{"id":58967,"date":"2024-10-01T12:00:49","date_gmt":"2024-10-01T16:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58967"},"modified":"2025-10-23T12:16:02","modified_gmt":"2025-10-23T16:16:02","slug":"des-milieux-de-travail-inclusifs-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-invisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/des-milieux-de-travail-inclusifs-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-invisible\/","title":{"rendered":"Des environnements de travail inclusifs pour les personnes handicap\u00e9es invisibles"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"58967\" class=\"elementor elementor-58967\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-194afe4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"194afe4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6040d08\" data-id=\"6040d08\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217e04b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"217e04b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des milieux de travail inclusifs <br>pour les personnes en situation <br>de handicap non visible<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bb2881 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4bb2881\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Au Canada, un cinqui\u00e8me de la main-d\u2019\u0153uvre souffre d\u2019une forme ou d\u2019une autre de handicap, et les types de handicap les plus courants peuvent \u00eatre non visibles. Lorsque le handicap est non visible, les gens sont plus susceptibles de minimiser la gravit\u00e9 de leurs sympt\u00f4mes et d\u2019h\u00e9siter \u00e0 demander des am\u00e9nagements. Les employeurs peuvent prendre des mesures pour cr\u00e9er un environnement s\u00fbr pour la divulgation et la discussion des am\u00e9nagements.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-043e36d\" data-id=\"043e36d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ad8ef8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8ad8ef8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Workers-sitting-at-table-quapcnka6v7y0gc0mfmikrmvc494rbe4jakzfd4z3w.jpg\" title=\"Workers sitting at table\" alt=\"Group of workers sitting at table in an office\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-066b80f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"066b80f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-90b62e5\" data-id=\"90b62e5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0a9027 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0a9027\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Pour la version anglaise de cet article,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/inclusive-workplaces-for-persons-experiencing-invisible-disability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.\u00a0<\/a>\u00a0| Pour la version fran\u00e7aise de ce message,\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/inclusive-workplaces-for-persons-experiencing-invisible-disability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468a6df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"468a6df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une note de l&#8217;ACSE:&nbsp;Depuis la r\u00e9daction de cet article, nous avons modifi\u00e9 notre terminologie pour utiliser le terme \u00ab handicap non visible \u00bb. Nous avons r\u00e9vis\u00e9 le texte de cet article afin de refl\u00e9ter ce changement. Toutefois, nous avons conserv\u00e9 le mot \u00ab invisible \u00bb dans le nom officiel de la \u00ab Semaine des incapacit\u00e9s invisibles \u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ed44f6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ed44f6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-82e3317\" data-id=\"82e3317\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc39c82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc39c82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sur la photo ci-dessus, pouvez-vous dire quel travailleur souffre d\u2019un handicap ?<\/p><p>Une personne sur cinq en \u00e2ge de travailler dans la main-d&#8217;\u0153uvre canadienne vit dans une situation quelconque de handicap. (1)\u00a0<\/p><p>De nombreuses personnes salari\u00e9es ont des handicaps non visibles qui peuvent \u00eatre temporaires ou \u00e9pisodiques (intermittentes) et dont la gravit\u00e9 varie. Dans les environnements de plus en plus virtuels que nous connaissons aujourd\u2019hui, m\u00eame un handicap physique peut rester non visible.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Une \u00e9tude a montr\u00e9 que les personnes salari\u00e9es avec un handicap non visible se sentent souvent exclues au travail et re\u00e7oivent moins d\u2019avantages. Elles peuvent se d\u00e9battre en silence, se sentir abandonn\u00e9es, voire incomprises. La d\u00e9tresse physique et psychologique peut les exposer au risque d\u2019exclusion sociale et nuire \u00e0 leur bien-\u00eatre. (2)<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-502c243\" data-id=\"502c243\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a413c47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a413c47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Semaine de sensibilisation aux handicaps invisibles <br>Du 20 au 26 octobre, 2024<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c88fe07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c88fe07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Les types d\u2019handicap les plus communs au Canada peuvent \u00eatre non visibles:\u00a0<\/b><\/p><ul><li>Li\u00e9e \u00e0 la douleur 62 %<\/li><li>Li\u00e9e \u00e0 la flexibilit\u00e9 40 %<\/li><li>Li\u00e9e \u00e0 la mobilit\u00e9 39 %<\/li><li>Li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 mentale 39 %<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1c16f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1c16f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Statistique Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/daily-quotidien\/231201\/dq231201b-fra.pdf?st=Zosi5pS-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate canadienne sur l\u2019incapacit\u00e9, 2017 \u00e0 2022.<\/a>\u00a0D\u00e9cembre 2023.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9529ac5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9529ac5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c5c2a52\" data-id=\"c5c2a52\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9754f06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9754f06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'handicap non visible prend diff\u00e9rentes formes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-777f3a4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"777f3a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"320\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Invisible-Disabilities-\u2013-FR-.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-58968\" alt=\"autisme \u2013 trouble de d\u00e9ficit de l\u2019attention avec\/sans hyperactivit\u00e9 (TDAH) \u2013 d\u00e9pression \u2013 dyslexie \u2013 arthrite \u2013 scl\u00e9rose en plaques \u2013 douleur chronique \u2013 trouble de l\u2019apprentissage \u2013 anxi\u00e9t\u00e9 \u2013 trouble bipolaire \u2013 fibromyalgie \u2013 trouble de l\u2019alimentation \u2013 surdit\u00e9 ou d\u00e9ficience auditive \u2013 diab\u00e8te \u2013 \u00e9pilepsie \u2013 trouble de stress post-traumatique \u2013 d\u00e9pendance \u00e0 une substance psychoactive \u2013 syndrome de fatigue chronique \u2013 COVID longue \u2013 et bien d\u2019autres\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Invisible-Disabilities-\u2013-FR-.jpg 1000w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Invisible-Disabilities-\u2013-FR--300x120.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Invisible-Disabilities-\u2013-FR--768x307.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Invisible-Disabilities-\u2013-FR--600x240.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54709f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54709f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u2019il est vrai que de nombreux handicaps sont consid\u00e9r\u00e9es comme visibles ou non visibles,\u00a0<\/p><p>ils se situent souvent sur un spectre entre les deux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b75b819 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b75b819\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3d1f354\" data-id=\"3d1f354\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-137b733 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"137b733\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gravit\u00e9 d\u2019un handicap non visible est souvent minimis\u00e9e <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79e57ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79e57ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quand une personne a un handicap non visible, les autres auront plus souvent tendance \u00e0 minimiser la gravit\u00e9 des sympt\u00f4mes. Une \u00e9tude qualitative canadienne a indiqu\u00e9 que les personnes ayant des handicaps non visibles, et plus particuli\u00e8rement les personnes avec des identit\u00e9s crois\u00e9es, se sentaient souvent moins cr\u00e9dibles et trouvaient que leur handicap n\u2019\u00e9tait pas compris et qu\u2019on leur refusait les services de soutien dont elles avaient besoin.(3)<\/p><p>Pour r\u00e9duire la stigmatisation et \u00ab s\u2019int\u00e9grer \u00bb, les personnes en situation de handicap non visible g\u00e8rent souvent leurs interactions quotidiennes comme si elles n\u2019avaient pas d\u2019handicap ou en pr\u00e9sentant leurs sympt\u00f4mes comme s\u2019il s\u2019agissait de signes de conditions moins stigmatisantes.(4)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f598493 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f598493\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Demander des mesures d\u2019adaptation pour un handicap : les d\u00e9fis <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83cac21 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83cac21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est possible de demander des mesures d\u2019adaptation en milieu de travail sans divulguer le type d&#8217;handicap. Cette question peut devenir plus complexe pour une personne employ\u00e9e en l\u2019absence de \u00ab preuve visible \u00bb de son handicap.\u00a0<\/p><p>L\u2019employeur va-t-il la croire? L\u2019employeur va-t-il comprendre l\u2019impact de cet handicap? La divulgation, surtout pour les personnes en situation de handicap plus stigmatis\u00e9, implique le risque d\u2019une remise en question des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s \u00e0 ex\u00e9cuter le travail. Elle peut \u00e9galement avoir un impact sur les relations avec l\u2019\u00e9quipe de supervision ou les coll\u00e8gues.(4)<\/p><p>La divulgation peut \u00e9galement mettre en \u00e9vidence le besoin de mesures d\u2019adaptation pour le handicap non visible et peut contribuer positivement \u00e0 l\u2019instauration d\u2019une culture inclusive dans un milieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6531202 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6531202\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er un environnement s\u00e9curitaire pour la divulgation et les demandes de mesures d\u2019adaptation <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4d019 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e4d019\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La mani\u00e8re dont la premi\u00e8re divulgation se d\u00e9roule peut d\u00e9terminer le bien-\u00eatre de la personne ainsi que ses craintes ou son ouverture au sujet de la divulgation pour des ann\u00e9es \u00e0 venir. Quand un employeur fournit un soutien et un retour d\u2019informations positif dans une culture de milieu de travail s\u00e9curitaire, la confiance envers les autres augmente et l\u2019isolation sociale diminue.(4)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d3e7ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d3e7ee\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-93b0899\" data-id=\"93b0899\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f761f69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f761f69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Mettez en place un environnement de milieu de travail o\u00f9 le handicap est compris comme \u00e9tant une exp\u00e9rience diff\u00e9rente pour chaque personne. Par exemple, deux personnes d\u00e9pressives et anxieuses peuvent vivre leur situation de mani\u00e8re diff\u00e9rente et ce que nous savons de la d\u00e9pression et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rent de l\u2019exp\u00e9rience de la personne.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Les mesures d\u2019adaptation pour une personne employ\u00e9e en situation de handicap non visible peuvent entra\u00eener une stigmatisation de la part des coll\u00e8gues. Organisez des formations pour l\u2019ensemble du personnel sur l\u2019inclusion et les mesures d\u2019adaptation en milieu de travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-43ca0fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"43ca0fd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ea8c2de\" data-id=\"ea8c2de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9e95aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9e95aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec chaque membre du personnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e656a3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e656a3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il faut consid\u00e9rer les mesures d\u2019adaptation comme une gestion efficace et non comme une exception octroy\u00e9e. Une bonne pratique de gestion dans n\u2019importe quel contexte consiste \u00e0 communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec chaque membre du personnel.<\/p>\n<p>Les conversations avec un leader empathique aident les membres du personnel, et principalement les membres du personnel en situation de handicap non visible, \u00e0 s\u2019exprimer plus librement. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude, les \u00e9quipes g\u00e9r\u00e9es par une personne empathique, patiente, \u00e0 l\u2019\u00e9coute des exp\u00e9riences des membres de l\u2019\u00e9quipe et dispos\u00e9e \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leur demande affichaient une augmentation de 63 % du bien-\u00eatre et une augmentation de 71 % de l\u2019engagement.(2)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28050d0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28050d0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9b6f93f\" data-id=\"9b6f93f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9784784 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9784784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Soyez disponible pour des conversations individuelles. \u00c9coutez activement les exp\u00e9riences d\u2019une personne. Posez des questions, mais r\u00e9alisez votre propre recherche pour vous former.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Explorez les besoins uniques de chaque personne. Une \u00e9tude a d\u00e9montr\u00e9 que pour les \u00e9quipes, les responsables qui posaient des questions telles que \u00ab Que puis-je faire pour contribuer \u00e0 votre r\u00e9ussite? \u00bb ou \u00ab Quel soutien puis-je apporter pour vous permettre de r\u00e9aliser votre meilleure performance \u00bb \u00e9taient 92% plus abordables.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-604559a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"604559a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-61fe9e4\" data-id=\"61fe9e4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3d0434 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3d0434\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Plus important encore, accordez toujours la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre du personnel, peu importe votre volume de travail, et assurez toujours le suivi de ses besoins. Si vous engagez le personnel dans des conversations authentiques et si vous lui donnez ce dont il a besoin pour renforcer son sentiment d\u2019appartenance, cela vous rapprochera autant de vos objectifs commerciaux que n\u2019importe quelle autre t\u00e2che urgente sur votre liste de t\u00e2ches qui ne se vide jamais.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a2729b\" data-id=\"1a2729b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecd100a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ecd100a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le bien-\u00eatre du personnel est aussi important pour les objectifs commerciaux que n\u2019importe quelle autre t\u00e2che urgente sur la liste de t\u00e2ches qui ne se vide jamais.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8d83570 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8d83570\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0a8534\" data-id=\"a0a8534\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4890d8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4890d8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>R\u00e9f\u00e9rences<\/b><\/p><ol><li>Statistique Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1310037701&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Situation vis-\u00e0-vis l\u2019activit\u00e9 des personnes avec et sans incapacit\u00e9 \u00e2g\u00e9es de 15 ans et plus, selon le groupe d&#8217;\u00e2ge et le genre.<\/a>\u00a0Diffusion : 28 mars 2024.<\/li><li>Tillotson, Jack et coll.\u00a0<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/04\/how-to-make-workplaces-more-inclusive-for-people-with-invisible-disabilities#:~:text=Our%20study%20confirmed%20that%20people,being%2C%20and%20decreased%20job%20performance.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">How to Make Workplaces More Inclusive for People with Invisible Disabilities<\/a>\u00a0(Comment rendre les milieux de travail plus inclusifs pour les personnes en situation de handicap invisible). Harvard Business Review. Publi\u00e9 le 4 avril 2023<\/li><li>Minist\u00e8re de la Justice Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.justice.gc.ca\/fra\/pr-rp\/jr\/phcw-pwdwc\/sommaire-summary.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probl\u00e8mes graves rencontr\u00e9s par diverses personnes en situation de handicap \u2013 Ouest du Canada.<\/a>\u00a018 janvier 2022<\/li><li><span style=\"background-color: transparent; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Prince, Michael.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/313015769_Persons_with_invisible_disabilities_and_workplace_accommodation_Findings_from_a_scoping_literature_review\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Persons with invisible disabilities and workplace accommodation: Findings from a scoping literature review.<\/a>\u00a0(Personnes en situation de handicap invisible et mesures d\u2019adaptation en milieu de travail : r\u00e9sultats d\u2019une revue d\u2019orientation de la litt\u00e9rature. Janvier 2017 Journal of Vocational Rehabilitation 46(1):75-86.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.crwdp.ca\/sites\/default\/files\/documentuploader\/draft_manuscript_-_lit_review_on_persons_with_invisible_disabilties_in_workplaces_prince_2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Copie du brouillon du manuscrit.<\/a><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des milieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap non visible Au Canada, un cinqui\u00e8me de la main-d\u2019\u0153uvre souffre d\u2019une forme ou d\u2019une autre de handicap, et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[43,331],"tags":[50,338,327,401,325],"class_list":["post-58967","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","category-practices-resources","tag-disability","tag-employment","tag-inclusive","tag-invisible-disability","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58967\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}