{"id":58733,"date":"2024-08-26T13:06:45","date_gmt":"2024-08-26T17:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58733"},"modified":"2024-08-26T13:14:27","modified_gmt":"2024-08-26T17:14:27","slug":"lumiere-sur-mentorhabiletes-ile-du-prince-edouard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/lumiere-sur-mentorhabiletes-ile-du-prince-edouard\/","title":{"rendered":"Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s \u00cele-du-Prince-\u00c9douard"},"content":{"rendered":"
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Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s partout au Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorHabilet\u00e9s Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l\u2019un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabilet\u00e9s, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discr\u00e8tement leurs t\u00e2ches pour s\u2019assurer que les personnes en recherche d\u2019emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version anglaise de ce message<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span><\/b>Veuillez cliquer ici<\/a>.<\/strong><\/p>

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Des voies uniques : des parcours de transformation gr\u00e2ce\n\u00e0 MentorHabilet\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mya Farris et Ellie Back sont coordinatrices de MentorHabilet\u00e9s chez Resource Abilities \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard. MentorHabilet\u00e9s joue un r\u00f4le essentiel dans l\u2019inclusion en emploi. L\u2019initiative met en relation des mentores ou mentors et des personnes \u00e0 la recherche d\u2019un d\u00e9veloppement professionnel. Elle soutient \u00e9galement les employeurs qui veulent cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Transformation des parcours et d\u00e9vouement des mentores et mentors<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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MentorHabilet\u00e9s exerce un impact profond et tangible sur la vie des personnes impliqu\u00e9es dans le projet \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard. Prenons le cas d\u2019une personne qui, en raison de r\u00e9alit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale, avait quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail depuis plusieurs ann\u00e9es. Gr\u00e2ce au soutien d\u2019un mentor passionn\u00e9 par l\u2019environnement, cette personne a progressivement retrouv\u00e9 confiance en ses capacit\u00e9s et a pu d\u00e9crocher un emploi stable dans ce domaine. Ellie Beck explique : \u00ab Cette histoire illustre la mani\u00e8re dont MentorHabilet\u00e9s peut combler le foss\u00e9 entre le talent et la\u00a0possibilit\u00e9<\/span>\u00a0<\/span>\u00bb.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mya Farris explique que la plus belle r\u00e9compense est de voir l\u2019\u00e9panouissement des personnes mentor\u00e9es : \u00ab Un des moments les plus \u00e9mouvants pour moi a \u00e9t\u00e9 le jour o\u00f9 une personne issue de notre client\u00e8le a trouv\u00e9 un emploi dans un milieu de travail que je connais. Sa joie et son sentiment de r\u00e9alisation \u00e9taient palpables. \u00bb Mya souligne \u00e9galement la mani\u00e8re dont MentorHabilet\u00e9s change la mentalit\u00e9 des employeurs et de la collectivit\u00e9. Elle observe un changement positif vers l\u2019inclusion, ce qui est encourageant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab L\u2019enthousiasme croissant des employeurs et de la collectivit\u00e9 pour l\u2019inclusion est un signe encourageant en ce qui concerne l\u2019avenir de MentorHabilet\u00e9s. \u00bb\u202f<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mya Farris, coordinatrice de MentorHabilet\u00e9s, MentorHabilet\u00e9s IPE<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les mentores et mentors jouent un r\u00f4le essentiel dans une exp\u00e9rience MentorHabilet\u00e9s. Le programme doit \u00e9galement sa r\u00e9ussite en grande partie \u00e0 leur engagement et \u00e0 leur empathie. Les personnes mentor\u00e9es trouvent souvent des mentores ou des mentors qui continuent \u00e0 offrir des conseils et un soutien bien longtemps apr\u00e8s la fin de l\u2019exp\u00e9rience de mentorat formelle.<\/p>

Une personne charg\u00e9e de l\u2019assurance qualit\u00e9 dans une soci\u00e9t\u00e9 de jeux vid\u00e9o de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard a d\u00e9cid\u00e9 de maintenir le contact avec ses personnes mentor\u00e9es pendant plus de trois mois. En prenant le temps de comprendre les aspirations et les points de chaque personne mentor\u00e9e, elle a pu offrir une orientation et un soutien attentifs. Une des personnes mentor\u00e9es a trouv\u00e9 un emploi dans une autre soci\u00e9t\u00e9 de jeux vid\u00e9o de la r\u00e9gion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab Le mentorat, m\u00eame quand il est de courte dur\u00e9e, peut \u00eatre d\u2019une tr\u00e8s grande valeur. Il permet aux personnes de mieux d\u00e9finir leurs aspirations, de cibler les domaines \u00e0 d\u00e9velopper et d\u2019\u00e9tablir des relations qui durent. \u00bb<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ellie Beck, coordinatrice de MentorHabilet\u00e9s, MentorHabilet\u00e9s IPE<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les nombreux avantages du mentorat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ellie Beck r\u00e9sume l\u2019importance du mentorat de la mani\u00e8re suivante : \u00ab Le mentorat peut \u00eatre tr\u00e8s utile, m\u00eame quand il ne d\u00e9bouche pas imm\u00e9diatement sur un emploi. Il donne \u00e0 la personne mentor\u00e9e l\u2019occasion de d\u00e9finir ses aspirations professionnelles, de cibler les domaines \u00e0 d\u00e9velopper et d\u2019\u00e9tablir un solide r\u00e9seau professionnel. Et m\u00eame si elle constate qu\u2019un domaine en particulier ne lui convient pas, cela repr\u00e9sente malgr\u00e9 tout un pas en avant, car cela l\u2019aide \u00e0 mieux cerner son parcours professionnel. \u00bb<\/p>

MentorHabilet\u00e9s IPE \u00e9largit ses efforts sur le terrain pour faire conna\u00eetre l\u2019initiative et cr\u00e9er davantage de possibilit\u00e9s de mentorat afin que les personnes mentor\u00e9es puissent illustrer leurs comp\u00e9tences. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019implication et au d\u00e9vouement des mentores et mentors et avec la motivation des personnes mentor\u00e9es, MentorHabilet\u00e9s d\u00e9montre que l\u2019inclusion en milieu professionnel est non seulement r\u00e9alisable, mais qu\u2019elle contribue \u00e0 l\u2019ensemble de la collectivit\u00e9 sur le plan socio-\u00e9conomique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Devenez mentore ou mentor d\u00e8s aujourd\u2019hui!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En\u00a0vous inscrivant en tant que mentore ou mentor<\/a>, vous aiderez une personne en situation de handicap \u00e0 atteindre ses objectifs professionnels. En chemin, vous r\u00e9colterez de pr\u00e9cieuses perspectives et vous \u00e9largirez votre r\u00e9seau. Remplissez le formulaire d\u2019inscription ou contactez MentorHabilet\u00e9s IPE pour en savoir plus sur le programme MentorHabilet\u00e9s et d\u00e9couvrir comment vous pouvez y participer.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les mentores et mentors re\u00e7oivent un soutien tout au long du processus.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Consultez la\u00a0page Web de MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a>\u00a0pour obtenir les coordonn\u00e9es de l\u2019\u00e9quipe de coordination de MentorHabilet\u00e9s IPE.\u00a0<\/p>

Vous pouvez contacter \u00e9galement un des trois bureaux de ResourceAbilities \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9phone : <\/b> 902-436-0638 (Mya Farris)

<\/p>\nNum\u00e9ro sans frais :<\/b> 1-888-473-4263

<\/p> \nE-mail :<\/b> MentorWest@ResourceAbilities.ca\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-892-9149

<\/p>\nNum\u00e9ro sans frais :<\/b> 1-888-473-4263

<\/p> \nE-mail :<\/b> Admin@ResourceAbilities.ca

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\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-838-4743 (Ellie Beck)

<\/p>\nNum\u00e9ro sans frais :<\/b> 1-888-473-4263

<\/p> \nE-mail :<\/b> MentorEast@ResourceAbilities.ca\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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