{"id":58470,"date":"2024-07-10T13:07:56","date_gmt":"2024-07-10T17:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58470"},"modified":"2024-07-17T14:17:54","modified_gmt":"2024-07-17T18:17:54","slug":"workplaces-for-all-pride-spectrums-disability-pride-month","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/workplaces-for-all-pride-spectrums-disability-pride-month\/","title":{"rendered":"Lieux de travail pour tous les spectres de la fiert\u00e9 \u2013 Mois de la fiert\u00e9 des personnes handicap\u00e9es"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"58470\" class=\"elementor elementor-58470\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7b6de0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7b6de0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7744844\" data-id=\"7744844\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f3d360 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f3d360\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lieux de travail pour la fiert\u00e9 de tous les spectres : <br>Mois de la Fiert\u00e9 des Personnes Handicap\u00e9es<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9ffcd7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9ffcd7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-df8fba9\" data-id=\"df8fba9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2007c56 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2007c56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre des mesures pour r\u00e9duire les obstacles et offrir des milieux de travail inclusifs aux travailleurs 2SLGBTQIA+.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b42a6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b42a6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comme tous les travailleurs, les personnes s'identifiant comme 2ELGBTQIA+ m\u00e9ritent d'avoir acc\u00e8s \u00e0 des emplois s\u00fbrs et \u00e9quitablement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, dans des milieux de travail inclusifs et exempts de discrimination.&nbsp;<\/p>\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352827323002008?via%3Dihub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude canadienne r\u00e9cente&nbsp;<\/a>(1) ont constat\u00e9 que les travailleurs gays, lesbiens ou bisexuels sont plus susceptibles d'avoir des emplois de faible qualit\u00e9 et d'occuper des emplois pr\u00e9caires par rapport aux travailleurs h\u00e9t\u00e9rosexuels, les travailleurs bisexuels signalant souvent les conditions de travail les moins favorables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e1e671f\" data-id=\"e1e671f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e6c8ff elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3e6c8ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July.DisabilityPrideMonth.23-1024x512.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-58471\" alt=\"July is Disability Pride Month. Red, yellow, white, blue and green diagonal stripes going top-left to bottom-right on a rectangular black background.\" srcset=\"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July.DisabilityPrideMonth.23-1024x512.webp 1024w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July.DisabilityPrideMonth.23-300x150.webp 300w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July.DisabilityPrideMonth.23-768x384.webp 768w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July.DisabilityPrideMonth.23-600x300.webp 600w, https:\/\/www.supportedemployment.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/July.DisabilityPrideMonth.23.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dbb117d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dbb117d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-55e2765\" data-id=\"55e2765\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ade575 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ade575\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les personnes 2ELGBTQIA+ vivant avec un handicap sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles suppl\u00e9mentaires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00ad5e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"00ad5e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lorsque les travailleurs 2ELGBTQIA+ ont plusieurs identit\u00e9s intersectant, comme le handicap, ils peuvent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 encore plus d'obstacles.\u00a0<\/p><p>Pr\u00e8s de 7 000 personnes, soit 27%, ayant r\u00e9pondu \u00e0 l&#x27;enqu\u00eate\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/women-gender-equality\/free-to-be-me\/federal-2slgbtqi-plus-action-plan\/survey-findings.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan d'action du gouvernement du Canada pour les personnes 2ELGBTQIA+ : Sondage<\/a>\u00a0(2) en mars 2023 ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme des personnes vivant avec un handicap, dont beaucoup souffrant de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, de handicaps physiques et\/ou de troubles d'apprentissage.\u00a0<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Les personnes interrog\u00e9es en situation de handicap \u00e9taient moins susceptibles de se sentir \u00e0 l'aise pour partager des informations sur leur orientation sexuelle ou leur identit\u00e9 de genre sur leur lieu de travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4487df0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4487df0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cc8b491\" data-id=\"cc8b491\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b02a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b02a05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes r\u00e9pondants handicap\u00e9s \u00e9taient plus susceptibles que ceux non handicap\u00e9s de :\n<ul>\n \t<li>pense que le fait de r\u00e9v\u00e9ler leur orientation sexuelle ou leur identit\u00e9 de genre r\u00e9duirait leurs chances d'\u00eatre embauch\u00e9s ;<\/li>\n \t<li>subir du harc\u00e8lement au travail en raison de son orientation sexuelle ou de son identit\u00e9 de genre ;<\/li>\n \t<li>envisager les risques pour la s\u00e9curit\u00e9 personnelle lors de la d\u00e9cision de la fa\u00e7on de s'habiller ou d'appara\u00eetre en public ; et\/ou<\/li>\n \t<li>ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des violences ou de la discrimination.<\/li>\n<\/ul><p><\/p>\nLes formes les plus courantes de harc\u00e8lement en milieu de travail en raison de l'orientation sexuelle \u00e9taient les microagressions, les insultes verbales et le harc\u00e8lement sexuel.\n<div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-af5b9af\" data-id=\"af5b9af\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e60c097 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e60c097\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identit\u00e9 de genre<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-057f4ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"057f4ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sentiment interne et profond\u00e9ment ressenti d'\u00eatre un homme, une femme, les deux, ou ni l'un ni l'autre, qui peut \u00eatre conforme ou non au genre g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9 \u00e0 leur sexe et qui peut changer au cours de la vie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4274248 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4274248\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Orientation sexuelle<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b217886 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b217886\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Attirance romantique et sexuelle pour des personnes du m\u00eame sexe ou genre, ou d'un sexe ou genre diff\u00e9rent.<\/p><p>Source :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/women-gender-equality\/free-to-be-me\/2slgbtqi-plus-glossary.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gouvernement du Canada<\/a>. Consult\u00e9 le 2 juillet 2024.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae7d909 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ae7d909\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-db9f7e3\" data-id=\"db9f7e3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12e9023 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12e9023\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9occupations des chercheurs d'emploi LGBTQ2+<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e830ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e830ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Note : Nous utilisons LGBTQ2+ dans les sections suivantes, car cette langue est utilis\u00e9e dans le mat\u00e9riel source.<\/p><p>Voici quelques-unes des pr\u00e9occupations que les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ2+ ont concernant les candidatures et les entretiens d'embauche (3) :<\/p><ul><li>ne pas \u00eatre pris au s\u00e9rieux \u00e0 cause de leur apparence;<\/li><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">si une organisation \u00e9tait positive envers les LGBTQ2+;<\/span><\/li><li>exp\u00e9rimentant une discrimination sur plusieurs aspects de leur identit\u00e9 ; et\/ou\u00a0<\/li><li>\u00eatre mal genr\u00e9(e) pendant les appels t\u00e9l\u00e9phoniques\/entretiens.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80eccd7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80eccd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strat\u00e9gies pour un milieu de travail inclusif LGBTQ2+<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9462db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9462db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour cr\u00e9er des lieux de travail inclusifs o\u00f9 les demandeurs d'emploi LGBTQ2+ se sentent plus \u00e0 l'aise et en s\u00e9curit\u00e9, les employeurs peuvent prendre les mesures suivantes. (4)<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: var( --e-global-typography-text-font-size ); font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d6237af elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d6237af\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aff6c66\" data-id=\"aff6c66\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac06f09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac06f09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Op\u00e9rationnel :<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c0a2b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c0a2b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Assurez-vous que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche re\u00e7oivent une formation \u00e0 jour sur les questions LGBTQ2+ afin de remettre en question les biais et les suppositions concernant qui serait un \u201cbon candidat\u201d et pour les aider \u00e0 comprendre les obstacles uniques auxquels sont confront\u00e9s les demandeurs d'emploi.&nbsp;<\/li>\n<li>Examiner les politiques et proc\u00e9dures des ressources humaines, en particulier en mati\u00e8re de lutte contre la discrimination, le harc\u00e8lement, le soutien \u00e0 la transition et le cong\u00e9 parental. Inclure les changements de nom, l'utilisation des pronoms et les r\u00e9f\u00e9rences pour une personne qui a fait une divulgation apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l'organisation.<\/li>\n<li>Les communications devraient engager positivement les communaut\u00e9s LGBTQ2+ en utilisant un langage inclusif \u00e0 jour. V\u00e9rifiez ces lignes directrices sur la r\u00e9daction inclusive du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n<li>Fournir une formation sp\u00e9cifique LGBTQ2+ au personnel.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3efd191\" data-id=\"3efd191\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c7d8a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c7d8a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une fois que vous travaillez activement \u00e0 l'inclusion op\u00e9rationnelle des personnes LGBTQ2+ :<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4c51cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4c51cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Faire la promotion des politiques relatives aux LGBTQ2+.<\/li><li>Nous sommes un employeur respectueux de la diversit\u00e9 et accueillons les candidatures de personnes LGBTQ2+.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a9a818 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a9a818\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tablir la confiance et les relations : <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5707fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5707fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Faites de la publicit\u00e9 dans les m\u00e9dias LGBTQ2+.<\/li>\n<li>Assister \u00e0 des salons de carri\u00e8re LGBTQ2+.<\/li>\n<li>Participez \u00e0 des d\u00e9fil\u00e9s et festivals de la Fiert\u00e9 ou sponsorisez-les.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b12a712 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b12a712\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4bba3a4\" data-id=\"4bba3a4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db5fbab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db5fbab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ressources pour les employeurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca73e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fca73e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fiert\u00e9 au travail Canada \/ Pride at Work Canada offre le <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/programs\/resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ressources pour les employeurs sur leur site web<\/a>.<\/p><ul><li><b>Diriger avec fiert\u00e9 : meilleures pratiques pour faire progresser le leadership 2ELGBTQIA+<\/b>Analyse des parcours et exp\u00e9riences professionnelles des dirigeants queer et trans.<\/li><li><b>Transition d'employeurs : \u00c9tude sur les politiques et pratiques pour des lieux de travail inclusifs pour les personnes transgenres<\/b>: Comment construire un avenir o\u00f9 toutes les personnes, y compris les personnes trans et non-binaires, b\u00e9n\u00e9ficient d'environnements de travail s\u00fbrs et stimulants. (En anglais et en fran\u00e7ais)<\/li><li><b>Embauche sur tous les spectres : Rapport sur l'\u00e9largissement des opportunit\u00e9s pour les chercheurs d'emploi LGBTQ2+<\/b>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2721da4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2721da4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9f\u00e9rences<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5439aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5439aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1. Kinitz DJ, Shahidi FV, Ross LE.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352827323002008?via%3Dihub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Qualit\u00e9 de l'emploi et pr\u00e9carit\u00e9 de l'embauche chez les travailleurs lesbiennes, gays et bisexuels : une \u00e9tude nationale.<\/a>\u00a0SSM &#8211; Population Health. 2023;24:101535. Accessed July 2, 2024. https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352827323002008?via%3Dihub<\/p><p>2. Condition f\u00e9minine et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/women-gender-equality\/free-to-be-me\/federal-2slgbtqi-plus-action-plan\/survey-findings.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport sur les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate du Plan d'action 2ELGBTQI+<\/a>. Publi\u00e9 en mai 2023. Consult\u00e9 le 2 juillet 2024. https:\/\/www.canada.ca\/fr\/egalite-femmes-genre\/netre-moi\/plan-action-federal-2slgbtqi\/resultats-sondage.html<\/p><p>3. Fiert\u00e9 au travail Canada.\u00a0<a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/PrideAtWork_2018_Round_FINAL-s.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Embauche sur tous les spectres : Rapport sur l'\u00e9largissement des opportunit\u00e9s pour les chercheurs d'emploi LGBTQ2+<\/a>. Consult\u00e9 le 2 juillet 2024.\u00a0https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/PrideAtWork_2018_Round_FINAL-s.pdf<\/p><p>4. Pride at Work Canada. Embauche sur tous les spectres (voir 3 ci-dessus).<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workplaces for All Pride Spectrums: Disability Pride Month Take steps to reduce barriers and to offer inclusive workplaces for 2SLGBTQIA+ workers. 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