{"id":58773,"date":"2024-09-05T12:23:19","date_gmt":"2024-09-05T16:23:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58773"},"modified":"2024-09-05T15:23:21","modified_gmt":"2024-09-05T19:23:21","slug":"mesurer-limpact-de-linclusion-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mesurer-limpact-de-linclusion-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Mesurer l'impact de l'inclusion dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"58773\" class=\"elementor elementor-58773\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3ddb37 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3ddb37\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-109d84d\" data-id=\"109d84d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea33249 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea33249\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesurer l'impact de l'inclusion des personnes handicap\u00e9es dans votre entreprise <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103dbad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"103dbad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Pour la version anglaise de cet article,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/measuring-the-impact-of-your-organizations-disability-inclusion\/\" target=\"_blank\">veuillez cliquer ici.<\/a>&nbsp;&nbsp;| Pour la version fran\u00e7aise de ce message,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/measuring-the-impact-of-your-organizations-disability-inclusion\/\" target=\"_blank\" style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: rgb(255, 255, 255);\">veuillez cliquer ici.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-542bed5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"542bed5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel que soit votre niveau d\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes en situation de handicap en milieu de travail, la mesure de l\u2019impact de vos activit\u00e9s d\u2019inclusion met en \u00e9vidence les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et souligne ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9. Cela t\u00e9moigne \u00e9galement de votre engagement en faveur de l\u2019inclusion aupr\u00e8s de votre personnel et de votre client\u00e8le. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9219ecc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9219ecc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-643328a\" data-id=\"643328a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3650678 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3650678\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vos politiques et pratiques en mati\u00e8re d'inclusion sont-elles efficaces pour les personnes en recherche d'emploi et les membres du personnel? Vous aident-elles \u00e0 atteindre vos objectifs pour le personnel et l'organisation?\u00a0<\/p><p>Voici des instructions simples pour mesurer l'impact de l'inclusion des personnes en situation de handicap. <strong>Il est essentiel de consulter le personnel tout au long du processus afin d\u2019obtenir un r\u00e9sultat authentique, qui tienne compte des personnes impliqu\u00e9es et qui prolonge l\u2019engagement.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feb9075 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"feb9075\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que faut-il mesurer ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6985794 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6985794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour d\u00e9couvrir ce qu\u2019il faut mesurer, posez les deux questions suivantes aux membres du personnel :\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6010a1e\" data-id=\"6010a1e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c0be7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"35c0be7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-300x300.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-58622\" alt=\"Circle with person in middle. At the end of spokes around circle are four clouds with words: policy effectiveness, feeling of belonging, career advancement, retention rate. FR: Un cercle avec une personne au milieu. Quatre nuages sont reli\u00e9s au cercle par une ligne. Ils contiennent ce texte : efficacit\u00e9 de la politique, sentiment d\u2019appartenance, d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et taux de r\u00e9tention.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Measuring-Inclusion.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-90ac05c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"90ac05c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d9685a1\" data-id=\"d9685a1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf7805e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf7805e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Quels objectifs voulons-nous atteindre pour le plan d\u2019inclusion?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7055b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7055b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quel r\u00e9sultat souhaitez-vous obtenir gr\u00e2ce \u00e0 l'inclusion sur le lieu de travail ? Pensez \u00e0 vos objectifs \u00e0 court et \u00e0 long terme.\u00a0<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">Exemples :<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>Objectifs d'inclusion \u00e0 court terme<\/strong><br \/><ul><li>Mettre en place des politiques et proc\u00e9dures claires sur la divulgation du handicap, l'accessibilit\u00e9 et les mesures d'adaptation d'ici d\u00e9cembre 2024.<\/li><li>Six personnes embauch\u00e9es dans le cadre d'une politique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d'embauche inclusive d'ici d\u00e9cembre 2025.<\/li><li>Quatre de ces nouvelles recrues restent chez nous pendant au moins trois ans chacune.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26dce8b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26dce8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>Objectifs d\u2019inclusion \u00e0 long terme<\/strong> (peuvent \u00eatre parfois en rapport avec la vision de votre organisation)<ul><li>Une culture organisationnelle inclusive et de soutien qui contribue \u00e0 la fid\u00e9lisation du personnel et \u00e0 la r\u00e9duction du roulement.\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60bca50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60bca50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vos objectifs d'inclusion peuvent valider les activit\u00e9s de votre organisation (au sens de prouver la valeur et l'exactitude des activit\u00e9s) et les influencer de mani\u00e8re directe. Ils peuvent aussi vous permettre de voir si vos activit\u00e9s sont align\u00e9es sur la vision de votre organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad7933d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad7933d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Comment savoir si vous avez atteint vos objectifs ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9646a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9646a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour certains objectifs, la r\u00e9ponse \u00e0 cette question est \u00e9vidente. Si vous avez embauch\u00e9 six nouvelles recrues dans le cadre d'une politique d'embauche inclusive d'ici d\u00e9cembre 2025, vous avez atteint cet objectif.\u00a0<\/p><p>Pour les objectifs moins tangibles, explorez \u00e0 quoi ressemble la r\u00e9ussite dans vos op\u00e9rations quotidiennes. Par exemple, si vous souhaitez une culture organisationnelle inclusive et solidaire qui retient le personnel, ajoutez des chiffres et un calendrier r\u00e9alistes \u00e0 votre objectif.\u00a0<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">Exemples :\u00a0<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>D\u2019ici juin 2025, 70 % de nos collaborateurs seront \u00ab tr\u00e8s satisfaits \u00bb de travailler dans notre entreprise.\u00a0<\/li><li>D\u2019ici d\u00e9cembre 2028, le personnel comptera depuis trois ans quatre personnes recrut\u00e9es selon une politique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d\u2019embauche inclusive.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5db49a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5db49a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment dois-je \u00e9valuer les r\u00e9sultats ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-568443e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"568443e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une fois que vous aurez d\u00e9fini \u00e0 quoi ressemble la r\u00e9ussite, choisissez des indicateurs pour chaque objectif. Ce sont les donn\u00e9es dont vous aurez besoin pour mesurer les progr\u00e8s. Ne vous compliquez pas la t\u00e2che.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7b17c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7b17c8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7118fe8\" data-id=\"7118fe8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfa3a2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cfa3a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Choisissez 2 ou 3 indicateurs quantitatifs (donn\u00e9es mesur\u00e9es \u00e0 l\u2019aide de nombres).<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f323309 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f323309\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Par exemple, si l'objectif est de conserver 4 membres du personnel pendant trois ans, les indicateurs quantitatifs pourraient \u00eatre :<\/p><ul><li>Nombre actuel de membres du personnel, date d\u2019embauche, anciennet\u00e9<\/li><li>Nombre de membres du personnel qui ne sont plus l\u00e0, date d\u2019embauche\/date de d\u00e9part, dur\u00e9e d\u2019emploi<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b19a271 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b19a271\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"background-color: var( --e-global-color-5d29a0b );\">Recueillez des donn\u00e9es portant sur la p\u00e9riode comprise entre 6 et 12 mois avant la mise en \u0153uvre de votre plan d\u2019inclusion et jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui.\u00a0<\/span><\/p><p>Vous pouvez \u00e9galement effectuer le suivi :<\/p><ul><li>le nombre de membres du personnel qui d\u00e9clarent \u00eatre en situation de handicap (si vous disposez d\u2019une proc\u00e9dure de d\u00e9claration)<\/li><li>du nombre de demandes d'adaptation (nombre de demandes finalis\u00e9es)<\/li><li>du nombre de formations en inclusion (nombre de membres du personnel ayant particip\u00e9)<\/li><li>du nombre de membres du personnel qui progressent dans leur carri\u00e8re (en situation de handicap\/sans incapacit\u00e9)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-330216e\" data-id=\"330216e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2983d75 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2983d75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ajouter des donn\u00e9es qualitatives (points de vue du personnel).<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1670ce1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1670ce1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"background-color: var( --e-global-color-5d29a0b );\">Les donn\u00e9es qualitatives peuvent permettre d'expliquer les chiffres.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"background-color: var( --e-global-color-5d29a0b );\">Tout au long du parcours professionnel, de l\u2019embauche jusqu\u2019\u00e0 la retraite :<\/span><\/p><ul><li>Quels sont les soutiens qui font d\u00e9faut ?<\/li><li>Qu'est-ce qui donne de bons r\u00e9sultats ?<\/li><li>Qu'est-ce qui pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 ?<\/li><li>Le personnel a-t-il le sentiment d\u2019avoir sa place au sein de l\u2019entreprise ?<\/li><li>Est-il engag\u00e9 avec l\u2019organisation ?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a18968 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a18968\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/accessible-employee-feedback-mechanisms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consultez ce billet de blogue de l'ACSE <\/a>pour en savoir plus sur les m\u00e9thodes accessibles permettant de recueillir les retours d&#x27;exp\u00e9rience du personnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0c6c78a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0c6c78a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-454bacd\" data-id=\"454bacd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8e3fb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8e3fb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que faire de toutes ces donn\u00e9es?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cefa6a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cefa6a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Analysez les r\u00e9sultats des donn\u00e9es. Le mot \u00ab analyser \u00bb peut \u00eatre intimidant. Ici aussi, ne vous compliquez pas la t\u00e2che.\u00a0<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><strong>1.<\/strong>\u00a0<\/span><b>Examinez les donn\u00e9es quantitatives. <\/b>Au fil du temps, est-ce que les nombres augmentent ou diminuent ? <span style=\"color: rgba(0, 0, 0, 0); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Au fil du temps, les chiffres augmentent-ils ou diminuent-ils ?\u00a0<\/span><\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">2. Examinez les donn\u00e9es qualitatives. <\/span><\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size );\">Les commentaires du personnel vous aident-ils \u00e0 expliquer une augmentation ou une diminution des chiffres \u00e0 certains moments ?<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\"><strong>3.<\/strong>\u00a0<\/span><b>Dans le cadre de l'examen des donn\u00e9es, cr\u00e9ez trois listes :<\/b><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Ce qui fonctionne bien<\/li><li>Ce qui ne fonctionne pas bien<\/li><li>Ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0554eaa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0554eaa\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a6c478\" data-id=\"5a6c478\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74d62a5 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74d62a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4. \u00c9laborez un plan simple ax\u00e9 sur l'action.<\/strong><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">Sur la base des donn\u00e9es et des listes, adaptez les objectifs d\u2019inclusion actuels ou cr\u00e9ez-en d\u2019autres. D\u00e9veloppez un plan simple pour atteindre ces objectifs. Votre plan devrait contenir des t\u00e2ches, et pour chaque t\u00e2che\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Les ressources financi\u00e8res et autres requises<\/li><li>Un calendrier<\/li><li>Le responsable de l\u2019ex\u00e9cution<\/li><li>Le bilan\/la progression<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d68613f\" data-id=\"d68613f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48ee85d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48ee85d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Mod\u00e8le de mod\u00e8le dans Excel.&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bca0d6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2bca0d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1352\" height=\"467\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Sample-Task-List-in-Excel.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-58624\" alt=\"Sample plan in Excel. At top: Organization XYZ. Sample Inclusion Tasks. Updated July 16, 2024. Headings at top: Task. Start Date. End Date. Who. Resources. Status\/Progress. Row 1: Review online application for accessibility. 20-Jun-24. 20-Aug-24. Dan S. (lead) Michelle P. (review). Advise Imani if plugin, software, $ needed. In progress. Row 2: Work with Sean to source\/test text-to-speech software. 30-Jul-24. 16-Dec-24. Michelle P. (lead). Up to $50\/month (if extra features needed). Start when Sean returns from holiday \u2013 July 30.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Sample-Task-List-in-Excel.jpg 1352w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Sample-Task-List-in-Excel-300x104.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Sample-Task-List-in-Excel-1024x354.jpg 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Sample-Task-List-in-Excel-768x265.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Sample-Task-List-in-Excel-600x207.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1352px) 100vw, 1352px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-268786f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"268786f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-294f58f\" data-id=\"294f58f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87789b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87789b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9veloppez ce plan et mettez-le en \u0153uvre avec le personnel. Sollicitez leur avis en cours de route.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Les objectifs et les t\u00e2ches doivent \u00eatre r\u00e9alistes, en fonction des capacit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Menez votre plan \u00e0 bien pour d\u00e9montrer l\u2019engagement de votre organisation en faveur de l\u2019inclusion.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesurer l\u2019impact de l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise Pour la version anglaise de cet article,\u00a0veuillez cliquer ici.\u00a0\u00a0|\u00a0 For the English version of this post,\u00a0please click [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[54,382,399,325],"class_list":["post-58773","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-diversity","tag-inclusion","tag-measure","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58773\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}