{"id":58843,"date":"2024-10-01T12:00:06","date_gmt":"2024-10-01T16:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58843"},"modified":"2025-10-23T11:28:42","modified_gmt":"2025-10-23T15:28:42","slug":"inclusive-workplaces-for-persons-experiencing-invisible-disability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/inclusive-workplaces-for-persons-experiencing-invisible-disability\/","title":{"rendered":"Lieux de travail inclusifs pour les personnes en situation de handicap invisible"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"58843\" class=\"elementor elementor-58843\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00700c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00700c5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6856ed7\" data-id=\"6856ed7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64d9b6c elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64d9b6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lieux de travail inclusifs <br>pour les personnes qui vivent <br>Handicap non apparent <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0140a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0140a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Au Canada, un cinqui\u00e8me de la population active vit avec un handicap, et les handicaps les plus courants sont souvent invisibles. Dans ce cas, les personne handicap\u00e9es ont tendance \u00e0 minimiser la gravit\u00e9 de leurs sympt\u00f4mes et h\u00e9sitent \u00e0 demander des am\u00e9nagements. Les employeurs peuvent prendre des mesures pour cr\u00e9er un environnement s\u00e9curitaire o\u00f9 il est possible de r\u00e9v\u00e9ler son handicap et de discuter des am\u00e9nagements n\u00e9cessaires. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f4b3f29\" data-id=\"f4b3f29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b74716 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4b74716\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/Workers-sitting-at-table-quapcnk99z51ne7xkazhe1dluhxk7wyq2k9hc169v6.jpg\" title=\"Des ouvriers assis \u00e0 table\" alt=\"Group of workers sitting at table in an office\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-36472e9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"36472e9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-28eae59\" data-id=\"28eae59\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4feaaa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4feaaa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Pour la version fran\u00e7aise de cet article,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/des-milieux-de-travail-inclusifs-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-invisible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.<\/a>\u00a0\u00a0| Pour la version fran\u00e7aise de cette publication,\u00a0<a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/des-milieux-de-travail-inclusifs-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-invisible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82f4247 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82f4247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Note de ACSE: Depuis la r\u00e9daction de cet article, nous avons modifi\u00e9 notre formulation pour utiliser l\u2019expression \u201c\u00a0handicap invisible\u201d. Le texte a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en cons\u00e9quence. Cependant, le terme \u201c\u00a0invisible\u00a0\u201d figure toujours dans l\u2019appellation officielle de la \u201c\u00a0Semaine des handicaps invisibles\u00a0\u201d.\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3168cc2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3168cc2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-94cc262\" data-id=\"94cc262\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c6d9e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c6d9e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Sur la photo ci-dessus, pouvez-vous identifier le main-d&#039;\u0153uvre qui est en situation de handicap ?<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Une personne sur cinq en \u00e2ge de travailler au sein de la population active personne vivant au Canada souffre d\u2019une forme ou d\u2019une autre d\u2019invalidit\u00e9.(1)\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">De nombreux main-d&#039;\u0153uvre souffrent d&#039;incapacit\u00e9s invisibles, temporaires ou \u00e9pisodiques (survenant de fa\u00e7on intermittente), dont la gravit\u00e9 peut varier. Dans les environnements de travail de plus en plus virtuels d&#039;aujourd&#039;hui, m\u00eame un handicap physique peut passer inaper\u00e7u.\u00a0<\/span><\/p><p>Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employ\u00e9s souffrant d&#039;un handicap invisible se sentent souvent exclus au travail et b\u00e9n\u00e9ficient de moins d&#039;avantages sociaux. Ils peuvent souffrir en silence, se sentir d\u00e9laiss\u00e9s et incompris. La d\u00e9tresse physique et psychologique qui en r\u00e9sulte peut les exposer \u00e0 un risque d&#039;exclusion sociale et nuire \u00e0 leur bien-\u00eatre.(2)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8e70e9e\" data-id=\"8e70e9e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dff8909 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dff8909\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Semaine des handicaps invisibles<br>Du 20 au 26 octobre 2024<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7123fd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7123fd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Les types de handicap les plus fr\u00e9quemment d\u00e9clar\u00e9s par les personnes handicap\u00e9es au Canada peuvent \u00eatre invisibles\u00a0:&nbsp;<\/b>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Douleur li\u00e9e \u00e0 62%&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 40%&nbsp;<\/li>\n<li>Mobilit\u00e9 39%&nbsp; &nbsp;<\/li>\n<li>39% li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb571c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb571c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Statistique Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/en\/daily-quotidien\/231201\/dq231201b-eng.pdf?st=Zosi5pS-\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate personne vivant au Canada sur l\u2019invalidit\u00e9, 2017 \u00e0 2022.<\/a>\u00a0D\u00e9cembre 2023.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cc285c5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cc285c5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cba46ff\" data-id=\"cba46ff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91cc9ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91cc9ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le handicap non apparent se pr\u00e9sente sous de nombreuses formes. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f9251c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f9251c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si de nombreux handicaps sont consid\u00e9r\u00e9s comme visibles ou invisibles, le handicap se situe souvent sur un spectre entre les deux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4e9e0c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e4e9e0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/invisible-disabilities-768x307.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-58844\" alt=\"Invisible disabilities: autism \u2013 ADHD \u2013 depression \u2013 dyslexia \u2013 arthritis \u2013 multiple sclerosis \u2013 chronic pain learning disability \u2013 anxiety \u2013 bipolar disorder \u2013 fibromyalgia \u2013 eating disorder deafness or hard of hearing \u2013 diabetes \u2013 epilepsy \u2013 post-traumatic stress disorder substance dependency \u2013 chronic fatigue syndrome \u2013 long Covid \u2013 and many others.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/invisible-disabilities-768x307.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/invisible-disabilities-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/invisible-disabilities-600x240.jpg 600w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/invisible-disabilities.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8ffc90 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8ffc90\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b65d6b9\" data-id=\"b65d6b9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d7683a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d7683a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gravit\u00e9 du handicap non apparent est souvent minimis\u00e9e. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87b7bec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87b7bec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsqu&#039;un handicap est invisible, on a tendance \u00e0 minimiser la gravit\u00e9 des sympt\u00f4mes. Une \u00e9tude qualitative personne vivant au Canada a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les personnes atteintes de handicaps invisibles, en particulier celles qui cumulent plusieurs identit\u00e9s, se sentent souvent moins cr\u00e9dibles, leur handicap \u00e9tant incompris, et qu&#039;elles se voient refuser les aides dont elles ont besoin.(3)<\/p><p>Pour r\u00e9duire la stigmatisation et \u201c se fondre dans la masse \u201d, les personnes atteintes d\u2019un handicap invisible g\u00e8rent souvent leurs interactions quotidiennes de mani\u00e8re \u00e0 para\u00eetre comme si elles n\u2019avaient pas de handicap ou \u00e0 pr\u00e9senter leurs sympt\u00f4mes comme des signes de maladies moins stigmatisantes.(4)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d18d5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d18d5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Difficult\u00e9s li\u00e9es aux demandes d&#039;am\u00e9nagements pour un handicap non apparent <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac7c40e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac7c40e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est possible de demander des am\u00e9nagements de poste de travail sans divulguer la nature du handicap. Cette situation peut se complexifier pour un employ\u00e9 en l&#039;absence de preuve visible de son handicap.<\/p><p>Leur employeur les croira-t-il\u00a0? Comprendra-t-il l\u2019impact de leur handicap sur leur vie\u00a0? La divulgation, en particulier pour les personne atteintes de handicaps plus stigmatis\u00e9s, comporte le risque de voir leurs comp\u00e9tences et leur capacit\u00e9 \u00e0 exercer le poste remises en question ou d\u2019affecter leurs relations avec leur sup\u00e9rieur ou leurs coll\u00e8gues.(4)<\/p><p>La divulgation peut \u00e9galement mettre en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 d&#039;am\u00e9nagements pour les handicap invisible et contribuer \u00e0 instaurer une culture inclusive au sein d&#039;un lieu de travail.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-031838d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"031838d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er un environnement s\u00fbr pour la divulgation et les demandes d&#039;accommodement  <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ebcb9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ebcb9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La premi\u00e8re exp\u00e9rience de r\u00e9v\u00e9lation d&#039;un probl\u00e8me de sant\u00e9 peut influencer le bien-\u00eatre et la peur ou l&#039;ouverture face \u00e0 cette r\u00e9v\u00e9lation pendant des ann\u00e9es. Lorsque les personnes re\u00e7oivent du soutien et des commentaires positifs de leur employeur dans un environnement de travail s\u00e9curisant, personne \u00e9prouvent un plus grand sentiment de confiance envers les autres et un isolement social moindre.(4)\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5eb6986 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5eb6986\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26ed720\" data-id=\"26ed720\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37e711f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37e711f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Cr\u00e9ez un environnement de travail o\u00f9 le handicap est per\u00e7u comme une exp\u00e9rience unique pour chaque personne. Par exemple, deux personne souffrant de d\u00e9pression et d&#039;anxi\u00e9t\u00e9 peuvent les vivre diff\u00e9remment, et notre compr\u00e9hension de ces troubles peut \u00eatre tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e de leur v\u00e9cu.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Les am\u00e9nagements accord\u00e9s \u00e0 un main-d&#039;\u0153uvre pr\u00e9sentant un handicap invisible peuvent entra\u00eener une stigmatisation de la part des autres employ\u00e9s. Il est donc important d&#039;organiser une formation pour tous les employ\u00e9s sur l&#039;inclusion et les am\u00e9nagements au travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ab6f058 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ab6f058\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-947238d\" data-id=\"947238d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48bbcca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48bbcca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec tous les employ\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d147ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d147ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les am\u00e9nagements visent \u00e0 g\u00e9rer efficacement, et non \u00e0 faire des exceptions. Une bonne pratique de gestion, quel que soit le contexte, consiste \u00e0 communiquer r\u00e9guli\u00e8rement avec tous les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les \u00e9changes avec un leader empathique aident les employ\u00e9s, notamment ceux qui souffrent d&#039;un handicap invisible, \u00e0 s&#039;exprimer plus librement. Selon une \u00e9tude, les \u00e9quipes dont les managers \u00e9taient empathiques, patients et \u00e0 l&#039;\u00e9coute des exp\u00e9riences de leurs membres, et dispos\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs demandes, ont constat\u00e9 une augmentation de 631 % de leur bien-\u00eatre et de 711 % de leur engagement.(2)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2c43dcd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2c43dcd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62378b3\" data-id=\"62378b3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07bc709 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"07bc709\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Soyez disponible pour des discussions individuelles. \u00c9coutez attentivement le v\u00e9cu de votre interlocuteur. Posez des questions, mais faites aussi vos propres recherches pour vous informer.\u00a0<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Explorez les besoins uniques de chaque personne. Des recherches ont montr\u00e9 que les gestionnaires qui utilisaient des phrases telles que \u201c Comment puis-je vous mettre en situation de r\u00e9ussite ? \u201d ou \u201c Que puis-je faire pour vous aider \u00e0 donner le meilleur de vous-m\u00eame ? \u201d \u00e9taient per\u00e7us comme plus accessibles par les membres de l&#039;\u00e9quipe.(2)\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5048a5e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5048a5e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-219898e\" data-id=\"219898e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3186796 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3186796\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Surtout, aussi occup\u00e9(e) que vous soyez, privil\u00e9giez le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s et assurez-vous de toujours r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. Engager des conversations authentiques avec votre personnel et leur fournir ce dont ils ont besoin pour se sentir int\u00e9gr\u00e9s vous rapprochera autant de vos objectifs commerciaux que n&#039;importe quelle autre t\u00e2che urgente sur votre liste interminable de choses \u00e0 faire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a95dace\" data-id=\"a95dace\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29dd99a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29dd99a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est aussi important pour les r\u00e9sultats de l&#039;entreprise que n&#039;importe quelle autre t\u00e2che urgente figurant sur la liste interminable des choses \u00e0 faire.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cca882 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5cca882\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-729862c\" data-id=\"729862c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-869f6f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"869f6f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>R\u00e9f\u00e9rences\u00a0<\/b><\/p><ol><li>Statistique Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/en\/tv.action?pid=1310037701\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Situation vis-\u00e0-vis de l\u2019activit\u00e9 des personnes avec et sans incapacit\u00e9 \u00e2g\u00e9es de 15\u202fans et plus, selon le groupe d\u2019\u00e2ge et le genre.<\/a>\u00a0Sortie pr\u00e9vue le 28 mars 2024.\u00a0<\/li><li>Tillotson, Jack et al.\u00a0<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/04\/how-to-make-workplaces-more-inclusive-for-people-with-invisible-disabilities#:~:text=Our%20study%20confirmed%20that%20people,being%2C%20and%20decreased%20job%20performance.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les personnes ayant un handicap invisible.<\/a>\u00a0Harvard Business Review. Publi\u00e9 le 4 avril 2023.\u00a0<\/li><li>Minist\u00e8re de la Justice du Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.justice.gc.ca\/eng\/rp-pr\/jr\/pwdwc-phcw\/summary-sommaire.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probl\u00e8mes graves rencontr\u00e9s par diverses personnes handicap\u00e9es : l\u2019Ouest canadien.<\/a>\u00a018 janvier 2022.\u00a0<\/li><li>Prince, Michael.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/313015769_Persons_with_invisible_disabilities_and_workplace_accommodation_Findings_from_a_scoping_literature_review\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personnes souffrant de handicaps invisibles et am\u00e9nagement du lieu de travail\u00a0: r\u00e9sultats d\u2019une analyse documentaire exploratoire.<\/a>\u00a0Janvier 2017. Journal de r\u00e9adaptation professionnelle 46(1):75-86.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.crwdp.ca\/sites\/default\/files\/documentuploader\/draft_manuscript_-_lit_review_on_persons_with_invisible_disabilties_in_workplaces_prince_2015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Copie du manuscrit provisoire.<\/a><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inclusive Workplaces for Persons Experiencing Non-Apparent Disability One fifth of the workforce in Canada experiences some form of disability, and the most common disability types can be non-apparent. 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