{"id":57873,"date":"2024-03-07T13:00:27","date_gmt":"2024-03-07T18:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=57873"},"modified":"2024-03-07T15:49:04","modified_gmt":"2024-03-07T20:49:04","slug":"journee-internationale-des-femmes-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/journee-internationale-des-femmes-2024\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des femmes 2024"},"content":{"rendered":"
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Journ\u00e9e internationale des femmes 2024<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Investir en faveur des femmes :
acc\u00e9l\u00e9rer le rythme<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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C\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque ann\u00e9e le 8 mars, la Journ\u00e9e internationale des femmes a choisi pour cette \u00e9dition le th\u00e8me Investir en faveur des femmes : acc\u00e9l\u00e9rer le rythme. <\/p>

S\u2019agissant du march\u00e9 du travail canadien, il reste des changements \u00e0 apporter dans de nombreux domaines afin d\u2019\u00e9liminer les obstacles consid\u00e9rables encore debout devant les femmes en situation de handicap qui sont autochtones, racialis\u00e9es ou qui vivent en situation de faible revenu (1). <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Photo courtoisie de Disability:IN<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Statistiquement, les femmes au Canada affichent un taux de handicap plus \u00e9lev\u00e9 que les hommes (2). Ce taux est plus important encore chez les femmes comparativement aux hommes dans la population autochtone, mais aussi comparativement aux hommes et aux femmes dans la population g\u00e9n\u00e9rale (1).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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30 %<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Femmes
au Canada
en situation de handicap<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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24 %<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hommes
au Canada
en situation de handicap<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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36 %<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Femmes
autochtones
au Canada
en situation de handicap<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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26 %<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hommes <\/span>
autochtones <\/span>
au Canada <\/span>
en situation de handicap<\/span><\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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(Notez que les chiffres concernant la population autochtone au Canada remontent \u00e0 2020, tandis que ceux de la population non autochtone datent de 2022. Les chiffres ci-dessus pour la population autochtone au Canada pourraient \u00eatre sup\u00e9rieurs, \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019augmentation du nombre total de Canadiens et Canadiennes en situation de handicap selon la version 2022 de l\u2019enqu\u00eate canadienne sur l\u2019incapacit\u00e9.)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dans son rapport intitul\u00e9 Plus qu\u2019une note de bas de page : Rapport de synth\u00e8se du forum politique 2022<\/i>, DAWN Canada attire l\u2019attention sur l\u2019impact de l’interconnexion des identit\u00e9s sociales et des structures sociales sur les moyens de subsistance :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab L\u2019intersectionnalit\u00e9 est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre interaction avec les structures sociales, et elle influence les formes de discrimination subies par les femmes et les filles en situation de handicap. Celles\u2011ci ayant difficilement acc\u00e8s aux services sociaux et \u00e9conomiques, elles se heurtent \u00e0 des difficult\u00e9s en emploi.\u00a0<\/p>

\u00ab Elles ne sont pas soutenues par le syst\u00e8me actuel. Nous devons cr\u00e9er des services qui les soutiennent et leur permettent de s\u2019\u00e9panouir. On ne peut oublier aucun service ni s\u2019attarder \u00e0 un seul d\u2019entre eux. Si une seule pi\u00e8ce manque, tout s\u2019\u00e9croule \u2013 nous avons besoin de logements, d\u2019\u00e9ducation, de soins de sant\u00e9, etc. \u00bb (3)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u2019interconnexion de la race, du genre et du handicap g\u00e9n\u00e8re diff\u00e9rentes exp\u00e9riences, et par cons\u00e9quent, diff\u00e9rents d\u00e9fis pour de nombreux services. Ces r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues se rapportent \u00e0 des exp\u00e9riences de discrimination individuelles ou soci\u00e9tales.\u00a0<\/p>

Un th\u00e8me revient souvent dans le domaine du soutien \u00e0 l\u2019emploi : la r\u00e9ussite des chercheurs et chercheuses d\u2019emploi et des membres actifs de la main-d’\u0153uvre dans leur parcours vers l\u2019emploi requiert \u00e9galement des soutiens dans d\u2019autres aspects de leur vie.\u00a0<\/p>

\u00ab Le climat \u00e9conomique actuel pose de multiples d\u00e9fis, en particulier pour les demandeuses d’emploi en situation de handicap avec d\u2019autres identit\u00e9s crois\u00e9es \u00bb, explique Joanna Goode, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ACSE. \u00ab Plus les programmes d\u2019emploi conna\u00eetront et comprendront leur client\u00e8le et ses exp\u00e9riences uniques, mieux ils pourront s\u2019adapter pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins.\u00a0In Motion & Momentum+ (IM&M+)<\/a>, un programme fond\u00e9 sur des donn\u00e9es probantes qui a enregistr\u00e9 des r\u00e9sultats positifs, met en \u00e9vidence l\u2019importance des programmes d\u2019emploi centr\u00e9s sur les participants et participantes et ax\u00e9s sur la recherche de solutions. \u00bb\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Analyse intersectionnelle pour \u00e9liminer les barri\u00e8res<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Il est vrai que le contr\u00f4le des prestataires de services d\u2019emplois sur les facteurs externes est limit\u00e9. Cependant, l\u2019analyse intersectionnelle, \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils tels que ceux indiqu\u00e9s ci-dessous, peut mettre en \u00e9vidence les diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s des clients et clientes dans le domaine de l\u2019emploi, ce qui permet d\u2019identifier les obstacles particuliers qu\u2019ils doivent surmonter.\u00a0<\/p>

Les donn\u00e9es ainsi obtenues peuvent contribuer au d\u00e9veloppement de mesures de soutien cibl\u00e9, telles que des soutiens, des politiques et des processus globaux ou des collaborations communautaires capables de r\u00e9duire les obstacles qui se dressent devant les clientes et clients aux identit\u00e9s crois\u00e9es et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer leur progr\u00e8s.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Parmi les minorit\u00e9s
visibles au Canada
en situation de handicap (4):<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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14,5 % sont des femmes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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13,9 % sont des hommes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Bo\u00eete \u00e0 outils Analyse intersectionnelle et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019Institut canadien de recherches sur les femmes a cr\u00e9\u00e9 la bo\u00eete \u00e0 outils Analyse intersectionnelle et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/a> Celle-ci contient des feuilles de travail utiles. Ce document propose un processus exhaustif qui vous aidera \u00e0 :<\/p>