9 des perspectives et des comp\u00e9tences.\u00a0<\/p>

Le centre MentorHabilet\u00e9s \u2013 NWT contribuera \u00e0 mettre en relation davantage de chercheurs d'emploi et d'employeurs dans une r\u00e9gion o\u00f9 les industries sont florissantes et o\u00f9 l'on observe une p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre.\u00a0Gordon Ross, directeur du Centre de carri\u00e8re CDETNO des TNO, et Lynn Foley, Directrice g\u00e9n\u00e9rale d'Inclusion NWT, collaborent pour codiriger le nouveau Bureau de coordination de MentorHabilet\u00e9s dans les TNO.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre n\u00e9cessite des travailleurs qualifi\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les employeurs des Territoires du Nord-Ouest ont besoin de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9s capables de s'adapter au milieu de travail unique du Nord, notamment dans les secteurs minier, touristique et des services gouvernementaux. La faible densit\u00e9 de main-d'\u0153uvre locale oblige les employeurs \u00e0 recruter aupr\u00e8s de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, y compris les personnes handicap\u00e9es, pour pallier la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre.\u00a0<\/p>

Plusieurs employeurs recherchent des talents refl\u00e9tant la diversit\u00e9 culturelle du territoire. Ils ont besoin de soutien et de formation pour int\u00e9grer et fid\u00e9liser ces main-d'\u0153uvre.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Manque de compr\u00e9hension des travailleurs en situation de handicap<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les travailleurs handicap\u00e9s font face \u00e0 de nombreux obstacles, notamment le manque d'opportunit\u00e9s d'emploi locales et des employeurs qui ne comprennent pas toujours comment adapter leur travail \u00e0 leurs besoins. Par exemple, main-d'\u0153uvre peuvent avoir besoin d'horaires flexibles ou d'\u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s pour exercer leur profession. La stigmatisation peut r\u00e9duire leurs perspectives d'emploi et freiner leur progression de carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ressources et services limit\u00e9s dans les petites communaut\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans les petites collectivit\u00e9s, les demandeurs d'emploi et les employeurs ont un acc\u00e8s limit\u00e9 aux ressources et aux services. Les employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 adapter les lieux de travail pour favoriser l'inclusion et l'accessibilit\u00e9 sans ressources ni expertise locales.<\/p>

Les personnes en situation de handicap rencontrent des difficult\u00e9s de transport pour se d\u00e9placer sur de longues distances afin d'acc\u00e9der aux services d'emploi et aux formations. L'acc\u00e8s \u00e0 internet haut d\u00e9bit est insuffisant et co\u00fbteux, ce qui limite leurs recherches d'emploi et leurs possibilit\u00e9s de formation en ligne. Ces obstacles peuvent entra\u00eener un isolement et des difficult\u00e9s d'acc\u00e8s \u00e0 des services d'orientation professionnelle ou \u00e0 des am\u00e9nagements de poste.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Services adapt\u00e9s \u00e0 la culture<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Outre les cons\u00e9quences de la colonisation et les in\u00e9galit\u00e9s sociales et \u00e9conomiques, les main-d'\u0153uvre autochtones en situation de handicap et leurs communaut\u00e9s sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des obstacles tels que\u00a0:<\/p>