{"id":5911,"date":"2021-08-10T09:32:27","date_gmt":"2021-08-10T15:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=5911"},"modified":"2023-07-05T16:58:02","modified_gmt":"2023-07-05T16:58:02","slug":"abilities-at-work-podcast-what-is-mentorability-canada-and-how-can-it-help-you","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/abilities-at-work-podcast-what-is-mentorability-canada-and-how-can-it-help-you\/","title":{"rendered":"Balado \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb\u00a0: Qu\u2019est-ce que MentorHabilet\u00e9s Canada et comment peut-il vous aider\u00a0?"},"content":{"rendered":"<iframe src=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\/embed\/episodes\/4--What-is-MentorAbility-Canada-and-how-can-it-help-you-e15jn3n\" height=\"204px\" width=\"800px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le quatri\u00e8me \u00e9pisode du balado \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb pr\u00e9sente l\u2019initiative MentorHabilet\u00e9s Canada, financ\u00e9e par le gouvernement du Canada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Lors de notre entretien avec Mary Beshai, directrice nationale de MentorHabilet\u00e9s Canada \u00e0 l&#039; Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, nous lui avons demand\u00e9 d&#039;expliquer ce qu&#039;est MentorHabilet\u00e9s Canada, ses avantages pour les employeurs, les fournisseurs de services soutien \u00e0 l&#039;emploi et les personnes handicap\u00e9es, ainsi que les r\u00e9sultats obtenus jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent par cette initiative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ressources connexes\u00a0:<\/strong><br><br>\u2013 MentorHabilet\u00e9s Canada\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mentorability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c0 propos<\/a><br>\u2013 Marie Beshai :&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/about-us\/meet-our-staff\/#:~:text=mary%20beshai\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Bio<\/a>&nbsp;l&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marybeshai\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Connectez-vous sur LinkedIn<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><br><strong>S&#039;abonner<\/strong> au podcast Les forces au travail sur :<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-93610a41-e0af-4bbc-8c5c-1e7d2e5995fd\" class=\"has-medium-font-size wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/anchor.fm\/abilitiesatwork\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ancre.fm<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/podcasts.apple.com\/ca\/podcast\/abilities-at-work\/id1576451462\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Apple Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.breaker.audio\/abilities-at-work?__cf_chl_jschl_tk__=531581108da57b87fceb44ffdad34ec7ccca8ae0-1626367799-0-Aa2eJ0jo-V4rxwPGrmLvU3BKbIQeJQ4k05Ui2W8aiASEKsai9sKIBJLgO0_WOz_peIy5DDJMQZVrKXJYulrEJnDE36d5xjLKX1K63IBO7Xl0Iv2kwTqarb4vvsDGwxbIpDz1WKCLtOBKEOZSEBq60cF-zO214kkESDzqZTS4kax7rb81nNS85zcNFIHEMAcLO7r3YB9RbS7T8sgjD96xIRrwb3CWguYcYf0wYAWPn9rYkd4CaM7opV2WQoD1wXdxq9GfaQG9jGyRbUlkGsC9dPESMXqbG58MXo23g-6vrxPGEnfM0zGdloveGjtOb7w0KjYB3iZfIemZtX0B3BRs4DOheEUd_a3whZqUTIA1n4Y_w5xB6YRIz4OHWepDXvL6qNL8Yt7H7Kp41cxXzhWt0IvkGyDgrL97ANP1Q9Pky1kNpJCuc-H7uo5xL55B5WXaa4aEDR9dDdV9WDfi8It_GcGNYEJbBUEcJhd_P4WL4Om0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Disjoncteur<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/podcasts.google.com\/feed\/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy82MTVjNGM1MC9wb2RjYXN0L3Jzcw==\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Google Podcasts<\/strong><\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/pca.st\/crc9z7hf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pocket Casts<\/a>; ou<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/6tIFTQvEyQWLuIhmOwLQlk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Spotify<\/a><\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Abilities-at-Work-podcast-logo-1.png\" alt=\"Abilities at Work podcast logo\" class=\"wp-image-6070\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:24px\"><strong>Transcription de l'\u00e9pisode de podcast :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Voici \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb, un balado hebdomadaire anim\u00e9 par l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi.&nbsp;&nbsp;<br><br><strong><em>Alex Rascanu :<\/em>&nbsp;<\/strong>Bonjour \u00e0 tous ! Je suis votre animateur, Alex Rascanu. Le quatri\u00e8me \u00e9pisode du balado \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb met en lumi\u00e8re l\u2019initiative MentorHabilet\u00e9s Canada, financ\u00e9e par le gouvernement du Canada. Nous avons rencontr\u00e9 Mary Beshai, directrice nationale de MentorHabilet\u00e9s Canada \u00e0 l\u2019 Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, et nous lui avons demand\u00e9 de nous pr\u00e9senter cette initiative.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Marie Beshai :&nbsp;<\/em><\/strong>Merci, Alex, de me donner l&#039;occasion de m&#039;exprimer. MentorHabilet\u00e9s Canada est une initiative nationale financ\u00e9e par le gouvernement du Canada par l&#039;entremise de son Fonds d&#039;opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es. L&#039;initiative est coordonn\u00e9e \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale par l&#039; Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, en collaboration avec les coordonnateurs provinciaux et r\u00e9gionaux du pays, qui interagissent avec leurs r\u00e9seaux provinciaux et r\u00e9gionaux respectifs. Ensemble, nous formons l&#039;\u00e9quipe et le r\u00e9seau MentorHabilet\u00e9s Canada!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">J&#039;ai rejoint officiellement cette \u00e9quipe il y a quelques mois, en tant que coordinatrice nationale, et je suis ravie d&#039;en faire partie ! Les coordinateurs provinciaux sont des professionnels exceptionnels et d\u00e9vou\u00e9s, de v\u00e9ritables sources d&#039;inspiration, issus d&#039;organismes communautaires bien \u00e9tablis et engag\u00e9s en faveur de inclusion en milieu de travail. Certains travaillent pour des organismes de prestataire de services qui facilitent directement les \u00e9changes entre les personne en situation de handicap et les employeurs. D&#039;autres proviennent d&#039;organismes de membres qui interviennent aupr\u00e8s de leurs communaut\u00e9s de pratique locales (\u00e0 l&#039;\u00e9chelle provinciale, r\u00e9gionale ou autre). Nous sommes tous unis par un objectif commun : renforcer l&#039;inclusion en milieu de travail pour les personne en situation de handicap et garantir des emplois valorisants et comp\u00e9titifs \u00e0 celles et ceux qui les recherchent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">MentorHabilet\u00e9s repose sur le principe fondamental que les relations et l&#039;apprentissage peuvent favoriser un changement positif, et que m\u00eame de br\u00e8ves interactions peuvent sensibiliser et cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour tous. L&#039; soutien \u00e0 l&#039;emploi sur lequel s&#039;appuie MentorHabilet\u00e9s peut fournir un soutien pr\u00e9cieux et durable aux employeurs, les aidant ainsi \u00e0 instaurer un changement positif et p\u00e9renne.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Alex Rascanu :&nbsp;<\/em><\/strong>Ensuite, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Mary de d\u00e9crire l&#039;exp\u00e9rience MentorHabilet\u00e9s Canada du point de vue des employeurs, des fournisseurs de services soutien \u00e0 l&#039;emploi et des personnes en situation de handicap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Marie Beshai :&nbsp;<\/em><\/strong>MentorHabilet\u00e9s propose une s\u00e9rie de services compl\u00e9mentaires aux employeurs et aux fournisseurs de services, afin de soutenir les personne en situation de handicap qui souhaitent explorer des pistes de carri\u00e8re. Aux niveaux national, r\u00e9gional et provincial, nous offrons des formations et du soutien, formels et informels. Ces services comprennent des ateliers en ligne ou en pr\u00e9sentiel (la plupart de nos activit\u00e9s se d\u00e9roulant actuellement en ligne), des s\u00e9ances d&#039;information, des webinaires, des ressources et outils multim\u00e9dias, ainsi que des possibilit\u00e9s de mentorat individuel. C&#039;est gr\u00e2ce \u00e0 ces jumelages \u2013 la pr\u00e9paration, l&#039;exp\u00e9rience elle-m\u00eame, les r\u00e9flexions post-mentorat et la formation continue \u2013 que nous constatons les changements les plus significatifs. D&#039;autant plus que ce programme est enti\u00e8rement gratuit et sans risque pour les participants. Les mentors ne s&#039;attendent pas \u00e0 recevoir une offre d&#039;emploi \u00e0 la fin du mentorat. Pour les mentor\u00e9s, il ne s&#039;agit pas d&#039;un entretien d&#039;embauche formel, mais simplement d&#039;une occasion de rencontrer une personne travaillant dans un domaine qui les passionne et les int\u00e9resse tous deux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 ces courtes exp\u00e9riences de mentorat, d&#039;une dur\u00e9e variable allant de moins d&#039;une heure \u00e0 une journ\u00e9e compl\u00e8te, nous offrons aux employeurs personne vivant au Canada de tous les secteurs l&#039;occasion d&#039;acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience qui les aidera \u00e0 mieux comprendre les enjeux de la diversification en milieu de travail et de l&#039;inclusion des personnes en situation de handicap au sein de leurs \u00e9quipes. Pour le mentor\u00e9, c&#039;est l&#039;occasion d&#039;en apprendre davantage sur un domaine professionnel ou un poste qui l&#039;int\u00e9resse, et ainsi de faciliter son d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. La mise en place des jumelages mentor-mentor\u00e9 est assur\u00e9e par le r\u00e9seau MentorHabilet\u00e9s , un ensemble de fournisseurs de services participant \u00e0 cette initiative.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nous constatons de nombreux avantages \u00e0 ce type d&#039;interaction. Travailler dans un secteur ou une fonction sp\u00e9cifique rec\u00e8le une multitude de connaissances, parfois m\u00e9connues, qu&#039;il est impossible d&#039;acqu\u00e9rir facilement par de simples recherches sur Google ou par la lecture. Le meilleur moyen est d&#039;\u00e9changer avec une personne active dans le domaine, capable de partager son exp\u00e9rience personnelle et professionnelle. Pour le mentor\u00e9, le mentorat offre une voie d&#039;acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9e \u00e0 ces connaissances. \u00c0 l&#039;issue de cette exp\u00e9rience, nos mentor\u00e9s comprennent mieux les enjeux de la carri\u00e8re qui les int\u00e9resse et sont mieux arm\u00e9s pour d\u00e9finir leur avenir. Le poste ou le secteur correspond-il \u00e0 leurs attentes en termes de perspectives de carri\u00e8re\u00a0? Sont-ils en ad\u00e9quation avec leur profil\u00a0?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Pour le mentor-e, la planification et la participation \u00e0 une exp\u00e9rience de mentor-e offrent une perspective directe pr\u00e9cieuse pour lui-m\u00eame, son responsable et l&#039;entreprise. Les rencontres et les \u00e9changes avec le mentor\u00e9 permettent d&#039;envisager plus concr\u00e8tement les possibilit\u00e9s\u00a0: ce mentor\u00e9 pourrait-il occuper ce poste\u00a0? Ou un autre\u00a0? Quels am\u00e9nagements faudrait-il mettre en place pour faciliter son int\u00e9gration au sein de l&#039;entreprise et de l&#039;\u00e9quipe\u00a0? Ces r\u00e9flexions, men\u00e9es apr\u00e8s le mentorat, font partie int\u00e9grante de l&#039;exp\u00e9rience.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le secret de cette r\u00e9ussite r\u00e9side dans le r\u00e9seau de prestataire de services\u00a0! Le prestataire de services qui a facilit\u00e9 la mise en relation mentor-mentor\u00e9 reste disponible par la suite pour apporter un soutien suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019employeur et au mentor\u00e9.&nbsp;<br><br><strong><em>Alex Rascanu :&nbsp;<\/em><\/strong>Ensuite, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Mary de souligner certains des r\u00e9sultats obtenus jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent par l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s Canada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Marie Beshai :&nbsp;<\/em><\/strong>L\u2019initiative MentorHabilet\u00e9s a vu le jour il y a plusieurs ann\u00e9es en Colombie-Britannique, avant d\u2019\u00eatre mise en \u0153uvre en Saskatchewan. En 2019, MentorHabilet\u00e9s Canada a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e et a \u00e9tendu l\u2019initiative \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La force du r\u00e9seau MentorHabilet\u00e9s r\u00e9side dans sa propre diversit\u00e9\u00a0:&nbsp;<br>\u2013 Les missions et les mandats des organisations qui composent la direction de cette initiative diff\u00e8rent ;<br>\u2013 Les prestataires de services ont leurs propres mandats et leur propre port\u00e9e g\u00e9ographique, allant des communaut\u00e9s rurales aux centres urbains\u00a0;<br>\u2013 M\u00eame les modalit\u00e9s de prestation et de gestion des services de soutien \u00e0 l\u2019\u00e9ducation sp\u00e9cialis\u00e9e peuvent varier d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ces perspectives diff\u00e9rentes offrent des opportunit\u00e9s de dialogue, d&#039;apprentissage mutuel, de partage de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cela nous a permis de d\u00e9velopper ensemble des pratiques et des ressources efficaces et prometteuses, ce qui constitue une base solide pour cette initiative nationale.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La COVID-19 a ind\u00e9niablement affect\u00e9 notre projet au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e et continue d&#039;avoir un impact aujourd&#039;hui, chaque province se trouvant \u00e0 une \u00e9tape diff\u00e9rente de son processus de relance et de r\u00e9ouverture. Malgr\u00e9 ces difficult\u00e9s, depuis 2019, nous avons organis\u00e9 pr\u00e8s de 1\u00a0000 \u00e9v\u00e9nements et jumelages de mentorat et rejoint plus de 9\u00a0000 employeurs, fournisseurs de services, personne handicap\u00e9es et leurs repr\u00e9sentants gr\u00e2ce \u00e0 nos activit\u00e9s de mentorat, de formation, de r\u00e9seautage et de partage d&#039;information sur les m\u00e9dias sociaux. Nous constatons des r\u00e9sultats encourageants\u00a0:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"296\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-1024x296.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5914\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-1024x296.png 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-300x87.png 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-768x222.png 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image-600x173.png 600w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/image.png 1396w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Notre transition vers davantage d&#039;activit\u00e9s en ligne, notamment les jumelages de mentorat et les formations, permet de surmonter les obstacles provinciaux et d&#039;offrir plus de possibilit\u00e9s! Par exemple, les \u00e9changes intraprovinciaux et interprovinciaux se d\u00e9veloppent maintenant \u00e0 un rythme in\u00e9dit. Ainsi, un mentor\u00e9 d&#039;une communaut\u00e9 rurale de l&#039;Ontario peut b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;un mentor-e aupr\u00e8s d&#039;un employeur du centre-ville de Toronto. Un mentor-e de la Nouvelle-\u00c9cosse peut collaborer avec un employeur du Qu\u00e9bec. Partout au pays, des communaut\u00e9s rurales aux grandes villes, des gens peuvent participer \u00e0 nos webinaires.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dans les prochains \u00e9pisodes, vous aurez l&#039;occasion d&#039;entendre les coordonnateurs provinciaux et r\u00e9gionaux et d&#039;en apprendre davantage sur notre travail. N&#039;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre site web \u00e0 l&#039;adresse suivante\u00a0:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mentorability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.supportedemployment.ca\/mentorability<\/a>&nbsp;pour en savoir plus et pour nous contacter afin de participer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Alex Rascanu :&nbsp;<\/em><\/strong>Merci d&#039;avoir \u00e9cout\u00e9 le quatri\u00e8me \u00e9pisode du balado \u00ab\u00a0Les forces au travail\u00a0\u00bb . Dans le prochain \u00e9pisode, nous d\u00e9couvrirons l&#039;impact de l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s dans les provinces de l&#039;Atlantique. \u00c0 bient\u00f4t\u00a0!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si ce contenu vous int\u00e9resse, abonnez-vous et partagez Les forces au travail avec une personne qui pourrait en avoir besoin. Pour plus de ressources sur l&#039;emploi et la vie en situation de handicap, ou pour rendre votre milieu de travail plus inclusif, consultez SupportedEmployment.ca.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:24px\"><strong>Transcription de l'\u00e9pisode du podcast :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Voici le balado hebdomadaire Les forces au travail, pr\u00e9sent\u00e9 par l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Alex Rascanu :<\/em>&nbsp;<\/strong>Bonjour, tout le monde ! Je suis votre animateur, Alex Rascanu. Le quatri\u00e8me \u00e9pisode du balado Les forces au travail pr\u00e9sente l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s Canada financ\u00e9e par le gouvernement du Canada. Nous avons rencontr\u00e9 Mary Beshai, directrice nationale de MentorHabilet\u00e9s Canada \u00e0 l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi, et lui avons demand\u00e9 de nous expliquer ce qu&#039;est l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s Canada.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Marie Beshai :&nbsp;<\/em><\/strong>Merci, Alex, pour l&#039;occasion que vous me donnez de m&#039;entretenir avec vous.  MentorHabilet\u00e9s Canada est une initiative nationale financ\u00e9e par le gouvernement du Canada dans le cadre de son Fonds d&#039;int\u00e9gration pour les personnes handicap\u00e9es. L&#039;initiative est coordonn\u00e9e \u00e0 l&#039;\u00e9chelle nationale par l&#039;Association canadienne de soutien \u00e0 l&#039;emploi en collaboration avec des coordonnateurs provinciaux et r\u00e9gionaux partout au pays qui sont impliqu\u00e9s dans leurs propres r\u00e9seaux provinciaux et r\u00e9gionaux. Ensemble, nous formons l&#039;\u00e9quipe et le r\u00e9seau de MentorHabilet\u00e9s Canada!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">J&#039;ai int\u00e9gr\u00e9 l&#039;\u00e9quipe respectivement en qualit\u00e9 de coordonnatrice nationale il y a quelques mois et je suis franchement ravie d&#039;en faire partie! Les coordonnateurs nationaux sont des professionnels extraordinaires et d\u00e9vou\u00e9s ainsi que des personnes inspirantes membres d&#039;organismes communautaires bien connus qui \u0153uvrent pour l&#039;inclusion en milieu de travail. Certains assurent des prestataires de services qui facilitent directement les proc\u00e9dures d&#039;embauche entre les personnes en situation de handicap et les employeurs. D&#039;autres travaillent dans des organismes de membres impliqu\u00e9s dans leurs communaut\u00e9s de pratique locales (\u00e0 l&#039;\u00e9chelle provinciale, r\u00e9gionale ou \u00e0 d&#039;autres niveaux de port\u00e9e.) Un objectif commun nous unit\u00e9 tous, \u00e0 savoir : rendre les milieux de travail plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap et leur garantir l&#039;acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s d&#039;emplois significatives et performantes \u00e0 celles qui les recherchent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00c0 la base, MentorHabilet\u00e9s part du principe que les relations et l&#039;apprentissage peuvent favoriser un changement positif et que m\u00eame des \u00e9changes brefs peuvent susciter une prise de conscience et des possibilit\u00e9s pour toutes les personnes impliqu\u00e9es. Et le pilier du soutien \u00e0 l&#039;emploi sur lequel repose MentorHabilet\u00e9s permet un accompagnement \u00e0 plus long terme pour aider les employeurs \u00e0 op\u00e9rer des changements positifs qui r\u00e9sistent \u00e0 l&#039;\u00e9preuve du temps.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Alex Rascanu :&nbsp;<\/em><\/strong>Ensuite, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Mary de nous d\u00e9crire l&#039;exp\u00e9rience avec MentorHabilet\u00e9s Canada du point de vue des employeurs, des prestataires de soutien \u00e0 l&#039;emploi et des personnes en situation de handicap.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Marie Beshai :&nbsp;<\/em><\/strong>Avec MentorHabilet\u00e9s, nous proposons une s\u00e9rie d&#039;offres compl\u00e9mentaires aux employeurs et aux prestataires de services, pour appuyer les mentor\u00e9s qui sont des personnes en situation de handicap \u00e0 la recherche de possibilit\u00e9s de carri\u00e8res. \u00c0 l&#039;\u00e9chelle nationale, r\u00e9gionale et provinciale, nous offrons des formations et des mesures de soutien formels et informelles. Il s&#039;agit, par exemple, d&#039;ateliers en ligne ou en personne, bien qu&#039;en ce moment la plupart de nos activit\u00e9s se d\u00e9roulent en ligne, de s\u00e9ances d&#039;information, de webinaires, de ressources et d&#039;outils multim\u00e9dias et de possibilit\u00e9s de participer \u00e0 des jumelages de mentorat personnalis\u00e9s facilit\u00e9s. C&#039;est par le biais de ces jumelages de mentorat, y compris les pr\u00e9parations, l&#039;exp\u00e9rience elle-m\u00eame, les r\u00e9troactions apr\u00e8s le mentorat et la formation continue, que nous observons le plus grand changement. D&#039;autant plus que cela se fait d&#039;une fa\u00e7on qui permet d&#039;\u00e9viter les risques pour les participants et que cela n&#039;entra\u00eene aucun co\u00fbt. En ce qui concerne les mentors, ils ne s&#039;attendent pas \u00e0 recevoir une offre d&#039;emploi \u00e0 la fin du mentorat. Pour les mentor\u00e9s, il ne s&#039;agit pas d&#039;un entretien d&#039;embauche officiel, mais simplement d&#039;une occasion de rencontrer quelqu&#039;un qui travaille dans un domaine pour lequel ils \u00e9prouvent le m\u00eame int\u00e9r\u00eat et la m\u00eame passion.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\u00c0 travers ces br\u00e8ves exp\u00e9riences de mentorat, qui durent parfois d&#039;une heure \u00e0 une journ\u00e9e, nous offrons la possibilit\u00e9 aux employeurs canadiens de tous les secteurs de vivre une exp\u00e9rience qui leur permettra de mieux comprendre ce qu&#039;il leur faudrait pour avoir un milieu de travail diversifi\u00e9 en vue de mieux inclure une personne en situation de handicap dans leur \u00e9quipe. Pour les mentor\u00e9s, c&#039;est une occasion d&#039;en savoir plus sur un domaine de carri\u00e8re ou un poste qui les int\u00e9resse afin de pouvoir pr\u00e9parer leur propre carri\u00e8re. Les jumelages de mentorat eux-m\u00eames sont facilit\u00e9s par le r\u00e9seau de prestataires de services de MentorHabilet\u00e9s impliqu\u00e9s dans l&#039;initiative.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Nous observons de nombreux avantages avec ce type d&#039;interactions. Il existe beaucoup de connaissances cach\u00e9es concernant le travail dans un secteur ou un poste donn\u00e9, ou le travail dans une culture organisationnelle particuli\u00e8re qui ne sont pas faciles \u00e0 trouver lors de recherches personnelles ou de conf\u00e9rences. La meilleure fa\u00e7on consiste \u00e0 s&#039;entretenir avec une personne qui est dans le domaine ou qui peut partager son exp\u00e9rience personnelle et professionnelle ! Pour les mentor\u00e9s, l&#039;exp\u00e9rience du jumelage de mentorat est un moyen pour d\u00e9velopper une partie de ces connaissances. Apr\u00e8s une exp\u00e9rience de mentorat, les mentor\u00e9s ont une meilleure compr\u00e9hension de ce qui est n\u00e9cessaire pour poursuivre la carri\u00e8re qui les int\u00e9resse et sont en mesure de prendre des d\u00e9cisions par rapport \u00e0 ce qu&#039;ils veulent faire par la suite ! Est-ce que le poste ou le secteur r\u00e9pond \u00e0 leurs attentes en tant que possibilit\u00e9 de carri\u00e8re, sentent-ils que c&#039;est un bon choix pour eux ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s avoir pr\u00e9par\u00e9 et particip\u00e9 \u00e0 une exp\u00e9rience de mentorat, les mentors acqui\u00e8rent une exp\u00e9rience pratique qui pourrait \u00eatre utile pour eux, leur gestionnaire et leur employeur en g\u00e9n\u00e9ral. En rencontrant les mentor\u00e9s et en discutant ceux-ci, les possibilit\u00e9s deviennent plus concr\u00e8tes, par exemple : pourrais-je imaginer ce mentor\u00e9 \u00e0 ce poste ? Ou \u00e0 un autre poste ? Quels changements devrions-nous apporter pour accueillir le mentor\u00e9 dans notre milieu de travail et dans cette \u00e9quipe ? Ces r\u00e9flexions apr\u00e8s le mentorat font partie de l&#039;exp\u00e9rience.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Le r\u00e9seau de prestataires de services est la recette secr\u00e8te pour tout ceci ! Le prestataire de services qui facilite le jumelage de mentorat est disponible par la suite pour apporter un soutien suppl\u00e9mentaire \u00e0 l&#039;employeur et au mentor\u00e9.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Alex Rascanu :&nbsp;<\/em><\/strong>Par la suite, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Mary de pr\u00e9senter certains r\u00e9sultats de l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s Canada jusqu&#039;\u00e0 pr\u00e9sent.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Marie Beshai :&nbsp;<\/em><\/strong>L&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s a commenc\u00e9, il y a quelques ann\u00e9es, sous forme d&#039;un projet provincial en Colombie-Britannique et fut plus tard mise en \u0153uvre en Saskatchewan. En 2019, MentorHabilet\u00e9s Canada a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 et un projet\u00e9 l&#039;initiative sur la sc\u00e8ne nationale.&nbsp;<br><br>La force du r\u00e9seau de MentorHabilet\u00e9s r\u00e9side dans sa diversit\u00e9 :&nbsp;&nbsp;<br>\u2013 Les missions et les mandats des organismes qui constituent la direction de l&#039;initiative divergente.&nbsp;&nbsp;<br>\u2013 Les prestataires de services ont leurs propres mandats et couvertures g\u00e9ographiques qui s&#039;\u00e9tendent des communaut\u00e9s rurales aux centres urbains.&nbsp;&nbsp;<br>\u2013 M\u00eame la fa\u00e7on dont les mesures de soutien \u00e0 l&#039;emploi sont sugg\u00e9r\u00e9es et r\u00e9gies \u00e0 l&#039;\u00e9chelle provinciale diff\u00e9remment parfois.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Ces diff\u00e9rentes perspectives permettent de dialoguer, d&#039;apprendre les uns des autres et de discuter de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cela nous a permis de d\u00e9velopper un ensemble de pratiques et de ressources prometteuses de qualit\u00e9 et d&#039;\u00e9tablir de solides assises pour cette initiative nationale.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La COVID a certes eu un effet sur notre projet durant la derni\u00e8re ann\u00e9e et c&#039;est toujours le cas, car les provinces sont chacune \u00e0 diff\u00e9rents stades de reprise et de r\u00e9ouverture. Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis, nous avons offert, depuis 2019, pr\u00e8s de 1000 activit\u00e9s et jumelages de mentorat, et avons touch\u00e9 plus de 9000 employ\u00e9s, prestataires de services et personnes en situation de handicap, ainsi que leurs porte-parole dans le cadre de ces activit\u00e9s de mentorat, de d\u00e9tachement et de partage d&#039;informations sur les m\u00e9dias sociaux. Les r\u00e9sultats sont encourageants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"620\" height=\"241\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/2021-08-12_15-08-27.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5918\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/2021-08-12_15-08-27.png 620w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/2021-08-12_15-08-27-300x117.png 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/2021-08-12_15-08-27-600x233.png 600w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Notre passage \u00e0 l&#039;organisation d&#039;un plus grand nombre d&#039;activit\u00e9s en ligne, y compris les jumelages de mentorat et les formations, fait des barri\u00e8res provinciales une chose du pass\u00e9, ce qui nous offre plus de possibilit\u00e9s. Par exemple : les engagements intraprovinciaux ont d\u00e9sormais atteint un niveau in\u00e9gal\u00e9. Par exemple, un mentor\u00e9 dans une communaut\u00e9 rurale de l&#039;Ontario peut participer \u00e0 un mentorat avec le mentor-e d&#039;un employeur bas\u00e9 au centre-ville de Toronto. Un mentor-e de la Nouvelle-\u00c9cosse peut collaborer avec un employeur du Qu\u00e9bec. Des gens de partout au pays, qu&#039;ils viennent de communaut\u00e9s rurales ou de grandes villes, peuvent participer \u00e0 nos webinaires.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dans les prochains \u00e9pisodes, vous aurez l&#039;occasion d&#039;entendre des coordonnateurs provinciaux et r\u00e9gionaux et d&#039;en savoir plus sur notre travail. N&#039;oubliez pas de visiter notre site Web au&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mentorability\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">emploi soutenu.ca\/fr\/mentorat<\/a>&nbsp;pour en apprendre davantage et de nous contacter pour participer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Alex Rascanu :&nbsp;<\/em><\/strong>Merci d&#039;avoir \u00e9cout\u00e9 le troisi\u00e8me \u00e9pisode du balado Les forces au travail. Dans notre prochain \u00e9pisode, nous d\u00e9couvrirons l&#039;effet de l&#039;initiative MentorHabilet\u00e9s au Canada atlantique. \u00c0 la prochaine !&nbsp;<br><br>Si ce balado vous a plu, n&#039;oubliez pas de vous y abonner et de partager Les forces au travail avec quelqu&#039;un qui a besoin d&#039;entendre ce message. Pour plus de ressources provenant de personnes en situation de handicap \u00e0 l&#039;emploi ou de ressources pour rendre votre lieu de travail plus inclusif, visitez <a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">emploi soutenu.ca\/fr\/<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The&nbsp;fourth episode of the Abilities at Work podcast showcases the Government of Canada-funded MentorAbility Canada initiative. 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