{"id":57773,"date":"2024-02-22T18:07:50","date_gmt":"2024-02-22T23:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=57773"},"modified":"2024-02-23T15:10:51","modified_gmt":"2024-02-23T20:10:51","slug":"mentorhabiletes-colombie-britannique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mentorhabiletes-colombie-britannique\/","title":{"rendered":"MentorHabilet\u00e9s Colombie-Britannique"},"content":{"rendered":"
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Lumi\u00e8re sur MentorHabilet\u00e9s partout au Canada<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Chaque mois, MentorHabilet\u00e9s Canada pr\u00e9sente fi\u00e8rement l\u2019un de ses partenaires de mise en \u0153uvre. Ce sont les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabilet\u00e9s, les travailleurs et travailleuses en coulisses qui accomplissent discr\u00e8tement leurs t\u00e2ches pour s\u2019assurer que les personnes en recherche d\u2019emploi, les employeurs et les prestataires de services peuvent briller sous les projecteurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Promotion de l'inclusion et de l'autonomisation : Le r\u00f4le pivot et indispensable de MentorHabilet\u00e9s Colombie-Britannique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dans les march\u00e9s du travail dynamiques de la Colombie-Britannique (C.-B.), MentorHabilet\u00e9s joue un r\u00f4le important dans la promotion de l’inclusion et de l’autonomisation.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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MentorHabilet\u00e9s C.-B. est coordonn\u00e9 par Inclusion BC avec des partenaires \u00e0 travers la province.<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Avec les contributions de Tina Dam, Sonali Kuder et Jillian Bradley, l\u2019\u00e9quipe passionn\u00e9e qui coordonne MentorHabilet\u00e9s C.-B., le programme est un catalyseur de changement dans l\u2019ensemble des r\u00e9gions de la Colombie-Britannique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cultiver des connexions authentiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour Tina, l’essence du mentorat r\u00e9side dans la cr\u00e9ation de liens solides bas\u00e9s sur des int\u00e9r\u00eats communs. Son approche centr\u00e9e sur la personne favorise des relations durables entre mentors et mentor\u00e9s, offrant un soutien solide \u00e0 chaque participant dans leur parcours vers l’\u00e9panouissement personnel et le succ\u00e8s professionnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cEn regardant se r\u00e9aliser un mentorat, je vois les avantages sous plusieurs angles pour la communaut\u00e9 : quelqu'un peut voir \u00e0 quoi ressemblera un emploi avant de postuler ou de d\u00e9crocher un emploi. Cela conduit \u00e0 un employ\u00e9 plus heureux et \u00e0 des citoyens plus heureux, satisfaits, ce qui contribue \u00e0 une communaut\u00e9 heureuse.\u201d\u202f<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Tina Dam, coordonnatrice de MentorHabilet\u00e9s C.-B.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sonali adopte une perspective holistique de l’inclusion, mettant l’accent sur l\u2019apprentissage des employeurs et la cr\u00e9ation d’environnements de travail inclusifs \u00e0 tous les niveaux. Son engagement \u00e0 examiner les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues et \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 enrichit la participation \u00e0 MentorHabilet\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cJe pense que suivre la curiosit\u00e9 est une bonne chose. Poser des questions aussi, cela s'applique \u00e0 la fois aux mentors et aux mentor\u00e9s. Suivez les int\u00e9r\u00eats qui vous passionnent. Je recommanderais aux mentors de garder l'esprit ouvert quant \u00e0 ce que l'apprentissage de quelque chose de nouveau pourrait signifier, car apprendre est un \u00e9l\u00e9ment vital de l'\u00e9volution constante d'un lieu de travail.\u201d\u202f<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sonali Kuber, coordonnatrice de MentorHabilet\u00e9s C.-B.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sonali, qui a elle-m\u00eame b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mentors au fil des ans, reconna\u00eet l’importance de ce soutien. Elle souligne la chance de s’appuyer sur des personnes exp\u00e9riment\u00e9es dans son domaine pour acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et connaissances.<\/p>

Jillian, qui a occup\u00e9 une position de premier plan dans les premi\u00e8res activit\u00e9s de MentorHabilet\u00e9s en Colombie-Britannique, apporte une pr\u00e9cieuse exp\u00e9rience de ses d\u00e9cennies dans le soutien \u00e0 la vie communautaire et \u00e0 l’emploi. Elle met l’accent sur l’importance de cultiver des liens authentiques entre les participants et les mentors, fournissant un soutien significatif pour leur parcours professionnel et offrant des conseils tout au long de leur carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u201cCe qui alimente vraiment mon d\u00e9vouement \u00e0 ce travail, c'est l'occasion de fournir de l'inspiration et des ressources \u00e0 ceux qui pourraient l'avoir perdu. Je suis profond\u00e9ment honor\u00e9e lorsque les gens me font confiance avec leurs histoires et me permettent de les guider dans leur parcours vers l'ind\u00e9pendance et l'\u00e9panouissement.\u201d\u202f<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Jillian Bradley,\u00a0directrice des initiatives d’emploi, Inclusion BC<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Collaboration, d\u00e9fis et innovation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le succ\u00e8s de l’\u00e9quipe de MentorHabilet\u00e9s C.-B. repose sur leur collaboration constructive, en valorisant les comp\u00e9tences de chacun et leur engagement commun \u00e0 autonomiser les participants.\u00a0<\/p>

L’\u00e9quipe est ouverte \u00e0 l’exploration de nouvelles technologies et de pratiques innovantes pour am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience du mentorat et r\u00e9pondre aux besoins \u00e9volutifs des participants.\u00a0 \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins et aux attentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le succ\u00e8s de MentorHabilet\u00e9s r\u00e9side \u00e9galement dans sa flexibilit\u00e9, permettant au programme d’\u00eatre adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque participant.<\/p>

Jillian souligne l’importance de cette approche flexible:\u00a0\u201c<\/span>La cl\u00e9 d’un mentorat inclusif r\u00e9ussi r\u00e9side dans la flexibilit\u00e9 du programme, permettant des r\u00e9ponses efficaces et personnalis\u00e9es aux besoins uniques de chaque participant.<\/span>\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour en savoir plus sur MentorHabilet\u00e9s C.-B. ,\u00a0<\/b>visitez le site Web de Inclusion BC<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Favoriser les partenariats communautaires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les coordonnatrices et coordonnateurs de MentorHabilet\u00e9s occupent une place centrale dans la promotion et le soutien des partenariats et des collaborations, ainsi que dans l’assurance d’interactions en accord et faciles entre les mentors, les mentor\u00e9s, les employeurs et les organisations communautaires.\u00a0<\/p>

Leur d\u00e9vouement \u00e0 favoriser des environnements inclusifs et \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s \u00e9quitables constitue le fondement du succ\u00e8s de MentorHabilet\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pour en savoir plus sur comment devenir un partenaire de MentorHabilet\u00e9s, visitez le site web de l\u2019ACSE<\/a>.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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