{"id":57167,"date":"2023-12-13T22:58:57","date_gmt":"2023-12-13T22:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=57167"},"modified":"2023-12-13T23:14:18","modified_gmt":"2023-12-13T23:14:18","slug":"supporting-dei-from-within","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/supporting-dei-from-within\/","title":{"rendered":"Soutenir la DEI de l'int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"
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Soutenir la DEI de l'int\u00e9rieur<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour r\u00e9ussir, les organisations doivent anticiper. Elles ont \u00e9galement besoin de moyens concrets pour mettre en \u0153uvre leurs plans, les changements et les transformations culturelles.\u00a0<\/p>

En commen\u00e7ant par quatre pratiques fondamentales simples, culture de la diversit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion (DEI)<\/strong> peut \u00eatre construit avec succ\u00e8s et de mani\u00e8re durable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Engagement descendant<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sans l'engagement de la direction, il est impossible de b\u00e2tir des fondements culturels solides. Il est essentiel de comprendre que la r\u00e9activit\u00e9 du leader influence celle de son \u00e9quipe. Le renforcement de la culture d'entreprise doit s'op\u00e9rer par une combinaison d'actions et de paroles de la part des dirigeants (cadres sup\u00e9rieurs, PDG, directeur financier, directeur des op\u00e9rations).\u00a0<\/p>

Autrement, l'organisation constatera que ses processus, politiques et actions en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion (DEI) reposeront sur les personnes qui les d\u00e9fendent d\u00e9j\u00e0. Bien qu'elles soient engag\u00e9es et efficaces, leur influence ne suffit pas \u00e0 insuffler une culture de diversit\u00e9 \u00e0 l'\u00e9chelle de l'organisation. Leur impact sera positif, mais limit\u00e9. Une influence et un soutien de la direction sont essentiels.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. Conception centr\u00e9e sur l'humain <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019\u00e9laboration de politiques, de proc\u00e9dures et de processus donnera toujours des r\u00e9sultats plus durables lorsqu\u2019elle sera r\u00e9alis\u00e9e selon une approche centr\u00e9e sur l\u2019humain. <\/p>

En consultant vos utilisateurs finaux, vos clients et vos parties prenantes, vous pouvez apporter les modifications les plus efficaces pour garantir un mod\u00e8le de support adapt\u00e9. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la planification et \u00e0 la consultation est du temps gagn\u00e9 lors de la mise en \u0153uvre et de la correction d'un produit qui ne r\u00e9pond pas aux besoins.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Ressources humaines strat\u00e9giques <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Une gestion strat\u00e9gique des ressources humaines est essentielle pour accompagner efficacement les individus au sein de toute organisation. Au-del\u00e0 d'un simple centre de co\u00fbts, les services des ressources humaines doivent poss\u00e9der les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour conseiller l'organisation sur sa strat\u00e9gie en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion (DEI) d'un point de vue strat\u00e9gique.<\/p>

La diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DEI) touchent tous les aspects de l'exp\u00e9rience employ\u00e9, du recrutement \u00e0 la promotion. Le d\u00e9veloppement et la gestion d'exp\u00e9riences employ\u00e9 enrichissantes sont essentiels \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de toute organisation.\u00a0<\/p>

Quelle que soit la taille de l'organisation, la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DEI) doivent \u00eatre prises en compte par au moins un responsable des personne . Soutenir ses collaborateurs est un investissement rentable qui se traduit par une augmentation du chiffre d'affaires, un engagement accru, une meilleure satisfaction client et une image de marque positive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Humilit\u00e9 organisationnelle <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La capacit\u00e9 d'une organisation \u00e0 mener une r\u00e9flexion honn\u00eate et humble est essentielle dans sa d\u00e9marche en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9 et d'inclusion. Ce n'est qu'en \u00e9tablissant une vision honn\u00eate de sa situation actuelle, de ses objectifs et des moyens d'y parvenir qu'elle pourra r\u00e9ussir \u00e0 devenir plus inclusive.\u00a0<\/p>

Les organisations doivent faire preuve d'humilit\u00e9 pour \u00e9valuer et planifier de mani\u00e8re r\u00e9aliste. \u00catre ouvert aux commentaires et reconna\u00eetre les points \u00e0 am\u00e9liorer est la voie la plus s\u00fbre vers un changement positif.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les organisations peuvent prendre des mesures concr\u00e8tes et cibl\u00e9es pour b\u00e2tir des bases solides et favoriser une plus grande inclusion dans leurs pratiques. \u00c0 l'instar de la planification financi\u00e8re ou op\u00e9rationnelle, l'inclusion exige une attention particuli\u00e8re et une priorisation pour qu'une organisation puisse obtenir les meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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