{"id":58430,"date":"2024-06-24T17:17:36","date_gmt":"2024-06-24T21:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=58430"},"modified":"2024-06-24T17:22:21","modified_gmt":"2024-06-24T21:22:21","slug":"meet-neurodiverse-workers-where-theyre-at","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/meet-neurodiverse-workers-where-theyre-at\/","title":{"rendered":"Rencontrer les travailleurs neurodivergents l\u00e0 o\u00f9 ils en sont"},"content":{"rendered":"
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Rencontrer les travailleurs neurodivergents l\u00e0 o\u00f9 ils en sont<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Par Chantelle Painter, consultante et sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement commercial et relationnel<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dans un entretien avec Jessica Chevrier, m\u00e8re de deux enfants neurodivergents, nous explorons comment les environnements de travail actuels et futurs pourraient \u00eatre plus inclusifs pour les main-d'\u0153uvre neurodivergentes. De petits changements peuvent permettre aux entreprises de soutenir pleinement la r\u00e9ussite d'une main-d'\u0153uvre largement inexploit\u00e9e, dont les contributions et les comp\u00e9tences uniques peuvent contribuer \u00e0 l'avenir de mod\u00e8les d'emploi durables.\u00a0<\/p>

En tant que m\u00e8re, Jessica souhaite le meilleur pour ses enfants et les soutient pleinement dans leur parcours. Son a\u00een\u00e9 \u00e9tant au lyc\u00e9e, ils r\u00e9fl\u00e9chissent ensemble aux perspectives d'\u00e9tudes sup\u00e9rieures et d'emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Jessica reconna\u00eet que la neurodiversit\u00e9 de ses enfants a parfois cr\u00e9\u00e9 des obstacles dans le syst\u00e8me \u00e9ducatif et dans d'autres domaines. Un accompagnement personnalis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 essentiel \u00e0 leur r\u00e9ussite.<\/span><\/p>

.\u00a0Jessica affirme que les m\u00e9thodes simples et efficaces qui ont aid\u00e9 ses enfants peuvent \u00e9galement \u00eatre adopt\u00e9es par les employeurs pour assurer le succ\u00e8s non seulement des demandeurs d'emploi neurodiversifi\u00e9s lors de leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, mais aussi des \u00e9quipes organisationnelles dans leur ensemble.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tout commence par aller \u00e0 la rencontre des personne l\u00e0 o\u00f9 ils en sont. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Les organisations cherchent souvent \u00e0 identifier les lieux de rencontre les plus adapt\u00e9s \u00e0 leurs clients afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins et d'optimiser leurs indicateurs de performance. De la m\u00eame mani\u00e8re, elles peuvent s'adapter aux besoins de leurs \u00e9quipes et des candidats potentiels.\u00a0<\/p>

L'accent mis sur le bien-\u00eatre des main-d'\u0153uvre et la mise \u00e0 leur disposition des ressources n\u00e9cessaires \u00e0 leur r\u00e9ussite doit se traduire d\u00e8s le recrutement, tout au long du processus d'int\u00e9gration et jusqu'\u00e0 l'\u00e9volution de carri\u00e8re. En rencontrant les \u00e9quipes, en \u00e9tant \u00e0 l'\u00e9coute de leurs besoins et en y r\u00e9pondant efficacement, on accro\u00eet la productivit\u00e9 et le moral, ce qui se traduit par une meilleure qualit\u00e9 de service.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Rencontrez les \u00e9quipes. \u00c9coutez leurs besoins.
R\u00e9pondre \u00e0 ces besoins.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les technologies d'assistance peuvent tirer parti des comp\u00e9tences des main-d'\u0153uvre.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019adoption de nouvelles technologies d\u2019assistance permet de tirer parti des comp\u00e9tences des personnes qui en ont besoin. Par exemple, Jessica a mentionn\u00e9 que les logiciels de transcription vocale et l\u2019intelligence artificielle \u00e9mergente peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour exprimer des connaissances, cr\u00e9er des rapports structur\u00e9s et g\u00e9rer des donn\u00e9es.\u00a0<\/p>

La technologie peut soutenir les performances personne et am\u00e9liorer les performances organisationnelles.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La flexibilit\u00e9 et l'agilit\u00e9 sont essentielles. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En adaptant nos processus, nos politiques et nos attentes aux besoins fondamentaux de l'organisation et au soutien n\u00e9cessaire aux membres de l'\u00e9quipe, nous renfor\u00e7ons la p\u00e9rennit\u00e9 de l'organisation. L'identification de ces besoins essentiels en mati\u00e8re de prestation de services et d'op\u00e9rations internes favorise naturellement la r\u00e9flexion organisationnelle indispensable \u00e0 l'am\u00e9lioration du soutien apport\u00e9 aux membres de l'\u00e9quipe.<\/p>

Bien souvent, les changements apport\u00e9s profitent \u00e9galement \u00e0 votre client\u00e8le. De petits ajustements se traduiront par une am\u00e9lioration significative des performances et de la qualit\u00e9 du service offert.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Valoriser l'individualit\u00e9 et la contribution de chaque travailleur.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Adaptez vos pratiques, vos politiques et vos dispositifs de soutien internes afin de valoriser et d'honorer l'individualit\u00e9 et la contribution de chaque employ\u00e9\u00a0; cela am\u00e9liorera votre culture d'entreprise. Des mesures simples peuvent avoir un impact consid\u00e9rable sur le sentiment d'appartenance de vos \u00e9quipes et sur les r\u00e9sultats de votre entreprise.\u00a0<\/p>

Jessica a exprim\u00e9 un souhait simple pour ses enfants lors de leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail\u00a0: qu\u2019ils soient soutenus pour r\u00e9ussir de mani\u00e8re \u00e0 trouver un sens et un but au sein d\u2019une organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Soutenez les membres de votre \u00e9quipe de mani\u00e8re \u00e0 leur permettre de trouver un sens et un but au sein de votre organisation.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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