{"id":57166,"date":"2023-12-13T22:40:15","date_gmt":"2023-12-13T22:40:15","guid":{"rendered":"https:\/\/supportedemployment.ca\/?p=57166"},"modified":"2023-12-13T22:42:55","modified_gmt":"2023-12-13T22:42:55","slug":"building-future-capacity-by-investing-in-dei-now","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/building-future-capacity-by-investing-in-dei-now\/","title":{"rendered":"Construire la capacit\u00e9 future en investissant dans la DEI d\u00e8s maintenant"},"content":{"rendered":"
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Construire la capacit\u00e9 future en investissant dans la DEI d\u00e8s maintenant<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Parfois, on se laisse prendre au pi\u00e8ge de l'id\u00e9e qu'on n'a jamais assez de temps pour bien faire les choses, mais toujours assez pour recommencer. Cela signifie qu'on trouve toujours le temps de corriger ce qui ne va pas, m\u00eame si au d\u00e9part on pensait ne pas avoir le temps de s'y consacrer.\u00a0<\/p>

Ce type de raisonnement peut nous emp\u00eacher d'op\u00e9rer les changements n\u00e9cessaires \u00e0 notre r\u00e9ussite. Si une minute de planification et de pr\u00e9paration peut nous permettre d'\u00e9conomiser du temps, de l'\u00e9nergie et de l'argent \u00e0 long terme, alors investir du temps, de l'argent et de l'\u00e9nergie au d\u00e9part est judicieux compte tenu des retomb\u00e9es et des \u00e9conomies \u00e0 long terme.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Des changements proactifs d\u00e8s maintenant permettent d'\u00e9viter les man\u0153uvres r\u00e9actives futures.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De petites mesures initiales, jusqu'\u00e0 l'\u00e9laboration compl\u00e8te de politiques inclusives, fruit de recherches approfondies et de n\u00e9gociations rigoureuses, peuvent avoir des r\u00e9percussions bien plus importantes \u00e0 long terme que celles que nous percevons imm\u00e9diatement. En agissant de mani\u00e8re proactive d\u00e8s maintenant, nous \u00e9vitons d'avoir \u00e0 r\u00e9agir de fa\u00e7on impulsive par la suite.\u00a0\u00a0<\/p>

Un bon exemple en est un processus de recrutement inclusif. En am\u00e9liorant le langage utilis\u00e9 lors du recrutement et en d\u00e9finissant les comp\u00e9tences et les qualit\u00e9s recherch\u00e9es, vous clarifiez \u00e9galement la communication organisationnelle globale, les processus d'\u00e9valuation et d'int\u00e9gration. Les mesures prises au d\u00e9but du parcours professionnel peuvent avoir un impact durable et significatif tout au long du cycle de recrutement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Les communications futures seront mieux re\u00e7ues.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La communication est un autre domaine d'investissement qui porte ses fruits \u00e0 long terme. Au sein d'une organisation, lorsque vos messages sont clairs, compr\u00e9hensibles par vos main-d'\u0153uvre et votre public, et qu'ils ne comportent aucun obstacle, votre culture d'entreprise s'am\u00e9liore et vos communications futures seront mieux accueillies.\u00a0<\/p>

Une fois mis en place, les syst\u00e8mes de communication inclusifs peuvent \u00eatre utilis\u00e9s efficacement par tous les membres de l'organisation. Ils sont \u00e9galement propos\u00e9s \u00e0 toutes les parties prenantes qui pourraient d\u00e9cider de les adopter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L'analyse initiale offre des perspectives organisationnelles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L'analyse et l'introspection qui permettent de d\u00e9finir vos premi\u00e8res \u00e9tapes en mati\u00e8re de DEI (diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion) offrent \u00e9galement un \u00e9clairage pr\u00e9cieux sur l'organisation dans son ensemble. Elles permettent d'identifier, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les leviers d'efficacit\u00e9 et les obstacles \u00e0 lever.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les changements pr\u00e9ventifs am\u00e9liorent le moral et l'engagement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Des changements efficaces et pr\u00e9ventifs, mis en \u0153uvre avant m\u00eame qu'ils ne soient n\u00e9cessaires, am\u00e9liorent le moral et l'engagement des employ\u00e9s, car ces derniers commencent \u00e0 constater comment l'inclusion se vit au quotidien et n'est pas seulement document\u00e9e.\n\n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il est plus opportun et moins co\u00fbteux de saisir les opportunit\u00e9s en amont de tout processus que de devoir s'adapter une fois les changements mis en \u0153uvre. Des changements pr\u00e9ventifs et efficaces, effectu\u00e9s avant m\u00eame qu'ils ne soient n\u00e9cessaires, am\u00e9liorent \u00e9galement le moral et l'engagement des employ\u00e9s, car ces derniers constatent concr\u00e8tement que l'inclusion est une r\u00e9alit\u00e9 et non une simple formalit\u00e9.<\/p>

D\u00e9velopper des capacit\u00e9s \u00e0 long terme exige du travail, du temps et de l'argent au d\u00e9part, mais le retour sur investissement d\u00e9passe largement le co\u00fbt initial. Lib\u00e9rer du temps et de l'espace par la suite est aussi simple que de prendre le temps de bien faire les choses d\u00e8s le d\u00e9part. Vous vous f\u00e9liciterez plus tard de ce gain de capacit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Building Future Capacity by Investing in DEI Now Sometimes we can get caught up in the thought that there\u2019s never enough time to do it right but always enough time […]<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[331,1],"tags":[54,338,327,325],"class_list":["post-57166","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-practices-resources","category-uncategorized","tag-diversity","tag-employment","tag-inclusive","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/269"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.supportedemployment.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}