{"id":58705,"date":"2024-08-21T17:32:42","date_gmt":"2024-08-21T21:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58705"},"modified":"2024-08-26T13:17:13","modified_gmt":"2024-08-26T17:17:13","slug":"hub-highlight-mentorability-pei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/hub-highlight-mentorability-pei\/","title":{"rendered":"Le Point Fort du Hub \u2013 MentorAbility PEI"},"content":{"rendered":"
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S\u00e9rie des moments forts du p\u00f4le MentorAbility Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorAbility Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l'un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Il s'agit des coordonnateurs de MentorAbility, ces artisans de l'ombre qui accomplissent leurs t\u00e2ches en toute discr\u00e9tion pour que les chercheurs d'emploi, les employeurs et les fournisseurs de services puissent briller sous les feux de la rampe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour la version fran\u00e7aise de cet article<\/span>,<\/span>\u00a0<\/span><\/b>Veuillez cliquer ici<\/a>.<\/strong><\/p>

Pour la version <\/span>fran\u00e7aise\u00a0<\/b>de cet article<\/span>e,\u00a0<\/b>veuillez cliquer ici<\/a>.<\/span><\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Parcours uniques\u00a0: Voyages transformateurs \u00e0 travers
MentorHabilet\u00e9s \u00e0 l'\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard (\u00ce.-P.-\u00c9.), Mya Farris et Ellie Beck sont les coordonnatrices du programme MentorHabilet\u00e9s chez ResourceAbilities. MentorHabilet\u00e9s joue un r\u00f4le crucial dans l\u2019inclusion professionnelle en mettant en relation des mentors d\u00e9vou\u00e9s et des personnes souhaitant se perfectionner, et en aidant les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Des parcours transform\u00e9s et des mentors d\u00e9vou\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019impact de MentorHabilet\u00e9s sur la vie des participants \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard est profond et concret. Prenons l\u2019exemple d\u2019un participant qui, en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, \u00e9tait rest\u00e9 hors du march\u00e9 du travail pendant plusieurs ann\u00e9es. Gr\u00e2ce au soutien d\u2019un mentor-e passionn\u00e9 par l\u2019environnement, il a progressivement repris confiance en ses capacit\u00e9s et a d\u00e9croch\u00e9 un emploi stable dans ce domaine. Ellie Beck explique\u00a0: \u201c\u00a0Cette histoire illustre comment MentorHabilet\u00e9s peut combler le foss\u00e9 entre le talent et les opportunit\u00e9s.\u00a0\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Pour Mya Farris, voir ses mentor\u00e9s s'\u00e9panouir est la plus grande des r\u00e9compenses\u00a0: \u201c\u00a0L'un des moments les plus \u00e9mouvants a \u00e9t\u00e9 de voir une cliente trouver sa place dans un environnement professionnel que je connais bien. Sa joie et son \u00e9panouissement \u00e9taient palpables.\u00a0\u201d Mya souligne \u00e9galement comment MentorAbilility fait \u00e9voluer les mentalit\u00e9s chez les employeurs et au sein de la communaut\u00e9, t\u00e9moignant d'une \u00e9volution positive vers l'inclusion, un signe encourageant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c L\u2019enthousiasme croissant des employeurs et de la communaut\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019inclusion est un signe encourageant pour l\u2019avenir de MentorHabilet\u00e9s. \u201d<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Mya Farris, coordonnatrice de MentorHabilet\u00e9s , MentorHabilet\u00e9s \u00ce.-P.-\u00c9.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les mentors sont essentiels \u00e0 l'exp\u00e9rience MentorHabilet\u00e9s , et leur engagement ainsi que leur empathie contribuent grandement \u00e0 la r\u00e9ussite du programme. Les participants trouvent souvent des mentors qui continuent de leur offrir conseils et soutien longtemps apr\u00e8s la fin du mentorat officiel.<\/p>

Un responsable de l'assurance qualit\u00e9 d'une entreprise de jeux vid\u00e9o de l'\u00cele-du-Prince-\u00c9douard a choisi de rester en contact avec ses mentor\u00e9s pendant plus de trois mois. En prenant le temps de comprendre les aspirations et les forces de chacun, le mentor-e a pu leur offrir un accompagnement et un soutien adapt\u00e9s. L'un de ses mentor\u00e9s a ensuite \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 par une autre entreprise de jeux vid\u00e9o de la r\u00e9gion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201c Le mentorat, m\u00eame \u00e0 court terme, peut \u00eatre incroyablement pr\u00e9cieux. Il permet aux personne de clarifier leurs aspirations, de cibler les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et de nouer des liens durables. \u201d<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ellie Beck, coordonnatrice de MentorHabilet\u00e9s , MentorHabilet\u00e9s \u00ce.-P.-\u00c9.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les nombreux avantages du mentorat<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ellie Beck r\u00e9sume ainsi l'importance du mentorat\u00a0: \u201c\u00a0Le mentorat peut s'av\u00e9rer extr\u00eamement pr\u00e9cieux, m\u00eame s'il ne d\u00e9bouche pas imm\u00e9diatement sur un emploi. C'est l'occasion pour le personne mentor\u00e9e de clarifier ses aspirations professionnelles, d'identifier ses axes d'am\u00e9lioration et de se constituer un solide r\u00e9seau professionnel. Se rendre compte qu'un domaine ne lui convient pas est \u00e9galement une avanc\u00e9e, car cela permet d'affiner son parcours professionnel.\u00a0\u201d<\/p>

MentorHabilet\u00e9s \u00ce.-P.-\u00c9. intensifie ses efforts de sensibilisation et cr\u00e9e davantage d'occasions de mentorat permettant aux mentor\u00e9s de mettre en valeur leurs comp\u00e9tences. Gr\u00e2ce \u00e0 l'implication et au d\u00e9vouement des mentors et \u00e0 la motivation des mentor\u00e9s, MentorHabilet\u00e9s d\u00e9montre que l'inclusion professionnelle est non seulement possible, mais qu'elle apporte \u00e9galement une valeur ajout\u00e9e sociale et \u00e9conomique \u00e0 l'ensemble de la communaut\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Devenez mentor d\u00e8s aujourd'hui\u00a0!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Par\u00a0s'inscrire pour devenir mentor-e<\/a>, En devenant mentor-e , vous aiderez une personne en situation de handicap \u00e0 atteindre ses objectifs professionnels et vous enrichirez vos connaissances et d\u00e9velopperez votre r\u00e9seau. Remplissez le formulaire d'inscription ou contactez-nous.Contactez MentorHabilet\u00e9s PEI pour en savoir plus sur MentorHabilet\u00e9s et comment vous impliquer.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les mentors b\u00e9n\u00e9ficient d'un soutien.
tout au long du processus.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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V\u00e9rifiez le Page Web de MentorHabilet\u00e9s Canada<\/a> pour obtenir les coordonn\u00e9es des coordinateurs de MentorHabilet\u00e9s PEI. <\/p>

Ou contactez l'un des trois bureaux de ResourceAbilities \u00e0 l'\u00cele-du-Prince-\u00c9douard.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-436-0638 (Mya Farris)

<\/p>\nNum\u00e9ro sans frais\u00a0:<\/b> 1-888-473-4263

<\/p> \nCourriel\u202f:<\/b> MentorWest@ResourceAbilities.ca\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCharlottetown\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-892-9149

<\/p>\nNum\u00e9ro sans frais\u00a0:<\/b> 1-888-473-4263

<\/p> \nCourriel\u202f:<\/b> Admin@ResourceAbilities.ca

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMontague\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9phone :<\/b> 902-838-4743 (Ellie Beck)

<\/p>\nNum\u00e9ro sans frais\u00a0:<\/b> 1-888-473-4263

<\/p> \nCourriel\u202f:<\/b> MentorEast@ResourceAbilities.ca\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MentorAbility Canada Hub Highlight Series Every month, MentorAbility Canada proudly presents one of our implementing partners. They are the MentorAbility coordinators\u2014the backstage workers who quietly go about their tasks to […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[356,1],"tags":[338,327,66,352,376,60],"class_list":["post-58705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mentorability","category-uncategorized","tag-employment","tag-inclusive","tag-mentorability","tag-mentoring","tag-mentorship","tag-prince-edward-island"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58705\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}