{"id":59113,"date":"2024-10-24T13:51:06","date_gmt":"2024-10-24T17:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=59113"},"modified":"2024-10-28T13:37:18","modified_gmt":"2024-10-28T17:37:18","slug":"hub-highlight-mentorability-nova-scotia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/hub-highlight-mentorability-nova-scotia\/","title":{"rendered":"Point fort du p\u00f4le \u2013 MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse"},"content":{"rendered":"
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S\u00e9rie des moments forts du p\u00f4le MentorAbility Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorAbility Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l'un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs t\u00e2ches en toute discr\u00e9tion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de cet article<\/span>,<\/span> <\/span><\/b>veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\n

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MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse\u00a0:
Combler le foss\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l'accessibilit\u00e9 en Nouvelle-\u00c9cosse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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MentorHabilet\u00e9s \u0153uvre activement \u00e0 la promotion de l'emploi inclusif en Nouvelle-\u00c9cosse par le biais du mentorat, de la collaboration et du r\u00e9seautage. David Wareing est le coordonnateur de MentorHabilet\u00e9s pour la Nouvelle - \u00c9cosse et travaille avec la coop\u00e9rative TeamWork dans la r\u00e9gion d'Halifax.\u00a0Aaron Fanning est animateur du programme MentorHabilet\u00e9s et travaille pour Career Connections dans le comt\u00e9 d'Antigonish. David et Aaron poss\u00e8dent tous deux des exp\u00e9riences diversifi\u00e9es qui leur permettent de mieux comprendre les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la promotion de l'emploi inclusif dans diff\u00e9rents milieux.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Au c\u0153ur du succ\u00e8s : le pouvoir des relations authentiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le succ\u00e8s de MentorAbility repose avant tout sur la force des relations authentiques. Au-del\u00e0 de la formation professionnelle ou de l'orientation de carri\u00e8re, le mentorat favorise des relations authentiques qui renforcent la confiance en soi et donnent aux individus les moyens de s'\u00e9panouir.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c Je m\u2019efforce de faciliter une connexion authentique et un respect mutuel dans les partenariats de mentorat. \u201d<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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David Wareing, coordonnateur du programme MentorHabilet\u00e9s , MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse, \u00e0 la coop\u00e9rative TeamWork<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L'approche de David cr\u00e9e un espace s\u00fbr et bienveillant o\u00f9 les mentor\u00e9s se sentent \u00e0 l'aise pour explorer leurs aspirations, identifier leurs forces et surmonter les obstacles. Les mentors, quant \u00e0 eux, acqui\u00e8rent une meilleure compr\u00e9hension des talents et des perspectives que les personnes en situation de handicap apportent au monde du travail, ainsi que des difficult\u00e9s qu'elles rencontrent.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les \u00e9changes en personne et les partenariats solides sont essentiels pour les employeurs ruraux.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201c Les employeurs en milieu rural disposent peut-\u00eatre de ressources limit\u00e9es, mais ils comprennent la valeur du mentorat lorsqu\u2019ils constatent son impact positif direct sur leur communaut\u00e9. \u201d<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aaron Fanning, animateur du programme MentorHabilet\u00e9s chez Career Connections<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aaron constate que les \u00e9changes directs et le bouche-\u00e0-oreille sont tr\u00e8s efficaces aupr\u00e8s des employeurs des communaut\u00e9s rurales. \u201c\u00a0De nombreux petits employeurs collaborent avec notre organisme, Career Connections, car nous avons acc\u00e8s \u00e0 de nombreuses ressources. Nous pouvons ainsi leur pr\u00e9senter MentorHabilet\u00e9s et leur expliquer en quoi ce programme pourrait leur \u00eatre utile.\u00a0\u201d<\/p>

Les partenariats avec d'autres organisations contribuent \u00e9galement \u00e0 promouvoir le message de MentorHabilet\u00e9s dans les petites collectivit\u00e9s. Aaron collabore notamment avec les sections locales d'Autism Nova Scotia, le minist\u00e8re des Services communautaires, le Partenariat du comt\u00e9 de Pictou, la Chambre de commerce d'Antigonish et la Soci\u00e9t\u00e9 Neil Squire. En retour, il fait conna\u00eetre leurs activit\u00e9s lorsque cela s'av\u00e8re pertinent.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les r\u00e9seaux professionnels r\u00e9pondent aux besoins des clients<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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David et Aaron collaborent avec diverses organisations pour accompagner les personnes en recherche d'emploi. Par exemple, Aaron est membre du groupe de travail North Shore Local Immigration Partnership (LIP), coordonn\u00e9 par le Centre des programmes pour immigrants du YMCA. Les membres travaillent ensemble pour soutenir les nouveaux arrivants dans leurs comt\u00e9s respectifs et partagent des programmes et des ateliers qui pourraient leur \u00eatre utiles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Perspectives d'avenir\u00a0: les r\u00e9seaux d'employeurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le gouvernement de la Nouvelle-\u00c9cosse s\u2019efforce de rendre la province enti\u00e8rement accessible d\u2019ici 2030. Des progr\u00e8s importants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des \u00e9difices publics et des transports en commun. Toutefois, des d\u00e9fis subsistent et l\u2019inclusion compl\u00e8te d\u2019ici 2030 n\u00e9cessitera un engagement continu de toutes les parties prenantes. David et Aaron partagent une vision claire de l\u2019avenir de l\u2019emploi inclusif dans leur province.\u00a0<\/p>

Aaron envisage une \u00e9volution de l'engagement des employeurs. Pour ce faire, il r\u00eave d'un r\u00e9seau d'employeurs o\u00f9 les entreprises de tous les secteurs partageraient leurs initiatives et leurs meilleures pratiques en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9 et s'entraideraient.<\/p>

David partage cet optimisme. Concernant les nouvelles initiatives, il sugg\u00e8re qu'une planification facilit\u00e9e avec les employeurs et les organisations partenaires pourrait ouvrir la voie \u00e0 des opportunit\u00e9s int\u00e9ressantes. Bien qu'un travail soit d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 avec les employeurs, une approche plus globale pourrait inclure des ateliers de planification, des outils de soutien et un mentorat \u00e0 leur intention.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c<\/span>J\u2019esp\u00e8re que d\u2019ici 2030, au lieu d\u2019avoir \u00e0 former et informer les employeurs, ce seront eux qui viendront nous montrer leurs r\u00e9alisations. Id\u00e9alement, les employeurs seront fiers de leurs succ\u00e8s et voudront les partager afin que d\u2019autres puissent, eux aussi, atteindre une accessibilit\u00e9 totale.\u201d<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Aaron Fanning, animateur du programme MentorHabilet\u00e9s chez Career Connections<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u201c<\/span>D\u2019ici 2030, j\u2019esp\u00e8re que l\u2019accessibilit\u00e9 pour tous aura consid\u00e9rablement progress\u00e9. Chacun pourra participer plus facilement et pleinement \u00e0 la vie communautaire et \u00e0 l\u2019emploi. Il sera plus ais\u00e9 et moins '\u00a0n\u00e9cessaire\u00a0' de sensibiliser la communaut\u00e9 et les employeurs aux avantages d\u2019espaces et d\u2019une communication pleinement inclusifs.\u201d<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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David Wareing, coordonnateur du programme MentorHabilet\u00e9s , MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse, \u00e0 la coop\u00e9rative TeamWork<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Un mod\u00e8le de collaboration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le travail de MentorHabilet\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse sert de mod\u00e8le pour une approche collaborative ax\u00e9e sur l'innovation, un engagement profond des communaut\u00e9s et des employeurs, et un soutien personnalis\u00e9. Son exp\u00e9rience offre de pr\u00e9cieux enseignements sur la fa\u00e7on dont des approches adapt\u00e9es, ancr\u00e9es dans les r\u00e9alit\u00e9s locales, peuvent renforcer le tissu social et \u00e9conomique des communaut\u00e9s et ouvrir la voie \u00e0 des milieux de travail plus inclusifs et accessibles pour tous les Canadiens.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour collaborer avec MentorHabilet\u00e9s Nouvelle-\u00c9cosse ou pour obtenir plus d'informations sur leur programme MentorHabilet\u00e9s , veuillez contacter\u00a0:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTEAM Work Cooperative\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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(Cliquez sur le nom de l'organisation pour acc\u00e9der \u00e0 son site web)<\/p>\n

r\u00e9gion d'Halifax<\/p>\nContact:<\/b> David Wareing

<\/p>\nT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-422-8900

<\/p>\nCourriel\u202f:<\/b> dwareing@teamworkbridge.org\n\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tR\u00e9seau professionnel\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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(Cliquez sur le nom de l'organisation pour acc\u00e9der \u00e0 son site web)<\/p>\n

Antigonish<\/p>\nContact:<\/b> Aaron Fanning

<\/p>\nT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-870-7962

<\/p>\nCourriel\u202f:<\/b> afanning@careerconnections.ca\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MentorAbility Canada Hub Highlight Series Every month, MentorAbility Canada proudly presents one of our implementing partners. They are the MentorAbility coordinators\u2014the backstage workers who quietly go about their tasks to […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356],"tags":[338,327,66,352,376,70],"class_list":["post-59113","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mentorability","tag-employment","tag-inclusive","tag-mentorability","tag-mentoring","tag-mentorship","tag-nova-scotia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59113\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}