{"id":57955,"date":"2024-03-20T15:16:12","date_gmt":"2024-03-20T19:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=57955"},"modified":"2024-03-20T15:21:55","modified_gmt":"2024-03-20T19:21:55","slug":"accessible-communication-an-interview-with-mick-schubert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/accessible-communication-an-interview-with-mick-schubert\/","title":{"rendered":"Communication accessible : une interview avec Mick Schubert"},"content":{"rendered":"
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Strat\u00e9gies pratiques pour garantir une communication accessible\u00a0:
Entretien avec Mick Schubert<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Par Chantelle Painter, consultante et sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement commercial et relationnel<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ce mois-ci, nous abordons la communication accessible au travail avec Mick Schubert, auteur, \u00e9diteur et consultant passionn\u00e9 par l'art de raconter des histoires captivantes, le partage de connaissances et la promotion de la diversit\u00e9, de l'inclusion et de l'accessibilit\u00e9. Il r\u00e9dige divers contenus, offre des services de consultation dans des domaines allant des sciences \u00e0 la strat\u00e9gie, et con\u00e7oit et anime des formations sur de nombreux sujets.<\/p>\n

Lorsqu'on lui a demand\u00e9 pourquoi une communication accessible \u00e9tait importante, Mick a rapidement fait remarquer que \u201c Tout le monde m\u00e9rite d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information, mais beaucoup de personne n\u2019y ont pas acc\u00e8s par les moyens les plus courants. \u201d <\/b><\/p>\n

Il a notamment mentionn\u00e9 des vid\u00e9os sans sous-titres, des documents audio comme des podcasts pr\u00e9sent\u00e9s sans transcription et des images publi\u00e9es sans description. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Soumis par Mick Schubert.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les organisations devraient envisager d'utiliser des technologies accessibles dans tous leurs espaces et contextes de communication. Mick a soulign\u00e9 que pour les informations destin\u00e9es au public, comme un site web d'entreprise, le respect des normes d'accessibilit\u00e9 permet au plus grand nombre d'utilisateurs possible d'acc\u00e9der au contenu. Il a \u00e9galement indiqu\u00e9 que la pr\u00e9sentation des informations internes dans diff\u00e9rents formats garantit qu'elles r\u00e9pondent aux besoins de chaque employ\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Parmi les technologies accessibles que Mick utilise dans ses communications, on peut citer\u00a0:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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  • Lors de la r\u00e9daction ou de la r\u00e9vision de textes, privil\u00e9giez un langage simple et inclusif afin d'accro\u00eetre l'accessibilit\u00e9 pour un large personne (et \u00e9galement pour les technologies telles que les lecteurs de synth\u00e8se vocale).\u00a0<\/li><\/ul>

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    • Lorsque vous utilisez des images sur votre site web, dans des documents ou sur les r\u00e9seaux sociaux, ajoutez un texte alternatif ou une description. Si les images contiennent des informations (graphiques, infographies, etc.), veillez \u00e0 ce que leur contenu soit r\u00e9sum\u00e9 dans le texte d'accompagnement.\u00a0<\/li><\/ul>

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      • Lors des r\u00e9unions virtuelles, activez le sous-titrage et la transcription automatique et mettez-les \u00e0 la disposition de tous les participants apr\u00e8s la r\u00e9union.\u00a0<\/li><\/ul>

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        • L'enregistrement des r\u00e9unions ou la possibilit\u00e9 pour les participants de les enregistrer, avec l'accord de tous, facilite l'acc\u00e8s apr\u00e8s la r\u00e9union, car les participants peuvent la visionner \u00e0 nouveau si n\u00e9cessaire.\u00a0<\/li><\/ul>

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          • Les contenus vid\u00e9o publi\u00e9s doivent \u00eatre accompagn\u00e9s de sous-titres ou de transcriptions personnalis\u00e9s lorsque le temps le permet, car les alternatives g\u00e9n\u00e9r\u00e9es automatiquement sont moins pr\u00e9cises.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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            Mick a \u00e9num\u00e9r\u00e9 quelques solutions rapides et faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre que les organisations peuvent adopter\u00a0:<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            • Privil\u00e9giez un langage clair dans vos communications. <\/b>\u00c9vitez le jargon technique, les expressions \u00e0 la mode dans le monde de l'entreprise et les mots compliqu\u00e9s\u00a0; privil\u00e9giez la simplicit\u00e9. R\u00e9digez des phrases et des paragraphes courts et clairs.<\/li><\/ul>

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              • Privil\u00e9giez un langage inclusif dans vos communications. <\/b>Remettez en question vos propres pr\u00e9suppos\u00e9s et \u00e9largissez votre champ de vision autant que possible. Par exemple, utilisez \u201c\u00a0iel\u00a0\u201d plut\u00f4t que \u201c\u00a0il ou elle\u00a0\u201d afin d\u2019inclure les personne de tous les genres.<\/li><\/ul>

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                • Activez syst\u00e9matiquement le sous-titrage et la transcription automatique lors de vos r\u00e9unions virtuelles.<\/b> Si possible et avec l'autorisation des participants, enregistrez les r\u00e9unions. (Vous pouvez \u00e9galement enregistrer les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel afin qu'elles soient transcrites automatiquement ult\u00e9rieurement.) Si vous avez acc\u00e8s \u00e0 un outil de prise de notes assist\u00e9e par intelligence artificielle, celui-ci peut \u00e9galement s'av\u00e9rer utile. Toutefois, assurez-vous toujours d'avoir l'autorisation des personnes concern\u00e9es pour conserver les enregistrements dans le cloud, potentiellement sur des sites tiers.<\/li><\/ul>

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                  • Ajouter d'autres moyens d'acc\u00e9der aux communications multim\u00e9dias. <\/b>Sous-titrez vos vid\u00e9os\u00a0; fournissez des transcriptions pour vos fichiers audio\u00a0; ajoutez du texte alternatif ou des descriptions \u00e0 vos images. C\u2019est particuli\u00e8rement important sur les r\u00e9seaux sociaux, o\u00f9 de nombreuses plateformes proposent des outils int\u00e9gr\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 de vos publications.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                    Un dernier conseil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                    N'oubliez pas que la perfection n'est pas requise. De petits efforts simples contribuent grandement \u00e0 ce que votre message soit communiqu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 en transmettre le v\u00e9ritable sens et \u00e0 \u00eatre compris par le plus grand personne .\u00a0<\/p>

                    Une communication efficace renforce les organisations et am\u00e9liore les relations avec les publics cibles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Practical Strategies to Ensure Accessible Communication: An Interview with Mick Schubert By Chantelle Painter, Consultant and Business and Relationship Development Professional This month, we discuss accessible communication in the workplace […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[46,341,347,338,327,325],"class_list":["post-57955","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-accessibility","tag-accessible","tag-communication","tag-employment","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57955\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}