{"id":57817,"date":"2024-02-28T15:11:15","date_gmt":"2024-02-28T20:11:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=57817"},"modified":"2024-02-28T16:39:18","modified_gmt":"2024-02-28T21:39:18","slug":"chantelle-painter-on-being-a-mentor-a-mentee-and-a-mentoring-facilitator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/chantelle-painter-on-being-a-mentor-a-mentee-and-a-mentoring-facilitator\/","title":{"rendered":"Chantelle Painter sur le fait d'\u00eatre une mentor, une mentor\u00e9e et une facilitatrice de mentorat"},"content":{"rendered":"
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Chantelle Painter sur le fait d'\u00eatre une mentor, une mentor\u00e9e et une facilitatrice de mentorat<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chantelle Painter, consultante et professionnelle du d\u00e9veloppement commercial et relationnel, partage son exp\u00e9rience en tant que personne mentor\u00e9e, mentor-e et facilitatrice de mentorat et offre quelques conseils.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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J'ai eu le privil\u00e8ge d'\u00eatre mentor-e, personne mentor\u00e9e et facilitateur de relations de mentorat. Chaque exp\u00e9rience m'a apport\u00e9 son lot de satisfactions, et aujourd'hui, je comprends mieux les bienfaits du mentorat en entreprise et son impact r\u00e9el sur toutes les personnes impliqu\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Identifier les d\u00e9tenteurs de connaissances<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lorsque j'ai mis en place un syst\u00e8me de mentorat, il \u00e9tait essentiel pour moi de conna\u00eetre les membres de l'\u00e9quipe qui y participaient. Je devais comprendre les besoins d'information des personnes souhaitant \u00eatre mentor\u00e9es.\u00a0<\/p>

Ensuite, je chercherais la personne poss\u00e9dant une connaissance approfondie du contexte commercial, un sens aigu des affaires et une connaissance g\u00e9n\u00e9rale de l'organisation, capable d'identifier le membre du personnel d\u00e9tenant les connaissances requises.\u00a0\u00a0<\/p>

Au fur et \u00e0 mesure que vous d\u00e9couvrez qui compose vos \u00e9quipes et quels sont leurs points forts, vous pouvez exploiter ces informations pour cr\u00e9er des bases de connaissances durables et les d\u00e9velopper selon les besoins.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conseils \u00e0 l'intention du facilitateur de mentorat\u00a0:<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Commencez par comprendre les informations dont le personne mentor\u00e9e a besoin.\u00a0<\/b><\/li>
  • Ensuite, trouvez le contact de haut niveau au sein de l'organisation qui peut identifier un membre cl\u00e9 du personnel poss\u00e9dant les connaissances appropri\u00e9es \u00e0 partager.<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Conseils aux organisations :<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Identifiez une ou plusieurs personne capables de s'orienter dans la matrice de connaissances du personnel de votre organisation.<\/b><\/li>
    • Cette matrice de connaissances peut \u00e9galement vous aider \u00e0 identifier les lacunes et \u00e0 planifier la rel\u00e8ve. <\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Les encouragements vous incitent \u00e0 agir.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      J'ai eu la chance d'\u00eatre encadr\u00e9 par des personne parmi les plus brillantes que j'aie jamais rencontr\u00e9es, et par de jeunes talents parmi les plus prometteurs que l'industrie ait jamais connus. \u00c0 chaque fois, j'ai eu le privil\u00e8ge d'apprendre de quelqu'un qui poss\u00e9dait les connaissances qui me faisaient d\u00e9faut ou qui a su mettre en lumi\u00e8re mes angles morts.\u00a0\u00a0<\/p>

      Que j'aie recherch\u00e9 un mentorat \u00e0 court ou \u00e0 long terme, j'ai toujours pu \u00e9tablir une relation de confiance avec un alli\u00e9 et recevoir des conseils que je n'aurais pas obtenus si je ne les avais pas sollicit\u00e9s.<\/p>

      La capacit\u00e9 \u00e0 s'ouvrir au monde ext\u00e9rieur est inestimable. Le mentorat nous offre l'opportunit\u00e9 de grandir personnellement et professionnellement, tout en ciblant cette croissance pour la rendre plus efficace.\u00a0<\/p>

      I<\/strong> Je ne me suis jamais sentie aussi motiv\u00e9e que lorsque je savais que quelqu'un m'encourageait, soutenait mon parcours, souhaitait sinc\u00e8rement me voir r\u00e9ussir, ET \u00e9tait pr\u00eat \u00e0 partager une partie de lui-m\u00eame pour que cela se produise.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Conseils aux organisations :<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • Encouragez les dirigeants et le personnel \u00e0 rechercher des mentors, tant internes qu'externes.<\/b><\/li>
      • Planifiez des programmes de mentorat ciblant des domaines de croissance sp\u00e9cifiques.<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Ouvrez-vous \u00e0 l'apprentissage<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Ayant moi-m\u00eame \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9 pour guider, \u00e9couter, conseiller et accompagner, je peux affirmer sans h\u00e9siter avoir re\u00e7u autant, sinon plus, de connaissances que je n'en ai transmises. Partager ses connaissances permet d'accompagner personne tout en apprenant, discr\u00e8tement, \u00e0 mieux se conna\u00eetre.\u00a0\u00a0<\/p>

        En accompagnant et en encadrant d'autres personnes, je suis devenu un meilleur leader, un meilleur recruteur et une meilleure personne, capable d'une empathie insoup\u00e7onn\u00e9e. On apprend tellement plus sur soi-m\u00eame en dirigeant et en guidant les autres qu'\u00e0 travers les t\u00e2ches formelles habituelles de la gestion.\u00a0<\/p>

        Ma capacit\u00e9 \u00e0 communiquer avec souplesse et clart\u00e9 s'est am\u00e9lior\u00e9e gr\u00e2ce aux \u00e9changes avec des personnes ayant des exp\u00e9riences tr\u00e8s diff\u00e9rentes ou \u00e9trangement similaires aux miennes, emportant toujours un fragment de leur parcours avec moi lorsque nous nous s\u00e9parons.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Conseils aux organisations :<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        • M\u00eame lorsque tout le monde est occup\u00e9, prenez le temps du mentorat. Le mentorat renforce les capacit\u00e9s organisationnelles et la culture d'entreprise, \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 la r\u00e9silience et \u00e0 la croissance professionnelle et organisationnelle.<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Conseils aux mentors\u00a0:<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          • Le mentorat est un \u00e9change r\u00e9ciproque. Soyez ouvert \u00e0 la r\u00e9ception et au partage des connaissances.<\/b><\/li>
          • Consacrez du temps \u00e0 l'\u00e9coute active.<\/b><\/li>
          • Profitez de ce temps pass\u00e9 avec une autre personne qui partage l'un de vos int\u00e9r\u00eats !<\/b><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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            Quel que soit le d\u00e9roulement de votre propre parcours de mentorat, il y a toujours des b\u00e9n\u00e9fices pour tous les participants. Des relations humaines renforc\u00e9es consolident les organisations et am\u00e9liorent la performance et le bien-\u00eatre personne .\u00a0<\/p>

            Le mentorat peut constituer la pierre angulaire des efforts d\u00e9ploy\u00e9s par toute organisation pour accro\u00eetre l'engagement, am\u00e9liorer la culture et \u00e9tablir une base solide de confiance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Chantelle Painter on Being a Mentor, a Mentee and a Mentoring Facilitator Chantelle Painter, a consultant and business and relationship development professional, shares her experiences as a mentee, a mentor, […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[338,352,376,44,325],"class_list":["post-57817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","tag-employment","tag-mentoring","tag-mentorship","tag-supported-employment","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}