{"id":58615,"date":"2024-08-14T12:54:04","date_gmt":"2024-08-14T16:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58615"},"modified":"2024-08-21T15:58:26","modified_gmt":"2024-08-21T19:58:26","slug":"after-they-get-the-job-what-comes-next","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/after-they-get-the-job-what-comes-next\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s qu'ils aient obtenu le poste, quelle est la suite ?"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s qu'ils aient obtenu le poste, quelle est la suite ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour beaucoup d'entre nous, trouver un emploi n'est que la premi\u00e8re \u00e9tape. \u00c0 chaque \u00e9tape de notre parcours professionnel, nous pouvons nourrir un objectif de carri\u00e8re \u00e0 long terme ou envisager les prochaines \u00e9tapes au sein de notre poste actuel. En tant que prestataires de services et employeurs, il est important d'aborder la question de la \u201c\u00a0suite\u00a0\u201d avec tous les demandeurs d'emploi et les main-d'\u0153uvre, y compris ceux en situation de handicap. <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au sein des organisations, les discussions sur les progr\u00e8s, les r\u00e9alisations et les objectifs permettent aux gestionnaires d'apprendre des employ\u00e9s et de leur fournir des conseils et des occasions de d\u00e9velopper leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences. Des conversations r\u00e9guli\u00e8res stimulent l'engagement des employ\u00e9s, et des \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 une corr\u00e9lation importante entre l'engagement et la performance\/les r\u00e9sultats de l'entreprise.\u00b9<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Obstacles aux conversations sur l'avancement de carri\u00e8re<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les personnes en recherche d'emploi et les main-d'\u0153uvre en situation de handicap ont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 eu des conversations difficiles ou stressantes avec leurs employeurs concernant la divulgation de leur handicap et les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires. Lorsque les \u00e9changes relatifs aux am\u00e9nagements de poste s'av\u00e8rent complexes, les main-d'\u0153uvre en situation de handicap peuvent h\u00e9siter \u00e0 aborder d'autres aspects importants de leur travail, tels que leurs priorit\u00e9s de carri\u00e8re ou leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>

De plus, en tant que prestataires de services et employeurs, il nous arrive parfois, involontairement, de communiquer nos propres attentes aux demandeurs d'emploi\/ main-d'\u0153uvre. Avons-nous, inconsciemment, projet\u00e9 nos attentes quant \u00e0 la suite de leur parcours professionnel\u00a0?\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9crivez votre parcours professionnel \u00e0 travers votre exp\u00e9rience.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sans vouloir projeter nos attentes, nous pouvons partager nos exp\u00e9riences pour illustrer ce \u00e0 quoi peut ressembler un parcours professionnel. Les main-d'\u0153uvre personne vivant au Canada ont en moyenne sept employeurs diff\u00e9rents au cours de leur vie.\u00b2 Nombre d'entre nous ont connu des parcours professionnels sinueux et loin d'\u00eatre lin\u00e9aires.<\/p>

R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos emplois pr\u00e9c\u00e9dents et \u00e0 la fa\u00e7on dont vous en \u00eates arriv\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates aujourd'hui.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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