{"id":58485,"date":"2024-07-10T01:10:32","date_gmt":"2024-07-10T05:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58485"},"modified":"2024-07-17T14:20:10","modified_gmt":"2024-07-17T18:20:10","slug":"des-lieux-de-travail-pour-toutes-les-communautes-de-la-fierte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/des-lieux-de-travail-pour-toutes-les-communautes-de-la-fierte\/","title":{"rendered":"Des lieux de travail pour toutes les communaut\u00e9s de la fiert\u00e9"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"58485\" class=\"elementor elementor-58485\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ad31f59 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ad31f59\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6703bec\" data-id=\"6703bec\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-956300b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"956300b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des lieux de travail pour toutes les communaut\u00e9s de la fiert\u00e9\u202f:<br>mois de la Fiert\u00e9 pour les personnes en situation de handicap<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ac7f7c0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ac7f7c0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3fb4535\" data-id=\"3fb4535\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0684c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0684c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adoptez des mesures pour \u00e9liminer les obstacles et proposer des milieux de travail inclusifs aux membres des communaut\u00e9s 2ELGBTQIA+.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f829eac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f829eac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comme toute personne salari\u00e9e, les membres des communaut\u00e9s 2ELGBTQIA+ m\u00e9ritent une juste r\u00e9mun\u00e9ration et des emplois s\u00e9curitaires dans des milieux de travail inclusifs et sans discrimination.\u00a0<\/p><p><a style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352827323002008?via%3Dihub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selon une \u00e9tude men\u00e9e r\u00e9cemment au Canada<\/a>\u00a0(1), les personnes salari\u00e9es gaies, lesbiennes ou bisexuelles ont une plus grande probabilit\u00e9 d\u2019occuper des emplois de basse qualit\u00e9 et pr\u00e9caires que les personnes salari\u00e9es h\u00e9t\u00e9rosexuelles. Ce sont les personnes bisexuelles qui signalent souvent les conditions de travail les moins favorables.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-15248a9\" data-id=\"15248a9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff52482 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ff52482\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July-Disability-Pride-Month-FR-1024x512.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-58486\" alt=\"Drapeau pour le mois de juillet - mois de la Fiert\u00e9 pour les personnes en situation de handicap.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July-Disability-Pride-Month-FR-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July-Disability-Pride-Month-FR-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July-Disability-Pride-Month-FR-768x384.jpg 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July-Disability-Pride-Month-FR-600x300.jpg 600w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July-Disability-Pride-Month-FR.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a22ea9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a22ea9b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3f03b63\" data-id=\"3f03b63\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a55710 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a55710\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obstacles suppl\u00e9mentaires pour les membres des communaut\u00e9s 2ELGBTQIA+ en situation de handicap <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edfb7d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edfb7d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quand elles poss\u00e8dent des identit\u00e9s crois\u00e9es, comme l\u2019incapacit\u00e9, les personnes salari\u00e9es qui appartiennent aux communaut\u00e9s 2ELGBTQIA+ peuvent se retrouver face \u00e0 encore plus d\u2019obstacles.\u00a0\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Pr\u00e8s de 7\u202f000 personnes, soit 27\u202f% des personnes r\u00e9pondantes au\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/sois-toi-meme\/plan-action-federal-2elgbtqi-plus\/resultats-sondage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sondage sur le plan d\u2019action 2ELGBTQIA+<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0(2) du gouvernement du Canada r\u00e9alis\u00e9 en mars 2023 se sont identifi\u00e9es comme des personnes en situation de handicap, dont des situations de handicap mental, physique et\/ou des troubles de l\u2019apprentissage. Les personnes r\u00e9pondantes en situation de handicap \u00e9taient moins \u00e0 l\u2019aise de partager au travail les informations relatives \u00e0 leur orientation sexuelle ou \u00e0 leur identit\u00e9 de genre.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60f3e0d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60f3e0d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e56152c\" data-id=\"e56152c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-047f4b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"047f4b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPar rapport aux personnes r\u00e9pondantes sans situation de handicap, les personnes en situation de handicap \u00e9taient plus susceptibles de\u202f:\n<ul>\n \t<li>penser que le partage de leur orientation sexuelle ou de leur identit\u00e9 de genre r\u00e9duirait leurs chances d\u2019\u00eatre embauch\u00e9es;<\/li>\n \t<li>d\u00e9clarer avoir subi du harc\u00e8lement en milieu de travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identit\u00e9 de genre;<\/li>\n \t<li>tenir compte des risques pour leur s\u00e9curit\u00e9 lorsqu\u2019elles choisissent la mani\u00e8re de s\u2019habiller ou la fa\u00e7on de se pr\u00e9senter en public;<\/li>\n \t<li>d\u00e9clarer avoir subi de la violence ou de la discrimination.<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\nLes formes les plus fr\u00e9quentes de harc\u00e8lement en milieu de travail en raison de l\u2019orientation sexuelle \u00e9taient les microagressions, les insultes verbales et le harc\u00e8lement sexuel.\n<div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f650d42\" data-id=\"f650d42\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-126efbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"126efbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identit\u00e9 de genre <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-400a9f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"400a9f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sensation int\u00e9rieure et profonde d\u2019\u00eatre homme ou femme, homme et femme, ou ni homme ni femme. L\u2019identit\u00e9 de genre d\u2019une personne peut correspondre ou non au genre habituellement associ\u00e9 \u00e0 son sexe. Cela peut changer au cours de la vie d\u2019une personne.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-342099e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"342099e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Orientation sexuelle <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f9a0e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f9a0e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Attirance romantique et sexuelle ressentie pour autrui, sans \u00e9gard au sexe ou \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de genre de la personne.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: var( --e-global-color-5d29a0b );\">Source\u202f:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/sois-toi-meme\/glossaire-2elgbtqi-plus.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gouvernement du Canada<\/a><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); background-color: var( --e-global-color-5d29a0b );\">. Consult\u00e9 le 15 juillet 2024.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e38595e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e38595e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-de62560\" data-id=\"de62560\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-068ee07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"068ee07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9occupations des personnes LGBTQ2+ en recherche d\u2019emploi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-077dd1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"077dd1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Remarque\u202f: nous utiliserons LGBTQ2+ dans les sections suivantes vu qu\u2019il s\u2019agit de la terminologie utilis\u00e9e dans les documents de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p><p>Voici quelques-unes des pr\u00e9occupations des membres des communaut\u00e9s LGBTQ2+ au moment de postuler un emploi et de participer \u00e0 une entrevue d\u2019embauche\u202f(3):<\/p><ul><li>l\u2019absence de prise au s\u00e9rieux en raison de leur apparence;<\/li><li>l\u2019existence ou non d\u2019un environnement positif pour les LGTQ2+ dans l\u2019organisation;\u00a0<span style=\"color: rgba(0, 0, 0, 0); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\"><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0<\/span><\/span><\/li><li>la discrimination sur diff\u00e9rents aspects de leur identit\u00e9;<\/li><li>le m\u00e9genrage lors d\u2019un appel t\u00e9l\u00e9phonique\/d\u2019entrevues.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c255718 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c255718\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strat\u00e9gies pour l\u2019inclusion des membres des communaut\u00e9s LGBTQ2+ en milieu de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85e9c08 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85e9c08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour cr\u00e9er des milieux de travail inclusif dans lesquels les membres des communaut\u00e9s LGBTQ2+ en recherche d\u2019emploi se sentent plus \u00e0 l\u2019aise et en s\u00e9curit\u00e9, les employeurs peuvent adopter les mesures suivantes. (4)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d8e1180 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d8e1180\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a70cb64\" data-id=\"a70cb64\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba4d798 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba4d798\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Op\u00e9rations de l'entreprise\u202f:<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b6c6ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b6c6ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Garantir la formation actualis\u00e9e des responsables du recrutement et des gestionnaires d\u2019embauche sur les th\u00e9matiques LGBTQ+2 afin de remettre en question les pr\u00e9jug\u00e9s et les hypoth\u00e8ses sur \u00ab\u202fle bon choix\u202f\u00bb pour un poste. Ces formations doivent \u00e9galement contribuer \u00e0 mieux comprendre les obstacles uniques des personnes en recherche d\u2019emploi.\u00a0\u00a0<\/li><li>Revoir les politiques et proc\u00e9dures de ressources humaines et plus particuli\u00e8rement les aspects li\u00e9s \u00e0 la lutte contre la discrimination, au harc\u00e8lement, \u00e0 l\u2019accompagnement de la transition de genre et aux cong\u00e9s parentaux. Inclure les changements de nom, les pronoms utilis\u00e9s et des r\u00e9f\u00e9rences pour les personnes qui ont d\u00e9voil\u00e9 leur orientation sexuelle ou identit\u00e9 de genre depuis leur d\u00e9part de l\u2019entreprise.\u00a0<\/li><li>Favoriser une communication qui assure un engagement positif avec les communaut\u00e9s LGBTQ2+ gr\u00e2ce \u00e0 un langage inclusif actualis\u00e9.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.noslangues-ourlanguages.gc.ca\/fr\/cles-de-la-redaction\/ecriture-inclusive-lignes-directrices-ressources\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Voir les recommandations du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral sur l\u2019\u00e9criture inclusive.\u00a0<\/a><\/li><li>Pr\u00e9voir une formation sp\u00e9cifique sur les th\u00e9matiques LGBTQ2+ pour le personnel.\u00a0<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c340e9\" data-id=\"9c340e9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a3b9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27a3b9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand les d\u00e9marches vers l\u2019inclusion des communaut\u00e9s LGBTQ2+ dans les op\u00e9rations sont lanc\u00e9es\u202f: <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f087709 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f087709\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Rendre publiques les politiques relatives au personnel LGBTQ2+.<\/li><li>D\u00e9clarer dans les offres d\u2019emploi que l\u2019entreprise est bienveillante envers les personnes LGBTQ2+.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bffa50d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bffa50d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tablir la confiance et les relations\u202f:<br><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ded05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66ded05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Faire de la publicit\u00e9 dans des m\u00e9dias LGBTQ2+.&nbsp;<\/li>\n<li>Participater \u00e0 des salons de l\u2019emploi LGBTQ2+.&nbsp;<\/li>\n<li>Participater \u00e0 des d\u00e9fil\u00e9s ou des festivals de la fiert\u00e9 ou commanditer de tels \u00e9v\u00e9nements.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f3c88d1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f3c88d1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5af6836\" data-id=\"5af6836\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ea96f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ea96f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ressources pour les employeurs <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dde4f53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dde4f53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pride at Work Canada \/ Fiert\u00e9 au travail Canada propose\u00a0<a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/ressources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les ressources suivantes aux employeurs<\/a>.\u00a0<\/p><ul><li><b>Diriger avec fiert\u00e9\u202f: pratiques exemplaires pour l\u2019avancement du leadership 2SLGBTQIA+<\/b>\u202f: une analyse des parcours professionnels et des exp\u00e9riences de leaders queers et trans.<\/li><li><b>La transition des organismes employeurs\u202f: une \u00e9tude sur les politiques et les pratiques favorisant l\u2019int\u00e9gration des personnes trans en milieu de travail<\/b>\u202f: comment b\u00e2tir un avenir o\u00f9 tout le monde, y compris les personnes transgenres et de genre non conforme, peut s\u2019attendre \u00e0 un environnement de travail s\u00fbr et accueillant. (Disponible en anglais et en fran\u00e7ais)\u00a0<\/li><li><b>Diversifier le recrutement\u202f: d\u00e9velopper les opportunit\u00e9s pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d\u2019emploi\u00a0\u00a0<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8863189 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8863189\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9f\u00e9rences <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3482d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3482d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1. Kinitz DJ, Shahidi FV, Ross LE. Job quality and precarious employment among lesbian, gay, and bisexual workers: a national study. SSM &#8211; Population Health. 2023;24:101535. Consult\u00e9 le 2 juillet 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352827323002008?via%3Dihub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352827323002008?via%3Dihub<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p>2. Femme et \u00c9galit\u00e9s des genres Canada. R\u00e9sultats du sondage du Plan d\u2019action 2ELGBTQI+ Publi\u00e9 en mai 2023. Consult\u00e9 le 2 juillet 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/sois-toi-meme\/plan-action-federal-2elgbtqi-plus\/resultats-sondage.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/sois-toi-meme\/plan-action-federal-2elgbtqi-plus\/resultats-sondage.html<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p>3. Fiert\u00e9 au travail Canada. Diversifier le recrutement\u202f: d\u00e9velopper les opportunit\u00e9s pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d\u2019emploi Consult\u00e9 le 2 juillet 2024.&nbsp;<a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/PrideAtWork_2018_Round_FINAL-s.pdf\" target=\"_blank\" style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); background-color: rgb(255, 255, 255);\" rel=\"noopener\">https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/PrideAtWork_2018_Round_FINAL-s.pdf&nbsp;<\/a><\/p>\n<p>4. Fiert\u00e9 au travail Canada. Diversifier le recrutement\u202f(cf. point 3 ci-dessus).&nbsp;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des lieux de travail pour toutes les communaut\u00e9s de la fiert\u00e9\u202f:mois de la Fiert\u00e9 pour les personnes en situation de handicap Adoptez des mesures pour \u00e9liminer les obstacles et proposer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331,344],"tags":[394,50,393,327,325],"class_list":["post-58485","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","category-research-statistics","tag-2slgbtqia","tag-disability","tag-disability-pride-month","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58485\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}