{"id":59127,"date":"2024-10-28T14:56:51","date_gmt":"2024-10-28T18:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59127"},"modified":"2024-10-29T15:34:42","modified_gmt":"2024-10-29T19:34:42","slug":"an-intersectional-approach-to-supporting-career-development-changing-perspective-through-safe-exploration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/an-intersectional-approach-to-supporting-career-development-changing-perspective-through-safe-exploration\/","title":{"rendered":"Une approche intersectionnelle pour soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\u00a0: changer de perspective par l'exploration s\u00e9curis\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Une approche intersectionnelle pour soutenir le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re :<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Changer de perspective par une exploration s\u00fbre<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\u201cNous poss\u00e9dons tous des ensembles de comp\u00e9tences et des d\u00e9fis uniques bas\u00e9s sur nos positions de pouvoir et les dynamiques de privil\u00e8ge, qui sont tr\u00e8s r\u00e9els dans les situations quotidiennes. Lorsque nous comprenons les r\u00f4les que le traumatisme et le racisme jouent dans les exp\u00e9riences v\u00e9cues et les capacit\u00e9s des clients, et comment cela diff\u00e8re des n\u00f4tres, nous sommes plus proches d'atteindre l'\u00e9quit\u00e9, une v\u00e9ritable inclusion et un sentiment d'appartenance.\u2019\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCarissa Gravelle, Facilitatrice de CASE pour l'IASCD<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Une formation telle que le programme de certificat en ligne de CASE, An Intersectional Approach to Supporting Career Development (IASCD), peut aider \u00e0 combler les lacunes dans notre compr\u00e9hension des d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires auxquels sont confront\u00e9es les personnes aux identit\u00e9s multiples lorsqu'elles cherchent un emploi ou au travail. Les personnes aux identit\u00e9s multiples peuvent \u00eatre des personnes noires, autochtones, de couleur et 2SLGBTQ+.<\/p>

Entendre parler des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les gens peut mener \u00e0 des moments de compr\u00e9hension qui peuvent changer notre perspective et nous aider \u00e0 ajuster notre fa\u00e7on de travailler avec les autres.\u00a0<\/p>

Les histoires bas\u00e9es sur les exp\u00e9riences r\u00e9elles des gens sont des composantes importantes de l'IASCD. Elles nous aident \u00e0 comprendre comment les personnes aux identit\u00e9s multiples fonctionnent au quotidien dans le monde, les d\u00e9fis uniques auxquels elles sont confront\u00e9es et comment mieux les soutenir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9dit : The Jopwell Collection \u2013 Unsplash<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L'\u00e9quit\u00e9 ne consiste pas \u00e0 \u201c ne pas voir les couleurs ou les races \u201d<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'\u00e9quit\u00e9 ne consiste pas \u00e0 \u201c\u00a0ne pas voir les couleurs ou les races\u00a0\u201d ou \u00e0 \u201c\u00a0regarder tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re\u00a0\u201d. Bien que cette fa\u00e7on de travailler puisse provenir de bonnes intentions, elle peut \u00eatre plus dommageable. L'\u00e9quit\u00e9 consiste \u00e0 reconna\u00eetre que les personnes noires, autochtones, de couleur ou 2ELGBTQ+ peuvent avoir des exp\u00e9riences et des interactions dans le monde tr\u00e8s diff\u00e9rentes des n\u00f4tres. Ces interactions peuvent leur causer des traumatismes et un stress chronique et peuvent influencer la fa\u00e7on dont elles se pr\u00e9sentent et agissent.<\/p>

Carissa Gravelle, facilitatrice de CASE pour l'IASCD, a compar\u00e9 cela \u00e0 une course : \u201c C'est comme donner une chaussure de taille 5 \u00e0 une \u00e9quipe de 10 personnes et s'attendre \u00e0 ce qu'elles gagnent toutes la course. Je ne sais pas combien de personnes pourraient gagner cette course. Quelques personnes pourraient avoir un avantage et d'autres seraient d\u00e9savantag\u00e9es. De m\u00eame, il nous est impossible de traiter tout le monde \u00e9quitablement si nous ignorons leurs diff\u00e9rences et leurs d\u00e9fis uniques. \u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La formation soutient le travail quotidien aupr\u00e8s des chercheurs d'emploi <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La formation sur l'intersectionnalit\u00e9 offre des outils pratiques pour soutenir notre travail quotidien en tant que prestataires de services pour l'emploi. Elle fournit encore plus d'outils et de connaissances pour nous assurer que nous soutenons les clients de mani\u00e8re holistique.<\/p>

La formation IASCD\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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