{"id":57449,"date":"2024-01-24T19:28:15","date_gmt":"2024-01-24T19:28:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=57449"},"modified":"2024-01-24T19:41:53","modified_gmt":"2024-01-24T19:41:53","slug":"interview-with-amy-quintal-about-mental-health-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/interview-with-amy-quintal-about-mental-health-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Entretien avec Amy Quintal sur la sant\u00e9 mentale en milieu de travail"},"content":{"rendered":"
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Entretien avec Amy Quintal sur la sant\u00e9 mentale au travail<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Par Chantelle Painter, consultante et sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement commercial et relationnel<\/p>

Ce mois-ci, nous avons \u00e9tabli des liens avec Amy Quintal, conseill\u00e8re en sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre<\/b> \u00e0 Elements Sant\u00e9<\/a> \u00c0 Spruce Grove, en Alberta, Amy a soulign\u00e9 dans son travail l'importance du soutien en sant\u00e9 mentale et a expliqu\u00e9 ce que signifie cr\u00e9er un environnement psychologiquement s\u00fbr au travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Faire des services de soutien en sant\u00e9 mentale plus qu'une simple liste d'avantages<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Selon Amy, le soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail \u201c peut prendre diverses formes. Il implique une approche descendante favorisant l'acceptation, l'inclusion et le sentiment d'appartenance, ainsi que l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. \u201d\u00a0<\/p>

Elle a \u00e9galement soulign\u00e9 que le soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale devrait \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 comme plus qu'une simple liste d'avantages et que \u201c les dirigeants en milieu de travail doivent faire du bien-\u00eatre mental une priorit\u00e9 et incarner cette valeur aupr\u00e8s de leurs \u00e9quipes \u201d.\u201d\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u201c Les dirigeants en entreprise doivent faire du bien-\u00eatre mental une priorit\u00e9 et incarner cette valeur aupr\u00e8s de leurs \u00e9quipes. \u201d\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Favoriser un environnement flexible et compr\u00e9hensif <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAmy a mentionn\u00e9 que les environnements de travail positifs favorisent \u201c un climat qui permette aux personne de faire preuve de flexibilit\u00e9, d'empathie et de compr\u00e9hension. Il est essentiel que les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour signaler leurs difficult\u00e9s \u00e0 respecter un d\u00e9lai, \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires ou, certains jours, \u00e0 venir travailler. \u201d Elle a notamment cit\u00e9 en exemple la reconnaissance du fait que\u00a0:

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  • un employ\u00e9 neurodivergent a besoin d'am\u00e9nagements de son temps de travail, tels que des horaires de d\u00e9but plus tardifs ou des journ\u00e9es de travail plus courtes, ou<\/li>\n \t
  • Un employ\u00e9 autochtone pourrait ne pas souhaiter prendre un cong\u00e9 obligatoire pour No\u00ebl, mais pourrait utiliser certains jours pour la cueillette de plantes m\u00e9dicinales et le solstice.<\/span><\/li>

    <\/p>\n<\/ul>\nIl est \u00e9galement important de partager ces am\u00e9nagements avec leur \u00e9quipe afin de garantir que chacun soit pris en compte \u00e0 sa juste valeur. Cela reconna\u00eet et valorise leurs exp\u00e9riences, s'inscrivant ainsi dans un engagement plus large de tous les membres de l'organisation \u00e0 soutenir l'humanit\u00e9 de chacun.

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    Offrir des possibilit\u00e9s de ralentir<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\u201c Nous vivons dans un monde o\u00f9 tout va tr\u00e8s vite, tant au travail qu'en dehors. Se sentir soutenu au travail, avec la possibilit\u00e9 de ralentir le rythme \u00e0 certains moments de la journ\u00e9e, peut att\u00e9nuer une partie du stress que subissent les gens. \u201d\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Amy a fait preuve de perspicacit\u00e9 en soulignant que \u201c\u00a0nous vivons dans un monde o\u00f9 tout va tr\u00e8s vite, tant au travail qu'en dehors. Se sentir soutenu au travail, avec la possibilit\u00e9 de ralentir le rythme \u00e0 certains moments de la journ\u00e9e, peut att\u00e9nuer le stress. Les employeurs peuvent proposer r\u00e9guli\u00e8rement des activit\u00e9s de pleine conscience \u00e0 leurs \u00e9quipes, instaurer des pauses plus longues, encourager les r\u00e9unions en marchant et cr\u00e9er des liens plus personnels avec les membres de l'\u00e9quipe.\u00a0\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Les actions des dirigeants sont plus puissantes que leurs paroles.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Ce qui a soulign\u00e9 tout ce que nous avons abord\u00e9, c'est le r\u00f4le crucial de la direction, qui doit non seulement exprimer l'importance du soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale et au bien-\u00eatre de ses collaborateurs, mais aussi se comporter en mod\u00e8le pour l'ensemble de l'organisation. Les actes sont souvent plus \u00e9loquents que les paroles. Les organisations qui placent le bien-\u00eatre au c\u0153ur de leurs valeurs fondamentales seront toujours avantag\u00e9es et plus p\u00e9rennes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Chantelle Painter est consultante et sp\u00e9cialiste du d\u00e9veloppement commercial et relationnel, forte de plus de 20 ans d'exp\u00e9rience dans le commerce de d\u00e9tail et la collaboration avec des organismes \u00e0 but non lucratif . Ses comp\u00e9tences incluent le d\u00e9veloppement des relations, le coaching, le commerce de d\u00e9tail, la satisfaction client, la stimulation et l'\u00e9valuation de l'engagement, ainsi que l'\u00e9laboration de politiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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