{"id":57440,"date":"2024-01-24T18:27:04","date_gmt":"2024-01-24T18:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/?p=57440"},"modified":"2024-01-24T18:45:31","modified_gmt":"2024-01-24T18:45:31","slug":"mental-health-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/mental-health-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 mentale au travail"},"content":{"rendered":"
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Sant\u00e9 mentale au travail<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Selon l'Institut personne vivant au Canada d'information sur la sant\u00e9, Environ un Canadien sur cinq souffrira d'une maladie mentale au cours d'une ann\u00e9e civile donn\u00e9e.<\/b>\u00a0Bien que les causes des maladies mentales puissent \u00eatre complexes, chaque cas peut avoir un impact profond sur l' personne et, par cons\u00e9quent, l'affecter sur son lieu de travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9er un espace s\u00fbr au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La sant\u00e9 mentale, ses difficult\u00e9s et ses besoins sont propres \u00e0 chaque personne. Ils se manifestent diff\u00e9remment chez personne , qui s'efforce de pr\u00e9server son \u00e9quilibre mental au fil de sa vie. Un environnement de travail bienveillant et attentif offre aux membres de l'\u00e9quipe un espace s\u00e9curisant pour g\u00e9rer leur sant\u00e9 mentale.<\/p>

La stigmatisation des troubles mentaux peut constituer le principal obstacle \u00e0 l'insertion professionnelle de certaines personne . Il incombe aux employeurs de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de tous les membres de leur \u00e9quipe, y compris leur s\u00e9curit\u00e9 psychologique.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Int\u00e9grer la sant\u00e9 mentale dans les politiques et les pratiques<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au-del\u00e0 d'un lieu de travail exempt d'intimidation et de violence horizontale et qui respecte les normes d'emploi, les politiques et les pratiques peuvent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es pour \u00e9liminer la stigmatisation li\u00e9e aux maladies mentales.\u00a0<\/p>

Par exemple, les r\u00e9gimes d'assurance maladie qui incluent un soutien en sant\u00e9 mentale t\u00e9moignent d'un engagement \u00e0 cr\u00e9er un environnement inclusif et sont appr\u00e9ci\u00e9s des employ\u00e9s et des demandeurs d'emploi.\u00a0<\/p>

Les services de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie des r\u00e9gimes de sant\u00e9 et dentaires habituels de l'organisation et peuvent inclure l'acc\u00e8s \u00e0 des services psychologiques ou de consultation, un programme d'aide d'urgence, etc.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cr\u00e9dit\u00a0: Christina Wocintechchat \u2013 Unsplash\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCela peut inclure les fa\u00e7ons dont nous soutenons les membres de notre \u00e9quipe dans leurs activit\u00e9s quotidiennes\u00a0:

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