{"id":59126,"date":"2024-10-28T13:31:47","date_gmt":"2024-10-28T17:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59126"},"modified":"2024-10-28T13:34:17","modified_gmt":"2024-10-28T17:34:17","slug":"lumiere-sur-mentorhabiletes-nouvelle-ecosse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/lumiere-sur-mentorhabiletes-nouvelle-ecosse\/","title":{"rendered":"Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse"},"content":{"rendered":"
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Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s partout au Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorHabilet\u00e9s Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l\u2019un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabilet\u00e9s, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discr\u00e8tement leurs t\u00e2ches pour s\u2019assurer que les personnes en recherche d\u2019emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version anglaise de ce message<\/span>,<\/span> <\/span><\/b>veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\n

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MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse :
Le pont de l'inclusion passe par l'accessibilit\u00e9 en Nouvelle-\u00c9cosse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MentorHabilet\u00e9s assure une promotion active de l'emploi inclusif en Nouvelle-\u00c9cosse par l'interm\u00e9diaire du mentorat, de la coop\u00e9ration et du r\u00e9seautage. David Wareing est coordinateur de MentorHabilet\u00e9s pour MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse. Il travaille avec TeamWork Cooperative dans la r\u00e9gion de Halifax.\u00a0<\/p>

Aaron Fanning est l'accompagnateur MentorHabilet\u00e9s.\u00a0Il travaille chez Career Connections dans le comt\u00e9 d'Antigonish. David et Aaron s'appuient sur leurs diff\u00e9rentes exp\u00e9riences pour des informations utiles sur les d\u00e9fis et les possibilit\u00e9s de la promotion de l'emploi inclusif dans diff\u00e9rents environnements.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Au c\u0153ur de la r\u00e9ussite : le pouvoir des relations authentiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au c\u0153ur de la r\u00e9ussite de l'initiative MentorHabilet\u00e9s, on retrouve le pouvoir des relations authentiques. Au-del\u00e0 de la formation ou de l'orientation professionnelle, le mentorat favorise des relations authentiques qui alimentent la confiance et rendent les individus plus autonomes.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab Je m'efforce de cr\u00e9er des rapports authentiques et d'instaurer un respect mutuel dans les partenariats de mentorat. \u00bb<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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David Wareing, coordinateur de MentorHabilet\u00e9s, MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse chez TeamWork Cooperative<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La d\u00e9marche de David cr\u00e9e un espace s\u00fbr et de soutien dans lequel les personnes mentor\u00e9es se sentent \u00e0 l'aise pour explorer leurs aspirations, identifier leurs forces et surmonter les d\u00e9fis. De leur c\u00f4t\u00e9, les mentores et mentors comprennent mieux les talents et les points de vue que les personnes en situation de handicap apportent au milieu de travail ainsi que les d\u00e9fis qu'elles doivent relever.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conversations en personne et robustes partenariats, des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour les employeurs en zone rurale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab Il se peut que les employeurs en zone rurale disposant de ressources limit\u00e9es, mais ils comprennent la valeur du mentorat lorsqu'ils observent l'impact positif direct sur leur communaut\u00e9. \u00bb<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aaron Fanning, accompagnateur de mentorat MentorHabilet\u00e9s chez Career Connections<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aaron consid\u00e8re que les conversations en personne et le bouche-\u00e0-oreille donnent d'excellents r\u00e9sultats avec les employeurs dans les communaut\u00e9s rurales. \u00ab Beaucoup de petits employeurs travaillent avec notre organisation, Career Connections, car nous avons acc\u00e8s \u00e0 beaucoup de ressources. Nous pouvons donc \u00e9galement partager les informations au sujet de MentorHabilet\u00e9s et leur expliquer en quoi ce programme pourrait \u00eatre utile dans leur situation. \u00bb<\/p>

Les partenariats avec d'autres organisations permettent \u00e9galement de diffuser le message de MentorHabilet\u00e9s dans les communaut\u00e9s plus petites. Aaron travaille avec diff\u00e9rents partenaires, comme les sections locales d'Autism Nova Scotia, le d\u00e9partement des Services communautaires, le Pictou County Partnership, la Chambre de commerce d'Antigonish et la Neil Squire Society, entre autres. Et il \u00e9voque leur travail quand ce partage est pertinent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Des r\u00e9seaux professionnels au service des n\u00e9cessit\u00e9s de la client\u00e8le<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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David et Aaron coop\u00e8rent avec une multitude d'organisations pour r\u00e9pondre aux besoins des personnes en recherche d'emploi. Par exemple, Aaron fait partie du Partenariat local en immigration de la C\u00f4te-Nord (PLI), un groupe de travail coordonn\u00e9 par le centre de programmes aux immigrants du YMCA. Les membres coop\u00e8rent afin d'offrir un soutien \u00e0 la population nouvelle arrivante dans les diff\u00e9rents comt\u00e9s et pour partager des programmes et des ateliers qui pourraient \u00eatre utiles \u00e0 ces personnes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un regard tourn\u00e9 vers l'avenir : des r\u00e9seaux d'employeurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le gouvernement de la Nouvelle-\u00c9cosse travaille pour rendre la province compl\u00e8tement accessible d'ici 2030. De gros progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9 dans les b\u00e2timents publics et les transports en commun. Cela dit, il reste encore des d\u00e9fis \u00e0 relever et l'inclusion compl\u00e8te d'ici 2030 va requ\u00e9rir l'engagement continu de toutes les parties. David et Aaron poss\u00e8dent chacun une vision claire de l'avenir de l'emploi inclusif dans leur province.\u00a0<\/p>

Aaron voit un changement dans la mobilisation des employeurs. Pour permettre ce changement, il r\u00eave d'un r\u00e9seau d'employeurs o\u00f9 les entreprises de tous les secteurs partagent leurs initiatives en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9 et se soutiennent mutuellement.<\/p>

David partage un optimisme similaire. Concernant les nouvelles initiatives, il sugg\u00e8re que la planification anim\u00e9e avec les employeurs et les organisations qui ont d\u00e9cid\u00e9 de devenir partenaires pourrait ouvrir la voie \u00e0 des possibilit\u00e9s int\u00e9ressantes. S'il est vrai que, pour l'instant, le travail implique principalement les employeurs, une approche plus globale pourrait inclure des ateliers de planification, des outils de soutien et du mentorat pour les employeurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab D'ici 2030, j'esp\u00e8re qu'au lieu de former et d'informer les employeurs, nous serons dans un contexte o\u00f9 les employeursviendront nous voir pour nous montrer leurs r\u00e9alisations. Le sc\u00e9nario id\u00e9al serait que les employeurs soient fiers de ce qu'ils ont r\u00e9alis\u00e9 et qu'ils souhaitent partager ces r\u00e9alisations avec les autres employeurs pour que l'accessibilit\u00e9 devienne \u00e9galement une r\u00e9alit\u00e9 chez ces derniers. \u00bb<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aaron Fanning, accompagnateur de mentorat MentorHabilet\u00e9s chez Career Connections<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab J'esp\u00e8re que nous conna\u00eetrons une augmentation sensible de l'accessibilit\u00e9 pour tout le monde d'ici 2030 et que les personnes pourront participer plus facilement et pleinement \u00e0 la vie de leur communaut\u00e9 et \u00e0 l'emploi. J'esp\u00e8re aussi qu'il sera plus facile et moins \u201c n\u00e9cessaire \u201d d'\u00e9duquer et d'\u00e9clairer la communaut\u00e9 et les employeurs sur les avantages d'espaces et de communications pleinement inclusifs. \u00bb<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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David Wareing, coordinateur de MentorHabilet\u00e9s, MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse chez TeamWork Cooperative<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Un mod\u00e8le de collaboration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le travail de MentorHabilet\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse est un mod\u00e8le d'une approche bas\u00e9e sur la collaboration et qui se concentre sur l'innovation, une mobilisation profonde de la communaut\u00e9 et des employeurs et un soutien personnalis\u00e9. Leurs exp\u00e9riences fournissent de pr\u00e9cieuses informations sur la mani\u00e8re dont des approches sur mesure, projet\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s locales, peuvent renforcer le tissu \u00e9conomique et social des communaut\u00e9s et ouvrir la voie \u00e0 des milieux de travail plus accessibles et plus inclusifs pour toute la population canadienne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si vous souhaitez coop\u00e9rer avec MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse ou si vous voulez obtenir de plus amples informations sur le programme MentorHabilet\u00e9s, vous pouvez contacter :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTEAM Work Cooperative\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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(cliquez sur le nom de l'organisation pour au site Web)<\/p>\n

R\u00e9gion de Halifax<\/p>\nContact :<\/b> David Wareing

<\/p>\nT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-422-8900

<\/p>\nE-mail :<\/b> dwareing@teamworkbridge.org\n\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tR\u00e9seau professionnel\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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(cliquez sur le nom de l'organisation pour au site Web)<\/p>\n

Antigonish<\/p>\nContact :<\/b> Aaron Fanning

<\/p>\nT\u00e9l\u00e9phone : <\/b> 902-870-7962

<\/p>\nE-mail :<\/b> afanning@careerconnections.ca\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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